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임금피크제 정년연장 고령화 기업 고령화 정책 의료정책 비교 인적자원 부족 울산 지방직 ERP인사1급 kt 기업분석
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"임금피크제에 대한 인식조사" 검색결과 61-80 / 249건

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    우리나라 노인인구의 급격한 증가에 따른 최근의 사회문제는 무엇이며 이에 대한 해결방안을 논하시오.
    로한 노인은 가족 내에서 지위와 권위가 소멸되어 노인들의 존재가치가 위협을 받게 되었고, 자녀들의 부양책임에 대한 태도도 크게 변화하고 있다.1) 임금피크제고령화 시대에 대응 ... 한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도를 유지한 후 연장된 정년까지 피크제를 적용한다. 급여지급 수준 ... 에서 운용되는 임금피크제를 크게 비교해 보면 보통 비슷한 부분이 많으마 차이점이라고 한다면 사기업에서는 현재 정년보장형에서 정년연장형으로 전환이 되고 있는 반면에 공기업에서는 임금지급
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.30
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    경영전략론,임금피크제 유형,임금피크제 도입배경,임금피크제에 대한 현재 실태,임금피크제 도입목적
    4lary Peak)에 관해서6. 임금피크제에 대한 직장인의 인식직장인 353명을 대상으로 한 대한상공회의소에서 시행한 설문조사 결과입니다.< 조사대상현황 >..PAGE:17 ... PART 4..PAGE:3304기업의 대처 방안직원의식조사 실시임금피크제에 대한 생각회사가 처해있는 상황과 인식수준 파악임금피크제 적용시기와 임금적용수준 조사1. 노. 사간 합의 ... 다. 1년차 10%를 시작으로 20%, 40%, 50%에 이른다...PAGE:1001임금피크제(Salary Peak)에 관해서4. 임금피크제에 대한 현재 실태우리은행우리은행의 경우
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    | 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23
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    임금피크제도 찬성측 근거자료 및 논리자료
    ’이라고 응답, 약31%가 ‘정년연장 지원금’ 응답. 인건비가 가장 큰 요인.(한국직업능력개발원, ‘고령자 고용인식조사’, 2012년)->임금피크제가 고안된 일본처럼 대다수의 기업이 입사 ... 채용으로 이어줄 임금피크제가 필요.->회사 내 고령자 활용을 위한 정부의 과제를 묻는 조사에서 약1800개의 기업 중 약37% 가량의 기업이 ‘고령화 활용을 위한 비용지원 ... 경력에 따라 임금이 올라가는 호봉제인 한국의 경우, 고령층에 대한 과도한 부담 감소 가능(‘일본과 한국의 임금피크제 사례분석’, 2003년)임금피크제를 통해 정년연장을 보장하여 고용
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.27
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    오늘날 독거노인 현황과 관련한 신문기사 분석
    가 위협을 받게 되었고, 자녀들의 부양책임에 대한 태도도 크게 변화하고 있다.(1) 노인들이 소득보장활동의 종류와 문제점고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크 ... 제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도를 유지한 후 연장된 정년까지 피크제를 적용한다. 급여지급 수준은 기업별로 차이가 있지만 20-30 ... 기존 신분을 유지하고 있다. 수행직무는 정년 연장형은 기존 직무수행, 전문지식 및 경험을 필요로 하는 직무를 부여하고 있다.공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제를 크게 비교해 보
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.11
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    고령화사회에서의 고령인력 활용방안제시
    의 연장, 노인인구 내에서의 고령화 진행, 신체적·정신적으로 건강한 고령자 증가로 인해 노인 기준 연령을 포함한 노인에 대한 인식이 변화할 것으로 예상된다.2. 정년연장형 임금피크제 ... 의 도입의 확대 사업장 별 임금피크제 도입 현황(2015년 6월)고용노동부의 사업체 노동력 부가조사에 따른 임금피크제 도입현황을 보면, 2015년 6월 기준으로 정년이 있는 전체사업 ... 함“노인”에 대한 인식변화‘한국인의 직업의식 및 직업윤리(2010)’ 조사 결과, 노인을 지칭하는 연령에 있어서 응답자의 45.5%가 70세 이상부터, 41.5%가 65세 이상부터라고
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.28
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    임금관리 사례분석(공무원,공기업,사기업)
    필요한 조치를 취해야 한다 ' 고만 법안에 명시 정부도 임금피크제를 도입하는 사업장에 대한 지원을 확대 . - 신용보증기금을 시작으로 이미 LG 전자 , 포스코 등의 기업은 이미 ... 의 보상관리2. 임금피크제 * 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 2. 공공기관의 보상관리 『 향후 예상되는 논란 』 1. 연봉제 확대 1) 정부 지침 : 전 ... 7월1부터 신용보증기금이 워크셰어링 (work sharing)의 형태로 처음 적용2. 공공기관의 보상관리 『 향후 예상되는 논란 - 임금피크제 』 1. 현재 실상 2013 년
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    | 리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09
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    지역사회간호학 국내외보건의료정책변화
    3차 기본계획은, 만혼 · 비혼의 가장 큰 장애요인인 청년일자리 문제 해결을 위해 임금피크제, 근로시간 단축, 고용관계 개선 등 노동개혁으로 향후 5년간 37만개 청년 일자리 창출 ... - 아울러, 난임 시술 건강보험 적용, 난임휴가제 도입 등을 통해 출산의사에도 불구하고 어려움을 겪고 있는 난임부부에 대한 지원 대폭 확대할 계획이다.- 1인 1국민연금시대를 본격 ... 관리사업- 목적 : 심뇌혈관질환의 심각성과 예방 가능성에 대한 국민의 인식제고, 고혈압, 당뇨병 질환 전 단계와 질환자의 적정 관리를 통해 건강지표 목표 달성- 추진방향 : 질병
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24
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  • 자료 표지
    외식창업 자신이 직접해보기. 돈부리 음식점. 일식 음식점. 라멘 음식점.
    의존하는 형태로 사회 구조가 변화되고 있다. 그 대안으로 일정 연령을 지났거나, 정년퇴직 이후에도 재 채용되는 이들에 대해 임금피크제라는 대안을 계획하고 있다. 서울경제 ... 196. 상권 분석 217. 설문 조사 23Ⅲ. 결론 25Ⅳ. 참고 문헌 26Ⅰ. 서론1. 문제 제기점점 늘어나는 1인 가구 시대, 대학생과 취업 준비생의 취업불황, 최저임금상승 ... 을 돌파했다.’라고 발표하였다.1.2.2. 최저임금 상승최저임금제는 1986년 12월 31일에 제정해 1988년 1월 1일부터 시행되었다. 1988년은 경제 대호황이었던 반면 정부
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.30
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    노인복지론 / 노인복지 5대분야에 대해 설명하고 특히 소득보장. 의료보장에 대해 설명하라.
    - 임금피크제 : 정년 연장, 정년후 재고용으로 임금 감액하며 취업기간 늘리는 제도.- 시니어클럽 노인일자리 사업, 노인일자리 창출사업, 노인취업지원센터, 노인일자리 박람회, 노인공동 ... 에 대하여 자세히 서술서론.현대사회에서 노인인구 확대가 매우 빠른 속도로 이루어지고 있다.하지만 아직 그에대한 대책과 인식의 미비로 인해 노인인구의 소외와 여러가지 어려움은 커지 ... 노인복지론노인복지 5대분야에 대해 설명하고 특히 소득보장. 의료보장에 대해 설명하라.소득보장 고용보장 주거보장 건강보장 사회서비스 5대분야 개괄적 설명 후 소득보장. 의료보장
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14
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    임금피크제의 운영 사례와 우리나라 임금피크제 정착의 저해요인 그리고 임금피크제 활성화 방안의 탐색
    에서 중고령자가 더 오래 일할 수 있는 여건 조성을 위한 정책적 수단으로서 연공 중심 임금체계의 수정을 근간으로 하는 임금피크제에 대해 관심이 집중되고 있다.노사가 상생할 수 있는 방안 ... 과 동시에 법제화된 임금체계 개편의 거의 유일한 대안으로 그 중요성이 대두되고 있다. 베이비부머 세대 은퇴기 임금피크제의 정책적 활성화 방안에 대한 탐색적 연구(이영면·정선아 ... 하다는 인식이 증가하고 있다. 현재 정부에서 지원하고 있는 임금피크제 지원금에는 정년연장형, 근로시간단축형, 재고용형으로 나누어 지원금을 지원하고 있다. 정년보장형의 경우 제도 운영
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.11
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    [사회복지정책론] 임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오
    에 대한 해결방안1) 임금피크제 도입의 문제점(1) 임금피크제 실행 목적의 문제(2) 노사 간의 인식 차이에서 오는 문제(3) 고용탄력성의 상실(4) 과도한 임금 삭감폭(5) 직무 ... [사회복지정책론] 임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금 ... 피크제의 의미 등 개념에 대한 전반적 설명1) 임금피크제의 의미2) 임금피크제의 개념2. 임금피크제의 (도입 배경 및 사례)유형 및 지원 현황1) 임금피크제의 도입 배경2) 임금
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.03
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    (노인교육론) 고령화쇼크』(박동석 외, 굿인포매이션, 2003)
    이 되는 편이기 때문에 현재 노령 인구의 기업 내 위치에 대해서는 임금피크제 등의 정책을 시행하는 형태로 관리하고 있는 실정이다.다음으로 고령화 사회에서는 성장 동력이 후퇴하는 경향 ... 에 대한 인식이라고 볼 수 있는데, 과거에 확대가족 체제에서는 노인 인구는 가족 내에서, 개인들이 부양해야 한다고 보았으나 이제는 개인이 국가에 납부하는 세금을 통해 이를 운영하는 정부 ... 인식 자체가 이렇다보니, 정부는 이러한 사람들의 복지에 대한 수요를 충족시켜야 하는 책임과 의무가 발생한다는 것이다. 특히 책의 저자는 “효”가 사망하고 있다고 기술하고 있는데, 나
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18
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    우리나라 노인인구는 2018년에 14%가 넘어 고령사회가 되었다. 2020년은 베이비붐 세대가 처음으로 노인이 되는 시기인 시점에서
    연금” 구조에 고령근로를 추가한 노후소득보장체계를 확립해야 할 것이다. 60세 정년연장이 의무화됨으로써 노후소득준비에 많은 도움은 되었지만, “임금피크제 도입과 청년실업 문제 ... 는 정책이다(김연숙, 2012). 이와 함께, 고령 사회의 노동력 부족과 노인에 대한 공적부양 부담의 증가문제를 노동시장 측면에서 해결하기 위해 연금제도개혁, 정년제 연장, 노인고용 ... , 기업 추가부담” 등의 과제를 해소할 수 있는 방안도 병행적으로 추진되어야 한다. 이에 대한 원활한 추진을 위하여 “연령이나 연공서열중심의 임금체계”에서 “개인직무나 성과중심 임금체계
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22
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    임금피크제 도입의 필요성
    , SKT 등이 있다. ‘임금피크제’의 도입을 반대하는 의견도 있지만, 대한상공회의소의 직장인을 대상으로 한 설문조사에 의하면 71.4%의 직장인이 임금피크제의 도입을 찬성 ... 한다고 응답했다. 임금피크제 도입에 찬성한 가장 큰 이유로는 노후준비기간이 늘어나서, 가능하면 오래 일하고 싶어서, 조기퇴직에 대한 불안감 때문에 등이 있었다.‘임금피크제’란 정확하게 어떤 ... 수 있다. 기업이 신규채용을 꺼려하는 가장 큰 이유는 임금지출에 대한 부담 때문이다. 임금피크제를 도입하면 장년층에 지급될 임금을 줄여 신규채용으로 활용 가능하기 때문에 매우 효율
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.02
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    인사관리 및 노사관리의 과제
    가 정비되어야 한다. 임금피크제, 전문계약제, 명예퇴직제 등 다양한 진로선택 메뉴를 제시하여 고령인력의 진로 선택의 폭을 확대해야 할 것이다. 퇴직인력에 대한 전직지원 서비스도 더욱 ... 하기 위한 '창조경영'이 화두로 등장하게 되었다. 물론, 미래 성장 동력의 발굴을 위한 新혁신전략 추진이 시급한 상황임을 기업들이 모두 인식하고 있었다. 시대적 상황이 점점 열악 ... 해지고 있는 가운데 저출산과 고령화로 인한 인력부족 시대에 어떻게 대응할 것인가에 대한 과제가 새로운 경영체제로의 해법임에 틀림없으며 또한 과격한 노사분규와 갈등에 대한 해소가 안정
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20
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  • 자료 표지
    1. 일자리 창출
    유입을 위한 기업의 조직·경영환경 재정비 지원이 이루어져야 함.- 고령화, 저임금 지급 풍토 개선을 위한 업계 스스로의 자구 노력(내부승진 확대, 초봉 현실화, 임금피크제 도입 ... 적으로 민간투자사업에 대한 이해도가 증가되어 부정적인 인식이 불식될 수 있음.- 민간투자사업을 추진하는 주무관청의 입장에서도 투명한 원가공개를 통하여 시설물의 요금수준에 대한 시민 ... ?에너에 대한 국민들의 수요에 적극적으로 대응하게 함.4) 예비타당성조사 제도의 개선□ 현황 및 필요성예비타당성조사의 방법론과 가정이 평가를 수행하는 기관에 의하여 독자적으로 결정
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [사회복지개론] 고령화문제와 사회복지정책의 필요성
    고 있다. 특히 제 2차 세계대전 이후에 집중적으로 태어난 베이비부머 세대에 대한 문제는 선진국만의 문제가 아니라 우리나라에도 곧 직면할 커다란 사회문제로 예측된다. 향후 베이비부머 ... 문제를 해결하기 위해 임금 피크제 지원금을 비롯하여 정부의 각종 지원금을 개정한다. 그 다음 65세까지 일할 수 있는 기반을 구축한다. 정년을 61세 이상으로 하는 기업에 지원금 ... 1. 서론최근 우리나라의 고령화 속도는 세계 최고의 수준이며 급속하게 늘어나는 노인인구증가율에 따른 노인문제에 대한 해결책이 필요하다. 과거 30~40년 전에 앞으로 지구
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.05
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    (가계재무관리) 학생 자신의 가계를 대상으로 하여 장기와 단기 가계재무관리를 수행하시오. 이를 위해 먼저 교재 7장
    방식을 제안하는 내용이 주를 이루고 있다. 해당 뉴스에서는 50대 중후반 직장인을 높은 급여를 받는 직장인, 또는 조기은퇴 및 임금피크제로 인한 소득 감소를 겪는 경우로 나누 ... 와 노인에 대한 부정적인 인식을 개선하는 데 도움이 된다.이렇듯 해당 뉴스를 통해서 생애설계는 개인적으로도, 가족에게도, 사회적으로도 긍정적인 파급효과를 낳는다는 점을 알 수 있 ... 한 구체적인 내용을 조사하여 표, 그림 등을 포함하여 설명하시오(10점). 앞서 조사한 신문기사를 비롯한 다양한 서적, 보고서, 학술논문 등의 내용을 참고하여 자신의 가계재무관리에 맞
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24
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    방송대 인간과사회 과제물 「조용한 전환」을 참고로 현대 한국 사회에서 청년들의 모습과 문제점을 극복하기 위한 우리의 자세
    들을 보면 ‘임금피크제’와 연관된 내용이 많이 나타나는데 정부의 청년 실업을 극복하려는 대책 중 하나로 제시하고 있는 것으로 비춰진다. 9월 15일자 연합뉴스에 따르면 추경호 국무 ... 조황”이라면서 “우선 임금피크제 도입을 통해 인건비 재원을 절감해 우리의 아들, 딸인 청년들의 일자리 만들기에 적극 나서야할 것” 이라고 강조했다.임금피크제란 일자리 나누기의 한 ... 부터 정년까지 임금을 삭감하는 정년보장형 임금피크제를 사용하고 있다. 기업 입장에서는 인건비 절감과 고용 조정의 부담감을 덜 수 있고 임금 인상보다 고용 안정을 원하는 근로자에게 적합
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.02 | 수정일 2016.06.02
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    비정규직 문제의 분석과 해결방안
    피크제와 같은 제도를 마련하기도 하였다. 노동계와 야권에서는 노동자 지위의 강화를 위한 관련법 개정을 위한 요구도 있었다. 그러나 기업의 대외적인 경쟁력을 명분으로, 혹은 경기침체 ... 고 있는 주변을 다시한번 돌아보고 이해할 수 있다.비정규직 개념에 대하여 국제적으로 통일된 기준은 없다고 볼 수 있지만 OECD는 임시직 근로자(Temporary worker)를 비 ... 정규직으로 파악하며, 이 임시직 근로자에는 유기계약근로자, 계절근로자, 파견근로자, 호출근로자 등의 개념이 포함된다. 우리나라의 법적인 개념을 살펴보자면, 통계청 경활인구조사
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.21
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2025년 11월 19일 수요일
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