"인적자원관리요약"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리요약" 검색결과 61-80 / 14,502건

마이클 센델, 왜 도덕인가, 인적자원관리, 책 분석, 요약 ppt

WHY MORALITY 왜 도덕인가 ? Michael J. Sandel 도덕이 지금 우리에게 필요한 이유 책 내용 소개 토론 인적자원관리에서의 ‘ 도덕 ’INDEX 1 ‘ 도덕 ... ’ 이 지금 우리에게 필요한 이유 2 책 내용 소개 3 토론 4 인적자원관리에서의 ‘ 도덕 ’도덕이 지금 우리에게 필요한 이유 .도덕이 지금 우리에게 필요한 이유 . 사례 영상 ... 을 기울여야 함 . HRM토론 .토론 . 옳음과 좋음 , 당신의 선택은 ? HRM인적자원관리에서의 ‘ 도덕 ’.인적자원관리에서의 ‘ 도덕 ’ 사례 (1/3) 포스코 HRM인적자원

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.16 | 수정일 2017.08.29

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[ A+ 성적 ] 간호관리학 시험대비 / 요약 정리 / 조직 / 직무관리 / 간호전달체계 / 조직문화 / 조직변화 / 인적자원관리의 이해 / 확보관리 / 개발관리 / 유지관리

모델 : 사례관리자는 의뢰인의 서비스 예산과 대부분의 서비스 공급을 관리함(3) 매니지드 케어 모델 : 주어진 재정 및 다른 자원의 제약 내에서 대상자 결과를 달성하기 위해 조직 ... 2) 사례관리 모델 : 포웰은 3가지의 기본적인 사례관리 모델을 구분함(1) 중개 사례관리 모델 : 직접적으로 서비스를 제공하지는 않지만 다양한 자원을 추천해줌(2) 서비스관리 ... 이도를 근거로 하여 간호인력의수를 결정하는 방법 (p.233, 234 참고)Ⅱ. 모집- 모집은 조직에 필요한 인적자원을 조직 내부로 끌어들이는 과정을 말함- 조직에 관심을 갖고 조직

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

인적자원관리 요약 & 문제1. 인적자원관리의 이해? 인적자원관리 : 조직목표를 달성하기 위한 관리의 한 영역으로, 인적자원의 계획에서 시작하여 인력 모집 및 선발, 배치를 통한 ... 학보관리, 교육훈련 및 경력개발, 직무수행평가를 통한 개발관리, 보상 관리, 훈육 및 노사관계관리 등을 통한 유지관리가 포함되는 순환과정? 전략적 인적자원관리 : 인적자원관리 ... 에 조직의 목적과 비전을 반영하여 조직의 성과에 기여하도록 전반적인 전략영영과정과 통합하고 연계하여 그 기능을 효율적으로 발휘하는 데 중점을 두는 관리? 인적자원관리과정* 확보관리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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[공짜 무료 A+시험자료]인적자원관리- 기말고사 요약정리

모집의 장단점, 필요상황, 방법을 약술하시오.모집은 인적자원계획을 통해 확정된 부족한 인적자원을 조직으로 유인하는 활동입니다.모집에는 크게 내부모집과 외부모집 두가지가 있 ... 성을 높이며 교육제도를 통해 기술다양성을 높이고 성과에 따른 보상으로 피드백을 해주고 있습니다) 모집선발 약술형 & SAS의 사례를 분석하여라.모집은 인적자원계획을 통해 확정된 부족한 인 ... 추구형은 개인과 가족 문제를 반영하는 회사의 태도를 더 높이 생각합니다. 제 경우 1순위 24점으로 리더십추구형입니다.생각해보면 항상 중요한 결정에 책임지고 관리자가 되고 싶어했

시험자료 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2018.12.30

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[공짜 무료 A+시험자료]인적자원관리-중간고사 요약정리

은 저조하기 때문에 이를 위해 사업전략과 기술전략의 유기적 결합과 인적자원관리시스템을 체계화하며 창조경영이 필요합니다. 또한 창조경영을 통한 성장과정에서 HRMS의 수준이 뒷받침 되 ... 이 어떻게 인적자원관리 시스템 구축에 영향을 미치는지 약술하기인적자원관리 시스템에 영향을 미치는 외부환경요인에는 크게 세가지 요인이 있습니다. 그 중 첫 번째 요인은 글로벌화의 가 ... 관리에 미치는 영향은 기업의 글로벌화가 진행될수록 개별적 인적자원관리제도를 도입하며 성과주의 임금정책 및 혁신적인 작업조직의 도입에 적극적입니다. 그리고 글로벌화로 인한 경쟁압력

시험자료 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2018.12.30

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경기대학교 레스토랑 관리론 요약2 - 외식사업 인적자원관리

인적자원관리인적자원관리란 조직이 설정한 목표를 훌륭하게 수행하기 위해서 적합한 인재를 선발하는 것이다. 이것이 중요하게 부각되어서 외식산업을 인적산업이라고도 부르기도 한다.이러 ... 한 인적자원을 잘 갖추기 위해서는 9가지가 잘 유지되어야한다.일단은 을 잘 해야한다.모집같은 경우 정규직원과 시간제 직원을 뽑을 수가 있으며 이 두 개의 비율은 업소의 특성에 맞춰서 ... 휴게실 등이 구비가 되어있어야 하며 직원들간의 친밀감을 향상시키기위한 여행,야유회 등이 구비되어있으면 좋다.조직관리조직의원칙외식업소의 조직1.조직목표의 명확화조직은 공동의 목표

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.02

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인적자원관리 요약 정리 (7. 인사평가, 직무분석)

은 점수를 준다거나)지금은 위험해서 잘 안 씀-인사고과의 3요소태도, 능력, 업적-인사고과 이유보상, 승진, 징계와 같은 인적자원의 업무수행에 따른 의사결정을 내리기 위해종업원 ... 의 개자원시스템을 평가하고 개발하기 위해인적자원정책을 수립하기 위해서-인사고과의 측정방법객관적 성과 측정, 주관적 성과 측정생산량이나 판매량이 객관적으로 측정 가능한 직무일 경우 객관 ... 7장 인사평가-인사평가 필요한 이유성과향상 - 교육과 보상기업가치의 측정공정한 보상효과적 인력 개발과 배치사원능력 개발-인사평가의 관리 기준·타당성목적 평가요소승진 → 능력/적성

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.30

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연세대학교 인적자원관리 시험 대비 자료 및 요약 정리

인적자원관리의 정의“인적자원에 대한 이해도를 높이고 조직성과와 비교경쟁우위에 기여할 수 있는 인적자원의 전략과 시스템, 관리기능과 방법 및 과정, 그리고 이에 필요한 경영조직 ... 요건을 연구하는 것이 인적자원관리 학문이다.”(이학종&양혁승, 2012)“인적자원관리란 구성원의 잠재적 능력을 최대한도로 발휘시키고, 스스로 최대한의 성과를 확보하게끔 그들을 처우 ... 하고 조직하는 방법에 관한 규범체계이다“(Thomas G. Spates)“인적자원관리는 종업원이 그의 노동으로부터 최대의 만족감을 얻음과 동시에 기업에 대해서 최대의 공헌을 하

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.22

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인적자원관리(HRM) 인사고과 요약

의 측정3) 성과의 향상4) 공정한 보상5) 능력개발3. 인사고과의 인적자원관리상의 위치- 직무와 인간의 관계※ 직무와 인간의 관계와 인적자원관리 시스템?직무 = 인간 → 적재적소 ... 할당법3) 목표관리법(MBO: management by objective)(1) 목표 발견 (2) 목표 설정 (3) 목표 검증 (4) 목표 수행 (5) 목표 평가4) 다면평가: 상사

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.23 | 수정일 2023.05.05

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(사회복지행정) 인적자원관리 요약정리

인적자원관리1. 인사관리2. 직원능력 개발3. 슈퍼비젼4. 동기부여5. 직무평가6. 직무만족과 소진1. 인사관리?인사관리의 과정 : ①충원(단기?중기?장기직원 충원 계획 수립 ... (귀속욕구) : 다른 사람과 친근하고 밀접한 관계를 맺으려는 욕구(5)맥그리거의 X ? Y이론①X이론 : 강제, 통제, 지시, 명령 등의 관리전략 - 매슬로우의 하위욕구에 초점X이론Y ... 자기통제가 가능-자아실현 수준의 욕구-자율적이고 권한을 부여동기부여 방 식-저차원의 욕구충족-지시?명령?통제?감독-권위주의적 관리-고차원의 욕구 충족-조직목표와 개인목표의 조화-민주

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.22 | 수정일 2016.03.04

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인적자원관리(HRM) 기초개념 요약

제1장 인적자원관리의 기초개념제1장 인적자원관리의 기초개념Ⅰ. 인적자원관리의 의의1. 인적자원관리의 정의조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함 ... 으로 써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사 람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계2. 인적자원관리의 성격1) 인적자원관리 ... 의 대상: 인간2) 인적자원관리의 주체: 인간3) 인적자원관리는 주체와 객체가 인간 → 기본적으로 인간의 상호작용의 관계※ 인적자원관리는 현재의 상태보다 상태의 조작에 의하여 보다

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.12 | 수정일 2023.05.12

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인적자원관리 요약본 시험공부

0. 인적자원관리의 정의를 내려보세요.인적자원관리는 “인력의 확보나 유지?활용?개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동”이라고 정의할 수 있다. 즉, 조직이 필요로 하는 인력 ... 다. 때문에 기업은 조직구성원의 현재와 장래의 욕구를 적절하게 조정하고 충족시키는데 노력해야 한다. 따라서 인적자원관리는 조직구성원들이 자발적으로 조직의 목표 달성에 적극적으로 기여 ... 하도록 함으로써 조직의 발전을 이끌고, 나아가 개인의 발전과 안정까지도 이룰 수 있도록 도와준다.2. 인적자원관리의 중요성에 대해 설명해보세요.시간이 흐를수록, 우리나라 기업

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.13

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인적자원관리(HRM)의 개념모형 요약

제2장 인적자원관리의 개념모형제2장 인적자원관리의 개념모형Ⅰ. 인적자원관리의 개념모형1. 인적자원관리의 정의인적자원관리(human resource management; HRM ... )는 조직의 목표달성을 위한 인 적자원의 확보ㆍ개발ㆍ활용ㆍ보상ㆍ유지를 계획ㆍ조직ㆍ지휘ㆍ통제하는 관리체계2. 인적자원관리의 개념모형Ⅱ. 인적자원관리 개념모형의 내용1. 인적자원관리 ... 의 이념과 목표 및 방침1) 인적자원관리의 이념(1) 경영자가 인간을 다루는 기본적인 사고방식, 즉 경영자가 종업원을 경영목적 에 결합시키기 위한 경영활동에서 나타나는 일관된 성향을 말

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.12 | 수정일 2023.05.12

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[경영학과] 2014년 1학기 인적자원관리 교재전범위 핵심요약노트

제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격(1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함 ... 으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계(2) 인적자원관리의 중요성① 기업의 인적자원 ... 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성

방송통신대 | 84페이지 | 9,800원 | 등록일 2014.02.12

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인적자원관리 중간고사4장~요약

)인적자원정보시스템①인적자원 정보시스템의 의의: 경영정보시스템(MIS)의 하위시스템으로 기업의 인적자원관리와 관련된 각종정보들을 체계적으로 수집 분석 저장 검색 및 처리 하여 기업 ... 경영자나 인적자원관리자가 의사결정을 할 때 유용한 정보를 실시간으로 제공해주는 데이터베이스 시스템이다.-조직전역에 걸쳐 인적정보의 흐름을 획득 저장 분석 및 통제하기 위한 통합접근 ... .②인적자원정보시스템의 활용분야-급여관리: 급여체계의 전산화를 통해 직급별 부서별 연도별 급여통계 자료가 가능-인사기록: 인적사항을 중심으로 인적자원에 관한 종합적인 자료파일을 구축 인사

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.01

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동아대 인적자원관리 중간고사 요약본

으로도 인적자원관리는 사회에서 더 없이 중요하다.2.인적자원관리, 직무기술서, 직무명세서 이해-인적자원 특성 : 능동성, 개발가능성, 전략적 요소, 소진성, 존엄성1)능동성: 인 ... 성: 인간은 모두 존엄성을 가지고 태어났으며 생산성 향상을 위한 도구적가치로 여겨져서는 안된다.-인적자원관리의 목표: 1)생산중심의 관점 2)인간중심의 관점 3)생산과 인간중심의 관점1 ... 전략을 취하는가에 따라 인적자원관리는 영향을 받게된다.2.기업문화: 한 기업의 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습 등을 총칭하는 것으로 조직의 전통 및 기본

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.30

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인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)

10장 임금관리-임금관리를 해야 하는 이유조직에 미치는 영향·높은 임금→인재 유지·사기 향상→공정 임금·능력 개발→능력 보상·비용 관리→현금 유동성-임금의 특수성미래지향성, 상승 ... 3개월 평균 고정임금(기본금)*근속연수-공정성배분공정성, 절차공정성-임금관리의 세 영역·임금수준 : 평균 임금의 수준·임금체계 : 임금을 사원들에게 배분하는 기준·임금형태 ... 이 달성한 성과를 지준으로 임금액을 결정하는 것매출액? 순이익? 비용절감?-간접임금 증가 이유정부의 임금인상억제로 편법적 부가급사회보장성 임금 요구 증가, 개인화임금관리의 유연

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30

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(인적자원관리) 미라이 공업 관련 동영상 요약 및 review

인적자원관리 동영상 REVIEW: 미라이 공업전 직원 정규직, 70세 정년 보장, 정리 해고 없음, 일 년 중 140일의 휴가, 잔업과 특근 금지, 5년마다 전 직원 해외여행 ... 도 춤추게 한다는 것처럼, 우리의 한 마디는 큰 힘을 가진다. 비단 인적자원관리의 지식은 기업에만 국한 되는 것이 아닐 것이다.미라이 공업에서는 직원에게 3달에 한번 씩 10일 휴가 ... 발행도 하지 않는다. 여름철 에어컨의 설정 온도는 27도, 그것도 잘 틀지 않는다고 한다. 그래서 옷을 잘 입지 않는다고 말했나 싶다. 우리나라 대기업에서 풍부한 자원이 낭비

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.30

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인적자원관리론 요약정리(교육훈련, 경력관리, 성과평가, 보상시스템)

한 인적자원을 탐색하여 기대에 부합하는 인재를 얻을 수 있고 일련의 개발경험을 제공할 수 있어 좋다. 그러나 승계자에게 권력이 이동되므로 현재 권력자는 한마디로 이빨 빠진 호랑이 ... 을 창출하거나 노하우를 신입자에게 적용하는 방법도 있다.경력관리경력이란 개인의 인생에 있어서 일과 관련된 경험 및 활동의 유형이다. 요직을 거쳐야 최고의 자리에 올라갈 수 있 ... 다. 대구나 부산 말고 서울경찰총장을 해야 경찰청장에 올라 갈수 있는 것이 그 예에 속한다. 사람들은 좋은 보직을 받아 좋은 경력을 쌓기 위해 자신의 경력관리에 힘을 기울이고 있다.경력

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.08.31 | 수정일 2019.08.11

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인적자원관리 전범위 요약

?인적자원관리 기말 정리?○인사관리와 인적자원 관리의 개념 비교 설명1. 인사관리? 인사관리란 생산요소인 노동에 대한 관리효율화를 통해 비용절감을 통한 효율성제고를 추구하는 경영 ... 하는 것이 바람직 함- 노사관계는 생산과 분배를 중심으로 작업장수준, 기업수준, 전국수준에서 나타나는개별적,집합적 관계의 총체로 정의 될 수 있음2. 인적자원 관리? 인격을 갖는 특수 ... , Empowerment 등 작업과정에서의 노동자의 자발적 참여가 생산성에 미치는 영향에 대한 새로운 관심 대두- 성고를 바탕으로 하는 인적자원관리 전략 대두8. 유연화와 불확실성(1990

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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