"인적자원관리요약"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리요약" 검색결과 121-140 / 14,501건

[인사관리] 고용관리

고용관리1. 고용관리의 의의● 고용관리란합리적인 종업원의 선발을 목표로 하는 기업의 한 직능↓← 고용관리 개념의 확대협의 : 모집, 선발, 배치의 3가지 활동을 의미광의 : 모집 ... , 선발, 배치, 배치전환, 승진, 이직에 이르기까지의 관리활동즉 고용관리 + 이동관리 = 광의의 고용관리● 고용관리 기능: 기업이 필요로 하는 적정한 요건을 갖춘 노동력을 적시 ... 의 필요조건에 비추어 적격자를 선정하는 것⑤ 선발된 자의 적성?소질에 따라 적절한 장소에 배치하는 것● 고용관리의 과정인원계획 - 인원의 수급량에 대한 산출↓고용계획 - 고용에 따른

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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인사관리의 기초개념 정리

, 승진, 배치전환 등을 통하여 인적자원의 능력내지 지식의 향상을 도모하는 기능인사관리 활동 유지기능 - 임금관리, 복지후생시설, 안전보건관리, 커뮤니케이션제안제도 등을 통하 ... 시켜 개인이 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻음과 동시에 기업에 대하여 최대의 공헌을 하도록 잠재능력을 육성.발전시키는 방법∴ 인사관리란 기업목적 달성을 위하여 기업경영에 필요한 인 ... 적자원(human resources)의 조달, 개발, 유지 및 모티베이션에 관한 관리활동(경영목적을 효율적으로 달성하기 위하여 노동력을 소유하고 있는 인간을 확보하고, 육성하고, 유지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

인적자원의 보상관리1. 임금수준(1) 의의 : 평균임금(2) 결정원칙① 사회적 균형에 맞추어야 : 정부 및 노조, 업계, 노동생산성② 상한선 : 지불능력③ 하한선 : 생계비 ... inf. 생산성 향상)임금승급베이스 업↑1호봉→2호봉연령,근속년수※ 생애 임금 관리: 연공급 + 능력급 + 성과급?즉 근속년수에 맞는 능력, 능력에 부합되는 업무부여를 전제로 한다 ... .?고임금하의 저노무비 전략으로 적절?기술지향적 임금관리 형태이다.임금률 성과적차등직능자격차등연공차등연공※ 직무평가의 목적 : 직무급 도입2. 기준임금체계(1) 연공급 : 사람에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

인적자원의 개발관리1. 경력개발계획(CDP)ex) 입사 → 대리 → 과장 → 해외연수by 영어시험에 의해(1) 의의 : 장기적인 인적자원개발제도이다. ⇒ 개인 목표와 조직목표 ... 의 통합미래에 도달하고 싶은 승진경로 cf. 임금과는 무관(2) 목적 : 합리적 인사관리, 특히 효율적인 승진관리① 인재확보와 종업원의 자질 향상② 후계자 양성③ 이직 및 인사비용 ... 4. 직무순환(1) 의의 : 수평적 이동(2) 중요성① O.J.T 방법의 한가지② 적재적소 인사관리③ 동기부여에④ 승진을 위한 단계적인 교육훈련방법5. 승진관리(1) 승진기준

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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[경영학 서브 노트] 인사관리

적?대국적 관점(2) 특징① 전략적 통합성 : 기업전략과 인적자원 확보전략의 통합기업전략과 보상관리의 통합② 전략적 일관성③ 최고경영층의 관여* 인사관계법규의 목표(by 정부개입증대 ... ,저가격∴ 봉사주의인간관계론행동과학?인간관기계적,경제인적 인간관X이론적 차별적 성과급제도사회인적 인간관(사회인가설)인적자원적 인간관(복잡한 인간)Y이론적?조직관폐쇄체계적폐쇄체계 ... ) 개인목표와 조직목표의 조화 : MBO, CDP, 직무충실화(3) 연공주의와 능력주의의 조화(4) QOWL 충족 추구4. 전략적 인사관리(1) 의의 : 전략 → 경쟁우위확보, 장기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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[인사관리] 안전관리, 건강관리

와 위험을 예방하여 편안하고 자유로운 상태를 유지하기 위한 조직적이고 체계적인 관리활동물적 조건안전관리 초점 환경적 조건인적 조건● 안전관리의 발달1802년 영국의 공장법에 안전?보건 ... 안전?건강관리1. 안전관리● 안전관리의 의의안전 - 편안하고 조금도 탈이나 위험이 없는 상태즉 정신적, 육체적 편안함을 느끼는 상태이며 재해로부터 벗어난 상태안전관리 - 재해 ... 에 관한 규정 제정 → 확산우리나라 1953년 노동기준법에 위험방지에 관한 규정 설정1981년 산업안전보건법 제정 → 90년과 96년 개정● 안전관리 방법제도적 방법 - 규정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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[인사관리론] 직무분석의 내용 정리

직무분석1. 직무분석의 생성배경 및 의의1) 직무분석의 형성배경 및 그 차이점● 과학적 관리법 - 시간 및 동작연구 → 직무분석의 선구적 역할↓1차 대전 이후 직종 분화 → 수 ... 한사람이 수행하고 있으면 하나의 직위?직무 - 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합, 인사관리상의 필요에 의해 생성?직종 - 유사한 업무 내용을 가진 직무들의 집합( ex ... 직, 기술직 등)2. 직무분석의 목적● 직무분석의 주목적직무평가의 자료 - 직무기술서나 직무명세서를 작성 → 직무평가 수행- 0 -● 그 외의 관리목적?채용?배치를 위한 자료

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리

인적자원의 유지 관리1. 인간관계 관리의 기법(1) 커뮤니케이션(2) 조직개발 기법에 의한 개선① 감수성 훈련② 그리드 훈련③ 집단 역학④ Sociometry : 소규모의 비공식 ... 적 조직의 내부관계 by 모레노(3) 제안제도: 스캘론 제도, ZCE(ZD)제안(4) 인사상담제도(5) 문호개방정책(6) 사기조사(7) 집단역학 : 동태적2. 노사관계관리(1)당사 ... hop 하면서 check off 하면 가장 막강하다.※ shop 제도 : 양적측면 즉, 인적 요소의 확보대책check-off : 질적측면 즉, 자금 확보와 관련3. 노동조합의 유형

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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[경영학 서브 노트] 인사고과

) 임금결정목적(보너스 등) → 과거의 업적 평가를 중심으로승진?교육훈련 목적 → (잠재적) 능력 평가를 중심으로3. 전개방향 인적자원적 관리 = Y론적?만능형→ 목적별 고과로 ∵객관 ... 성 높이기 위해?인간중심 → 업적 중심의 고과로?임금관리 → 능력개발 고과로?평가자중심 → 본임참가(=자기고과)4. 방법? 능력개발 목적 → 절대고과법 ex) 잘하면 잘한다, 못하 ... 가능성(2) 현대적 고과방법① 중요사건 서술법② 인사평정센터법: 특별히 훈련된 관리자들이 cf) 직속상관이 ×주로 중간관리층의 능력평가를 위하여 실시. (직무외절차 : offJT

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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[경영학 서브 노트] 인사관리

적으로 향상시키는기능Ⅵ. 인적자원의 관계 및 유지관리1. 인간관계관리① 의의 : 조직구성원들의 상호이해와 신뢰의 바탕 위에서 일체감을 형성하고 열의를가지고 기업의 유지?발전에 기여 ... 인 사 관 리인사계획 → 기초자료 → 모집선발관리 → ┌ 인사이동관리 : 전환?승진?강등?이직┌ 인간측면 ┌ 인력계획 │ 교육훈련관리 : 교육훈련?경력개발└ 직무측면 │ 모집관리 ... 가 어려움승진?임금관리의 불안정성3. 인간의 본질에 대한 가정(1) 샤인 모형 : 경제인(합리적 경제인, 수동적 존재), 사회인(사회적 인간, 수동적 존재),자기실현인(자기실현적 인간

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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인사관리 시스템론 요약

인사관리 시스템론1. 시스템의 일반적 개념시스템 - 어떤 공통의 계획에 따른, 또는 공통의 목적을 달성하기 위해 다종다양한부분으로 형성되어 있는 하나의 복합체시스템의 공동목표 有 ... 시스템을 구성하는 諸構成 부분 有시스템의 특징 諸構成 부분간의 상호관계 有시스템과 목적과의 상호의존성 및 상호조정관계 有시스템은 환경의 영향을 受2. 인사관리시스템과 환경변화1 ... ) 인사관리시스템○ 인사관리의 내용은 각 기업마다 상이○ 인사관리의 기본영역은 다음과 같은 7가지고용관리 - 종업원의 모집, 선발, 배치, 승진, 이동, 이직, 취업규칙, 직무규율등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 활용 관리

인적자원의 활용관리1. 직무설계(1) 의의 : 직무만족 부여 → 생산성 향상+ 의미2. 직무설계의 대체안(1) 개인수준① 직무순환 : 기능다양성을 cf) 직무재설계 그 자체 ... 성을② 자율적 작업팀 : ex) 품질관리 분담조 (QC)기능다양성, 과업정체성, 자율성, 피드백을 초점으로허즈버그의 2요인 이론3. 현대적 접근방법(1) 직무확대(2) 직무 충실화(3 ... ) 직무 특성이론에 의한 직무설계4. 직무설계와 ⇒ QOWL: 직무만족과 조직몰입에서 찾을 수 있다.5. 직무확대와 직무충실화(1) 도입배경: 테 - 과학적 관리법하의 과업설계가 전문

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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[인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

능력 평가19세기 초 영국 R. Owen이 시초우리 나라 1961년 일반공무원에 대한 근무성적평정규정(각령 234호)● 인사고과의 목적① 임금관리(임률의 결정, 승금, 상여의 결정 ... 을 보다 정교하게 계량적으로 수정한 기법, 즉 평가자들에게서 추출?동의된 척도들로 평가하는 방법목표관리법성과목표와 평가기준의 선정에 피고과자를 참여시키는 방법평가센터법전문적인 평가 ... 자가 자신의 특성에 비교하여 평가하여 평가하는 오류시간적 오류최근의 실적이나 능력중심으로 고과하려는데서 생기는 오류. 중요사건서술법이나 목표관리법에 의하여 감소 가능항상오류일반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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[기술과 경영] 시험 핵심 요약자료 및 6개년 시험 족보(+답안)

[기술과 경영 중간고사/기말고사 요약자료]인적자원관리 (human resource management) 조직의 목표를 달성하기 위한 직원채용 계획부터 선발, 교육훈련, 평가 보상 ... 관리 등의 과정인적자원관리의 과정인적자원 계획 – 지원자 모집 – 선발 – 배치 – 교육훈련 – 성과계획 및 평가 – 보상관리 – 유지관리Head Hunting (헤드 헌팅)전문 ... /계획 - 조직화 - 지휘 - 조정 - 통제5. 경영의 4가지 기능을 서술하시오.→ 인적자원 관리, 기술성관리, 마케팅관리, 재무관리

시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.17

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[인사관리론] 직무평가의 내용 정리

와 임금수준이라는 관점을 중시하여 조직내의 직무에 상대적가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인사관리의 기법↓종합?정리● ∴ 직무평가란직무분석을 통해 작성된 직무기술서와 직무 ... 하고, 각직무를 직무등급표의 분류기준과 비교 검토하여 해당등급에 편입시키는 방법카네기 기술연구소의 인사조사실에서 개발 1922년 실시등급분류가 용이한 사무직, 기술직, 관리직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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공무원 시험 대비 경영학 총 정리 (회계,경영,재무,인적,생산 등등)

제1절 경영학과 경영의사결정1. 경영학 (1) 경영학이란 한정된 자원의 최적배분을 위한 의사결정 2. 경영의사결정 (1) 의의 경영의사결정이란 기업의 목표를 달성하기 위하여 하나 ... 적 -> 정보기술 도움 x 의사결정수준 : 전략적 = 최고경영자(비정형적) 관리적(전술적) = 중간경영자 운영적 = 하위 경영자(정형적)제2절 경영의 구성요소와 원리1. 경영

시험자료 | 91페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.04.23

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박사학위 최종 심사 보고 PPT 서식

적 인력과 재원의 분배 , 한정된 자원을 최대한 개발 지역경제 활성화 관련 선행연구 내용 제 1 절 . 우리나라 인천 온천 현황 제 2 절 . 강화군 석모도 온천 현황 3. 온천 ... , 인천광역시 1 개로 강화석모 미네랄 온천장이 집계 ( 출처 : 행정안전부 , 2020 온천현황 ) 인천광역시 온천 자원 현황 인천광역시에는 11 개의 온천지가 등록되어 있으며 11 ... 되었고 , 더욱더 확충될 것으로 인식 , 교통체계에 정비는 긴요하게 점검 할 필요가 있는 것으로 분석 * 교통체계 는 시설적인 측면보다 관리청의 관심으로 주민들의 생활편의를 제공받

ppt테마 | 44페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.02.27

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합격률 80퍼센트 보장하는 인사팀 경력기술서

취업센터 방문 및 취업박람회/설명회 참석(4) 인재 서칭을 통한 인적자원풀 관리2. 인사노무(1) 급여 제반 업무- 4대보험, 급여, 원천세, 퇴직금, 연차수당, 간이지급명세서 ... 인사팀 경력기술서- 근무기간:- 주요실적 :[경력요약]1. 채용2. 인사노무(급여, 4대보험, 퇴직)3. ERP4. 복리후생5. 교육[경력상세]1. 채용(1) 채용업무 전담 수행 ... 제출, 연말정산 등(2) 근로계약서 관리(채용, 계약 연장, 정규직 전환 등)(3) 연차사용촉진 시행 및 연차사용촉진서, 연봉계약서 발송(4) 각종 인사노무 이슈 검토(5) 수령

이력서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2022.11.07

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2025 KPM 구매자재관리사 구매관리실무 요약본(91회 시험 반영)

✅1단원. 구매관리 개요 및 전략적 구매 제 1장. 구매 관리의 기능과 영역 제 1절. 구매·자재 관리의 중요성과 현황 기업 경영 3대 핵심 요소: ① 인적 자원(사람) ② 물 ... 역할 요약 구매 기획·관리: 정책·계획, 인력, 업무개선 구매 부서: 견적, 발주, 계약, 납기 관리 자재 관리부서: 재고·입출고, 불용품 관리 외자 구매부서: 해외 발주, 클레임 처리 협력업체 육성: 교육, 평가, 제안제도 운영 ... 적 자원(자재) ③ 재무 자원(자본) 기업 활동 흐름: 자본 준비 → 자원 조달(인적·물적) → 생산 활동 → 판매 활동 → 이익 창출 구매·자재 부문의 한계점 (★객관식 출제

시험자료 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.08.12

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[인사관리] 교육훈련관리

교육훈련관리1. 의의 및 목적1) 의의● 의의교육훈련관리 - 현재 필요로 하는 직무지식이나 기능 내지 종합적 판단력 등을계획적으로 체계화하여 종업원에게 학습시키고, 또한 훈련 ... 하는일련의 관리활동(일반사원)능력개발관리 - 현재 곧바로 필요하지는 않지만 가까운 장래에 필요로 될 지식이나 기능을 스스로 익히고, 잠재능력의 확충을 도모하고자 하는종업원의 자기계발 ... 활동, 즉 능력개발을 용이하게 하도록 계획적으로 촉진하고 지원하는 활동(경영자, 관리자, 감독자 및 전문직)● 특징① 계층별 교육훈련, 생애교육(평생교육)② 직능별 교육훈련③ 기업외

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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