"직무에대한비전"의 검색결과 입니다.

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"직무에대한비전" 검색결과 1,381-1,400 / 27,310건

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간호관리(관리이론, 기획, 의사소통, 재무관리,수가) 내용 정리

의 존재 이유와 목적에 대한 공식적 표현비전(vision)조직이 꿈꾸는 미래의 바람직한 모습을 표현한 것철학조직의 목적을 달성하기 위하여 조직을 이끌어가는 가치 또는 신념핵심가치조직 ... 의 발전3) 고객욕구의 다양화와 그에 부응하는 양질의 간호서비스에 대한 요구 증가4)환자 안전 및 의료서비스의 질 관리에 대한 사회적 요구 증가간호관리의 과정-조직의 의도된 목표 ... -목표와 생산성에 초점을 두며 생산성을 향상시키기 위한 조직의 효율적 운영에 관심을 가짐-시간-동작분석 연구를 통한 업무의 효율성 향상, 직무표준화, 성과급 등을 적용한 관리 이론

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.30

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리더십_리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

, 커뮤니케이션, 미션과 비전, 용기, 팔로우십, 다양성이다. 아래에서는 이러한 키워드에 대하여 개인 사업자로서의 나와 나의 유일한 가족인 와이프와 함께 토의한 내용을 정리하여 기술 ... - 리더십 -리더십주제: 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 실무에서 적용되는 이상적인 리더십2. 이상적인 리더십에 대한 토론Ⅲ결론Ⅳ참고 ... , 리더의 조건에 대하여 많은 이론을 적립하게 되었다. 사실 과거와 현대의 인적자원 활용은 매우 크게 변화하고 있다. 따라서 요구되는 리더십 역시 변화하고 있다. 과거에는 조직의 인

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.21

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 리더십의 정의와 그 중요성

)에 따르면, 지지적 리더십은 첫째, 업무에 대한 관심을 유발하고, 둘째, 업무에 대한 리더십을 강화하며, 셋째, 직무성과 향상을 위한 정보를 제공하고, 넷째, 새로운 아이디어의 개발 ... 경영학개론대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오.리더십의 정의와 그 중요성리더십은 목표를 달성하기 위해 조직에서 개인이 다른 사람 ... 들에게 미치는 영향을 말한다. 리더는 팀원들을 회사의 비전과 사명으로 인도하고 조직 활동을 감독한다. 과거에는 리더십이 카리스마적인 방향과 결부되어 있었지만, 현대에는 조직 구성원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

한 인적자원관리의 관점을 형성한 두 국가로서 미국과 일본의 인적자원관리 전략과 사례에 대해서 분석해 보도록 하겠으며, 두 국가의 비교를 통해 인적자원관리 내지 인사 행정에 대한 이해 ... 이다.2) 사례(1) 면제직무/비면제직무의 구분미국의 인사 관리에서 특히 눈에 띄는 사례는, 직무에 있어 면제직무와 비면제직무를 서로 구분하여 운영하는 것이다.면제 직무 ... (Exempt Jobs)란 공정노동기준법의 시간 외 수당 규정의 적용으로부터 “면제”된다는 뜻으로, 그만큼 가변적이고 자기 편의적인 근무 형태를 필요로 하는 직군의 경우에는 면제 직무로 분류

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

으며, 이는 직무에 대한 만족도와 조직에 대한 애착도를 높인다.2. 조직개발의 가치조직개발은 조직 내에서 가치 있는 변화와 성장을 이루기 위해 중요한 역할을 수행한다. 조직개발의 가치 ... 들은 역량 개발 기회와 자기계발 프로그램을 통해 자신의 능력을 인정받고 성장할 수 있으며, 이는 직무에 대한 만족도와 조직에 대한 애착도를 높인다.7) 지속적인 변화 관리조직개발 ... [리포트]인력개발과 활용조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발의 정의와 필요성2. 조직개발의 가치3. 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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간호관리학 리더십

하는 동료에 대하여 험담을 계속하는 상황어느 날 ㅇㅇ병동에서 실습을 할 때의 일이다. 건국대학교 충주병원의 ㅇㅇ병동에 입사 동기인 신규 간호사 1, 신규 간호사2가 있다. 신규 ... ) 리더십 이론 적용동료에 대해 험담을 하는 상황에서 수간호사는 변혁적 리더십 전략을 사용할 수 있다. 변혁적 리더는 구성원들에게 자유, 정의, 형평, 평화, 인본주의 같은 높은 이상 ... 던 이유가 있는 것은 아닌지 험담하는 이유에 대해 알아갈 필요가 있다. 경력직 간호사와의 면담에서 해결 방안을 함께 모색해보는 것도 하나의 방법이라고 생각한다. 신규 간호사2가 신규

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2024.05.06

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전문가 학습공동체 형성에 대한 탐구 및 문제점과 활성화 방안

’으로 구분하여 접근했다. 동기요인은 직무에 대한 성취감, 만족감을 느낄 수 있게 해주는 내적 요인을 일컫는다. 예를 들어 목표 달성, 승진, 책임감 등의 심리적 감정이 있을 수 있 ... 다. 가장 대표적으로 우리나라의 수석교사제도가 있다. 수석교사제는 경력에 따라 구분을 해 직무에 대한 책임감과 성장감을 느낄 수 있도록 해준다.이러한 직무재설계의 수석교사는 혁신학교 ... 전문가 학습공동체 형성에 대한 탐구 및 문제점과 활성화 방안이름:학번:학과:Ⅰ. 연구의 필요성과 목적최근 COVID-19 전염병 대유행, 정보화 시대 돌입, 제4차 산업 혁명 등

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.09

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[A+]사회복지사들이 소진을 느끼는 이유에 대해 생각해보고 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략은 어떻게 세워야 할지 논하시오

[ 리포트 ]사회복지행정론사회복지사들이 소진을 느끼는 이유에 대해 생각해보고 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략은 어떻게 세워야 할지 논하시오.--------------- ... 사회복지 서비스의 질적 향상으로 이어진다는 점에서, 이 문제에 대한 다각적인 접근과 진지한 논의가 필요한 시점이다.Ⅱ. 본론1. 소진의 개념과 특성 이해‘소진(Burnout)’이 ... 관심이다. 도와야 할 대상이나 일에 대해 무감각해지고 부정적인 태도가 나타난다. 셋째, 개인적 성취감 저하로, 자신의 업무에 대해 무가치하다고 느끼면서 자신감이 급격히 떨어진다고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29

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[금융기관론 A+] 삼성화재 기업 및 직무적성검사(SSAT) 분석

삼성화재 직무적성검사(SSAT) 및 면접 분석금융기관론(5조)학 과성 명학 번Ⅰ. 손해보험회사란?----------------------1. 일반적인 소개⑴ 생명보험사와 화재보험 ... 수용동산의 화재 담보공장화재보험?공장 건물 및 수용동산의 화재 담보기타화재보험?재물에 대하여 화재이외의 위험을 담보하는 별도의 상품으로휴지보험을 포함2. 특종보험기술보험건설공사보험 ... ?건설공사 중 공사목적물에 생긴 손해, 손해배상책임 담보조 립 보 험?조립공사 중 조립목적에 생긴 손해, 손해배상책임 담보전자기기보험?전자기기에 대한 손해 및 자료 복구비용 등

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.10

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내가 생각하는 리더십에 있어서 가장 중요한 것은

적으로 조직을 이끌 수 있다.경영자는 또한 경영활동 자체에 대한 전문성을 지녀야 하는데 자신이 담당하는 직무관련의 지식을 뜻한다. 예컨대 마케팅 이사의 경우에는 자신이 담당하는 시장 ... 와 능력이다. 리더를 믿을 수 있기를 바라며 우리는 리더에 대한 신뢰가 없을 때 그가 제시하는 비전도 관계도 의미가 없다고 인식한다. 메시지를 전달하는 사람을 믿지 못할 때 그 사람 ... 적인지에 대한 관점의 연구들을 소위 리더십 특성이론이라 불렀다. 초기 연구자들은 그래서 효과적 리더의 속성을 주로 신체나 성격, 사회적 특성 혹은 개인 능력에서 찾았다.이러한 초기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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사회복지사 소진의 원인, 영향 및 해결방안

복지사 소진의 영향1) 감정고갈 2) 비인격화 3) 성취감 저하5. 사회복지사의 이직에 미치는 영향1) 소명의식 2) 수퍼비전 3) 직무 스트레스6. 사회복지사 소진의 제도적 해결 ... 심리적 경험이며, 문제, 곤란, 불편함, 역기능 등을 강조하는 부정적 경험이다(배숙경, 2013). 즉, 직무상의 스트레스가 어느 한계상황까지 진전되었을 때 이러한 상황에 대하 ... 하여 직무소진을 최종 단계로 보는 것은 직무소진이 고정된 현상이 아니라 과정이지, 어떤 특정한 촉진제에 대한 반응으로 일어나는 것은 아니기 때문이라고 하였다. 또한 신체적 증상

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

과는 조직원들이 수행한 직무에 대한 결과와 앞으로 수행가능성 등을 분석하고 평가하여 인적자원관리에 필요한 정보를 수집하는 전 과정이다. 조직원의 직무에 대한 업적, 수행가능성은 과거 ... 하다. 또한, 직급이 높거나 같은 직무를 수행한다고 해서 모두 고과자의 능력을 갖고 있는 것은 아니므로 고과자로서 누군가를 평가할 자격을 갖추기 위해서 조직은 고과자에 대한 훈련 ... ) 서열법서열법은 조직원의 직무평가를 시행하여 성과에 대해 순위를 정하는 인사고과방법이다. 서열법은 도입과 실시가 용이하고 비용이 적게 들어 실무에서 가장 효율적으로 사용되고 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

하여 새로운 부가가치를 생산해야 할 때, 새로운 비전으로 나아가야 할 때 우리는 조직의 변화에 대한 필요성을 인지하게 된다. 그러기에 조직을 개발하고 성공적으로 변화의 길로 이어지 ... 근무제 등이 있다. 이는 근로자가 원하는 시간에 더욱 높은 능률을 올릴 수 있도록 하는 방법임과 동시에 근로자의 개인, 조직에 대한 기여로 성과가 나타난다. 조직원들의 직무 역량 ... 3. 조직 변화를 위한 개입 방법 – 변화에 대한 저항도 함께 일어난다1) 인적 개입2) 기술 구조적 개입3) 사회 기술적 개입4) 조직 변혁 개입Ⅲ. 결론 및 나의 의견 _Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데

할 수 있어야 한다. 인사에 대한 직무를 수행하는 직원들은 주로 다른 직원들을 배치하거나 평가하는 업무를 수행하기 때문에 다른 직원들이 이들을 경계하거나 이들과 갈등을 겪는 경우 ... 한다. 그렇지만 리더십에 대한 내용은 꼭 인사 전문가가 아니어도 갖추면 직무를 수행하는데 도움이 되므로 이것을 집중적으로 발전시킬 계획이다. IV. 참고문헌 □ 강진규.2023.7 ... ) 대인관계 범주 3) 비즈니스 범주 4) 리더십 범주 2. 인적자원 관리를 위한 역량이 중요한 이유 III. 결론: 학습자가 가진 역량에 대한 고찰을 중심으로 IV. 참고문헌 I

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사

의 존재 목적에 대한 각성과 실전적 직무역량을 키워 주고, 이들이 조직성과에 기여할 수 있도록 하는 'HR대학'을 운영하고 있다. 2019년 현재 HR 직무역량 관련 11개 과정(인재 ... 은 T Career Live라는 유튜브 채널을 활용하여 채용설명회를 실시간으로 방송한다. 이 행사의 백미는 직원들이 회사 직무에 대해 설명한 다음 거짓말 탐지기 조사를 하는 것이 ... 확보, 성과관리, 교육훈련, 노경 등), HR 변화관리를 위한 5개 과정(코칭, 협상-설득, 큐레이터 양성 등), 조직과 사람에 대한 근본 학습 3개 과정(조직행동 연구회, 인간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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리더쉽이론의 발달과정

을 가진다. 배려성(인간관계 중심) 리더는 리더가 신뢰, 존경, 온화, 지원, 집단 구성원에 대한 관심을 나타내는 정도로 인간에 관심을 가진다.-이외 연구미시간 대학의 연구에서 직무중심 ... . 변혁적 리더십1980년부터 현재까지 뉴 리더십 이론으로 리더십은 추종자를 셀프리더로 만드는 비전이다.1) 개념교환(거래)적 리더십에 대한 관점을 보완하는 새로운 리더십으로 교환 ... 와 구성원의 관계 중심으로 리더의 행동 특성에 초점을 맞췄다.1) 행동 유형연구성공적인 리더들은 어떤 행동을 하는가?에 대한 것으로 효과적인 리더와 비효과적인 리더의 행동을 비교

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의 생각을 정리하시오

면, 자신감과 미래 비전에 부정적인 영향이 누적될 수 있다. 이는 장기 실업으로 이어지거나 비경제활동인구로 편입되는 결과를 낳기도 한다. 청년들이 사회에 진출하는 과도기적 시점에서 실업 ... 을 경험하면, 일반적으로 첫 직장에서 쌓아야 할 경력과 직무능력이 부족해진다. 그로 인해 경력 단절이 발생하고, 이후 재취업 과정에서도 어려움이 반복되는 악순환이 빚어질 가능 ... 등 전문기술 기반의 직무 수요가 증가하고 있다. 그러나 청년들이 대학에서 배우는 이론 중심 교육은 실무 역량 확보에 한계가 있다. 이런 간극 때문에 기업 입장에서는 즉시 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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성과관리론

에 있다. 현재 공무원의 보수체계는 직급과 직무특성에 따라 다른 보수체계를 적용하고 있는데 크게는 5급 이상 공무원에게 적용하는 연봉제와 6급 이하 공무원에 대한 호봉제로 나눌 수 ... 가 다를 수 있다는 점을 인식하고 시 전체의 실체적 성과를 관리할 필요가 있다. 이를 통해 부천시의 입장에서는 시의 비전이나 핵심영역, 핵심성공요인 등에 대한 시민의 인식적 평가가 과연 정이다. ... 성과관리론관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.- 정부기관 : 중앙정부, 지방자치단체, 공기업, 기타 공공기관 등

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화

에 인적자원개발에 있어 체계적이고 지속적인 교육투자가 필요한데 구성원의 역량 수준을 바탕으로 한 교육훈련의 체계를 수립하거나 전략직무 수행핵심 인재를 육성하는 것이 이에 대한 예 ... . 마지막으로 성장 비전을 제시함으로써 주인의식과 애착을 증대할 수 있는데 내부 육성 정책을 통해 노력마나으로도 경영진이 될 수 있다는 인식이 심어지기 때문이다. 이러한 승진에 대한 ... 가 될 것이다. 인사 분야에 있어 창의성 있는 인재교육 및 양성을 위해 필요한 모델은 바로 교육과 훈련을 통한 창의성 창출일 것이다. 이러한 인재 육성에 대한 노력으로 외부영입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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변혁적 리더십이론에 대하여 상세히 설명하고, 구성의 4요소인 이상적인 역할모델(이념적인 영향력), 영감적 동기부여

하는 요소에는 일반적으로 네 가지가 있다. 첫 번째는 지적인 자극이다. 지적인 자극은 구성원들 각자가 가지고 있는 직무에 대한 열정이나 자신감 등을 자극하고 구성원들이 더 높은 수준 ... 1.변혁적 리더십이론에 대하여 상세히 설명하고, 구성의 4요소인 이상적인 역할모델(이념적인 영향력), 영감적 동기부여, 지적자극 및 개별적 배려 중에서, 현재의 경영환경 하 ... 에서 어느 요소가 가장 중요하다고 생각하는지에 대한 귀하의 의견과 그 이유를 기술하시오.변혁적 리더십은 전환적인 리더십이라고도 불리운다. 변혁적 리더십은 한 조직 내의 리더와 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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