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"직무에대한비전" 검색결과 1,401-1,420 / 27,303건

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화

에 인적자원개발에 있어 체계적이고 지속적인 교육투자가 필요한데 구성원의 역량 수준을 바탕으로 한 교육훈련의 체계를 수립하거나 전략직무 수행핵심 인재를 육성하는 것이 이에 대한 예 ... . 마지막으로 성장 비전을 제시함으로써 주인의식과 애착을 증대할 수 있는데 내부 육성 정책을 통해 노력마나으로도 경영진이 될 수 있다는 인식이 심어지기 때문이다. 이러한 승진에 대한 ... 가 될 것이다. 인사 분야에 있어 창의성 있는 인재교육 및 양성을 위해 필요한 모델은 바로 교육과 훈련을 통한 창의성 창출일 것이다. 이러한 인재 육성에 대한 노력으로 외부영입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

과 비전, 용기, 팔로우십, 다양성이다. 아래에서는 이러한 키워드에 대하여 개인 사업자로서의 나와 나의 유일한 가족인 와이프와 함께 토의한 내용을 정리하여 기술하도록 하겠다.1 ... 리더십주제: 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 실무에서 적용되는 이상적인 리더십2. 이상적인 리더십에 대한 토론Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대 ... 에 대하여 많은 이론을 적립하게 되었다. 사실 과거와 현대의 인적자원 활용은 매우 크게 변화하고 있다. 따라서 요구되는 리더십 역시 변화하고 있다. 과거에는 조직의 인적자원을 정말로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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간호관리 개인리더십 보고서

의 상황을 다루는데 필요한 행동 과정을 조직하고 실행하는 개인의 능력에 대한 신념이라고 정의하고 이를 통해 자신의 삶에 영향을 미치는 사건들을 통제하여 바람직한 결과를 이끌 수 있 ... 수 있다.또한 셀프리더십은 자기효능감, 자존감 등 개인의 심리적인 부분에 영향을 줄 뿐 아니라 서비스 업무를 담당하는 조직 구성원의 근무의욕, 직무만족, 직무성에 기여하는 것 ... , 지식정보화 시대에서 건강개념의 변화와 고객의 건강의식 향상으로 양질의 의료서비스에 대한 요구가 증가됨에 따라 더욱 많은 양의 간호업무수행이 요구되고 있다. 이러한 현대조직의 급격

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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BGF리테일 기업분석 보고서 (TH컨설팅)

적으로 직무 적합성과 성장 가능성에 초점을 맞추고 있습니다.영업관리(SC) 직무는 커뮤니케이션과 위기 대응력이 중요하며, MD는 상품 트렌드 분석력과 수익성 판단 능력이 요구 ... 등의 외부 리스크에 직면하고 있습니다. 특히 가맹점과의 수익 구조 개선 문제는 지속적인 이슈로 대두되고 있으며, 이에 대한 선제적 대응책 마련이 필수적입니다.과거 코로나19 팬데믹 ... 상황에서도 배달·픽업 서비스 확대, 스마트 매장 도입 등을 통해 변화에 유연하게 대응한 바 있으며, 위기 관리 체계의 신속성과 실효성이 강점으로 꼽힙니다.7. 장기적인 비전

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.03

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리더십 원리 및 간호 지도자로서의 역할 및 능력 / 리더십이론 / 간호리더십 속성 / 간호관리자의 관리역량

리더십 원리 및 간호 지도자로서의 역할 및 능력이름Ⅰ. 서론의료서비스에 대한 환자들의 기대가 높아짐에 따라, 환자 중심적인 의료서비스를 제공하기 위해서 전문직간 협력이 강조 ... 한 리더십을 알아보고, 이를 활용한 간호지도자로서의 필요한 역할과 능력에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론간호리더십(nursing leadership)이란 간호실무에서 필요한 리더십이 ... 시킨다.감성 리더십이란 리더의 감성지능을 강조하는 것으로, 리더 자신과 타인의 감성에 대한 이해를 바탕으로 인간관계를 효과적으로 관리하여 조직성과를 높인다.국내에서 변혁적 리더십과 간호

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.24

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서번트 리더십이 상사에 대한 신뢰를 매개로 변화지향행동과 직무소진에 미치는 영향에 관한 연구: 조직지원의 조절효과 (A Study on the Influence of Servant Leadership on Change-Oriented Behaviors and Job Exhaustion with Trust toward Supervisor as a Mediator: Moderating Effects of Organizational Support)

하다고 볼 수 있다. 이에 본 연구에서는 서번트 리더십이 상사에 대한 신뢰에 미치는 영향을 살펴보고 상사에 대한 신뢰가 변화지향행동과 직무소진에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 또한 ... , 서번트 리더십 중 성장지원, 공동체형성, 청지기정신은 상사에 대한 신뢰에 정(+)의 유의한 영향을 미치나 비전제시는 유의한 영향을 미치지 않았다. 둘째, 상사에 대한 신뢰는 변화지향 ... 행동(적응적 행동, 주도적 행동)에 정(+)의 유의한 영향을 미치며 셋째, 상사에 대한 신뢰는 직무소진에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 종속변수인 상사

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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사회복지 가치(평등 자유 정의 연대와 통합) 중에서 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인지 이유와 함께 설명하고, 사회복지현장에서 자신의 가치와 사회복지 기관의 가치가 갈등을 일으켰을 때 어떻게 해결할 수 있는지 토론하시오

으며, 체계적인 노력이 무엇보다도 중요하다.먼저, 기업은 명확한 비전과 목표 설정에서 출발해야 한다. 명확한 비전은 기업이 달성하고자 하는 장기적 목표를 구체화하여, 그 방향 ... 역량은 종종 인재의 기술적 능력에 기반하기 때문에, 기업은 직원들의 역량을 체계적으로 강화하는 교육과 훈련 프로그램을 운영해야 한다. 이를 설명하자면, 최신 기술에 대한 교육 ... , 리더십 개발, 그리고 직무 관련 기술 습득이 기업이 보유한 핵심역량을 유지하고 발전시키는 데 중요한 요소이다. 적절한 인재를 채용하고 그들의 성장을 독려하는 것도 핵심역량 구축의 중추

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.23

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

적 행위, 소명의식 슈퍼비전 활성화 등에서 긍정적 결과가 나타났고 조직유효성에서도 직무만족과 조직몰입이 높게 나타날 수 있었다. Ⅲ. 결론 이상 기업내 인적자원은 치열한 경쟁사회 ... 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다. 따라서 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이다. 그 예로 구글을 말 ... 시켜나간다. - 직원들의 직무 만족도와 자신감을 높여준다. - 조직 내 인재를 발굴하고, 인재 유지를 위한 기반을 마련한다. 직원 능력 개발 과정 1. 역량 평가: 직원들의 역량

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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무기력을 극복하고 내 안의 열정을 깨워라

아하도 도움이 될 수 있다. 기업 평판 조회 사이트들을 참고하면 기업과 직무에 대한 장점뿐만 아니라 단점 등도 살펴볼 수 있다.◎ 취업했지만 하고 있는 업무가 적성에 맞지 않 ... 를 진행한다. 이 행사에서는 각종 직무에 대한 소개와 사내 채용정보를 제공하는 데, 직원들은 자신의 적성과 개발 계획에 따라 상사와의 협의를 통해 직무 이동을 할 수 있다.1) 서로 ... 을 찾는 것이 급선무이다. 서로에게 건강한 자극이 될 수 있는 동료이자 경쟁 자인 프레너미(Frenemy)를 찾는다면 일에 대한 흥미를 유지하는데 도움이 될 수 있다.◎ 흥미를 느낄

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.28

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이순신의 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구

들의 신뢰, 존경을 받으며 이상적인 인물로 평가받을 수 있다. 두번째는 영감적 동기유발이다. 변혁적 리더는 부하들에게 직무와 문제 해결에 대해 동기부여를 제공하며 도전의식을 부여 ... 이순신의 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구1980037 최상오늘날 수많은 기업은 더 이상 기업의 이익을 대표적인 기업의 목표로 삼고 있지 않다. 이제는 ‘사람 ... 는 리더십이다. 변혁적 리더는 방법과 기술 측면에서 혁신적인 방안을 제시할 뿐 아니라, 조직 내 비전, 전략의 변화를 실현하는 능력을 소유한다. 또 규칙을 구성원들에게 제시하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2024.12.18

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평생교육사의 리더십에 대해 기술하시오.

평생교육사의 리더십에 대해 기술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 평생교육사의 리더십2. 본인의 견해Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론평생교육사란 무엇일까? 많은 사람들은 평생교육사에 관해 들어보 ... 을 해야 한다. 이러한 점에서 평생교육사는 리더십을 발휘해야 하고 그 역량을 충분히 나타내야 한다. 아래에서는 위와 같은 평생교육사의 리더십에 대해 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 평생교육 ... , 학습자에 대한 지속적인 관심과 학습자의 친밀감 유지를 위한 적절한 기회를 마련해야 한다.넷째, 분별 있는 질문을 할 줄 알고 다른 사람들이 학습하는 중에 간과하는 점을 지적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03

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한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교

BGF리테일 영업관리직군으로 입사지원 시 서류전형을 면제받을 수 있고, BGF리테일의 취업 관련 프로그램에서 직무 체험을 할 수 있다. 위의 두 가지 방법은 모두 기업에 대한 ... 기업에 대한 이해도를 높임과 동시에 국민, 소비자에게 기업에 대한 소개, 홍보 활동을 하고 있다는 것이다. 직무 체험과 같은 활동으로 역량을 갖춘 지원자를 신입 사원으로 채용 ... 을 미션으로 가지고 있는데, 최근에는 글로벌 에너지 산업의 혁신적인 '가치창조자'를 새로운 비전으로 수립했다. 전력의 생산, 수송, 소비까지 모든 과정에 다양한 기술을 결합하고, 기술

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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가장 일하고 싶은 기업의 대명사 'Google'의 인사관리정책

분석과 세심한 채용시스템은 필요한 직무에 대한 정확한 분석과 해당하는 지원자에 대한 세심한 선발로 가장 적합한 인재선발을 가능하게 만듭니다.선발한 인원은 70:20:10등의 경영 ... 입니다. 외부에선 Google의 사내문화에 반한 뛰어난 인재들이 지원함으로 필요한 직무에 맞고 강력한 아이디어를 보유한 구직자를 채용할 수 있기 때문입니다.Google의 대표적인 ... HR시스템은 다음과 같습니다.1. Google의 뛰어난 직무분석&직무설계직무분석은 해당 직무가 수행할 과업의 내용과 그와 관련된 정보를 분석하여 관리목적에 적합하게 체계화하는 과정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.10.05

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간호관리학실습_보건의료 팀 간 협력 사례 보고서

화하거나 절한가에 대한 판단력을 필요로 한다. - 리더의 역할 · 명확하고 절실한 비전을 모든 팀 구성원들이 공유하게 해야 한다. · 자신의 불완전성과 실수를 기꺼이 인정한다. · 구성원 ... 에 대한 차별화된 접근 이 필요함을 가리킨다. 의료인 간 협력의 영향을 살펴본 연구들에 따르면, 간호사와 의사 간의 협력 관계가 좋을수록 간호사들의 직무 만족과 재직 의도가 높 ... 화된 업무 과정을 통합할 필요가 있다. - 조정(coordination) :　공동 직무를 이루어내기 위한 둘 이상의 세부 조직이 하는 부분의 활동을 합치고 연결하는 것이다. - 협력：공동

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2025.04.28

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

가 생각하는 효과적인 리더십에 대해 서술하고자 한다.II. 본론1.효과적인 리더의 두 유형① 과업 지향 리더십의 정의과업지향행동은 급변하는 경영환경에서 직무 기술서에 나타나 있 ... 를 올리도록 하는 것이다.조직의 구성원들이 조직의 결과에 대한 문제점들에 대하여 보다 큰 인식을 지니도록 하기 위하여 동료, 부하, 고객들을 규합하고, 명확한 비전을 제시할 수 있 ... 최대한의 역량을 발휘하게 하는 효과적인 리더십이 무엇보다도 중요하다. 이에 본론에서는 효과적인 리더의 두 유형 중에서 과업지향행동과 관계지향행동에 대한 개념을 설명, 분석하고 내

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.17

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

administration)을 담당하는 업무로서 그 범위가 매우 넓은 경영 행위에 해당한다. 즉 인적 자원에 대한 평가와 채용으로 시작하여, 이후 인적 자원을 적절한 직무에 배치 ... 는 개인의 여러 상이성 및 차별성에 대한 높은 이해도와 포용성을 가지고자 하는 노력을 가져야 할 것으로 생각된다. 또한 본인이 상대방에게 비전을 제시할 수 있는 논리력과 설득력 ... 이 생겨나게 된 것이다. 따라서 인적자원관리 역시 고도화 및 전문화되는 경향이 있는 바, 아래에서는 이러한 인적자원관리를 효과적으로 실시하기 위하여 어떠한 역량이 필요한지에 대해 서술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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리더십 입문’ 책 요약(리더십 스킬개발하기 부분(131-157페이지)

시 구성원의 도움을 종종 받기도 하나 최종 책임은 본인에게 있다는 점을 망각해선 안 된다.(3) 직무역량 보여 주기사람이 수행하는 일이나 맡기는 일에 대해 전문 지식을 갖추는 것 ... 이 작동하는 복잡한 측면을 이해하고 있다. 그래서 효과적인 리더가 되려면 구성원이 수행하는 업무에 대한 지식, 직무역량을 가지고 있어야 한다. 예를 들어 학교 교장은 교육, 연구, 학생 ... 는데, 특정 기능 혹은 분야에서 유능하다는 것을 의미하기도 하기 때문이다. 다만 누구도 모든 영역에서 유능할 필요가 없기에 리더도 모든 상황에 대한 직무역량을 갖춰야 하는 것은 아니

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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커리어디자인 포트폴리오

-목차-1 비전 체계도 혹은 선언문2 자아탐색13 자아탐색24 진로설정5 커리어 로드맵6 소감1. 비전 체계도 혹은 선언문저는 도서관 이용자들과 소통하는 사서가 될 것입니다 ... 어있다.SO남은 6학기 동안 계획성 있게 시간을 써서 진로희망과 가까워질 수 있도록 노력.사람들과 소통을 통해서 진로에 대한 정보를 얻을 수 있음.WO남은 대학생활동안 컴퓨터 관련 ... 공부나 수업을 들어서 컴퓨터 지식 쌓음.남은 대학생활 동안 창의적인 활동이나 대회에 참가함.위험(T)직무 경험과 스펙이 뛰어난 사람들이 많다.취업난이 심하다.도서관을 이용하지 않

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.29

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간호학개론(나의 전문직 비전_감염관리간호사)

가 될수록 직무 스트레스가 증가함을 알 수 있었습니다.네 번째 감염관리 전문 간호사의 배경입니다. 1980년 중반부터 싹터오던 병원감염과 감염관리의 중요성에 대한 인식은 1987년 간호 ... 간호학개론 보고서< 간호전문직 비전 >성 명학 년반 및 학 번제 출 기 한담 당 교 수1. 감염관리 전문간호사에 흥미를 가지게된 이유첫째 코로나로 떠들썩한 요즘 바이러스와 감염 ... 았습니다. 그 때문에 코로나에 대한 경각심을 일깨워 주었고 더욱 예방에 신경을 썼습니다. 다양한 매체와 뉴스를 통해 오늘날인 4월 28일 이후 열흘 만에 또 700명을 돌파하였고 백신

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.10.22

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간호리더십, 이거보다 더 깔끔한 건 없다!

체계를 바꾸려는 리더십으로 비전을 설정하여 동기 부여, 목표 의식의 제고를 통하여 변화를 추구하는 것이다.2. 슈퍼 리더십 ( Super Leadership ): 조직을 어떠 ... 한 한 사람에 의하여 통제되게 하는 리더십으로 구성원에 대한 절대적인 통제를 바탕으로 리더의 명령에 의하여 조직이 통제되는 것이다.3. 서번트 리더십 ( Servant ... leadership ]: 타인에 대한 봉사에 초점을 두고 자신의 리더로서의 이익보다는 조직의 구성원, 조직을 우선으로 감정이입 위임과 헌신 등으로 조직을 지도하는 것으로 조직원들의 욕구를 우선

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.22 | 수정일 2020.10.06

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