"직무에대한비전"의 검색결과 입니다.

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"직무에대한비전" 검색결과 1,301-1,320 / 27,303건

간호관리학 - 성과기반학습 - 리더십을 적용을 통한 업무조정 사례

가 아닌 간호사를 섬기고 존중하며 배려해야 한다는 인식으로 인해 간호 단위의 팀워크와 결속력이 향상된다.· 조직을 위해 노력할 수 있도록 비전 제시도 함께해준다면 직무 만족과 더불 ... 환자 말만 듣고 속옷여부 직접 확인하지 않은 점, 동의서(수술, 마취, 수혈) 제대로 안 챙긴 점에 대해 지적하였다.- 시나리오 -[1년 차 간호사가 김00님 수술 준비과정]1년 차 ... 간호사는 권위적 리더십(독재적 리더십)에 속하며, 집단에 대한 통제를 중시하고 명령을 통해 지휘하며 구성원은 그저 리더가 시키는 대로만 행동하는 것을 원한다.2. 특성 이론 _ 리더

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13

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핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오Ⅰ. 서론사람이 힘이다. 인력이 국력이다. 라는 말을 많이 들어봤을 것이다.이 말은 단순히 인구수의 적고 많 ... 성일찍이 새로운 가치와 비전을 제시할 수 있는 인재를 중점적으로 육성하고 관리한 선진기업들은 개혁의 선두에 섰다.-미국의 최대은행인 ‘CITICORP’의 경우, 핵심인재를 회자 ... 체계적인 직무순환과 경영교육을 실시하였다.이렇게 양성된 핵심인재들은 CEO를 보좌하여 기업개혁을 주도하였고 지금의 거대한 회사가 되었다.이처럼 선진기업들은 앞으로 기업의 생존

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

이외 인적 자원의 중요성이 부각됨인적자원의 인프라는 직원들에게 비전을 심어줄 수 있는 리더가 필요함리더로서 경영자는 현재에 머물지 않고, 미래 혁신을 지향해야 함다원화 사회와 최고 ... 가 자리 잡음을 의미함현대의 ‘샐러리맨 신화’ 이명박 전 대통령처럼 “누구라도 노력하면 성공한다.” 동기부여연공제에서 벗어나 각 직무별 전문가의 경쟁 및 육성에 적합함불확실 ... 에서 일어난 변화와 사외에서 일어난 변화사내의 변화신입 직원들의 근로조건 변화직업에 대한 가치관 변화쉬운 퇴사, 긴 노동 휴직 기간해외로 유출되는 고급 인재들핵심 인재 양성 교육각 기업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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몰트만 교회론 연구

성, 하나님 나라의 가치를 실현하는 교회의 사회적 책임에 대한 신학적 응답을 지속적으로 추구하였다. 몰트만의 교회론 안에는 교회의 본질과 목적, 기능과 표지, 교회와 하나님 나라 ... 종교들과의 대화 및 협력에 앞장서고 있다. 특히 몰트만은 국가교회에 대한 비판적 관점을 가지고 교회의 정체성에 대한 위기의식을 가지고 있다. 그는 교회의 제도화와 영성의 사사 ... 까지 종말론적 방향성을 지닌다. 그는 그의 책 『희망의 신학』에서, 십자가에 달리시고 부활하신 예수 그리스도의 종말론적 의미를 역설하였다. 이러한 종말론적 비전은 하나님 나라

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.11

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간호관리학 간호 전문직 표준 보고서

는 전문직 실무표준과 관련 법규에 준하여 간호업무수행을 평가한다.1) 정기적으로 업무수행을 평가한다.파트장님께서는 개인 직무 역량 평가서를 통해 모든 팀원들의 업무수행 능력을 평가 ... 한다. 이 외에도 감염관리팀, QI팀들도 정기적으로 병동에 방문해 업무수행을 평가한다.개인 직무 역량 평가서의 평가 방법은 직접관찰, demonstration 관찰, 서면·구두 시험 ... 에서 자주 사용되는 유사 외관 약물들, 약물별 부작용 및 주의사항 등에 대한 지식을 자주 테스트하고 평가 하는 것을 관찰하였다.2) 업무수행에 관한 피드백을 동료, 협동자, 대상자에게서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.01

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사회복지 실습중간평가서, 종결보고서, 소감문(주간보호센터 겸 요양원)

에 슈퍼바이저가 개인별로 대해주시고 하루 1회 이상의 정기적인 슈퍼비전을 제공받아 예비 사회복지사로서의 역량 강화할 수 있었습니다. 인지능력 향상 프로그램을 기획하고 준비하는 과정 ... 내용 및 역할에 대한 평가1.1. 수행한 실습내용 및 역할의 요약사회복지현장실습생의 자세, 사회복지 윤리강령, 노인장기요양보험법, 요양 시설, 노인성 질환(인지장애)에 대한 이론 ... 로 프로그램 해 주셔도 잘 이행하려고 했고, 저에게 주신 직무는 다른 사람에게 미루지 않고 책임감으로 빠른 시간 내에 완수하기 위해 힘썼습니다.3. 실습을 통해 배운 점사회복지사는 멀티

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

들이 테이블에 앉아 의견 나누고 종이 한 장에 기록공급:내부적 공급예측:-기능목록: 개인의 직무적합성에 대한 표로 예측-마코브분석: 개별 근로자가 담당직무에서 다른 직무로 이동해나가 ... 는 확률을 기술하는 방법>개인의 직무적합성에 대한 정보를 정확하게 찾아내기 위한 방법-대체도: 특정 직무가 공석이 되면 이걸 대체할 수 있는 인력을 기록한 표*외부적 공급예측내부 ... 리더십-임파워링리더십: 부하에게 목표,권한,책임을 부여함으로서 그들의 직무에 대해 주인의식과 통제감을 경험시키는 리더심슈퍼리더십: 조직의 구성원들이 자신을 스스로 리드할수 있게 여건

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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광주보건대학교 자기경영 2024년 1학기 중간고사 요약 및 기출문제

: 학교정보+학사정보① 나의 정체성을 찾고 비전을 가져라-정체성 확인, 올바른 가치관과 직업관-미래에 대한 비전과 목표, 구체화[미션] 조직의 존재의 이유와 목적조직의 핵심가지로 존속 ... ,보수적,안정적“왜 존재하는 가?”[비전] 조직이 추구하는 바람직한 미래상미래상,장래에 대한 전망, 이상중장기적 미래에 이루고자 하는 구체적 목표“무엇이 될 것인가?”[목표] 비전 ... 하고 그 결과에 대하여 자신이 책임지는 것을 말한다. 성인되어 맞이하는 대학생활은 자신의 인생행로에 대한 로드뱁을 그리고 자신의 꿈과 비전을 성취하기 위해 구체화해나가는 중요한시기이

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.11

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간호지도자론 2022년 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하여 특성을 설명 3가지씩 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례 이유

별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 포함하여 작성2022학년도 2학기 중간과제물(온라인 ... 한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성 ... ) 자erg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지2) 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하고 해당 역할에 적합한 사례

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.08

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나는 어떤 기업가가 되고 싶은가 (에세이 과제)

, 카카오 등 취준생들이 꿈꾸는 신의 직장에서는 이력서 상의 자기소개서에도 내가 어떤 경험을 했고, 어떤 스펙을 가졌는지에 대한 서술보다는 직무를 주제로 한 미션을 주거나 개인의 의견 ... 에 어떤 영향을 주고 도움이 되고 있는지에 대해 자주 리마인드하고 피드백 할 것입니다. 저는 그동안 일을 할 때 동기가 부여되지 않거나 내가 하는 일이 왜 필요한 작업인지, 회사 ... 에 어떤 영향을 미치는지가 이해되지 않으면 일에 대한 거부감이 들고 불만스러운 마음으로 임하게 되었습니다. 반면, 이 일을 왜 해야 되는지 어떤 부분의 과정인지 전체적인 흐름과 영향도

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.28

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자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

이 추구하는 방향과 목표를 명확하게 제시하는 것이다. 이를 통해 구성원들은 목표에 대한 이해와 의지를 갖게 되며, 리더의 역할은 비전을 효과적으로 전달하고 구성원들을 그 방향으로 이끄 ... (리포트)리더십자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)서론본론1 ... 한다. 따라서 개인이 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립할 때는 다양한 영역을 고려하여 자신의 강점과 약점을 파악하고, 필요한 준비와 노력을 결정해야 한다.이제 본 보고서에서는 나

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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평생교육실습) 실습일지(1~5일차)

이 추구하는 목표와 비전, 평생교육사의 직무에 대해 배웠다. 나의 평생교육사의 도전이유를 다시금 상기시키는 시간이었고, 기존에 직무에서 해보았던 상담 및 컨설팅 외에도 이번 실습 ... ? 평생교육사 직무이해1. 평생교육사의 직무1) 평생학습사업 및 프로그램의 기획을 위해 객관적인 자료와 정보를 과학적으로 확보하고 분석2) 평생학습사업의 비전과 추전전략을 수립 ... 목차1. 실습일지(1일차)구체적 실습목표 설정 및 실습지도자와 일정별 세부계획 수립기관소개 및 평생교육 관련 주요 업무 이해 ? 평생교육사 직무이해2. 실습일지(2일차)실습기관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2021.01.04

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2023년 1학기 방송통신대 전략적간호관리중간과제물)위치(대도시 중소도시) 규모(병상수) 의료기관유형(상급종합병원 종합병원 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직 조직화의 기본원리

등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. (관련 그림은 생략 가능)2) 3개 기관의 ① 미션 진술문, ② 비전 진술문끼리 비교하고 그 특성(장점, 단점 등 ... )을 설명하시오.① 미션 진술문 비교 및 특성(장단점)② 비전 진술문 비교 및 특성(장단점)3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그 이유를 간략히 설명 ... 에 대한 총평과 제언을 기술하시오.1) 조직 소개2) 조직화의 기본원리 적용 및 평가 결과① 계층제 원리 적용 및 평가 결과 ② 통솔범위 원리 적용 및 평가 결과③ 명령통일 원리

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.29

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성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오.

성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오.I. 서론사회는 시간이 흐를수록 ... 의 복잡성과 불확실성으로 인해 직업과 경력에 지속적인 변화가 발생하고 있어, 한 번의 진로 결정이 평생직장을 결정하는 것이 어려워지고 있습니다. 이에 따라 진로 개발에 대한 이전 ... 의 성격을 분석하고, 이를 토대로 적합한 직무를 탐색하고자 합니다. 성격과 직무의 관련성을 고려함으로써, 내가 진정으로 열정을 가지고 성장하고 발전할 수 있는 분야를 찾아내는 데

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.16

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

라도 조직의 직무나 기술이 변화하면 종업원들은 새로운 직무수행에 적합한 지식·기술·행동에 대한 교육을 받지 않으면 안된다.신속한 기술변화, 복잡한 지식변화, 다양한 사회변화 ... 에 적절히 대응? 훈련개발의 의의- 훈련이란? 종업원들에게 직무관련 지식, 기술, 행동을 학습하도록 촉구하는 계획된 노력→현재지향적, 현재 직무에 대한 수행능력을 개선하기 위한 기술 지식 ... ? 훈련받은 내용을 직무에 응용할 수 X- 학습은 강화되어야 한다.: 적절한 행동적 강화요인 제공시 학습↑ = 임금, 인정, 승진 등 보상이 제공되어야? 미리 훈련에 대한 성과기준

시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 지식 근로자지식 근로자의 개념 ... 의 창출자로 이동하고 있는 현상에 대해 처음으로 제시하였다. 그리고 1957년의 저서인 ’내일의 이정표(The Landmarks of Tomorrow)'에서 지식사회, 지식경제

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하시오

평생교육방법론주제: 평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육사의 역할1) 기획자2) 운영자3) 평가자4 ... ) 교수자2. 평생교육사의 직무1) 조사분석2) 기획 계획3) 네트워킹4) 프로그램개발5) 운영지원6) 교수학습7) 변화촉진8) 행정경영Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론평생교육 ... 를 달성하기 위해서 도움을 주는 평생교육사로서 사명감을 가지고 평생교육현장에서 업무를 수행할 수 있어야 할 것이다.본론에서는 이러한 평생교육사가 평생교육현장에서 어떠한 역할과 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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제목 리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는 지도자가 되기 위한 자신의 관점(생각)을 정리하시오. (1)

리더십 보고서제목 : 리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는 지도자가 되기 위한 자신의 관점(생각)을 정리하시오.학과 ... 규제와 위계질서를 중심으로 한 전통적 공직기강 하에서는 조직의 실효성을 높이는 데 한계가 있다는 지적이 제기되면서 리더십 패러다임의 변화와 함께 조직 구성원의 권한 부여에 대한 ... 하는 외부 환경의 흐름에 발 맞추어, 의료보건 계열에서 서번트 리더십을 적용한, 성공하는 지도자가 되기 위한 방향에 대해 논의하고자 한다. 선행적으로 리더십의 개념과 함께 성공하는 리더

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오

되면서, 사회복지관의 운영에 대한 관료제적 관리개입이 본격화되었다. 사회복지시설평가제도는 사회복지시설 운영의 합리화, 재정과 회계의 투명성 보장, 서비스 질 향상, 관리 운영의 효율 ... 될 수 있으며 이러한 사회복지 서비스를 제공하는 조직체들은 관료제적 속성을 지닌 사회복지 조직이라고 규정할 수 있다.사회복지 조직에 대한 대상과 범위에 대해서는 학자마다 다양 ... 권을 보유하고 있어 그들의 직무특성을 이해해야 한다고 보고하였다.2) 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 일선관료제실천가들의 임파워먼트 사례관리 실천을 촉진하는 요소 중

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26

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ADDIE모형을 근거로 자신이 하고 싶은 프로그램을 5단계(평가계획, 결과평가, 과정평가는 반드시 기술)에 따라 기술하시오

는 ‘바람직한 상태’와 특정 상황, 지식, 기능에 대한 ‘현재의 상태’와의 차이인 요구를 규명해야 하며 이를 통해 요구분석을 실시한다. 요구분석 이외에도 분석단계에서는 학습자의 직무경험 ... , 학습양식, 특성, 배경, 적성 등에 대해 분석을 실시하게 된다. 학습과정에서 어떤 특성이 중요한지 결정하기 위해 학습자 분석과 함께 환경 분석, 직무분석, 과제분석 등이 실시 ... 가 하고 싶은 프로그램Ⅱ. 본론1. ADDIE모형의 개념2. 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램(1) 분석(Analysis)(2) 설계(Design)(3) 개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.08.13

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