"임금피크제에 대한 인식조사"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 고령화 기업 고령화 정책 의료정책 비교 인적자원 부족 울산 지방직 ERP인사1급 kt 기업분석

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"임금피크제에 대한 인식조사" 검색결과 101-120 / 249건

일본의 고령화

은 고령자들을 고용한다 할 경우 젊은 청장년층들의 일자리가 줄어들거나 임금이 낮아진다고 생각하는데 아니다. 이러한 이유로 걱정하고 있는 사람이 많은데 [임금피크제] 어느 정도 연금 ... 하였으며 65이상을 고령자로 지칭하고 있다. 이전의 고령자에 대한 인식은 집에서 보호를 받거나 일을하지않고 연금으로 생활하는 것이었다. 하지만 최근에 일본의 동향을 살펴보면 고령자들의 노동 ... 현재 미국과 독일에서는 이미 행해지고 있다.장점독거노인 케어가능케어하는 노인에게 임금 제공*일본, 노인들의 재고용 2-일본 고령자 고용안정법-일본은 2006년 ‘고령자 고용안정법

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.21

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두 명만 모여도 꼭 나오는 경제 질문

가지 정책이 있다. 임금피크제를 확대하거나, 고령노동자의 재교육을 지원하거나, 고용 유지 시 세제혜택을 주는 등 기업의 부담을 덜어주는 방법, 그리고 유연한 근무 시스템을 만들 ... , 운영한다. 일곱째, 입찰 비리 등 건설 부패 행위에 강력히 대응하고 여기서 생긴 비자금을 엄단해 세수를 거두어 적정임금제 도입과 4대 보험 적용을 통해 건설 노동자의 낮은 임금과 쓴다. ... 두 명만 모여도 꼭 나오는 경제 질문2013년에 출간된 책이라서 이명박 정부 때의 문제점들과 박근혜 정부가 시작되는 시점에 우려되는 걱정들, 그리고 그에 대한 구체적인 해결책

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.04 | 수정일 2017.05.08

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한국 노인문제의 변화 흐름과 이에 대한 자기적비전

체계가 확립되고，사회적인 보호 기능과 정년퇴임 시기 조정 및 임금피크제 도입을 들 수가 있으며，부양 및 보호문제에서는 양질의 양로원과 실버타운 조성과 노인부양 가정에 대한 혜택 ... 으로 인식하고 응답한 것으로 노인으로서의 낮은 자존감을 엿볼 수 있음 노인에 대한 존경과 위상이 약화되면서 학대를 경험한 노인도 13.8%에 달하는 것으로 조사. 노인학대 현황 ... %가 ‘낮다’고 인식하고 있지만, 40대의 사회적 지위에 대해 83.6%가 ‘높다’고 하여 대조적. ‘노인은 사회적 짐’이라는 질문에 50대 이상 응답자(15.8%)의 경우 스스로를 노인

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.21

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세대와 사회문제, 저출산 고령화 문제, 인구문제(연세대학교 사회문제 강좌 레포트, A+받음, 9페이지로 깔끔하게 정리)

, 취업, 88만원 세대 담론의 등장 등으로 말할 수 있다. 그러나 더 현실적인 원인을 지목한다면, 2009년 후반기부터 논의된 임금 피크제(정년 연장)와 공기업의 대졸 초임 삭감 ... 에 대하여 정부의 대응은 사회적 비용이 아니라 사회적 투자라는 인식의 전환이 필요하다.Chapter3) 노령화와 노인복지 주거정책1. 도입 - 가족 뒤에 숨은 공공부조(公共扶助) 정책 ... 는 노인과 청년은 이를 알지 못한다. 이러한 마주침의 부재가 세대 간 이해를 가로막고 있는지도 모른다’ 라고 지적하고 있다.2. 세대 대립의 사회 구조적 원인 - 청년세대청년세대에 대한

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.24

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현대 한국사회에서 요구되는 인간과 사회의 모습과 문제점

을고용하면서, 임금을 줄이고 근로시간을 단축하는 방식) 등 3가지 유형으로 분류할 수 있다. 결국 임금피크제란 어떤 형태든 노동자들의 임금을 줄이는 정책이다. 둘째, 업무부적격자 ... 에서 행복하다고 느끼는 사람은 몇 명이나 될까? 얼마 전 미국 여론조사기관인 갤럽에서 발표한 세계의 국가별 행복지수에 대한 순위 보고에 따르면 우리나라가 조사대상인 143개국 가운데 ... 는 것이다. 정부는 통상임금에 해당하기 위해서는 그 임금이 근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적 성질을 가져야 한다는 것이다. 그러나 이 통상임금에 대한

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.03 | 수정일 2016.06.06

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정서적으로는 노인인구의 정체성 혼란을, 외부적으로는 노인인구의 경제적 빈곤 현상을 바탕으로 하여 고령화 문제에 대해 짚어보고 그에 따른 해결 방안을 찾아보시오.

다. 현재 정부에서는 고령화 인구 취업 정책이나 임금피크제 실시 등 노인인구의 경제활동에 대해 다양한 지원을 하고 있으나 가장 크게 문제가 되는 것은 현재 노인인구들이 기업이 요구 ... 에 대한 사회제도적인 인식까지도 변화시킬 수 있는 방책이라 할 수 있을 것이다.일자리의 다양화는 여러 방면에서 시도해 보기 좋은데, 현재 노인 일자리를 창출하고자 하는 시니어클럽 ... 정서적으로는 노인인구의 정체성 혼란을, 외부적으로는 노인인구의 경제적 빈곤 현상을 바탕으로 하여 고령화 문제에 대해 짚어보고 그에 따른 해결 방안을 찾아보시오.- 목차 -Ⅰ

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| 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.21

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사회복지관련 통계자료가 거의 매일 신문 사회면에 실리고 있다. 그 중 하나의 자료를 스크랩하고, 조사 자료가 충분히 기사의 주제를 잘 드러내고 있는지, 더 명시 되어야 할 내용이 있다면 무엇인지, 비판적인 시각에서 자유롭게 평가해보세요.

에서 크기 때문에 연령에 의해 획일적으로 평가 될 수 없다. 따라서 일할 수 있는 근로자에 대한 정년연장제도를 보다 구체적으로 법제화하는 것이 필요하며 임금피크제 도입확대, 일자리 ... 의 중요성은 인식하고 있는 반면 그에 따른 노인일자리 창출을 위한 방안 및 대책에 대한 구체적인 언급 및 방향성이 제시되어 있지 않다고 볼 수 있다. 따라서 노인일자리 창출을 위한 ... 사회복지관련 통계자료가 거의 매일 신문 사회면에 실리고 있다. 그 중 하나의 자료를 스크랩하고, 조사 자료가 충분히 기사의 주제를 잘 드러내고 있는지, 더 명시 되어야 할 내용

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.02.20 | 수정일 2016.09.29

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노인가족과 가족복지, 가족복지론, 노인가족, 노인가족 현황, 노인복지와 가족복지

‘ 저출산 극복 ’ 출산지원 강화 등의 정책 ‘ 연금제도의 재구조화 ’ 계획 / ‘ 노인들의 주거안정화 ’ [ 노동 ] 고용연장 정년연장 임금피크제 계속고용 [ 소득 ] 생활안정 ... 노인가족과 가족복지1 조 조원 소개 이순신 : PPT, 발표 박세리 : 자료조사 홍길동 : 자료조사 박찬호 : 자료조사 박병호 : 자료조사 박지성 : 자료조사목차 1. 노인가족의 ... 가족의 현황과 사회변화 혼인상황 평균수명 연장 STEP_01 노년기가 길어지는 생활주기의 변화 노년기 가족생활 중요성 ↑ STEP_02 노년기 부부관계의 질 = 노후생활에 대한

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| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.15

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MOTIVATION 효과의 최대화 방안연구

면서도 정년이 긴 직종을 희망하는 성향을 보인다. 현재 다수의 기업들이 이러한 사회적 현상을 반영하여 사원들을 동기부여 하고자 정년을 연장시키는 임금피크제와 같은 제도를 시행 중이 ... 다. 사무직보다 생산직 근로자가 많은 대규모 장치산업 분야의 현대중공업, GS칼텍스, 포스코에서는 공통적으로 ‘임금피크제’를 실시하고 있다. 현대중공업은 지난해 5월부터 노사합의 ... 에 따라 전체 직원 2만5000여 명의 정년을 58세에서 60세로 2년 연장했다. 동시에 임금(cost)비용 문제를 해결하기 위해 사원의 나이 58세부터 임금피크제를 적용하고 있다.다른

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.05

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[A+] 임금피크제에 대한 조사보고서 / 임금피크제도 / 임금피크제 찬성 / 임금피크제 반대 / 찬성이유 / 장점 / 단점 / 문제점

으로 임금피크제에 대한 인식 조사 결과를 16일 내놓았다고 합니다.임금피크제에 대한 찬반 의견을 불은 결과 응답자의 71.4%는 찬성한다고 밝혔으며 28.66%는 반대 한다고 밝혀다 ... 임금피크제 조사보고서과 목 명담당교수님학과 / 학년학 번성 명< 목 차 >0. 임금피크제란1. 임금피크제도란2. 찬성3. 임금피크제에 찬성하는 이유4. 임금피크제의 장점1. 임금 ... 에게 임금 감소분의 일부를 지원국내 직장인 10명 가운데 7명은 임금 피크제를 도입해서라 정년 연장을 원하는 것으로 조사 됐다고 합니다임금피크제는 정년을 일정기간 늘리는 대신 임금

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.25

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정년연장(정년연장법)의 찬성과 반대 의견, 정년연장법의 향후과제

(1.0%)300 (100.0%)(자료: 대한상공회의소, 2010)4) 임금피크제에 대한 직장인 인식 조사(1) 임금피크제 시행 시 신청 여부구분신청하겠다신청하지 않겠다20대42.7 ... %57.3%30대64.2%35.8%40~50대65.1%34.9%합계58.6%41.4%(자료: 대한상공회의소, 2011)(2) 임금피크제시 희망 정년연장 기간1년2~3년4~5년6년 ... 이상1.024.255.019.8(자료: 대한상공회의소, 2011)(3) 임금피크제시 수용 가능한 임금삭감 정도10% 미만20% 미만30% 미만40% 미만50% 미만43.136

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.07.20

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중앙대학교 노동경제론 조별퀴즈 기말고사

로 본고용구조의 변화5조, 근로 빈곤층에 대한 고용지원 방안6조, 평생직업능력개발 정책방향과 과제7조, 임금 - 노사의 임금체계 선호8조, 임금 - 임금피크제 도입실태와 정책과제9조 ... - 적하였다. 임금제도 개편을 위해서는 회사측과 종업원이 공감할 수 있는 임금제도에 대한 비전과 방향성 공유는 필수적이다.- 고령자 고용관련 제도로써, 임금피크제보다 자생적 임금피크 ... 자의 불이익이 없는 경우에 한해 개인별 도입- 임금피크제 보전수당제도 상시지원제로 변경 : 고령자에 대한 임금부담 압력으로 조기퇴 직 등 기업의 고령자 고용 기피현상이 지속되고 있

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| 시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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임금피크제의 정의와 실태 및 영향

동종를 실시하고 있는 사례가 있는 경우, 조사 분석을 통해 시행착오를 줄일 수 있을 뿐만 아니라, 대상자에 대한 업계의 처우수준을 파악할 수 있는 기회가 될 수 있다.? 임금피크제 ... .300.0300인 이상12758.300.000.0433.318.3⑶ 임금피크제 선행기업의 사례임금피크제를 설계할 때 선행기업에 대한 벤치마킹 자료가 유용하게 활용될 수 있다. 특히 ... 목 차■ 임금피크제의 정의? 임금피크제의 도입 배경? 임금피크제의 정의■ 임금피크제의 실태? 임금피크제 실시 직종? 임금피크제 일부 직종 실시의 경우 세부 직종? 임금피크제 선행

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰

적 요인에 따라 이렇게 다른 시각을 가지는 이유는 각 노동부문 간 생산구조 및 기업구조의 차이도 물론 존재하겠지만, 아직 임금피크제에 대한 기업과 노동자들의 인식 및 제도적 정착이 미 ... [임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰]목차I 들어가기 ----------------------------------------- 1Ⅱ 본문 ------------ ... 에 맞물려져다 주는 혜택과 야기될 수 있는 문제점을 살펴보고 그에 대한 해결책을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본문1. 임금피크제 정의임금피크제란 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.08

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사회복지관련 기사 스크랩 후 의견 제시하기

어야 한다"고 지적한다. 배 연구위원은 "능력에 관계없이 행하는 연공서열주의의 개혁과 임금피크제 도입과 같은 고용체계 개편, 대•중소기업 간 공정거래 확립이 이뤄져야 한다"고 강조 ... .비정규직 자체는 나쁜 게 아니다. 비정규직은 경제 환경과 산업구조 변화에 따라 자연스럽게 등장한 근로형태여서 존재가 불가피하다. 문제는 정규직에 대한 기득권 때문에 임금과 고용기간 ... 과제명: 사회복지관련 기사 스크랩 후 의견제시하기[기사1] 노인연령 상향 추진…후세대 부담 vs 노인빈곤 심화대한노인회 노인연령 65→70세 결의, 저출산•고령사회委 3차계획

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.07

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임금피크제

- 목 차 -...........................................................11. 임금피크제 ... 란?...........................................................12. 임금피크제의 도입배경 및 필요성.........................................2 ... ...........................................................51. 임금피크제 도입 시 고려사항

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.25

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한화의 임금(급여)제도 현황과 임금 공정성 및 임금 평가(한화 방산을 중심으로)(직무급, 성과급, 임금수준 결정, 배분 절차 공정성, 한화 연봉제)

,것이다. 이는 60세 정년연장 및 임금피크제 도입으로 약해질 수 있는 직원들의 근로 동기를 최대한 이끌어내기 위한 포석으로 풀이된다. 재계 1위 삼성이 성과급을 확대하면서 산업 ... 있다. 그러나 미숙한 운영과 호봉제의 자동승급에 대한 선호증가로 노동조합이 직무급제도의 폐지를 요구해 단일호봉제와 직능급으로 개편되었다.즉, 직무급은 우리나라에서 실패한 경우가 많 ... 한화의 임금(급여)제도 현황과 임금 공정성 및 임금 평가(한화 방산을 중심으로)목차Ⅰ. 한화 방산 소개1. 한화 기업2. 한화 방산의 기업 소개 및 인력 현황3. 한화 방산

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| 리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.31

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노인의 일자리 현황과 문제점 그리고 대책.

도록 노인일자리 교육 강화, 재취업교육, 근로시간 연장 및 임금피크제 등에 대한 전방위적인 대책이 요망된다. 특히, 기업의 인건비 부담 감소와 인력의 탄력적 활용을 위한 방안 ... 으로 임금피크제를 활성화해야 한다. 임금피크제는 주로 비용절감 차원에서 도입된 것이지만 이제는 고용보장 혹은 고용연장의 인력 활용 측면에서 운용되어야 한다. ... 자리 사업에 대하여 인지하지 못하고 있는 것으로 나타났다.둘째, 참여노일들의 소득보전이 너무 낮다는 점이다. 예를 들면 공익형의 경우 연중 7개월에 월 20만원으로 최저임금에도 미치

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.07

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성공적인 임금피크제를 위한 방안

관리기업이 병행될 필요가 있다는 사실이 확인되었다.□ 기업과 정부의 임금피크제 논의○ 임금피크제에 대한 경영계의 입장? 환영과 동시에 부정적 인식? 긍정적 입장 임금 부담이 높 ... ? 임금피크제만을 도입임금피크제만을 도입한 경우(서울신문사, 대한전선, 한국감정원)는 인건비 절감차원에서 임금피크제를 도입하였으며, 임금피크제 적용대상근로자에 대한 직무개발을 하지 않 ... 다.일부 기업에서는 인건비 절감 문제도 그다지 큰 도움이 되지 않을 것으로 보고 있으며, 임금피크제를 도입하려면 노사합의가 필요한데 노사간 불필요한 갈등요인으로 자리잡는 것에 대한

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.19 | 수정일 2013.12.09

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대선공약(경제민주화,복지,일자리 창출,부동산,평가)

기공정거래법 위반재벌총수 등의 불법 행위 처벌박근혜정기 실태조사의 직원조사 위법성 뚜렷할 경우 형사고발손해액의 최대 10배 이상횡령, 배임에 대해 집행유예 방지 대기업 총수의 사면 ... 으로 '스펙초월 청년취업센터' 설립정년 60세로 연장, 임금 피크제 도입공공부문 비정규직 2015년까지 정규직 전환문재인 후보Group 504 일자리창출정년 60세로 연장, 임금 피크 ... 대선12명의 예비후보3명의 주요후보박근혜문재인안철수01 서론정치에 대한 관심후보에 대한 흥미대선에 관하여 관심 증가01 서론경제민주화02 경제민주화Ex) SSM으로 인한 서민

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| 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.24

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