"임금피크제에 대한 인식조사"의 검색결과 입니다.

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"임금피크제에 대한 인식조사" 검색결과 121-140 / 250건

대선공약(경제민주화,복지,일자리 창출,부동산,평가)

기공정거래법 위반재벌총수 등의 불법 행위 처벌박근혜정기 실태조사의 직원조사 위법성 뚜렷할 경우 형사고발손해액의 최대 10배 이상횡령, 배임에 대해 집행유예 방지 대기업 총수의 사면 ... 으로 '스펙초월 청년취업센터' 설립정년 60세로 연장, 임금 피크제 도입공공부문 비정규직 2015년까지 정규직 전환문재인 후보Group 504 일자리창출정년 60세로 연장, 임금 피크 ... 대선12명의 예비후보3명의 주요후보박근혜문재인안철수01 서론정치에 대한 관심후보에 대한 흥미대선에 관하여 관심 증가01 서론경제민주화02 경제민주화Ex) SSM으로 인한 서민

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| 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.24

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고령화추이와 노사관계

제도가 있는 것에 대한 일반인들의 관용도 또한 높은 것으로 조사되고 있어서 법적으로는 강제퇴직이 불법이지만 사회정책 차원에서는 허용이 되고 있는 실정이다Ⅲ. 임금피크제1. 임금 ... 에 대한 고찰5. 우리나라 임금피크제 도입 현황Ⅳ. 새로운 노동정책의 방향1. 계속고용을 위한 정책방향2. 정년 연장을 위한 조건과 대처방안Ⅰ. 고령화1.고령화 현상과 추이1) 고령 ... 도1. 정년제도 개념2. 국내 정년제도의 실태3. 정년제도의 국제적 비교Ⅲ.임금피크제도1. 임금피크제의 유형2. 임금피크제의 도입의 필요성3. 임금피크제의 효과방 4. 임금피크제

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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우리나라 퇴직의 제도화 배경 및 현황을 조사하고 해외의 퇴직 제도와 비교한 후 바람직한 퇴직후의 노년기를 위한 방향에 대하여 서술하시오

의 퇴직 제도5. 바람직한 퇴직 후의 노년기를 위한 방향1) 퇴직 전 퇴직준비프로그램을 통한 노후 설계2) 퇴직연금제도3) 정년연장의 보완책4) 임금피크제6. 시사점Ⅲ. 결론참고 ... 50세 전후로 인식되고 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 퇴직의 제도화 배경 및 현황을 조사하고 해외의 퇴직 제도와 비교한 후 바람직한 퇴직 후의 노년기를 위한 방향에 대하 ... 우리나라 퇴직의 제도화 배경 및 현황을 조사하고 해외의 퇴직 제도와 비교한 후 바람직한 퇴직후의 노년기를 위한 방향에 대하여 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 퇴직의 의의2

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.27

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[일본기업][일본][기업]일본기업의 조직개혁, 일본기업의 디자인전략, 일본기업의 다국적 기업화, 일본기업의 환경정보공시, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 인사평가제도 분석

일본기업의 조직개혁, 일본기업의 디자인전략, 일본기업의 다국적 기업화, 일본기업의 환경정보공시, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 인사평가제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본기업의 조직 ... 개혁Ⅲ. 일본기업의 디자인전략1. 근대공업디자인2. 현대공업디자인Ⅳ. 일본기업의 다국적 기업화Ⅴ. 일본기업의 환경정보공시Ⅵ. 일본기업의 임금피크제도1. 일본 임금피크제의 특징 ... 계획을 전년도 대비 11.6% 증가한 22.3조 엔으로 책정(일본정책투자은행 6월 조사 기준)하고 있다. 재무구조 개선에 성공한 일본기업들이 여유자금을 적극적으로 활용하면서 기존

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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인사고과과정의 중요단계와 측면

나 감원 등에 대한 구성원들의 불안감도 적지 않아서 이것이 적극적인 동기부여를 저지시키는 요인이 될 수 있다.임금피크제의 취지와 목적을 이해하기 위해서는 연공형 임금제도하에서 생애임금 ... 적 인건비 부담을 경감하는 차원에서 임금피크제가 도입되기 시작했다. 임금피크제를 도입하지 않은 상태에서 정년만을 연장하는 경우 C에 해당하는 만큼의 추가부담을 기업이 떠안게 되기 때문에 한다. ... 다. 임금에 대한 불만족은 금액 자체뿐만 아니라 임금에 대한 불공정성 그리고 임금정보의 비밀 등 여러가지 요소에 의해 형성된다. 그리고 역기능적 행동은 성과의 저하는 물론 이직과 결근

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.09

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(노인복지) 노인소득보장, 노인고용보장

시니어클럽의 활성화8) 임금피크제의 도입Ⅲ.결론- 참고문헌Ⅰ.서론우리나라는 고령화 사회에서(노인인구 11%) 고령사회로 접어들고 있다. 그러나 증가하는 노인수에 비해 가족의 부양기능 ... 시간제 고용제도, 여섯째, 지역사회시니어클럽 활성화, 일곱째, 임금피크제의 도입 이렇게 7가지이다.2)연령차별금지법의 정착아래 을 보시면 연령차별금지법은 2009년 3월 22일 ... 고용촉진프로그램고령자 고용촉진제도고령자고용촉진장려금제도고령자적합직종의개발대한노인회취업알선센터노인일자리사업노인공동작업장노인취업알선센터고령자인재은행고용알선프로그램시니어클럽노인일자리사업

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.15 | 수정일 2016.03.04

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현대자동차 노사관계 현안연구

제거계획 수립 3. 전 공장의 도료 및 희석제의 벤젠 함유여부 실태조사 실시 4. 전 공장 및 부품 사에 대해 노사가 합의한 금지물질 사용 금지 및 모든 부품 사에게도 동일 적용 5 ... 지 않다는 입장 58 세 +1 그러나 작년 연말 본인이 희망할 경우 정년을 현 58 세에서 1 년 연장하되 , 58 세 임금의 90% 를 지급 ( 임금피크제 ) 하는 방안을 제시 ... +1 그 후의 1 년은 회사측이 필요할 때 연장하도록 한다는 것이 골자 임금피크제란 ? 근로자의 계속 고용을 위해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간 동안의 고용을 보장

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| 리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.14

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국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 복지, 환위험관리, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 해외마케팅, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 임금피크제, 국내기업(한국기업) 육성방안

국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 복지, 환위험관리, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 브랜드, 해외마케팅, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 임금피크제, 향후 국내기업 ... . 브랜드전략현황1) 브랜드관리 중요성에 대한 기업 인식정도“경영전략적 차원에서 브랜드관리가 얼마나 중요한가”에 대한 응답 결과, 조사대상 기업 중 79.8%가 브랜드관리의 중요성을 높 ... , 2, 3, 6, 9, 12월 물이 있음.2. 환위험 관리 여부1) 한화경제연구원 조사― KOSPI 구성기업 및 상장금융기관 75개사에 대한 설문조사 결과, 57%가 환위험 전담

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| 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.03

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고령화사회 정년연장이 대안인가

대표 33명, 사업장 대표 24명)을 대상으로 조사한 정년연장 문제에 대한 노사 의식조사 결과에 따르면 ‘정년연장을 위한 방안으로 임금피크제 도입에 대한 찬성’ 답변이 사용자 79 ... 하에 개최한 '고령자 고용안정 컨설팅 사업 보고회 겸 토론회'에서 주제발표를 한 김충모 공인노무사는 고령화 시대의 해법은 정년연장형 임금피크제를 도입하는 것이라며, 자신이 조사 ... .2%, 노조 대표 78.8%, 근로자 58.8% 등으로 나타났다.그는 조사결과를 "노사가 상생의 관점에서 임금피크제 도입 교섭에 나설 경우 최근의 수명연장 추세에 비춰 너무 낮

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.01

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임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰

다.심리적 요인에 따라 이렇게 다른 시각을 가지는 이유는 각 노동부문 간 생산구조 및 기업구조의 차이도 물론 존재하겠지만, 아직 임금피크제에 대한 기업과 노동자들의 인식 및 제도적 정착이. ... 인적자원관리[임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰]목차I 들어가기 ----------------------------------------- 1Ⅱ 본문 ------ ... 였다. 도입이 가져다 주는 혜택과 야기될 수 있는 문제점을 살펴보고 그에 대한 해결책을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본문1. 임금피크제 정의임금피크제란 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.20 | 수정일 2013.12.15

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[임금투쟁][임금투쟁 최저임금제][임금투쟁 중요성]임금투쟁의 중요성, 임금투쟁의 특징, 임금투쟁의 쟁점, 임금투쟁과 최저임금제, 임금투쟁의 과제, 임금투쟁의 의의와 한계 분석

만큼 생계비가 그 기준이 돼야 한다는 측면에서 노동계는 수용할 수 없는 기준임.3. 성과주의 임금체계 확산 공세경총은 고정상여금 축소, 임금피크제, 직무급제 등 성과주의 임금체계 확산다. ... 임금투쟁의 중요성, 임금투쟁의 특징, 임금투쟁의 쟁점, 임금투쟁과 최저임금제, 임금투쟁의 과제, 임금투쟁의 의의와 한계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 임금투쟁의 중요성1. 임금인상투쟁의 한계 ... 인식2. 이제 사회보장투쟁에 관심을3. 노동력재생산에서 사회급여가 차지하는 비중을 확대해야Ⅲ. 임금투쟁의 특징Ⅳ. 임금투쟁의 쟁점1. 임금격차 해소방안을 둘러싼 대립 격화2. 대

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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노사관계론,노사문제,노사교섭,이랜드노사문제,이랜드사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

변경, 전임자 축소 등 단체협약 개악 요구하는 한편, 성과성 연봉제 및 정년 연장없는 임금피크제, 직무성과급제 도입 등 임금제도 개악을 노조가 수용할 것을 요구하고 있음.철도 ... 부채는 7조 3천억원으로 92개의 공공기관 중 7번째에 이름을 올리게 되었다.또한, 기업에 대한 국민의 부정적 인식이 확산되었다. 한 설문조사에 따르면 국민의 81%가 철도노조 파업 ... 으로 만들어진 단체협약을 일방적으로 해지함.- 공사의 과도한 단체협약 개악 및 임금제도 개악 요구철도공사는 근무체계 변경, 비연고지 전출허용, 정원 관련 협의권 삭제, 휴일, 휴가제도

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.05

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우리나라의 저출산·고령화대책

후 민간 돌봄 서비스 시장 조성4) 다자녀 가정 지원- 셋째아 이상 공무원에 대해 퇴직후 재고용(최대 3년, 임금피크제 적용)- 다자녀 추가 공제 확대(자녀 2인 50만원 ... I. 서론2011년 보건복지부가 조사한 저출산/고령화에 대한 국민인식 조사결과에 의하면 국민 10명 중 9명은 저출산/고령화 문제가 심각하며 본인에게 영향을 미칠것이라고 생각 ... 금액 확대(300만원 -> 400만원)- 임금피크제 활성화를 위한 보전수당 제도 개선 : 지급대상 하향(54세 -> 50세), 최대지원연한 확대(5년 -> 8년)- 시니어 창업지원

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| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.13

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임금피크제와 정년연장

한다거나 분기 실적 상승이 나타날 때 마다 보너스를 배급 등)임금피크제도라는 임금 처리 방식은 오히려 고령직 사원들에 대한 역차별을 가하는 제도이며 기업 구조의 불안 심리르 가중시키는 문제 ... 한국 전력을 통해 알아본 임금피크제 시행과 정년 연장, 과연 효율적인가?CONTENTS한국 전력 소개1주제 선정의 당위성2한국 전력의 임금 피크제 실시, 그리고 실패3효율적 임금 ... 의 숙련된 지식과 경험, 노하우를 그대로 보유하느냐 퇴출시키느냐에 따른 고령화 딜레마에 빠짐2.3고령화의 대비책, 임금피크제도?*기업들은 이러한 고령화 사원들에 대해서 IMF 위기

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| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.16

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외국인 근로자

있다. 변화에 대한 낮은 적응력(57.3%), 작업의 능력과 능률 저하(44.8%), 보임, 처우 등의 곤란함(39.7%) 등을 들었다. 위 조사는 임금피크제 도입한 105개 기업 ... 만을 가져올 것이라는 우려에서 부정적인 입장을 많이 가지고 있다. 이러한 인식이 대다수이기 때문에 임금피크제에 대한 적극적인 요구가 없었던 것이 현실이다.위에서 인용한 자료에 의하 ... 과 도입하지 않은 543개의 기업, 총 648개의 기업을 대상으로 한 조사이다.임금피크제의 도입 현황은 미미한 편이다. 2008년 노동부의 발표에 의하면 4.4%에 불과한 소수

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.24

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고령화가 기업 및 근로자에게 미치게 될 영향 및 기업의 대응방안

이 가능한 경력개발 및 교육훈련③ 아이디어, 창의성, 변화에 대한 적응력 등을 높이기 위한 경력개발 및 교육훈련 (※ 도요타, 유한킴벌리 사례)4. 보상제도의 개선(1) 임금피크제 ... 에 대한 지속적인 재교육, 근로시간 유연화, 적재적소로의 배치전환, 임금피크제 활용 등을 통한 생산성을 향상시킬 수 있는 방안을 마련해야 할 것이다.(3) 다양한 정년제의 설계 (진로 ... 선택 기회 부여-진로선택제의 예 : ①제1코스 (희망퇴직 선택) ②제2코스 (임금피크제 적용) ③제3코스 (전문계약직 재고용) ④제4코스 (전직 및 창업지원 프로그램이수 후 퇴직)Ⅳ

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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우리나라의 노인복지정책의 유형과 과제에 대하여 서술하시오.

해 있었던 데다가 외환위기를 겪으면서 이러한 분위기는 더욱 지배적이 되었다. 또한 현 정부 들어 임금피크제를 적극 장려하고 있어 연령에 따른 역차별이 더욱 심각한 문제로 대두되고 있다다. ... 우리나라의 노인복지정책의 유형과 과제에 대하여 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 우리나라의 노인복지정책의 유형1) 노후소득보장을 위한 정책2) 노인고용보장정책3) 보건 및 의료보장 ... 생활상의 곤란에 대한 사회복지적 원조라고 말할 수 있고 이에 대한 국가ㆍ사회적인 대책을 노인복지정책이라 할 수 있다. 한편, 우리나라는 베이비부머 혹은 베이비붐 세대(1955~63

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.09

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임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00

를 폭넓게 실시하고 있는 것처럼 과장하고 있다. 임금피크제는 2006년 2월 대한상의 조사에서 592개 회사 가운데 45.1%가 앞으로 도입하겠다고 응답했지만 뿌리를 내리기까지는 앞 ... 으면 이유다. 결국 정년연장 논의를 위해선 임금피크제 기간의 임금감소폭에 대한 표준모델이나 가이드라인을 모색해야 하고,세대간 갈등을 해소할 수 있는 사회적 해법도 강구돼야 한다. 노 ... 임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00Ⅰ. 서 론오늘날 대두되고 있는 노인취업문제는 농업사회에서 산업사회로 전환되어 가는 모든 국가가 한번쯤 겪어나간 심각한 사회현상이

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| 리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.10.31

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[노인복지] 우리나라 고령화에 따른 대책

의 대응방안퇴직대상 중고령 인력의 활용방안에 관한 실태조사 임금수준의 유연성 확보된다면 중고령 인력에 대한 정년연장을 고려할 수 있다 • 임금 피크제 또는 성과급제도의 강화를 통한 ... 주장Ⅴ. 기업 내 고령화의 진전수량적 유연성 제고를 위한 자체적 노력 ▶ 성과주의 임금제 도입과 임금피크제를 가장 긍정적으로 고려 기업의 절반 이상이 성과주의 임금제로 이미 전환 ... or 전환을 계획 임금피크제 : 현재 도입률 5% , 도입계획 기업 35%에 이름 ▶ e-러닝이나 다기능공 제도, 전환배치 등을 통해 비수량적 유연성을 올리는 방법도 모색 20

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.26

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노인의 경제활동 실태와 정책과제

분야에서는 우선 고용직종에 신규채용 및 인력보충 등의 사유가 발생하면 준고령자를 우선적으로 고용하여야 한다. 임금피크제 보전수당은 임금피크제 도입으로 삭감된 임금액의 일정 정도 ... , 임금피크제가 정년연장형으로 시행되도록 함으로써 고령근로자가 보다 오랫동안 일을 할 수 있는 방안을 고려해 볼 필요가 있다.둘째, 정년퇴직자계속고용장려금과 정년연장장려금의 경우 ... 적 정년제, 고용보험법상 고령자 고용에 대한 지원금 지급 등이 포함된다.고령자 직업능력 개발훈련에는 고령자 뉴스타트 프로그램과 고령자 단기적응훈련 프로그램이 포함된다. 기준 고용

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.24

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