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유치원평가 다면평가 사례 청소년쉼터 독학사 성과 인적자원관리 번역기 소통 국가직 7급 면접
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"팀구축평정법" 검색결과 121-140 / 248건

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    평가보상사례의 조사와 코트라연구
    360°다면에서 평가WHY?By WHOM?HOW?EFFECT?2. Kotra의 성과관리 - 다면평가(2) 의의와 도입취지근무 평정다면평가팀 제 도입공정성과 신뢰성익명성높은 수용도승진 ... 기간 직상위자로 재직한자 -기타평정자 14명 기타직상위자 차상위자 직하위자 차하위자 소속팀 동료직원 평정기간중 2개월이상 같은팀 에서 근무한 직원 공사재직경력 1년이상 자 소속팀 ... 이슈주요 포인트접근방법과 주요tool-관리적 목적과 육성 목적의 조화 -평가원칙에 대한 구성원의 동의-평가지표의 타당성제고 ·조직미션 및 전략목표와의 연계 ·팀 및 업무특성의 고려
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 112페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.01
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    [행정관료][공무원]행정관료(공무원)와 행정문화, 행정관료(공무원)와 행정안정성, 행정관료(공무원)와 공익성확보, 행정관료(공무원)와 관료충원, 행정관료(공무원)와 프랑스 분석
    가 절실하다. 중앙인사위원회는 기존의 공무원 근무성적평정제도를 개선하기 위하여 직무성과관리제도(PMS)의 도입을 추진중이나 역시 가장 난관은 성과지표와 측정방법의 개발이라고 할 수 ... 적인 영역을 구축하는 지름길이라고 생각한다.‘행정의 발전’을 위하여 ‘행정학의 발전’이 필수적이라고 생각한다. 행정학이 발전하여야만 훌륭한 이론적 토대를 현실행정에 제공하여 줄 수 ... 고 정직하고 법을 지키는 사람들만 적발되어 처벌을 받게 된다. 따라서 걸린 사람은 ‘억울하다’거나 ‘재수가 없었다’고 생각한다. 간단히 말해 규제 제도 자체가 정직성, 자율능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29
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    [수업관찰][자료수집][기록][국어교육][영어교육]수업관찰 필요성, 수업관찰 접근법 분류, 수업관찰 자료수집,기록, 국어과(국어교육) 수업관찰, 영어과(영어교육) 수업관찰, 수업관찰 분석방법, 수업관찰 관련 제언
    하여 수업을 관찰하고 분석해야 한다.Ⅲ. 수업관찰의 접근법 분류1. 계량적 접근방법가. 평정척(rating scales) - 숫자 평적척, 기술평정척, 기술도표척나. 범주체계(c ... 수업관찰의 필요성, 수업관찰의 접근법 분류, 수업관찰의 자료수집과 기록, 국어과(국어교육) 수업관찰, 영어과(영어교육) 수업관찰, 수업관찰의 분석방법, 수업관찰 관련 제언 분석Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 수업관찰의 필요성Ⅲ. 수업관찰의 접근법 분류1. 계량적 접근방법2. 질적 접근방법Ⅳ. 수업관찰의 자료수집과 기록1. 문서자료2. 참여 관찰(Participant
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.03.30
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    독학사 2단계 경영학 전공
    ) 팀구축법 과정상담법인간관계관리를 위한 조직내 커뮤니케이션-상향식커뮤니케이션제안 고충처리 종업원상담 사기조사 문화개방하향식커뮤니케이션명령,지시리더심이론발전과정특성이론 행위이론 ... 적지각-듣고싶은것만,커뮤니케이션으로극복상동적태도-한가지범주로판단오류 집단특성으로대비오차귀인상오류인사고과방법행위기준고과법(BARS)-실제수행구체적행위평가 신뢰도,타당성 높음 평정척도 ... 결점시정,시간비용많이소모성과기준고과법-겅과기준설정직무에만 적용평정척도법-업적능력등을 평가요소별로연속/비연속척도로 평가, 가장보편적인사평정센터법-특별훈련된 라인관리자들에의해 복수평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15 | 수정일 2022.03.25
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    [인적자원관리]다면평가제도의 사례와 개선방안
    으로 수출기반을 확대하고 다지는 데 주력하였다.(2) 다면평가제도 도입배경1) 팀제 도입에 따른 신인사평가제도의 필요성 대두기존의 KOTRA의 인사평정제도는 직상급자, 차상급자 ... 어 평가자와 피평가자 간의 개인적인 관계나 편견에 의한 근무평정이 이루어질 가능성을 줄여주기 때문이다.둘째, 다면평가제도는 조직구성원들과 원만한 관계를 증진시키도록 하는 동기 ... 되는 것으로 나타났다. 또한 소프트웨어 등의 시스템 구축, 평가자 훈련, 평가 결과의 피드백 등에도 많은 추가 비용이 소요되고 있다.그러나 반드시 그런 것만은 아니다. 웨스팅하우스
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02
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    장애인 평생교육 활성화를 위해 필요한 교육 연구 리포트A+(장애영유아 교육, 전환교육, 부모교육을 중심으로)
    인 등에 대한 특수교육법」은 과거 학령기 아동에게 제한적으로 적용했던 특수교육의 범위를 고등교육 및 평생교육의 영역까지 확장시켰다는 데 중요한 의미를 갖는다.1. 장애영유아 교육1 ... 유아를 위한 선별 도구선별도구명연령범위설명평가영역APGAR평정척도출생후,1,5,10개월·특별한 보호 및 치료가필요한 영유아 판별·분만실에서수행·심장박동수·호흡상태·반사 및 근육 강도 ... 와의 협력체계 구축, 프로그램 점검과 IEP 관리, 가족 참여 및 지원의 제공과 장애유아에게 맞는 시설·설비를 갖추는 것이다(국립특수교육원,2010)영유아특수교육의 중요성에 따라 유아
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.07.29 | 수정일 2013.12.02
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  • 자료 표지
    역대 정부의 행정 개혁에 대한 이해
    을 도모하였다. 전두환 정부는 대통령비서실 축소와 함께 부처의 감축개혁이 이루어 졌으며, 청렴도를 근무성적평정요소로 도입하고, 공직자윤리헌장과 공직자윤리법을 제정하여 행정 부조리 ... Government)’ 작업이 가장 대표적이다.1993년 3월 고어 부통령이 지휘하는 NPR(National Performance Review)팀을 창설, 연방정부의 조직?기능?사업 전반을 재 ... 를 견지하고 관주도에서 민간자율로의 전환을 꾀하였으며 지방분권을 지속적으로 추진하였다. 일본 행정개혁의 또 한 가지의 특징은 종합적이고 일체적인 행정시스템의 구축으로 수직적 행정의 폐해
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.06
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    인적자원관리 이론과 성과평가 이론과 사례
    %) : 승진심사 적용 가/감점평정(근태/교육/제안/표창 등)기타기본방향 성과중심의 조직문화 지향인사평정 신인사고과 개념도구분난이도(%)노력도(%)달성도(%)팀장402040팀원402020난 ... 도20평가 요소평정 주체(KPI+AP)배점구분사무국(%)BSC위원회(%)달성도5050참여도100-구분AP실적(%)KPI실적(%)팀장3070팀원5050조직의 비전과 전략수립의 기본방향 ... - 특정업종의 노동 부족으로 외국노동자의 증가를 초래 2. 법규 및 정부규제 - 노사 관계법 : 사용자와 노동조합 사이의 힘의 균형 - 평등 고용 법 : 차별을 금지 - 시민법
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.28
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    인사고과 보고서
    (A. Langsner)19C초 로버트 오웬-성격수첩- 근무성적의 양부(良否)를 성격표시판에 색으로 구분하여 표시 1906 피어슨 평정 척도법 1차 세계대전 스코트의 인물 비교법 ... 1919 평정척도법 개선 1923 미국 인사 분류법 공포우리나라 군에서 미 8군의 관행이 적용됨 1961년 공무원 적용 1963년 일반기업도입목적 적정배치 종업원의 적성, 능력 등 ... -B-AE-D-C-B-A E-D-C-B-AE-D-C-B-A E-D-C-B-A평정척도법의 인사고과 작성 예대조표법 성과나 평가특성에 대한 질문을 중심으로 평가하는 방법 가중대조표법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.24
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    성과관리 시스템구축
    종류와 장 , 단점 구분 역량평정척도법 (Competency Rating Scales) 행위기준평정척도법 (Behaviorally Anchored Rating Scales) 행위 ... 관찰척도법 (Behavior Observation Scales) 평정척도법 (Graphic Rating Scales) 특징 - 고성과자와 평균성과자의 구별 - 조직의 미션과 가치 ... 성과관리 시스템 구축 경영학과 2009 년도 하계 계절학기 경영학과 인사관 리 2009. 7. 7 담당교수 :CONTENTS 1. 성과책임 (Accountability) 2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.08
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    교원평가제
    운영계획서 수정·보완 및 시범학교간 네트워크 구축방안 등을 협의할 계획이다.또한, 시범학교 과제 추진에 대한 자문 및 자료 제공, 모니터링 등의 역할을 담당할 ‘시범학교 운영지원팀 ... 가 핵심적 과제라는 것은 정부와 국민 그리고 일부 교육계 등에서 인식을 함께하고 있다.근무성적평정의 제도·목적, 운영 전반에 대해 불만을 가지고 있고, 평가에서 좋은 성적을 얻 ... 기 위해 노력을 하지 않으며, 근무평정제도가 교원의 자질향상에 기여하지 못하고 있고, 평정결과는 편견, 연공서열 등으로 공정하지 못하다고 인식하고 있다. 또한 평가항목은 교원의 직위
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.20
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    [간호학]가정간호사업의 범위와 내용
    4월에는 가정간호를 종합병원, 한방병원 또는 요양병원에서 실시할 수 있도록 의 료기관 개설에 대한 의료법 개정함? 사업의 목적? 가정간호 제공이 가능한 환자를 대상으로 자가 치료 ... 에 대한 만족감과 편의를 제공한다.? 의료자원의 효율적인 활용을 위하여 가정 간호 이용에 대한 전국 의료기관간 연계관리 체계를 구축함으로써 가정 간호사업 운영체계 모형을 구축 ... , 실무자 및 자원봉사자 확보, 기록 및 대상자의 추후 관리 등이 포함된다.? 재정자원 기획- 예산은 법적으로 요구되는 것이고 기관에 상관없이 간호사는 간호사업에 어느 정도의 금액
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06
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    인사고과의 정의와 실제기업사례
    적으로 평가하는 일 . 직장의 감독자가 일정한 기준에 따라 종업원의 근무성적을 분석적으로 평정하는 일 . 인사고과법 : 인사고과의 목적을 보다 효율적으로 달성하기 위한 방법 .기존 ... 기존의 인사고과방법 ② 평정척도법 : 종업원의 능력 , 개인적 특성 및 성과를 평가하기 위하여 사전에 마련된 척도를 근거로 평가요소를 제시하고 , 단계별로 차등을 두어 평가 ... 방법과 체크를 한 후 증거를 제시하는 오드웨이 방법이 있다 .기존의 인사고과방법 ④ 강제할당법 : 전체 평정등급을 나누어 미리 정한 비율에 맞추어 피고과자를 강제로 할당하는 방법이
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.19
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    2009년 아동학대 실태와 현황과 개선점
    으로 바람직한 아동보호체계를 구축하기 위한 개선방안을 제안해 보았다.1)아동학대에 관한 법적 개선방안아동학대에 관한 법적 개선방안으로 신고의무자 제도의 개선, 친권개입제도마련 ... 한 아동학대는 부모의 양육교육권의 범위를 넘어선 명백한 아동인권의 침해라고 보아 국가가 아동보호를 위해 개입이 가능하다고 볼 수 있다. 아동 복지법의 개정도 이러한 맥락에서 이루어졌 ... 다고 보아야 할 것이다.2005년 7월에 개정된 아동복지법은 아동학대에 대한 정의와 금지 유형을 명확히 하고 있다. 아동복지법 제2조에 “아동학대라 함은 보호자를 포함한 성인
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.16
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    인사평가 - 부강샘스
    됨 회사에 대한 충성심 , 태도 + 업적 , 능력 평가 강조 됨 인사평가 방법 - 전통적인 강제할당법 , 평정척도법 + 태도 , 행동영역에 대해서는 행동기준평가법 (BARS ... ) Lean 핵심 금속가공 부품 , PBA 생산 등 OEM 산업에 필요한 모든 핵심 역량 보유 신식 권선 설비와 에폭시 주입 설비 그리고 신뢰성 시험 설비 구축 팀별 성과 평가를 통한 보상 ... 물류활동 , 생산 후 제공 서비스 구조 (Structure) 조직구조 : 최고경영자 , 사장 , 이사 , 개발팀 , 디자인팀 , 생산팀 , 영업팀 관리시스템 (System
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26
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    성과관리(BSC)
    직원까지 연봉제를 확대시행 하여 연봉에 대한 성과급 요소의 반영확대로 업적중심의 보상체계를 구축하였고, 연봉의 구성은 기본연봉에 성과연봉을 합산하여 단순화 하였다.(3)부(팀 ... )단위 목표관리제를 실시하였다.(4)팀제도입공기업 경영환경의 변화에 대응한 성과중심경영 추구와 고객만족 등 성가창출에 대한 책임경영 체제를 구축하고 구조조정에 따른 인력부족으로 발생 ... 되는 사업역량 약화를 극복하기 위하여 공기업 최초의 전면적 팀제를 조직 구축?운영하게 되었다.전면적 팀제 실시 이후 공기업 평가에서 늘 하위를 맴돌던 KOTRA는 전체 공기업 대상
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30
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    인사관리 기말고사 예상문제
    고려하여야 한다.인력예측기법에는 전문가예측기법, 추세분석기법, 다변량예측기법, 실무부서단위예측기법 등이 있다.① 전문가예측기법: 가장 간단한 방법. 주로 인사부서 스탭이나 인 ... 된다.② 추세분석기법 : 인력수요와 밀접한 관계를 가진 판매량과 고용량간의 과거의 관계를 중심으로 분석하여 인력수요를 예측하는 방법이다. 대부분의 기업들은 제품의 판매수준이 고용량 ... 의 변동을 가져오게 한 경험을 가지고 있다. 오랜 동안의 경험을 분석함으로써 미래의 수요예츠기 가능하게 되는 것이다.③ 다변량예측기법 : 매우 복잡한 기법. 추세분석기법의 경우는 주로
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.14
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  • 자료 표지
    `인의 경영` `人의 경영` 읽고 독후감 (4매 요약, 1매 느낌 및 비평)
    병원인사관리☞ 요약1장 GE의 가치관을 향한 찬가▶ 경영인의 요람- GE의 장수비결은 특유의 다양하고 깊이 있는 인재 활용법에 있다. 이런 의미에서 볼때, 한 기업으로서 GE ... 의 우수 직원이 되기 위한 조건? 정력 : 남다른 정력과 인내심, 강렬한 행동 의식? 팀 리더쉽 : 전략적인 생각과 추진, 그리고 다른 사람을 격려할 수 있는 능력, 회사의 숨 ... 은 열정을 계발하고 강력한 힘을 지닌 팀을 조직하며 직원의 잠재력을 최대한 끌어내는 능력? 마케팅 리더십 : 뛰어난 언어 표현 능력, CEO급의 활동에 직접 참여할 수 있는 능력? 개인
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05
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  • 자료 표지
    행정자치부의 IT를 이용한 업무 혁신 사례(HARMONI)
    와 따른 반응성 저하를 해소하는 데 기여한다는 점에 착안한 것이다. 그리고 조직의 반응성을 높이기 위한 조치로「정부조직법」을 개정하여 지난 3월 말부터 팀제를 도입하고 대부분 ... 에 의한 업무처리로 부서 간 정보 공동이용, 실시간 업무진행 상황 파악 등을 통한 업무의 생산성과 정보 활용의 극대화를 도모하는 한편 표준화된 업무관리시스템 구축을 통해 업무의 효율 ... 성을 높이고, 이를 고객관리, 성과관리시스템 등과 연계하여 일하는 방식을 성과중심으로 개선한다.2. 기능연계시스템(상시적 프로세스 혁신기반 구축)중앙행정기관의 단위과제별 기본정보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29
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  • 자료 표지
    한국관광공사의 현황과과제 및 향후발전방향,한국관광공사,한국관광공사의공공성과기업성,공기업분석
    의인원한도 ( 파트타임 기준 ) 시간 한도 인원한도 대상 풀 타임 파트 타임 한국 관광 공사 노동 조합 3 급 이하 직원 ( 단 , 인사평정 권과 전결 권을 가진 3 급 팀장 ... 관광부 설립근거 및 설립일자 한국관광공사법 , 1962 년 6 월 26 일 주요기능 및 역할 국제관광진흥 · 국민관광진흥 관광자원개발 · 관광산업의 연구 · 개발 관광 관련 전문 ... 인력의 양성 · 훈련 부대사업 ( 사진 출처 : 네이버 백과사전 ) 일반 현황한국관광공사의 현황 ∏ 연혁 1961 관광 진흥법 제정 1962 국제관광공사 ( 현 한국관광공사
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    | 리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19
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2025년 12월 20일 토요일
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