"임금피크제에 대한 인식조사"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 고령화 기업 고령화 정책 의료정책 비교 인적자원 부족 울산 지방직 ERP인사1급 kt 기업분석

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"임금피크제에 대한 인식조사" 검색결과 81-100 / 249건

사회복지개론

기 위한 기반은 지역 사회에서 체계적인 노후설계 및 교육 지원의 필요성이 있다. 그리하여 이들의 노동 충족 조건을 채워주기 위한 임금피크제가 시행되고 있으며 부분연금 및 부분근로 ... 활동 욕구는 매우 높은 편이고 이전 노인세대에 비해 여가활동에 대한 선호가 상대적으로 높다고 조사된다. 자아실현적 문화예술활동에 대한 욕구를 채워주기 위해 평생교육제 및 여가활동 ... 노인복지관의 기능에 대한 지방자치단체의 인식이 부족하고, 노인복지관 운영에 관한 기본적인 지침이 마련되지 않아 지원이 부족하고 지방자치단체별로 서로 상이하게 적용되고 있으며 활성화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.02 | 수정일 2020.02.22

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재무행정관련 신문기사 분석

기사에서는 임금피크제와 성과연봉제와 ‘공공부문 개혁’을 추진하며 민영화 와 ’작은 정부’로 대표되는 신자유주의적 흐름에 의해 공공부문을 민영화함으로서 공적인 효과보다는 민간의 이익 ... 들 마음속에 자리 잡고 있다”며 시민들이 공공기관을 사기업과 동일하게 보는 인식 자체를 바꿔야 한다고 말했다.공공기관과 시민사회의 파트너십도 중요하다. 양준호 인천대 교수(경제학 ... 성을 인정받기 쉽다”고 말했다.오건호 내가 만드는 복지국가 공동운영위원장은 공공성 회복을 위한 공공부문 노동조합의 역할을 강조했다. 스웨덴의 노동조합이 저임금 노동자의 임금을 높이기 위해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.07 | 수정일 2021.01.20

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KT기업 분석

분야를 폐지 - 계열사 위탁 사무 / 기술직을 통합 정기명예퇴직 제도 → 임금피크제 를 도입 대학 학자금 지원제 를 폐지 전체적으로 비용을 낮추는 방향 으로 고용 조건을 변화 ... 에 참가한 전 직원의 85% 가 만족 ( 유럽연합 EU 조사결과 ) 대규모 구조조정에도 불구하고 노키아 전 직원들은 여전히 노키아에 대해 긍정적 이고 자긍심이 대단하다 ‘ 퇴직자 ... 는 사안으로 선정 조직 지원 인식 증가 조직에 대한 긍정적태도 를 유지 직무만족 의 증가 , 스트레스 하락 조직 몰입 의 증가로 인한 내적동기 상승 절차의 공정성 확보 , 조직 신뢰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06

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베이비붐 세대의 노후준비의 필요성과 노후에 미치는 영향

적 인식 및 가치관의 변화3) 국가의 노인복지정책이 미흡4) 노년기의 여가 및 사화활동에 대한 관심 증가4. 노후준비 인식의 요인1) 은퇴에 대한 인식2) 여가에 대한 만족여부5 ... 들은 노년기에 대해 단절적으로 인식하는가 아니면 생애주기 전체 속에서 연속적인 과정으로 인식하는가에 따라 단절성과 연속성으로 구분하고, 준비의 개념과 관련하여 적극적인 준비인가 혹은 ... 을 둘러싼 환경은 급변하였고 어느 날 문득 “파견 근로자, 비정규직, 임금 피크제, 유연 근로제, 오륙도, 삼팔선, 사오정 등” 평생직장 개념은 없어졌고 동시에 젊은 세대의 일자리 구

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.14

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고령자고용정책분석보고서

에식을 추진 중이다.- 고용유지: 크게 법제화를 통한 기업 정년연령의 연장과 임금피크제 도입을 통한 고용 연장 정책으로 나누어 볼 수 있음.- 고용창출: 전직 지원, 취업 알선 ... 하도록 요청할 수 있도록 함.④ 임금피크제 보전수당- 「고용보험법」제 23조와 「고용보험법 시행령」제 28조에 따라 고용자의 고용촉진을 지원하기 위하여 실시되는 제도로 일정한 나이가 지나 ... 면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장하거나 일정기간 고용을 연장해 주는 방식의 임금제도를 말한다.즉, 54세 이상의 근로자로서 임금피크제로 인하여 임금이 10%이상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.20

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우리나라의 고령화 추세,고령화가 기업 영향,고령화 인사관리,고령화 딜레마,인력의 고령화,임금 피크제,고령인력만의 특수성

단점대한상공회의소가 최근 직장인 353명을 대상으로 조사한 결과, 1번 임금피크제를 선택한 비율이 58.6%나 됐다. 특히 나이가 많을수록 적극적이었다. 20대 찬성률은 42.7 ... 적인 인식이 확산되도록 유도해야 할 것이다.구조조정의 대안이 아닌 임금피크제의 정확한 의도와 시행내용에 대해 직원들에게 적극적으로 알리는 것 필요고령 직원들이 자유롭게 일할 수 있도록을 조성 ... 인재를 보는 근본적 시각의 전환직무급 임금제도의 도입-직무의 가치에 따라 임금 차등 지급-업종별, 직무별 시장임금 수준에 대한 주기적인 조사 및 공표, 각 직무의 가치에 대한 객관

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30

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정년연장과 임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제의 종류(정년 연장형,재고용형)

보다는 임금삭감을 위한 수단으로 변질 될 우려 * 정년이 늦어 짐에 따라 정년 퇴직자가 감소하여 신규 채용 축소 * 임금피크제 대상자에 대해 별도 직무를 부여해야 하나 직무 개발 ... 경합 (Struggle) 174 한국전력공사 포스코 18 * 과거 400~500 명의 공채 규모에서 2010 년 100 명으로 대폭감소 * 신규채용에 대해 임금피크제의 간접적인 영향 ... 정년연장과 임금피크제 인적자원관리 1Contents 정년연장과 임금피크제 현황파악 임 금피크제의 장단점 현재이슈 임금피크제란 ? 앞으로의 과제 2생각해보기 박부장의 아이러니

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| 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.17

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기독교대학교가 책임져야할 사회적책임은?

는 것이 현재 상황인 것 같습니다.이 외에도 많은 상황으로 취업시장이 더욱 안 좋아지고 있습니다.정부는 '노동개혁'을 내세워 실업난을 해소하겠다고 발표를 했고 대표적으로 '임금피크제 ... 는 하나님의 피조세계의 다양한 측면에 대한 연구임을 인식하여 모든 학문을 기독교적 세계관 위에서 가르치고 연구하는 대학이다.- 신학대학교란? 신학교는 기독교 목회자(성직자)나 신학자 ... 기독교 학교는 학교 구성원들도 운영진을 비롯하여 학생, 학부모가 모두 기독교인이라는 특징이 있다.///기독교 대학의 내적 정의 ? 모든 진리는 하나님의 진리이고 학문의 제 분야

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.03

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한국기업의 지속가능경영

하(일본)에서는 중고령의 근로자 활용에 적극적 최근 인력 활용 위한 다양한 프로그램 도입(임금피크제, 재고용), 일본에서는 정년 65세 권장 우리나라 기업들도 고령화 문제 심각 ... 관계자들의 이해관계를 존중해야 하는 이사회와 임원들의 수탁자,의무를 인식, 윤리적, 효율적 방법으로 기업 자원관리투명성 기업은 제품과 서비스, 기업의 모든 활동에 대한 정보를 적절 ... 력을 조사, 순위 발표국제통화기금(IMF) 국제결제은행(BIS) 여론조사토대GCI(Growth Competitiveness Index)The Global

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| 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.07

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우리나라 노인인구의 급격한 증가에 따른 최근의 사회문제는 무엇이며 이에 대한 해결방안을 논하시오.

직업훈련2) 고령자 고용촉진제도 강화3) 정년 후 재고용 및 시간제 고용제도4) 지역사회 시니어클럽의 활성화5) 임금피크제의 도입Ⅲ.결론Ⅰ.서론다양한 자료들이 있지만 이 자료 ... 라 그 누구라도 인식할 수 있는 문제이지 않은가?또 하나의 자료를 보자. 2015년에 조사 된 장기요양보험 신청자의 수 증가이다. 나이가 들면 필연적으로 건강에 문제가 생기게 된다 ... - 과목명 : 사회복지개론- 이 름 : 이찬형- 과제명 : 우리나라 노인인구의 급격한 증가에 따른 최근의 사회문제는 무엇이며 이에 대한 해결방안을 논하시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.우리

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.20

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지방직(울산시) 9급 공무원 면접 기출문제/모범답안

체 사원과 차이점은?→ 공무원은 국가와 국민을 위해 봉사하는 집단이고 민간기업체 사원은 기업의 이익 창출을 위한 근로자입니다.임금피크제란? 그에 대한 생각은?→ 근로자들이 일정 ... 에서 1년 동안 기간제 간호사로 근무했던 경험이 있습니다. 덕분에 민원을 대하는 업무에 능숙해 질 수 있는 계기가 되었습니다. 또한 긍정적이고 남을 배려하는 성격 덕분에 사회 생활 ... 고, 직원 친절도 설문조사에서 좋은 평가를 받았을 때 제가 이곳에서 평생을 바쳐 일하고 싶다는 생각이 들었습니다. 일년동안 이 일을 하게 되면서 앞으로도 정말 잘 할 수 있겠다는 확신

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| 자기소개서 | 7페이지 | 14,000원 | 등록일 2018.08.10 | 수정일 2021.01.31

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정년 60세 의무화에 대한 찬반 논쟁,정년 60세 연장법 현황,고령화 사회와 생산가능인구감소,임금 피크제,피크제 정년연장,청년 실업율의 심각성

제를 통해 이러한 문제를 극복할 수 있다. 피크제는 정년연장에 따라 요구되는 임금체계 개편 문제에 대한 보완책으로써, 근로자의 계속적인 고용을 위해 연령을 기준으로 임금을 조정 ... 제를 처음 적용하였다.포스코는 지난 2011년부터 임금 피크제를 시행해 왔다. 포스코는 이 제도를 터키, 베트남, 브라질, 인도네시아 등 세계 각국의 제철소를 건설하는 현장에 접목 ... 를 떠날 예정이었지만 아직도 일하고 있고, 올해도 485명이 그 혜택을 보게 된다고 한다. 이처럼 정년이 늘어난 임금 피크제에 대해 회사 측은 물론 근로자들도 두 손을 들고 환영

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.28

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전략적 인적자원관리를 위한 효율적인 임금관리 방안 (인적자원관리 A+ 레포트 자료)

. 우리나라의 임금관리 문제점과 임금피크제에 대한 의견1. 우리나라의 임금체제 문제점2. 우리나라 기업의 임금체계 개선 방안3. 임금피크제에 대한 나의 생각Ⅰ. 임금관리와 전략 ... 방법Ⅲ. 임금수준과 임금지급방법■임금수준1. 외적 환경요소2. 조직체의 내적 요소■임금지급방법1. 시간급2. 개인성과급제3. 집단성과급제4. 조직성과급제5. 연봉제도6. 임금피크제Ⅴ ... 지위신분 및 인정 등 사회-심리적 보상 등을 포함한다. 임금은 주로 경제적 보상에 속하는데, 경제적 보상은 조직구성원이 조직체에 기여한 공헌에 대해 조직체가 지불하는 경제적 대가

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.13

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연령차별에 관한 고찰 리포트

해고를 통해 해소하기 보다는 논의되고 있는 임금피크제, 성과급제, 직능급제, 연봉제 등의 방안을 통해서도 해소될 수 있으며 연령차별금지법은 기업과 근로자가 이와 같은 대안을 통한 ... 의 문화가 있었다. 연장자를 존경했고 노령자에 대해 지혜롭고 경험이 풍부하다는 인식을 가지고 있었다. 연장자의 권위와 존경을 유지하는데 필요한 사회제도적 규범 역시 존재했다. 이후 ... 임금 노동자라는 이유로 기업이 우선적으로 정리해고의 대상자로 삼는다면 이 역시 고령자에 대한 차별이 될 수 있다. 따라서 고령자를 우선적 해고대상으로 보는 것은 법익균형의 측면

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| 리포트 | 15페이지 | 2,700원 | 등록일 2017.03.22

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한국해양대학교 해사글로벌 아치인재전형 합격 자기소개서

는 발표는 독일의 노동절 축제인 ‘마이페스트’에 관한 것입니다. 사회시간에 배운 ‘임금 피크제’와 관련하여 사례를 찾던 중 알게 된 것이었습니다. ‘노동개혁’이라는 주제와 관련 ... 심화 학습을 할 수 있었고 더 넓은 시각으로 국제사회를 바라보는 힘을 키울 수 있었습니다. 그리고 제가 관심 있는 분야에 대한 정보를 친구들과 공유하면서 소통하는 즐거움을 느낄 수 ... 프리젠테이션 대회에 참가하여 '선박의 다양한 종류' 대해 발표했습니다. 2인 1조로 팀을 이루어 상선과 어선을 조사를 했습니다. 상선에 대한 조사를 맡아 일반 화물선의 경우 선박이 직접

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.08.26 | 수정일 2017.08.28

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베이비부머 세대 인터뷰를 통해,노후준비에 있어서 한국 복지가 잔여적인지,제도적인지를 논하시고 정책적 시사점을 쓰시오

~63세의 연령으로 직장을 다닌다면 임금 피크제 대상이거나 퇴직을 앞둔 상태로 인생의 2막을 준비해야 하는 시기로 오늘날 한국 사회에서 관심의 대상이 되고 있다. “베이비부머 ... 에 대한 의식과 취미생활 대한 관심여부 등을 인터뷰 해 보았다.대상자는 ‘나이는 숫자에 불과하다’라는 인식으로 신체의 나이를 중요하게 생각하였으며, 실제로 나이에 비해 외적으로 젊음 ... 겠습니다._________________________________________________________________________o 과 제 명 : 베이비부머 세대 인터뷰를 통해, 노후준비에 있어서 한국의 복지가 잔여적인지, 제도적인지를 논하시고 정책적 시사점을 쓰시오.- 목 차 -Ⅰ

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.13

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신입사원 채용과 정년 연장 제도의 상생 방안, 종업원이슈, 임금피크제

가 발생하지 않는다는 특징을 가지므로 ‘정년 연장 법제화’에 대한 대안으로써 임금피크제의 ‘정년 보장형’의 도입을 고려해볼 수 있다. 연장 된 정년연령 이전 시점부터 임금을 동결 ... ), 고용노동백서기획재정부 보도자료(2009.8.7)한국노동연구원(2009), 임금피크제 사례집한국조세연구원(2012), 공공기관 임금피크제 현황 조사 ... 이 되면 임금을 삭감하는 대신 고용을 유지하는 일종의 워크쉐어링 제도이다. 즉, 임금피크제는 근로자의 계속 고용을 위하여 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고, 소정기간 동안 고용

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.21

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[노인복지론] 노인가구의 경제적 빈곤을 해결할 수 있는 다양한 방법과 견해를 서술해 보시오

할 수 있는 방안1) 경로연금제도 확대2) 국민기초생활보장 강화3) 국민연금 강화4) 노인취업 활성화5) 취업알선 강화6) 임금피크제도 도입Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론급속 ... 자체만으로도 중요한 사회문제로 인식되기에 이르렀다.65세 이상 노인 3,029명을 대상으로 조사한 설문(한국사회연구원, 2016)에 의하면 퇴직노인의 절반 정도가 국민연금, 노령 ... 연금 등 공적 연금으로 노후생활비를 충당하는 것으로 나타났다. 그리고 이 조사에서 노후 활동 계획에 대해 응답자 중 27.8%가 경제활동을 희망한다는 응답을 보였다. 그러나 젊

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.22

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고령화시대 기업의 인적자원관리 전략

는 영향1) 기업의 인력구성 변화2) 중?고령 근로자에 대한 기업의 대응방안3. 고령화시대에 따른 기업의 인적자원관리 전략1) 정년제도2) 임금피크제도Ⅲ. 결론참고문헌표 목차 기업 ... 에 에 따른 기업의 인적자원관리 전략에 대해 정년제도와 임금피크제를 중심으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고령화 사회의 개념과 특징1) 고령화 사회의 개념‘고령화’란 일반 ... 내부의 인력구성 변화(1982~2011) 연령별 시간당 임금총액 정년제 유형 임금피크제 적용 연령(기업규모별/직종별)그림 목차 연령계층별 구성비 추이 노년부양비 및 노령화 지수Ⅰ

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| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.12.18

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[고독사의 심각성과 해결방안] 고독사의 정의, 고독사 사례, 고독사 현황, 고독사 원인과 문제점 및 고독사 해결방안, 외국의 사례 포함

) 사회적 무관심 및 지역커뮤니티의 희박화 고립감 정도 조사 경기개발연구원. 2013. ‘무연사회에 대한수도권 주민 인식조사’현대 사회로 들어오면서 한국 사회는 가족가치의 변화 ... 해체, 만성적 빈곤 등을 방지· 임금피크제지원금 : 임금피크제를 도입하는 기업의 소속 근로자에게 삭감된 임금의 일부를 지원함으로써 기업의 임금부담 완화 및 고령자의 고용연장위 ... 에 어려움이 있을 것으로 예상된다. 따라서 본 연구에서는 고독사에 대하여 전반적인 인식과 사회 속에서 나타나는 문제들을 이해하여 이를 예방할 수 있는 대책을 제시하는데 연구의 의의

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.15

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