"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 1,341-1,360 / 13,140건

슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 작성하시오.

과 가치 및 방침의 내재화 등과 관련된 조직의 제반 활동이 포함된다. 따라서 슈퍼바이저는 조직전문가와 인사전문가로서, 관리자나 연결자로서의 역할을 수행하는 것이다. 슈퍼바이지가 개인 ... 를 부여함과 동시에 클라이언트와의 업무 관계에서 야기되는 업무 스트레스와 소진을 예방하고 관리하는 기능이다. 다시 말해, 슈퍼바이지의 사기와 직무만족도를 향상시키기 위해 스트레스 ... 에서 뿐 아니라 다양한 조직에서 수행되는 조직 구성원에 대한 관리기능의 하나이다. 모든 조직은 조직의 목표를 달성하기 위해 다양한 기제를 활용하여 구성원의 업무와 성장을 지원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.16

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(조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오.

에 비춰짐에 따라 구성원에 대한 동기부여가 결여된 권위적인 억압으로 인해 조직이 결국 와해되는 결과를 가져오게 되었다고 생각한다.이러한 권위중시형 리더십은 자연스럽게 구성원에 대한 ... 들에게 동기부여하고 성과를 내기 위해 강압적인 지시보다 소통, 섬김의 리더십을 다음과 같이 적용해야 한다.1) 변혁적 리더십(1) 필요한 이유오늘날 우리나라에 현존해 과거의 기업문화에 젖 ... 으로써 유발하려는 거래적 리더십과의 차별성을 두어 구성원의 변화를 통해 동기를 부여하고자했다는 점에서 조직 구성원과의 교환 및 협상을 통해 구성원의 동기를 부여시키는 거래적 리더십

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여

을 살펴보면 메이요는 호손실험을 통하여 테일러의 과학적 관리법의 우수성을 증명하려고 했으나 인간의 심리 상태가 중요하다는 것을 깨달았다. 또한, 구성원 간 욕구, 취미, 흥미 등을 중심으로 하는 비공식 조직을 중요시 여겼으며 동기부여의 외재성을 중요시 여겼다. ... 에서는 작업장의 능률은 작업조건보다도 인간관계적 심리 요인이 중요하다는 것을 밝혔다. 현대 인사관리의 성장에 추진력을 제공했을 뿐만 아니라 사회적 영향력을 강조하는 산업적 행동이론 ... 적, 정서적, 심리적, 사회적 요인을 중요시하고 이러한 요인을 효율적으로 운용함으로써 원활한 관리를 도모하여 조직의 목표 달성에 기여하려는 관리 체계를 의미한다. 주요 특징

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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간호관리학 정리,요약,핵심,국시 (간호관리자의 역할과 역량, 관리이론)

(interpersonal skill)-구성원들과 원만한 관계를 유지하고 동기를 부여하고 조정과 협력을 이끌어내는 인간관계 ㄴ능력-관리자의 의사소통 능력, 리더십 발휘능력, 갈등 관리가 중요함=모든 ... 들에게 동기부여, 과업지시 활동3. 연결자 : 조직 외부집단과의 네트워크 유지활동2) 정보처리 역할 (information-processing role)1. 정보모니터 : 조직 내 ... 자를 하나의 생산도구로 간주-경제적 동기에 의해서만 동기부여되는 경제적 동물로 인식-노동자의 인간적 측면 경시-‘인간이 없는 조직(organization without people

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03

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리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고

라는 것이 단순히 표면적으로 사람을 지휘하는 것이 아니라 조용히 다른 사람을 지지해주면서 동기부여를 주는 것도 리더라고 할 수 있기 때문이다. 리더는 다양한 환경 속에서 스스로 ... 를 훈련하여 내면을 다스리고, 다른 사람에게 어떻게 동기부여를 줄 것인가를 고민하면서 성장해나간다. 따라서 전통적인 카리스마 리더십이 없다고 하더라도 이제는 누구나 리더가 될 수 있 ... 을 통해 긍정적인 영향을 서로 공유할 수 있어야 한다. 이러한 감성지능은 조직 구성원들에게 동기를 부여해주고 자신을 존경하게 만들어 더 발전할 수 있게 한다.

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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우수인재 확보방안

의 임금 수준 결정.-직무평가를 통한 공정한 임금구조의 형성.-시간급, 성과급 등 효율적인 임금지불방법의 선정.-동기부여를 위한 인센티브의 활용.-복리후생 등 균형 있는 보상 패키지 ... 성과급제를 활용한다.-이를 통해 집단 구성원의 동기부여 기여를 도모한다.-그러나 구성원들의 능력과 성과에 큰 차이가 발생할 시 임금 간의 연결성이 결여됨으로 일정부분의 단순성과급제 ... 채용 공고1신규 채용 개요□ 주관 : 글로벌기업□ 모집인원 : 0명?모집직무: 인사직무 , 회계 직무□공통지원자격?2021년 8월 졸업예정자 및 기졸업자?직무 수행 및 해외 출장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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혁신의 종류 4가지를 열거하고, 각 혁신의 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다.

동기부여, 필요에 따른 근속연수 조절 및 정리해고, 구조조정, 핵심역량인재 양성, 지식근로자 배출 및 지식경영 환경을 조성하는 인적자원 전략이다.사회적 혁신을 이끌어 내기 위해 ... 는 까닭이다.그러므로 최고경영전략 담당자는 중간관리자의 역량 및 핵심역량인재를 양성하는 노력과 함께 외부환경 변화에 따라 내부 조직원들도 변화를 즐기고, 변화에 따른 성과 개선이 곧 ... 최고경영전략 담당자는 기업 내부와 외부의 노동 환경을 파악하고, 경쟁자들이 끌어 들이는 인적자원 분석, 기업의 미래 사업과 필요한 인적자원의 역량과 직무를 정의한 다음, 관련 인사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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자원 봉사활동의 의미를 기술해 보고, 문제점과 함께 향후 우리나라의 자원봉사활동이 활성화되기 위한 발전 방안을 제시해 보시오.

와 동기 부여가 지속되지 않는 점이 아쉽다. 봉사 활동의 지속 가능성을 확보하기 위해 개선이 필요한 지점이 분명히 존재한다.나는 이번 봉사 경험을 통해 앞으로 어떤 활동에 참여할지 구체 ... 의 동기 부여와 지속 가능성 문제도 간과할 수 없다. 초기에는 열정적으로 참여하던 봉사자도 몇 차례 활동 후 흥미를 잃고 이탈하는 사례가 많다. 이는 활동의 보람을 충분히 느끼지 못한 ... 에서 배달을 기다리던 여러 어르신의 얼굴을 마주했다. 누군가는 연신 고맙다는 말씀을 건네고, 또 다른 분은 낮은 목소리로 “늘 고생한다”라고 말했다. 그 짧은 인사가 무거운 도시락 통

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.10

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전략적 간호관리 ) 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하시고, 간호사들 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

한다. 이 과정에는 개발, 기획, 조직 구성뿐만 아니라 조직원의 동기부여와 조직 내부의 경쟁도 포함된다. 성공적인 간호 관리는 자원을 효율적으로 배분하게 하여 궁극적으로는 의료의 질 ... 는 것이다. 근로자는 높은 임금을 받기 위해 더욱 열심히 일하고자 하는 동기부여 요소가 되기 때문에 금전적 보상이 생산성과 관련이 있다고 생각한 데서 출발하였다. 셋째, ‘직능 ... 는 이론이긴 하지만, 인간에게는 여러 가지 동기부여 요소가 있는데 그중에서도 금전적 보상만을 지나치게 강조하고 조직 상하 관계에서의 의사소통에 대한 쟁점은 없다는 한계점을 가진다

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.07 | 수정일 2024.02.01

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기업은행의 사례를 통해 알아보는 지식경영의 힘

했다. 그리고 동기부여를 위해 매월 답변을 성실하게 많이 한 직원에게는 ‘이달의 구원투수’로 선정하여 포상도 실시하고 있다.기업들은 대부분 학습조직(CoP, Community of ... 에 직원들의 연수시간을 통해 지식경영에 대한 특별교육을 실시하여 공감대 형성을 위해 노력했다. 그리고 적극적으로 참여하는 직원들을 위한 금전적 보상과 인사부분에 우대조치 등 다양한 동기 ... 의 경쟁력을 기업의 경쟁력으로 직결시키기 위한 노력을 펼치기 시작했다. 어떻게 적절히 가치 있는 지식을 획득하고 정제시켜 창출하는 일련의 프로세스를 구성할 것인지, 구성원들에게 동기

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2024.03.02

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KCC 인사직무 합격자소서

있는 일을 해야겠다는 목표를 갖게 되었습니다. 그러한 목적의식으로 공인노무사 공부를 하였고, 지금은 수양한 지식을 활용하면서도 구성원들을 동기 부여시키는 인사직무를 담당하고자 합니다. ... 지원동기 및 사내에서 이루고 싶은 목표▶ 체계적 HRM의 수행 ◀KCC라면 제가 수양해온 지식을 바탕으로 가치를 창출할 수 있으리라 생각하여 지원하였습니다. 인사직무는 대표적인 지원 ... 은 인사노무관리에서 공부했던, 기업이 구성원들의 업무 효율성을 증진하기 위해 필요한 인사직무의 기능과 일치했습니다. 이에 KCC에서 인사직무를 담당하게 된다면, 제가 공부했던 지식

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.10

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이

자와 하급자 간 협의된 목표를 통해서 명확한 성과 평가 근거를 마련하는 것이다.이와 같은 MBO가 잘 정착될 경우 동기부여가 이루어지면서 성과가 향상될 수 있고 목표설정부터 실행 ... , 평가 과정 관리도 가능해진다. 이를 통해 공정하게 인사관리를 할 수 있게 되고 조직 내 원활한 커뮤니케이션도 가능해진다. 또한 여러 차례 협의 과정을 거치는데 이는 조직구성원 ... 뿐 아니라, 실제 자신이 소속된 조직의 경우에도 가능함- 조직개발의 성공사례로서 적합한 내용을 논리적으로 정리- 사례수가 1 가지 이상- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 목표관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 제시

했다. 1990년대에 들어서면서 역량연구는 개인, 조직, 인사관리 전반에서 영향을 미치기 시작했다. Hamel과 Prahalad의 경우, 핵심 역량 개념을 제안했고, 개인 수준을 떠나 ... 에 대해서 소개했고 타당한 역량모델이 인사관리의 전 분야에 걸쳐서 효과적으로 사용된다고 주장했다. 더불어 이를 위한 역량 행동지표의 중요성에 대해서 강조했다. Schippmann ... 는 태도 및 능력이 무엇인지 제시하고 어떤 것을 통해 높은 성과가 달성되는지 기준을 제시해줄 수 있다. 이를 통해 직원들로 하여금 동기부여가 가능하게 된다. 기업별로 필요한 역량에 대해

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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(보건영양 2학년) 학우님이 거주하는 지역사회 또는 직장에서 2024년 현재 어떠한 보건영양 사업이 수행되고 있는지, 그리고, 개선되어야 할 부분이나, 새롭게 수행되어야 할 사업을 제안해 보세요. (30점)

서비스단체인 것이다. 이러한 빌리지는 일상생활의 어려움을 해결해 주는 빌리지에서 부터, 안정화된 하나의 빌리지가 중심축이 되어 신생 빌리지를 관리해 주며, 인사, 회계 등을 대행해 주 ... , 경로당의 활성화를 위해서는, 노인들의 경로당 참여의 동기부여가필요하다. 경로당은 고리타분하게 운영되고 있고, 힘이 없고 나이 많은 노인들이 시간을 보내기 위해 가는 기존인식을 바꿀 ... 수 있는 동기부여가 필요하다. 경로당 참여 동기부여와 관련하여, 노인들은 소득증대를 위한 공동작업을 크게 원하고 있다. 그런데 지역에서 일자리를 줄 만한 업체를 찾기가 쉽지 않

방송통신대 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.08

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시스템(system)과 구조(structure)에 대해 설명하시오

하고, 이들의 의욕을 고취하고 생산성을 향상하기 위한 금전적인 동기부여가 가능하다. 또한 통솔범위가 좁고, 상명하복이 철저하기 때문에 권위의 정당성을 확보하기가 용이하며, 집권 ... 로 번역하는 과정에서 전자는 테일러의 과학적 관리론, 후자는 엽관주의로 번역되었다. 종합하면 행정학에서 system은 조직을 선출 및 운영, 조직하는 원리라고 해석할 수 있다.미국 행정 ... 되었으며, 엽관주의에 의한 인사 채용이 아닌 실적주의에 의한 인사 채용이 이뤄졌다. 실적주의란 능력과 자격 위주로 공무원을 임용하는 제도이며, 정권과 정당의 간섭과 교체와 관계없이 행정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무원 인사제도의 특징2. 국가공무원의 인사제도 ? 다면 ... 과 관리, 교육훈련 등에 많은 물리적 비용을 수반한다.3. 지방공무원의 인사제도 - 성과평가“성과평가”란 일반적으로 설명해보면 시의 본청, 직속기관, 사업소등이 추진하는 정책·업무 ... 를 시행하고 근무실적, 능력, 근무태도, 가치관, 성격 및 발진성동을 기록하여 비교적 분석을 통해서 인사관리의 기초를 만들고 인사행정기능을 가르침으로 근무평가(service

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

하고 격려한다. 즉, 인적 자원의 관리 기능으로 동기화, 갈등관리, 의사소통, 협력조장 등의 기능이 포함된다. 조정(Coordinating) 조정이란 조직의 여러 다양한 직업단위 ... 을 동원하고 관리하는 기능을 의미한다. 전문 인력을 충원하고 훈련시켜 적절한 조직에 배치해 조직이 추구하는 목적을 달성할 수 있도록 하는 분야가 인사다. 지휘 감독(Directing ... 했으며, 이는 가낭 능률적인 행정원리를 찾기위해 연구한 끝에 최고관리자의 7가지 기능을 정리 한 것이다. 여기서 그가 말한 POSDCoRB는 기획(Planning)·조직

리포트 | 4페이지 | 2,100원 (5%↓) 1995원 | 등록일 2023.02.05

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오

문화, 유지보수, 인사관행의 합법성을 보장하고 충성심과 동기부여를 촉진할 수 있다.2) 단점내부 인재의 단점은 조직 관리가 혁신적이지 않고 정체성이 있어 미래에 변화를 가져올 수 ... 을 개선하는 방법은 다음과 같이 항목별로 서술할 수 있을 ㅤㅓㅅ이다.(1) 직원의 자율재량 확대샤오미는 유기적인 조직을 위하여 동기부여, 시장논리를 중시하는 Y이론(Mcgregor ... 20%를 의무적으로 외부에서 고용한 인원을 배치하여야 한다. GE의 경우 이러한 인사정책이 기업문화를 뒤흔드는 대신 새로운 혁신을 추구할 수 있다는 평가를 받았다.2) 단점외부인력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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자원봉사의 기본적 개념과 국내외 자원봉사센터의 역할 및 운영체계와 우리나라 자원봉사센터의 발전방안

는 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리활동을 말한다. 이러한 인사의 정의들을 자원봉사센터 인사에 적용하여 그 중요성을 살펴보 ... 조직의 목표와 전략을 검토하고 필요인력과 그 인력에 대한 내적 공급정도, 즉 인력부족이나 인력과잉 현상을 사전에 예측하여 대책을 강구하는 과정이다. 라고 볼 수 있다. 인사관리 ... 2. 자원봉사센터란3. 자원봉사센터의 역할과 기능4. 자원봉사센터읜 운영체계1) 인사2) 조직3) 재정5. 국내외 자원봉사센터의 역할 및 운영체계1) 000자원봉사센터의 역할2

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

★ 인적자원관리의 발전과정인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)- 자본주의의 발전, 기업의 등장- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장- 현장관리자들의 역할- 총무부서의 서무 ... 업무(급여지급)인사관리 (인사관리 등장)- 기업의 규모↑, 기능의 분화- 노동조합운동- 과학적 관리법(테일러)- 국가별 상황 한국/미국인적자원관리 (인적자원관리로의 전환)- 인간 ... 간계학파의 등장- 독일, 일본 기업의 기존시장 장악- 사람 → 인적자원 / 인사관리 → 인적자원관리- 인권에 대한 요구 ↑전략적 인적자원관리 (전략적 인적자원관리로 확대)- 전 세계

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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