우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

최초 등록일
2021.01.18
최종 저작일
2019.09
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인력개발과 활용
주제: 우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다

목차

Ⅰ. 서론

II. 본론
1. 연봉제란 무엇인가
2. 연봉제의 장단점
3. 연봉제의 문제점에 대한 나의 의견

III. 결론

IV. 출처

본문내용

아직 20대로 이제 막 사회생활을 시작하는 단계에 놓여 있는 나이지만 업계에서의 경험이 별로 없다고 할지라도 한 가지 확신할 수 있는 부분은 인사관리가 기업에서 매우 중요하며 또한 나와 같은 조직원 개개인에게도 매우 중요하다는 것이다. 요즘은 흔히 말하는 백세시대이기 때문에 사람은 누구나 경제적인 목적 외에도 자신의 잠재력을 계발하고 자신이 가진 능력을 더 발전시키기 위해서 일을 해야 한다고 생각한다. 그러한 의미에서 내가 소속된기업에서 적절한 인적자원 개발 활용 방안을 수립하여 시행하고, 또한 적절한 수준의 보상을 해준다면 일을 하고자 하는 나의 동기도 올라갈 수 밖에 없을 것이다. 기업체에서 조직원들에게 보상을 해주는 방법으로는 여러가지가 있다. 각 조직은 해당 조직의 특성에 가장 잘 맞는 방법을 통해서 조직원들에게 보상을 해주게 된다. 이러한 방법 중 하나는 연봉제이다. 연봉제가 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 연봉제의 장단점과 연봉제의 문제점에 대한 나의 개인적인 의견에 대해서 자유롭게 기술해보았다.

참고 자료

연봉제 도입의 실태와 과제, 한국노동연구원
연봉제의 원리, 이동근, BG북갤러리, 2008.09

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