"임금피크제에 대한 인식조사"의 검색결과 입니다.

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"임금피크제에 대한 인식조사" 검색결과 201-220 / 249건

임금피크제도입 및 발전방향에 대한 사례연구

들이 임금피크제에 대한 인식이 과거에 비해 긍정적으로 변화되고 있는 것으로 나타났다. 최근 채용전문기업 코리아리크루트(www.recruit.co.kr)가 최근 직장인 850명 ... 임금피크제도입 및 발전방향에 대한 사례연구- 목 차1. 임금피크제의 개념2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제 도입사례(일본)4. 임금피크제 도입사례(한국)5. 임금피크제 ... 하는 수단이다 그런데 최근 들어 경영환경 변화와 함께 기업들의 임금피크제에 대한 관심이 부쩍 높아지고 있다. 정부도 고령화 대책의 일환으로 정년 연장과 함께 임금피크제 확대가 필요

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.20

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[경영관리]경영혁신 및 경영혁신기법

경영혁신 및 경영기법의 종류목 차Ⅰ.경영혁신이란Ⅱ.전략적 성과관리시스템(Balanced Score card : BSC)Ⅲ. 6시그마경영Ⅳ. 임금피크제Ⅴ.아웃소싱(out-s ... 의본다.3. 임금피크제 모델1 현행 정년고용보장형 임금피크제 모델각 기업이 단체협약이나 취업규칙으로 정한 정년연령을 기업이 보장하는 것을 전제로 정년 전 일정연령부터 임금을 조정 ... 하는 모델이다2 고용연장형 임금피크제 모델1 정년연장형 임금피크제 모델정년을 연장하는 대신 정년연장 기간만큼 정년 전의 임금을 조정하는 모델이다. 예를 들면 현행 정년연령을 56세

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.13

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임금피크제와 비정규직 노동자 문제

- 고용 연장형 - 퇴직 근로자를 계약이나 촉탁직등으로 다시 고용노사간 임금 피크제에 대한 반응- 노측 반응 : 임금피크제 도입에 긍정적인 평가 직장인 850명 대상으로 임금피크제 ... 선호도 조사 ※ 중앙일보 08. 04 자료 : “임금피크제 왜 좋은가?” 2. 직장인들이 생각하는 적절한 임금피크제 유형 - 사측 반응 : 역시 긍정적 평가 그러나 쟁점은 남아있 ... 인력 확보노사간 합의 적용대상자에 대한 전문적 직무의 개발 및 부여 합리적인 적용연령 및 임금감소폭 결정 임금피크제 적용 직원의 업무성과 측정 인센티브 부여기대효과애로점정부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.10

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(노인복지론)노인고용보장정책 현황(08.09월 지역별 취업 통계) 문제점, 개선방향 보고서

방안---------------------------------------- 181. 정년연장의 법적 장치 마련2. 임금피크제 도입Ⅷ. 결론---------------------- ... 프로그램 문제점Ⅵ. 노인고용보장정책의 개선방안--------------------------------------- 151. 노인고용 인식에 대한 해결방안2. 노인고용 정보 제한 ... .kr)가 공동으로 현재 취업활동을 하고 있는 50세 이상 고령 구직자 267명을 대상으로 ‘고령 구직자 취업확대 인식조사’를 진행한 결과, 설문에 참여한 고령 구직자 중 44

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03 | 수정일 2016.03.04

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[사회복지]【A+】고령화시대가 기업 및 사회에 미치는 영향과 대응방안

이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 ?임금피크제?가 주목을 받고 있다. 국내에서는 신용보증기금이 과거 명예퇴직으로 형성된 조직내 위화감을 해소할 목적으로 처음 도입하였다. 정년 ... 을 종전대로 유지하되 정년 4년 전인 만 54세를 임금피크로 하여 이후부터 임금을 단계적으로 낮추는 것을 기본골자로 하고 있다.최근에는 대한전선의 노사가 임금피크제 도입과 더불어 이 ... 성 하락은 불가피하기 때문이다.대한상공회의소가 220개의 제조업체를 대상으로 설문 조사한 결과 기업들은 생산인력의 고령화로 ?인건비 부담 증가(35.5%)?, ?생산활동 지연 및 생산

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.20

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저출산, 고령화 시대의 대책

에 대해 물으면 모두들 당장은 아니라고 한다. 왜? 국가 경제를 위해서는 한 사람의 인구가 더 필요하겠지만 이 인구를 늘리기 위해서 어쩌면 부부는 많은 것을 희생해야 하기 때문이 ... 어서 2000년에 48.6%에서 2005년에는 50.1%로 높아져OECD 국가의 평균치에 점점 가까워지고 있다. 이제 여성의 경제활동참가는 개인의 선택이 아닌 필수조건으로 인식되고 있 ... 다시 상용직으로 복귀한 비율은 38%에 불과하며, 나머지는 임시·일용직이나 자영업자, 비임금근로자 등으로 취업의 형태가 바뀐다. 이는 출산이 노동시장 재진입 등에 불이익이 있

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.08

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한국전력공사 한국전력 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

수행이 곤란해진다고 입증된 바 없다고 밝혔다.Ⅳ. 인사관리의 문제점 1. 차별적인 정년퇴직 규정또 정년연장형 임금피크제를 도입한 상황을 감안해야 한다는 한전 측의 주장에 대해서 ... 제교육, 독서통신 교육 등 다양한 기회 제공 - 신입사원 조기적응을 위한 멘토링 및 첫돌맞이 워크숍Ⅳ. 인사관리의 문제점 1. 차별적인 정년퇴직 규정인권위 측은 조사 결과 한전 ... 들의 요구를 효과적을 파악하고 자원의 공급에 대한 체계적인 시스템을 갖춤으로 인해서 시장에서 오랫동안 존속하여 왔다. 최근 에너지에 대한 중요성이 증가하는 상황에서 한국전력은 다양

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.03

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현대중공업 조직혁신사례

까지 연장 및 임금피크제 관련 TFT 구성 등 8개 조항고용안정협약서 체결외래 진료비 본인부담금 및 배우자, 자녀 지원(회사가 사내복지기금 10억 출자)장학금 지급범위 확대 실시하계 ... 장이 취임하면서 가장 먼저 1등 또는 2등 할 수 있는 사업을 빼고 나머지는 모두 정 리한 것이 좋은 예이다.3. 리엔지니어링-리엔지니어링은 비용, 품질, 서비스, 속도 등에 대한 ... 적 신뢰로 계속 최대실적을 갈아엎고 있다. 과연 두 기업의 이러한 차이를 불러 온 원인은 어디에 있을까?기본적인 기업분석과 리더십의 차이, 노사관계를 대하는 기업의 전략, 업무 스타일이

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.29

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노사관리,파업,노사,구조조정

찬성. 직원의 자기개발 필요 (02학번,무역 계약직, 여성) - 직원해고 반대. 임금피크제를 도입. (98학번,토목관련 경력2년, 남성) - 직원해고 대신 재교육, 사후관리 필요 ... INTERVIEWInterview김홍희(43, 남): 포스코 직원 - 구조조정에 인식 좋지 않음. 구조조정은 필요함, 정리해고에 민감. 복리후생보다 고용안정, 임금을 중시.Interview- 구조조정 ... 의 이직률을 높임 - 보수적인 조직문화 - 미래 성장에 장애요인추진 현황과 법적 측면대기업추진현황 및 법적측면-총 71개사 중 경영정상화 19개사, 제3자 앞 매각 30개사 등 구조

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| 리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.23

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비정규직의 임금문제 현황과 그대안

으로 입사와 임금피크제⑴ 직무급제란 무엇인가?①직무급제의 의미직무급은 직무평가에 의하여 평정된 각 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금이 결정되는 임금제도이다. 다시 말하면 같은 직무 ... REPORT비정규직문제, 임금으로 해결 가능한가?과목명 :담당교수:학과:학번:이름:제출일자:1.비정규직과 정규직의 현황⑴ 비정규직의 정의비정규직근로자에 대한 통일된 기준이나 명확 ... 를 수행하는 사람에게는 연령, 근속 학력에 관계없이 같은 임금을 지급하는 “동일 노동에 대하여 동일임금” 이라는 이론적으로 가장 합리적인 임금체계이다. 이 직무급은 구미의 합리적 사고

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

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[공기업선진화]공기업 선진화 정책의 개념 이해 및 문제점 진단. 해결 과제 고찰

화 등을 통해 대폭 정비 , 해외 조직도 사업성과 및 서비스 수요를 입증하지 못하는 경우 축소 ☞ 임금피크제 도입 등 인력 운영의 유연성 제고 ☞ 임원 등 단위부서장과의 경영계약제 ... 기업 선진화의 주요 내용4. 문제점 개선 및 발전 방향 28 공기업 선진화에 대한 여론조사 결과4. 문제점 개선 및 발전 방향 29 종합적이고 체계적인 전략 부재 중장기적 관점 ... 다4. 문제점 개선 및 발전 방향 34 정확한 문제 인식 해당 공기업마다의 문제점을 일반적 잣대로 재단할 수 없기 때문에 , 각 공기업 문제에 대한 정확한 인식과 분석에서부터 출발

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| 리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.14

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노인복지

에 따른 고통분담차원에서의 일반직 공무원의 정년단축과 더불어 기업체의 퇴출이 일반화된 가운데 임금피크제(wage peak system) 도입 기업체가 늘어나 퇴직자 집단이 크 ... 의 현실적이고 엄격한 시행11. 노인에 대한 부정적 이미지 개선1절. 노인과 노인복지의 정의1. 노인의 정의노인의 정의에는 여러 가지 입장이 있는데 1951년 국제 노년학회의 두 번 ... 기의 시작으로 보는 경향이 있다. 또한 전통적으로 만 60세가 회갑으로 이때부터 노년기에 접어들었다고 사회적으로 인식하고 있으며 한국노인 자신이 노인생활의 시작 시기를 60세

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.09

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[일본 기업][일본]일본기업 임금피크제, 기업연금제도, 직능자격제도, 기술전략, 한국기업과의 비교(일본 기업연금제도, 일본기업 직능자격제도, 일본 주식장외시장제도, 일본기업 전자 제품 점유율, 다국적기업화)

일본 기업 분석 고찰Ⅰ. 개관Ⅱ. 고령화 사회를 대비한 임금피크제1. 고령자 고용확대제도의 도입현황1) 73.8% 기업이 도입/시행2) 72.2%의 기업이 대상자를 한정3) 운영 ... 상의 과제와 개선방안4) 노조측의 입장과 요구2. 임금피크제의 운용1) 일본의 전기/가전회사의 사례2) 고용연장 기간은 연금수급 개시연령과 연계3) 임금피크제에 의한 임금배분 ... 특징1) 최근동향2) 제2장외시장의 창설과 등록기준3) 장외주식시장 등록기업의 추이 분석4) 등록절차5) 거래제도6) 감독 및 규제제도7) 증권거래소의 특칙시장 창설8) 일본 장외

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| 리포트 | 32페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.01.13

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[경영]고령자 취업에 대한 고찰 (이론적 고찰을 바탕으로)

적 임금체계정년제고령자에 대한 편견 (한계생산성 과소평가)기업(3) 문제점 도출고령자를 위한 일자리 창출 미흡취업알선 체계 개선 등 인프라 구축을 위한 근본적 준비 부진고령인력 수요 ... 는 보상체계 확립 (연공급적 임금체계 최소화, 임금피크제 도입)3. 정규 경력직에서의 고용기간 연장 - 고령자의 시간제 근로형태 다양화 • 확대4. 고령자가 교육훈련을 스스로 선택 ... 나 유보임금 수준을 지나치게 과대 평가함 - 장기실업 유발전문적 기술 및 지식의 부족정보에 대한 접근성 및 활용도가 낮음길어진 노년기에 대한 철저한 준비부족(3) 문제점 도출연공급

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.14

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호텔인사(연봉제도 및 임금 피크제 관리)

제7장 연봉제도 및 임금 피크제 관리제1절 연봉제도 관리1. 연봉제의 개념최근 국내에서는 개인이나 조직단위의 업적?성과에 따라 보수 등의 차등 폭을 확대하는 이른바 성과주의인사 ... 가 관심을 끌고 있다. 그 대표적 사례가 연봉제와 스톡옵션 등에 대한 검토 내지는 도입이라고 볼 수 있다. 이러한 성과주의 인사는 불황과 맞물려 더욱 확산될 것으로 전망된다.호텔기업 ... 이다. 그러나 현대의 경쟁사회에서 연공 서열형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다.이는 근로자의 근로의욕을 높

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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임금피크제와 비정규직에 대한 레포트

임금피크제와 비정규직목 차1. 임금피크제(1) 도입배경(2) 임금피크제 유형(3) 노사간 피크제에 대한 반응(4) 임금피크제 도입의 애로점과 기대효과(5) 정부의 역할(6) 기업 ... 연장, 연장 기간만큼 임금 하향 조정- 고용 연장형 - 퇴직 근로자를 계약이나 촉탁직등으로 다시 고용(3) 노사간 임금피크제에 대한 반응- 노측 반응 : 임금피크제 도입에 긍정적인 ... 평가※ 중앙일보 08. 04 자료 : “임금피크제 왜 좋은가?”직장인 850명 대상으로 임금피크제 선호도 조사67.4%(고용보장 및 명퇴불안 해소)14%(정부의 사회보장비 부담

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[제조업공동화]제조업공동화의 현황과 향후 대책 및 제조업공동화 전망,대처방안(제조업공동화의 영향, 제조업공동화가 초래하는 문제, 우리나라의 공동화 현황, 향후 대책방향, 제조업공동화에 대한 전망과 방안)

산업의 육성3) 대기업과 중소기업의 상생협력 구축6. 고임금사업장 임금동결7. 임금체계 및 복리제도 개편1) 직무, 성과주의 임금체계 확립2) 임금피크제의 도입3) 법정 복리비용 ... , 수송기계분야 등의 해외투자 급증에 이어 최근에는 휴대폰 등 첨단산업분야까지도 해외투자를 확대하고 있어 문제가 더욱 심각해지고 있는 실정이다. 한편 대한상공회의소가 최근 조사 ... 가 표방하는 균형, 형평, 분배도 이룰 수 없다는 점을 명확히 인식하고, 제조업 공동화에 대한 대책을 정책의 최우선 순위로 설정해야 할 것임.2. 성장잠재력 확충을 통한 일자리창출실업

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.01.11

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구조조정에 대하여

직, 여성) - 직원해고 반대. 임금피크제를 도입. (98학번,토목관련 경력2년, 남성) - 직원해고 대신 재교육, 사후관리 필요 (02학번, 제약영업직, 여성)Interview ... - 구조조정에 인식 좋지 않음. 구조조정은 필요함, 정리해고에 민감. 복리후생보다 고용안정, 임금을 중시.Interview- 구조조정 찬성. 직원의 자기개발 필요 (02학번,무역 계약 ... 성장에 장애요인추진 현황과 법적 측면대기업추진현황 및 법적측면-총 71개사 중 경영정상화 19개사, 제3자 앞 매각 30개사 등 구조조정 완료기업은 49개사로 성공률 69%중소기업

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| 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.30

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[경영]고령자 고용촉진 활동의 바람직한 방향 논의

. 고령자들의 현실정부의 고령자 고용촉진을 위한 정책은 크게 두가지로 압축된다.바로 ‘정년 연장과 연령차별금지법 제정’이다. 이를 뒷받침하기 위해 임금피크제가 도입됐고 사회적 일자리라는 ... 고령자 고용활동이 단순한 개인의 활용을 넘는 국가적인 미래 발전전략임을 인식하고 좀더 깊고 진지하게 이에 대한 사회적 대안을 함께 만드는 일에 모두가 동참해야 할 것이다.2 ... 연령에 대한 차별과 사회적 편견이다. 전반적으로 낮은 생산성과 정보기술력의 부족, 관료적으로 여겨지고 있는 나이듦에 대한 사회적 인식은 곧 단순노무직으로의 방출로 나타나고 있

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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고용보험 프리젠테이션

장려금, 중장년훈련수료자채용장려금, 임금피크제 보전수당 (시행령25조에서 제28조)③ 육아휴직 장려금 및 대체인력채용 장려금, 임신 출산 후 계속 고용지원금(시행령 29, 30조)4 ... 한 대하여 조사할 수 있다. (본조신설 2001.8.14)다. 급여지급 제한 (법 제73조)-육아휴직급여 기간 중에 당해 사업에서 이직하거나 새로이 취업한 경우-피보험자가 사업주 ... 휴가기간에 대하여 근로기준법 상 통상임금에 상당하는 금액 지급.다만, 제19조 2항의 규정에 의하여 근로자 수 등이 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 기업이 아닌 경우는 휴가기간 중

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| 리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.13

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