"인적자원관리요약"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리요약" 검색결과 41-60 / 14,501건

대학원 졸업시험 인적자원관리 핵심요약

(1) 전략적 인적자원관리인적자원관리(HRM, Human Resource Management)는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 인적자원의 모집, 선발, 유지, 개발 및 이용 ... 과 관련한 관리활동들의 집합을 의미한다(Schein, 198이. 최근에 인적자원관리가 경영전략과 연계되면서 전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource ... Management)라는 개념으로 발전하였다. 초기의 전략적 인적자원관리는 인적자원관리 전체 시스댐의 전략적 접근보다는 개별 기능별로 접근을 시도하였는데, 이 단계에서는 기능 간 통합

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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[행정학과] 2018년 1학기 인적자원관리론 교재전범위 핵심요약노트

제1장 인적자원관리의 이해1. 인적자원관리론의 학문적 변화(1) 인사행정 시대1) 제한적 상황과 무제한적 공헌① 미국식 행정학의 도입 이후② 제도적 측면의 중시(2) 인사관리 ... 시대1) 전략적 인사관리와 정중동 속 저변확대① 1980년대 중반 이후 관리(Management) 시각 도입② 풍요 속의 빈곤(3) 정부혁신 물결 속 인적 자원관리의 중요성 부각1 ... ) 참여와 공헌, 그러나 한계① 인적자원관리론의 유입② 인사 행정론의 성장기③ 한계 : 정치적 역량 등 연구 부족, 실무경험의 미약 등(4) 한국 인사행정의 미래 변화1) 조직목표

방송통신대 | 72페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.01.26

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인적자원 요약하기, 인적자원관리 내용 요약

2장 인적자원관리의 환경과 인사철학제1절 인적자원관리의 환경인적자원 환경은 인적자원관리 전반에 영향을 미치며 조직은 바람직한 인적자원 결과를 달성하기 위해 인적자원 환경과 상호 ... 작용하고 적합하도록 인적자원 활동을 수행하여야 한다.인적자원관리 전반에 영향을 미치는 모든 요인을 환경이라고 하며, 외부환경과 내부환경으로 구분 할 수 있다. 외부환경은 조직 외부 ... 에서 조직의 인적자원 활동에 영향을 미치는 환경으로 경제상황, 노동시장, 법규 및 정부규제와 노동조합을 들 수 있다. 또한 인적자원관리는 조직 내의 가용자원과 역량 등 내부환경

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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인적자원관리 요약정리

1장 인적자원관리의 개념과 접근법1. 인적자원관리는 ‘인적자원’이라는 단어와 ‘관리’라는 단어의 합성어이다. 오늘날 생산은 물론, 기업의 생존과 유지, 혁신과 창조를 위해 그 ... 의미와 중요성이 날로 증가하고 있는 요소이다.◆인적자원관리는 인적자원을 확보하고 유지하고 개발하는 등 관리활동을 전개하는 것이때 인적자원의 관리활동을 성공적으로 수행하기 위해서 ... (man), 돈 (money), 물자 (material)사람 - 인적자원 - 기업은 사람으로 구성되어 있는 사회 시스템 - 종업원, 직원, 관리자와 같은 인적자원의 상호작용과 조정

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22

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인적자원관리 요약 정리 (5. 인적자원 고용 (모집선발))

업체, 지원자 등 조직외부로부터 공급받을 수 있는 인적자원을 조달하는 것이라 할 수 있다.내부모집원천에는 사내공모제도, 내부 종업원의 추천, 관리자 목록 또는 기능 목록의 이용 ... 들의 경험, 교육수준, 제반 특기 및 기타 인적자원관리에 필요한 사항을 기록해 둔 목록이다. 관리자 목록은 상급 관리자를 위한 목록이고, 기능 목록은 기술직 혹은 기능직에 적합하다. 이러 ... 도록 한다.인적자원을 고용하는 원칙은 세 가지 정도로 요약해 볼 수 있다. 첫째, 직무중심원칙. 둘째, 기업문화 적합원칙. 셋째, 잠재능력원칙이다.직무원칙이란 어떤 직무에 대해 충분히

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.30 | 수정일 2016.03.25

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인적자원관리HRM 요약 및 예상기출문제

< 인적자원관리 예상기출문제 >■ 경영패러다임은 어떻게 변하는가- 관리기능 위주의 미시경영적 시각 : 조직의 각부서가 일상적으로 기능하는 데 필요한 업무적 경영목표로, 각 부문 ... 상에서의 자기 사명-가치를 실현할 수 있도록 기업이 도와주는 것.■ HRM 왜 공부하는가- 잠재적 능력을 가지고 있는 조직원들의 재능을 유용화하고 개발하기 위해서 인적자원관리자 ... 와 계통관리자가 결합하면 성공적인 조직을 만들 수 있다.- 훌륭한 사업계획, 제품, 서비스들은 쉽게 다른 경쟁자에게 도용될 수 있지만, 훌륭한 인적자원은 그렇게 될 수 없기 대문- 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.01

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간호관리학 총정리2- 인적자원관리, 지휘, 통제, 조정과 협력 요약

Chapter4 인적자원관리*병원조직에서 인적자원관리의 중요성: 다양한 직종의 인력으로 구성, 구성원 간의 팀웍이 중요,개개인의 능력 중요, 병원운영비 중 인건비 비중 50 ... %, 인력의 질이 높으면 목표달성이 이뤄짐*인적자원관리과정: 확보 > 개발 > 보상 > 유지2절 확보관리2. 간호인력산정요인*적정간호인력산정부서별 충원계획, 업무분담 방법, 중요한 일 ... (평균환자 재원일수 고려)간호직원의 유급휴가: 공휴일, 평균 결근율을 고려하려 정규직원의 1.5배 가량의 인력예산 수립3절 인적자원의 개발관리1. 간호인력개발의 필요성: 의료환경

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.01

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간호관리학 기조인지통(기획,조직,인적자원관리,지휘,통제) 요약정리 13p

충획적 변화로 분류된다.4장 인적자원관리1절 인적자원관리의 이해? 인적자원관리는 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원의 수요 예측을 바탕으로 인적자원의 확보에서 시작하여 이의 효율 ... 적인 활용과 개발, 보상, 이직 노사관계 등을 포함한 유지관리 활동을 포함한다.? 인적자원관리의 목표는 조직의 성과 향상과 구성원의 조직생활의 질 향상을 동시에 달성하여 조직목표 ... 와 개인목표의 균형을 유지하는 것이다.? 인적자원관리가 중요한 이유는 간호사들의 자발적이고 적극적인 참여를 유도할 수 있다고, 간호기술의 숙련성과 역량 증가로 간호성과 향상과 조직

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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[경영학과] 2017년 1학기 인적자원관리 교재전범위 핵심요약노트

제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격(1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함 ... 으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계(2) 인적자원관리의 중요성① 기업의 인적자원 ... 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성

방송통신대 | 84페이지 | 9,800원 | 등록일 2017.01.17

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[행정학과] 2017년 1학기 인적자원관리론 교재전범위 핵심요약노트

제1장 인적자원관리의 이해1. 인적자원관리론의 학문적 변화(1) 인사행정 시대1) 제한적 상황과 무제한적 공헌① 미국식 행정학의 도입 이후② 제도적 측면의 중시(2) 인사관리 ... 시대1) 전략적 인사관리와 정중동 속 저변확대① 1980년대 중반 이후 관리(Management) 시각 도입② 풍요 속의 빈곤(3) 정부혁신 물결 속 인적 자원관리의 중요성 부각1 ... ) 참여와 공헌, 그러나 한계① 인적자원관리론의 유입② 인사 행정론의 성장기③ 한계 : 정치적 역량 등 연구 부족, 실무경험의 미약 등(4) 한국 인사행정의 미래 변화1) 조직목표

방송통신대 | 72페이지 | 9,000원 | 등록일 2017.01.17

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인적자원관리요약

인적자원관리중 영 역1. 인사관리의 기초개념가. 인사관리의 의의와 성격나. 인사관리자의 역할다. 인사관리의 전개과정라. 인사관리의 연구접근법2. 인사관리의 개념모형가. 인사관리 ... 의 방법다. 고과양식의 설계라. 고과자의 선정마. 고과결과의 분석 및 조정바. 고과실시상의 유의점5. 인적자원의 확보관리가. 인력계획나. 모집관리다. 선발관리라. 배치관리6. 인적자원 ... 의 개발관리가. 경력관리나. 이동·승진 관리다. 교육훈련관리7. 인적자원의 활용관리가. 활용관리의 기본방향과 배경이론나. 조직설계와 직무설계다. 조직분위기와 조직문화8. 인적자원

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.15

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인적자원관리 중간 요약

1-1 인적자원관리의 중요성·카네기 : “기업은 곧 사람이다”·제프리 페퍼 : “기업경쟁력의 원천은 다름 아닌 사람이다”라고 주장->따라서 기업경영이 어려우면 어려울수록, 즉 ... 내외의 환경이 불리하면 불리할수록 더욱 더 중용한 것은 인적자원임을 명심하고, 변화하는 인적자원관리의 추세를 보다 정확히 알아내어 그것을 기업경영에 적절하게 활용하는 일이 매우 중요 ... 하며, 이러한 nsdnlrl와 시스템을 구축하기 위한 여건의 조성에 모두들 힘써야 할 것 이다.1-2 인적자원관리의 정의·토마스 스페이트 : “인적자원관리란 구성원의 잠재적 능력

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.01

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의료인적자원관리 단원별 요약 및 정리

의료인적자원관리학과:학번:이름:第1章病院人事管理의 基礎第1節病院人事管理의 意義와 機能1. 病院人事管理의 意義→의료서비스 제공을 위한 노동의 집약적 사용과 전문적 진료 ... 의 개념보다는 자원으로서의 가치가 중요시된다.-관리의 5가지 기능:계획(planning), 조직화(organizing), 지휘(directing), 통제(controlling ... ),조정(coordination)♣病院人事管理(personnel management)병원조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지를 여러 환경적 조직과 관련하여 계획

시험자료 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.29

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인적자원관리론 중 교육훈련관리 부분 정리, 요약 레포트

을 배분하여 학습 (Ex. 하루에 10시간 X  하루에 2시간씩 5일)o 피드백을 통한 강화4) 교육훈련관리의 과정필요성 분석 > 프로그램 설계 > 프로그램 실시 > 교육훈련 평가 ... > 시스템과의 연계필요성 분석o 기업의 내부환경 분석 o 어떤 필요성, 또는 목적을 가지고 교육훈련을 관리해야 하는가, 그 필요성은 어떻게 분석할 것인가?

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.10.21

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인적자원관리 요약 정리 (8. 교육훈련)

에 차이가 있는데 최고경영층은 개념적 능력, 중간관리층은 관계적 능력, 하위관리층은 전문적 능력이 필요하다.교육훈련은 교육훈련에 대한 필요성을 조사하고 이를 구체화시킨 것이 교육훈련 ... 다.교육훈련의 유형은 장소, 대상자, 교육기법, 교육주체로 구분할 수 있다.교육장소는 OJT, OFF JT, 위탁교육이 있다.대상자는 신입사원 교육·훈련, 작업층 교육·훈련, 관리 ... 다. 관리자 교육훈련에 많이 응용되고 있다.여섯째, 사례연구이다. 성공이나 실패에 대한 사례를 통해 이를 분석하고 토론 미 발표하게 하는 교육훈련 방법이다.교육훈련은 다음과 같은 일반

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.30 | 수정일 2016.03.25

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[경영학과] 2016년 1학기 인적자원관리 교재전범위 핵심요약노트

제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격(1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함 ... 으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계(2) 인적자원관리의 중요성① 기업의 인적자원 ... 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성

방송통신대 | 84페이지 | 9,800원 | 등록일 2016.01.13

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[행정학과] 2016년 1학기 인적자원관리론 교재전범위 핵심요약노트

제1장 인적자원관리의 이해1. 인적자원관리론의 학문적 변화(1) 인사행정 시대1) 제한적 상황과 무제한적 공헌① 미국식 행정학의 도입 이후② 제도적 측면의 중시(2) 인사관리 ... 시대1) 전략적 인사관리와 정중동 속 저변확대① 1980년대 중반 이후 관리(Management) 시각 도입② 풍요 속의 빈곤(3) 정부혁신 물결 속 인적 자원관리의 중요성 부각1 ... ) 참여와 공헌, 그러나 한계① 인적자원관리론의 유입② 인사 행정론의 성장기③ 한계 : 정치적 역량 등 연구 부족, 실무경험의 미약 등(4) 한국 인사행정의 미래 변화1) 조직목표

방송통신대 | 72페이지 | 9,000원 | 등록일 2016.01.13

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인적자원관리(HRM)의 확보관리 요약

제5장 인적자원의 확보관리제5장 인적자원의 확보관리Ⅰ. 확보관리의 의의1. 확보관리의 의미인적자원관리에서 제일 먼저 수행되는 기능, 조직목표를 달성하는 데 필요한 적절 한 인력 ... (2) 비정규직 채용 (3) 인터넷을 통한 열린 수시 채용Ⅴ-3-1Ⅱ. 인적자원의 계획화1. 인적자원 계획화의 의미현재 및 장래의 각 시점에서 기업이 필요로 하는 종류의 인원수 ... 를 사전에 예측하고 결정하며, 이에 대한 사내?사외의 공급인력을 또한 예측하는 계획2. 인적자원의 계획화 과정1) 노동력의 수급예측(1) 노동력의 수요예측- 전문가예측법 - 추세분석

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.10 | 수정일 2023.05.12

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인적자원관리 중간고사 요약

1. 인적자원관리의 기본개념1-1 인적자원관리의 중요성·카네기 : “기업은 곧 사람이다”·제프리 페퍼 : “기업경쟁력의 원천은 다름 아닌 사람이다”라고 주장->따라서 기업경영 ... 이 어려우면 어려울수록, 즉 내외의 환경이 불리하면 불리할수록 더욱 더 중용한 것은 인적자원임을 명심하고, 변화하는 인적자원관리의 추세를 보다 정확히 알아내어 그것을 기업경영에 적절 ... 하게 활용하는 일이 매우 중요하며, 이러한 분위기와 시스템을 구축하기 위한 여건의 조성에 모두들 힘써야 할 것 이다.1-2 인적자원관리의 정의·토마스 스페이트 : “인적자원관리란

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.01

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인적자원관리(HRM) 직무관리 요약

, 인적자원개발, 인사고과, 보상, 인적자원연구 등6. 직무분석에 있어서의 오류1) 부적절한 표본추출 2) 반응세트 3) 직무환경의 변화 4) 종업원 행동 변화Ⅲ. 직무설계1 ... 입장: 자원의 합리적 관리 요구, 노동력의 유연관리 요구2) 개인 입장: 육체적?정신적 에너지 재충전 위한 시간 필요※ 근로자의 자유 시간에 대한 욕구충족 문제로 노사 간 갈등상태 ... 제3장 직무관리Ⅰ. 직무관리의 의의1. 직무관리의 의미직무를 체계적으로 정비, 연결, 설계해 놓고 그에 적합한 인원을 선발하여 충원하고 각각의 직무에 대응되는 보상을 받게 하

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.17 | 수정일 2023.05.12

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