"임금피크제에 대한 인식조사"의 검색결과 입니다.

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"임금피크제에 대한 인식조사" 검색결과 181-200 / 250건

청년실업의 원인과 대책방안

자점으로 화두 되고 있는데 고령자의 실업에 대해서는 선진국에서 성공적으로 시행하고 있는 임금 피크제를 확대하거나 재취업 교육, 지원금 확대 등 제도적 개편에 나서고 있는 대한민국 ... 될 수 있도록 해야 한다. 기업 인사담당자들의 대졸 신규 채용인력에 대한 평가에서 전문대졸, 4년제 대학 인문 사회 계열과 이공계열 졸업 신규인력 모두에 대해서 기업의 요구 수준 ... 있는 돌멩이 하나의 행동은 전사회적 동요를 불러 일으켰으며, 한 돌멩이의 작은 울림은 곳곳에 메아리로 퍼져나가 계속해서 제2의, 제3의 돌멩이들을 낳고 있다. 오랫동안 그 자리

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| 리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.12.01

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[산업복지] 고령근로자의 현황과 문제점 및 고령근로자 산업 복지방안

의 '고령자 고용촉진 기본계획'을 마련했다고 14일 밝혔다.정년보장 및 정년연장 지원대책으로 우선 2008년까지 '임금피크제보전수당제도'를 개선, 공공부문·대기업의 임금피크제 도입·확대 ... 경제가 사는 길 아닐까요?”(ID 청년)1.임금피크제란?1) 근로자의 계속고용을 위해 노사 간 합의를 통해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 ... 하는 제도입니다.2)임금피크제란 일정 연령(피크연령)이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장하거나 일정기간 고용을 연장해 주는 방식의 임금제도를 말한다. 임금피크제

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.05

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인구 구조 변화가 인적 자원 관리에 미치는 영향

. 구직활동 지원시스템 마련Ⅴ. 고령 인력의 활용 방안 p.91. 고령 인력 채용2. 직무재배치3. 평생학습시스템 구축4. 임금 피크 제 실시5. 재고용제도 시행Ⅵ. 여성 인력 ... 는 기업의 지원도 필수적이다. 이러한 체계적인 평생학습시스템 구축을 통해 각 경력별 필요지식과 기술을 직원들에게 훈련시키는 것도 유용한 방법이라고 할 수 있다.④ 임금 피크 제 실시 ... 이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 ‘임금피크제’가 주목을 받고 있다. 국내에서는 신용보증기금이 과거 명예퇴직으로 형성된 조직내 위화감을 해소할 목적으로 처음 도입하였다. 정년

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.18

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[A+] 정부의 공기업 민영화에 따른 노사관계 성공 및 실패 사례 분석

지만 사측에서는 임금수준의 인상보다는 생애임금이나 단체교섭권을 뒤흔들 수 있는 임금피크제, 성과제, 연봉제 도입 주장3) 철도공사 현황 및 향후 관리 방향(1) 현황철도공사(코레일 ... 조사 포함 휴가 보장일: 30~40일? 근로시간이 법정 기준 미달 시에도 많은 수당 지급? 개인적 학습에 대한 특별휴가 (대학 / 대학원 출석 시 주당 2일 8시간 내)2. 정부 ... 않고 특정 경제 주체의 활동이 제3자에게 이익을 주는 것을 말한다. 기술 수준이 발달함에 따라 계속적으로 내부화 되어가는 과정에 있게 된다. 기술이 타인의 재산에 대한 접근

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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우리나라의 진보와 보수

피크제 도입 검토교육과 취업의 연계 강화 위해 인턴제· 산학협동 강화공무원노조명칭불허(단결권 부여, 단체교섭 제한, 단체행동권 불허)명칭허용(단결권 부여, 단체교섭 제한, 단체행동권 ... 를 폐지하고 징병제에서 모병제로 바꾸는 정책을 내세우는 등 국가의 안보에 결정적인 영향을 미치는 군사 분야에 대해 다소 안일한 정책을 내세우고 있다.경제경제 분야에서는 진보와 보수간 ... 인적자본과 임금관리[한양대] 우리나라 진보와 보수우리나라의 진보와 보수-인적자본과 임금관리-2010. 10. 12인적자본과 임금관리경제학부2006051824류석목 차Ⅰ. 서론1

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.04

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일자리 나누기

형 : 임금피크제를 도입해 임금을 줄이면서 일정 연령이상의 고령자의 고용을 연장4)파트타임일자리형 : 자발적 단시간근로 등 고용형태의 다양화를 통해 여성,고령층의 경제활동참가를 촉진3 ... 발생하는 비용과 비교해 볼 때 일자리나누기 제도가 사용자에게 비용이 덜 들 수도 있다는 점이 인식되었다.셋째, 일자리나누기 제에 대한 사용주들의 인식도 바뀌고 있다. 특히 독일 ... )고용창출형 (Job Creation Type) : ① 임금동결,삭감분을 활용해 추가로 인력을 채용하거나 ② 교대제전환,근로시간 단축 등을 통해 고용을 증가3)고령자고용연장

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.18

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한국의 노인정책- 노인인력수급문제

로 직접 지원하는 ‘임금피크제 보전수당제도’를 실시하고 있다는 것이다. 이 제도에 따르면 최소 55세 이상 고용을 보장하는 임금피크제 실시 기업에 재직 중인 54세 이상 근로자 가운데 ... 피크제, 퇴직 후 재고용 등 고령인력의 노동시장 참여기회를 높이고 고용기간을 연장하는 방안이 우선돼야 한다는 사회적 분위기가 조성되고 있음을 시사하고 있다.어느 한 조사에 따르 ... 과 생산성을 고려하여 고령의 근로자에 대한 인식이 바뀌고 있으며 이러한 고령근로자를 활용하기 위한 새로운 방안을 모색하고 있는 실정이다.이번에는 사회 각 계층에서 이루어지고 있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.11

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임금관리 - 사례를 들어서

의 강력한 책임성과 능력개발을 위한 관리자의 능력신용보증기금의 임금피크제3.임금 시스템 4.임금계획사례3신용보증기금의 임금피크제3.임금 시스템 4.임금계획사례3신용보증기금의 임금피크 ... 제3.임금 시스템 4.임금계획사례35.임금결정1) 임금결정요인의 제유형 ＊임금결정요인 : 특정직무에 대한 구체적인 임금수준을 결정할 때에 고려해야 할 요인 ＊여러 학자들의 유형 ... ) 임금과 봉급(wage and salary) ＊임금 : 육체근로자 / 시간급 또는 일당제 / 단기적으로 지급 ＊봉급 : 정신근로자 / 주급∙월급∙연봉 / 장기적으로 지급 ⇨ 노동

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| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.13

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[ A+ 마케팅사례 ] 유한킴벌리 중국시장 성공전략 분석- 윤리경영 및 마케팅 분석

상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경1. 기업 - 소개기업소개 - 기업문화투명경영 / 경영정보 공개 고용안정에 대한 경영진의 신념4조 교대제 ... . 기업 - 소개기업소개 - 기업문화평생학습 시스템유연근무제현장출퇴근제임금피크제공정한인사 관리제도4조2교대 근무0.2%4조 2교대 근무직원들을 4일 근무하고 4일 휴식을 취함 ... 에 대한 소비자 만족도 조사본론 – 중국시장 4P 분석제품 혁신 전략3중 흡수층 구조로 된 신제품 개발 (신소재 사용 - SAM 초강력 흡수체)Product구 분유한 킴벌리경쟁사첫

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| 리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.19

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[ 국제경영 국제마케팅 ] 유한킴벌리 윤리경영 성공사례 및 마케팅 전략 분석

적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경1. 기업 - 소개기업소개 - 기업문화투명경영 / 경영정보 공개 고용안정에 대한 경영진의 신념4조 교대제로 여유 ... - 소개기업소개 - 기업문화평생학습 시스템유연근무제현장출퇴근제임금피크제공정한인사 관리제도4조2교대 근무0.2%4조 2교대 근무직원들을 4일 근무하고 4일 휴식을 취함으로써 종업원 ... 벨트허리신축성이 좋음8414매직테이프허리밴드 디자인 좋음868참신한 디자인아기 몸에 더 잘 맞음7321모형을 통한 실험아기가 더 편안해 보임7618만족도 조사※ 종이기저귀에 대한

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| 리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.19

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우리나라 일자리나누기에 대한 비판

을 알아보) 고용창출형은 임금동결·삭감분을 활용해 추가로 인력을 채용하거나 교대제 전환·근로시간 단축 등으로 고용을 늘리는 것이다.3) 고령자고용연장형은 임금피크제를 도입해 임금을 줄이 ... )가 취업포털 ㈜잡코리아와 함께 최근 매출액상위 500대기업을 대상으로 ‘일자리나누기에 대한 인식’ 조사를 실시한 결과이다.많은 기업들이 일자리 나누기의 취지는 이해하면서도 아직 구체 ... 는 기업에 대한 고용유지지원금 지원 수준이 중소기업의 경우 임금의 3분의2에서 4분의3, 대기업은 임금의 2분의1에서 3분의2로 상향된다.2) 근로자 혜택실업급여 및 퇴직금 산정

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.16

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임금피크제에 대하여

절감이 절실할 하다고 할 것이다. 정부에서도 이에 대한 심각성을 인식하고 여러 가지 정책을 모색하고 있으며, 그중 하나로 고령자의 고용유지를 위한 임금피크제를 적극 권장하고 있 ... 성에 맞춰 조정하는 방법 즉 임금피크제를 도입 활용하는 방안이 보다 현실적인 대안 이라고 할 수 있다.그러나 연공급을 그대로 유지하면서 임금만을 삭감하는 임금피크제 도입은 근로자 ... 와 노동조합의 반발을 초래한다는 큰 문제점을 안고 있기 때문에 정부에서는 임금피크제 모델 개발에 노력해야 할 것이다. 고령화로 인한 사회경제적 부작용이 우려되는 가운데 조기퇴직

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.29

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노인의 취업을 위한 노인복지의 제도적 근거와 개선방안00

치금, 신규고용촉진 장려금, 정년퇴직자 계속고용 장려금, 임금 피크제, 보전수당 등이 있다.2. 노인 일자리 사업의 실태1) 고령자 취업에 대한 부정적 사회인식2) 고용촉진사업3 ... 들의 성별, 연령, 학력, 가족관계, 건강상태와 취업직종, 소득수준, 제도인식이 취업욕구에 어떠한 영향을 미치며, 효과적인 고령사회 노인 취업욕구조사를 통하여 노인 취업의 활성화 ... 프로그램 개발Ⅵ 결론 및 제언참고문헌Ⅰ 서 론우리나라는 그 동안 지속적인 생활수준 향상과 보건 의료기술의 발달로 국민들의 평균수명의 연장과 함께 노인인구가 크게 늘어나고 있다 . 그

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.06

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고령자 취업방안

154. 기업의 고령자 인적자원관리 17IV. 기업측면의 고령인력 활용방안191. 직무재배치 192. 임금피크제 203. 아웃플레이스먼트 21Ⅴ. 사회적 측면의 고령인력 개선방안 ... .88써 자연스럽게 임금피크제를 유도하고 있는 사례라고 할 수 있다. 기타 임금피크제와 유사하게 사용 되는 법으로 퇴사 후 재입사 방법이 있으며, 이 밖에도 임금커브제 등의 방법 ... 이 이용되기도 한다.즉, 임금피크제는 근속연수가 증가함에도 불구하고, 일정 기간 이후로 임금이 삭감되는 것을 핵심으로 하고 있으며, 인건비절감 등을 통해 경영을 효율성을 기한다는 것이

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| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.25

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고용보험

휴직장려금 및 대체인력채용 장려금, 임금피크제 보전수당, 출산 후 계속 고용지원금, 직장보육시설 보육교사 인건비지원, 직장보육시설설치비지원 및 융자 등을 통해 고용취약계층에 대한 ... 에 있다.(3) 실업부조제도실업부조제도는 사회보험의 형태는 아니지만 소득조사를 전제로 저소득 실업자에 대하여 전액 정부부담에 의해 실업수당을 지급하는 형태로서 독일, 프랑스, 영국 ... 상의 부 양의무가 있는 자에 대하여 자산을 사전조사하고 있으나 고용보험은 피보험자 에 한하여 법정요건이 구비되면 자산이나 능력에 관계없이 급부가 행하여진 다. 고용 보험제도는 실업

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| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.19

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노인복지정책 방향과 발전과제,노인복지 문제점

노 연금, 사회보장, 사회복지서비스에 의한 노후생활보장의 방향으로 전환되어 가고 있음을 인식해야 할 것이다.즉, 국가차원의 전국실태조사를 통하여 현재 노인이 안고 있는 문제파악 ... 는 60세 이전으로 보편화되어 있는 정년연령을 임금 피크제 실시와 더불어 정년으르 단계적으로 상향조정하고, 정년이전 50년대 중년계층을 대상으로 기업 내 창업지원훈련 프로그램을 제공 ... < 우리사회의 사회문제 중 가장 시급하고 중요하게 생각하는 것에 대한 선정이유와 정책방향 >Ⅰ.노인복지 정책의 개념과 중요성1. 노인복지정책의 개념2. 노인복지정책의 중요성Ⅱ

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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고령자고용촉진법의 법적과제와 개선방안

률을 상향화정년퇴직연령의 연장과 재고용임금수준의 조정문제 임금피크제로 해결 재고용이 활발 고령노동자의 업무 평가 능력제도 도입 종전 임금을 반영해 지급하면 세제감면이나 정부예산 지원 법정 ... 퇴직연령을 55세에서 60세로 권고하도록 법 개정정년퇴직연령의 연장과 재고용※임금피크제란? 일정연령을 기준으로 그 이후 업무 능력이 떨어지는 장기 근속직원에게 임금을 줄여서 ... 하도록 임금체계를 설계하는 것이다. 원래 이 용어는 일본에서 사용하기 시작한 것으로 한국에서는 장기근속자의 해고를 대신하여 이 제도를 적용할 수 있기 때문에 정년제에 대한 대안으로 떠오르

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| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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노인일자리사업현황

하였다. 또한 민간부문 노인일자리 참여자, 중소기업대표(고령친화용품제조사), 노인장기요양 수발요원, 1-3세대 프로그램 참가자(손자-할머니), 대한노인회장, 정책전문가 등 6명은 사례 발표 ... 대되었다고 평가하고 있다. 06년 11월 저출산고령화 현상에 대한 국민인식 조사결과가 국민 85.7%가 고령화를 심각하게 인식하고 있고, 81.4%가 본인과 관련있다고 조사 되 ... 에 「정년연장?계속고용장려금」을 도입하는 한편 노사교육과 임금피크제 컨설팅 지원, 임금피크제 보전수당 지급, 다양한 고령자 고용촉진 장려금을 통해 고령자 고용 인센티브 제공하고 있

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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[교사론] 한국 교원의 임금체계 교사평가

- 미국처럼, 석사 학위 소지자와 박사학위 소지자에 대한 별도의 임금 체계 만들 필요 있음.*장점-*단점-- 김경근, 이유건. 2004. 보수가 낮다고 인식. 연공서열, 직무의 곤란 ... . 기대이론: 성과급. 보상에 대한 기대를 통해 동기부여. 따라서 동기부여를 위해서 임금을 적절히 지급해야 한다고 봄.5. 기타 정부, 혹은 고용자의 지불능력.=> 위의 이론 중 ... 도부터 2003년도 자료는 임금구조기본통계조사와 직업지도를 이용하여 산출하였으며 1997년도 자료는 교원임금표(이주호 외, 2000)와 임금구조기본통계조사를 이용하여 지수를 산출

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.23

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[노사갈등]한국 기업의 임금제도의 실태와 문제점 및 발전방향 제언

한국 기업의 임금제도 및 발전적 제언목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 임금 갈등의 이슈Ⅱ-1. 노사 갈등 현황Ⅱ-2. 최근 임금제도 이슈: 직무급제, 임금피크제Ⅲ. 임금의 의의Ⅲ-1. 임금 ... . 임금행, 한국수자원공사 등으로 이어지고 있다. 실제로 한국수자원공사는 노사가 1년여간의 준비과정을 거쳐 선택형 임금피크제를 시행하고 있다. 신용보증기금, 한국컨테이너부두공단의 경우 ... 정년 3년전 일단 퇴직 후 전문계약직으로 재고용, 첫해에 퇴직 직전 연봉의 75%, 2년째에는 55%, 3년째에는 35%의 임금을 주면서 정년까지 고용 보장하는 형태의 임금피크제

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12

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