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[경영학 서브 노트] 인사관리

파배르
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최초 등록일
2021.01.02
최종 저작일
2021.01
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목차

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본문내용

1. 의의 : by stap : 조언․조력
Y론적관점, 현재적+잠재적 능력을

2. 역할
(1) 최고경영자에 대한 역할 : 공정한 정보제공과 문제해결자
(2) 부문간의 조정 및 종업원에 대한 서비스 제공
(3) 외부환경에 대한 경계연결 역할과 변화담당자로서의 역할 수행(OD(조직개발)에서)

3. 목표
(1) 생산성 목표(과업지향성)와 유지목표(인간관계)와의 균형
(2) 개인목표와 조직목표의 조화 : MBO, CDP, 직무충실화
(3) 연공주의와 능력주의의 조화
(4) QOWL 충족 추구

4. 전략적 인사관리
(1) 의의 : 전략 → 경쟁우위확보, 장기적․대국적 관점
(2) 특징
① 전략적 통합성 : 기업전략과 인적자원 확보전략의 통합
기업전략과 보상관리의 통합
② 전략적 일관성
③ 최고경영층의 관여

참고 자료

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