"유급교육휴가"의 검색결과 입니다.

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저출산원인과대책 가족복지론 국내외 보건정책 저출산 정책 맞벌이 직업상담사 건강가정기본법 국내외 저출산 사회복지와 인권

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"유급교육휴가" 검색결과 121-140 / 3,584건

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

의 정책지침인 아동복지법과 방과후교육을 주도하는 교육인적자원부의 3자구조에 따른 것이다.2)보호자 권한 보호 정책: 출산휴가, 육아휴직, 아버지배분경제활동 참여, 출산휴가, 육아휴직 ... 이 여기에 참여할 수 있도록 법제화되었다.(2)교육인적자원부의 주도로, 방과 후 보육 정책은 2008년까지 모든 초등학교의 60%인 3,400개 학교에서 방과 후 교육을 제공할 계획 ... , 육아휴직 등 부모의 권리와 책임.(1)출산 휴가산후휴가 제도는 임신 중 여성 근로자를 위한 제도다. 출산 전후 90일 쉬어도 여성공무원 임금. 그것은 당신이 월급을 받을 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.17

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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가, 취업 장소와 종사 업무, 취업규칙에서 정한 ... 네는 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 부여해야 함. 다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 ... 항은 (1) 근로계약기간에 관한 사항, (2) 근로시간, 휴게에 관한 사항, (3) 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법에 관한 사항, (4) 휴일, 휴가에 관한 사항, (5

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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가족복지론 현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진 복지국가의 가족복지정책을 비교하고, 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

? 생리휴가생리휴가는 월 1회 유급휴가이고, 생리기 간 중의 무리한 근무가 정신적?육체적 피로를 가중해 생리 기간에 가장 힘든 날에 쉬도록 하고 있다. 임신한 취업 여성을 위한 직접 ... 시킬 수 있도록 하는 것을 말한다.그리고 임산부의 평균임금 산정 때 산전 후 휴가 기간이나 육아휴직 기간이 포함되는 경우, 그 기간과 그 기간에 지급된 임금은 평균임금 산정기준 ... 회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 사용할 수 있도록 하고 있다.③ 각종 보육시설사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장 내 또는 준하는 인근 지역과 사원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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자신이 살고 있는 민간영역의 지역사회복지시설에, 지방자치제도가 미친 긍정적,부정적 영향에 대해 작성

처우개선 3년 계획을 살펴보면, 인천형 단일임금체계를 마련하고, 시비시설 종사자의 월 15시간 시간외 근무수당의 인정과 하위직위 종사자의 당연 승진제도의 도입 및 국비시설 유급휴가 ... 유급휴가를 이용할 수 있었지만, 이러한 혜택이 2년만에 사라지게 된 것이다. 인천에서 근무를 하고 있는 사회복지사 000은 “국비시설 종사자도 유급휴가를 지원하던 시절에는 업무가 많 ... 하고 공정한 환경에서 자유롭게 꿈을 키우며, 언제 어디서 안전하게 생활할 수 있도록 환경을 조성하기 위하여 다양한 사업들을 추진한다. 인천시는 선제적인 보육과 교육복지정책을 시행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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간호관리 case study(학과수석!!)

후 간호 관리자(수간호사)가 병동 상황에 따라 물품 청구함.-직원 관리 및 교육① 신규간호사 훈련 기간: 액팅 3주, 선임 3주② 휴가(효도휴가-1년에 1일간의 유급으로 주며 그 ... 기간은 본인 의사에 따름. 생리휴가-여자 구성원에게 1개월에 1개의 유급휴가 지급하며 미 사용시 매월 급여의 기본급의 1/30을 지급함. 년차휴가-1년간 8할 이상 개근한 근로자 ... 에게 15일의 유급휴가를 주며 병원은 3년 이상 계속 근로한 자는 최소 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 줌)③ 근무표 작성 지침: 경력 간호

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.25

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맞벌이가정(취업모가정)을 위한 지원방안

가 일정 기간 근로를 중지하여 안전하고 평안한 상태에서 출산준비를 할 수 있도록 보호하는 것.? 출산 후 90일간(3개월) 유급휴가를 주는 제도.(근로 지법 제1항, 제110조, 제 ... 맞벌이가정(취업모가정)을 위한 지원방안목차맞벌이가정(취업모가정)을 위한 지원방안1. 기업2. 공공탁아시설3. 출산휴가제도4. 육아지원제도1/ 육아시간(수유시간)2/ 육아 휴직5 ... 모들은 출산휴가, 육아휴직 등 육아정책을 잘 활용하고 심리적 부담을 갖지 않도록 심리적 지원도 동시에 이루어져야 한다.(2) 공공탁아시설취업모가정이 급격하게 늘고 있는 상황

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 부여해야 한다. 다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상 ... 째, 임금(구성항목, 계산방법, 지급방법). 두 번째, 소정근로시간. 세 번째, 휴일 및 연차휴가에 관한 사항. 마지막 네 번째로 근무장소 및 업무내용이다.근로계약 체결 시 금지되는 사항 ... 시간에 해당되며 자유롭게 시간을 사용할 수 있는 휴식시간과 구별된다.교육시간 (4점)직장 내 성희롱 예방 교육처럼 회사가 의무적으로 실시해야 하는 교육, 워크샵, 세미나 등이 직원

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

보육정책- 방과 후 보육은 기본적으로 여성의 경제참여에 따른 여성 노동권보장을 위한 아동보육환경의 필요와 저소득 소외계층의 교육격차 해소라는 두 가지 목적이 양립하여 ‘방과 후 ... 적으로 적용할 수 있는 양육지원정책으로는 보육사업, 육아휴직제도, 산전후휴가 등이 있다. 육아휴직제도는 근로자가 육아로 인해 부득이하게 퇴직하여 경력이 단절되는 것을 막고 직장 ... 가 육아휴직을 받고 사용할 수 있으며, 일정 수준의 급여가 지급되고 사업주에게또한 육아휴직 장려금이 고용보험과 정부재정에서 지급되고 있다. 또한 산전후휴가제도는 산전후휴가 확대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

자녀의 건강이 좋지 않거나 가족사가 있을 경우에 얼마든지 휴가를 사용할 수 있도록 하며 주간 노동시간을 조정하도록 하고, 유급휴가를 지원하여 근로를 하는 어머니, 아버지가 자녀 ... 극복정책 중에 일과 가정의 양립을 위한 제도는 첫째 출산과 육아휴직제도이다. 영국의 출산휴가는 일반모성휴가와 추가모성휴가로 나눠지며, 26주 동안 휴가를 제공받으며, 일정한 자격 ... 으면 출산 예정 주 전까지 포함하여 적어도 26주 동안 고용상태였거나 자영업을 한 여성을 대상으로도 모성수당을 지급한다. 또한, 부성휴가를 6주를 제공하고, 법정부성급여를 제공하기도 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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저출산,고령사회기본법의 입법배경과 기본방향

에 따른 경제적 부담을 경감시키는데 현실적인 도움을 줄 수 있도록 해야 할 것으로 판단된다.(3) 출산휴가 기간 및 유급기간 연장배우자출산휴가는 배우자가 출산했을 때 모든 남성근로자 ... 3일은 유급으로 규정하고 있다. 출산일을 전후하여 휴가를 사용하기에는 5일이라는 짧은 기간을 보장하고 있어 충분한 휴가기간이 되지 못한다. 병원에 따라 다르지만, 출산 후 병원 ... 여 논해 보겠다.< 본론 >현재 해당 저출산 고령사회기본법에서 지향하는 정책과 사업은 저출산대책으로는 : 인구정책, 인구교육, 자녀의 출산과 보육, 모자보건의 증진, 경제적 부담

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

이내 휴가를 부여하며 최초 1일 유급으로 인정한다. 하지만 근로자가 청구 시기에 휴가 부여가 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래할 경우 근로자와 협의하여 시기 변경이 가능 ... 다. 근로조건 명시에서는 근로계약 체결 시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련사항, 근무장소 및 업무내용을 기재하여야 하며, 근로계약 체결 시 필수 기재사항일 뿐 ... 시간과 휴식시간을 구분하는 것이 어렵기 때문에 일반적으로 휴식시간 이외에 대기시간을 관리하는 것이 효율적이다.3) 교육시간 (4점)- 교육시간 및 근로자의 업무능력향상을 위해 사업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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(A+)스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지정책의 특성에 대해 서술

기간에 제한이 없다. 또한 유급으로 산전후 휴가를 12주간 부여하고, 사산한 경우에는 산후 30일간의 휴가를 부여한다.② 부모휴가 및 부모 급부금 : 스웨덴은 1974년 세계 ... 최초로 신생아를 가진 취업 부모에게 유급의 부모휴가를 제공하는 제도를 도입한 국가다. 부모 급부금과 부모가 아픈 자녀를 돌보기 위해 취업하지 못하는 상황에서 지불되는 일시적인 부모 ... 부터 동일 액수로 지급한다. 연장아동수당은 자녀가 16세 이상인데도 의무교육을 계속 받고 있는 경우 같은 액수의 학업보조비가 제공된다.② 보육 제도 : 보육서비스 형태는 공공 탁아소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.12

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스타벅스 인적자원관리

으로 나누어 볼 수 있습니다. 직접보상은 시급, 월급등을 포함하는 기본급과 보너스, 인센티브, 스톡옵션 등을 포함하는 변동급으로 이루어지며, 간접보상은 의료보험, 유급휴가, 퇴직 ... 합니다.다음은 휴가입니다. 연차휴가, 연중휴가, 연차를 이용한 15일 연속휴무가 가능한 제도, 주 5일 만근시 주중 1일은 유급휴가, 출산휴가, 난임 여성을 위한 3개월 휴가, 경조휴가 ... -신체검사의 과정을 거칩니다.07스타벅스의 교육 및 훈련은 ‘고객들의 기대를 충족시키기 위한 가장 좋은 방법은 훌륭한 사람들을 고용하고 교육시키는 것’이라는 이념 아래 크게 80시간

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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저출산 문제와 개선방안 제언

, 상위 15%의 고소득자들에게는 해당X)- 직장근무 경력 1년 이상인 여성: 6개월 동안 유급 육아휴직, 아이가 세 살이 될 때까지 무급휴가 가능.- 출산과 관련된 병원비는 공립병원 ... 의 원인이 된다고 생각한다. 공교육뿐만 아니라 우리사회에서 만연하는 사교육으로 인해서 교육비용은 더욱 증대되었다. 이렇게 심각해진 우리사회의 고 비용 구조는 결혼과 출산에 대한 ... 의 지체 및 초혼연령의 상승으로 이어지고 이는 출산율의 감소를 초래하게 된다. 출산율에 영향을 미치는 다른 경제적 요인으로는 자녀양육비용 및 사교육을 중심으로 하는 교육비의 증가와 고용

리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.07.04

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저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육

. 그래서 제공하는 것이 무상보육이다. 공교육, 우리나라에서 의무교육을 받는 기간까지의 비용을 나라에서 제공하는 것이다. 셋째, 출산휴가제도이다. 출산휴가는 남편과 아내 모두 ... 가 사용할 수 있는 제도인데 아이를 출산하게 되면 일정한 기간에 있어서 유급휴가를 할 수 있다. 아이들에게 있어서 부모의 역할과 애정 등이 매우 중요한데 우리나라에서 맞벌이 부부가 계속 ... 과목명:사회복지학개론주제:저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

으로 정해져 있기 때문에 저소득층 여성들이 일할 수 있는 인센티브로 작용하고 있다. 여기에 유급휴가 기간을 줄여 여성의 직장 복귀가 빨라질 전망이다. 3. 결론 본 레포트를 통해 최근 이슈 ... 출산휴가 제도가 도입되었다. 육아휴직의 근간이 되는 출산휴가제도는 1953년 5월 10일 근로기준법이 제정되면서 육아와 경제활동을 병행해 출산율 조절과 경력 조절의 필요성을 인식 ... 에 대한 우려가 계속 제기되고 있다. 저출산의 근본 원인은 열악한 교육환경, 결혼과 출산환경 악화, 부족한 출산정책 등이다. 이러한 저출산을 완화하기 위해, 정부는 아동 친화적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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직장 내 근무자 인권보호를 위한 성희롱 예방교육(동영상포함)

내 성희롱 조사기간 동안 피해근로자 등을 보호하기 위하여 필요한 경우 피해근로자 등에 대하여 근무장소의 변경 , 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 해야 하며 , 이 경우 피해근로자 ... , 유급휴가 등 적절한 조치를 해야 합니다 . ( 법 제 14 조 제 4 항 )직장 내 성희롱 사업주 조치 의무 사항 ④ 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 지체없이 직장 내 ... 가 요청하면 근무장소의 변경 , 배치 전환 , 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 해야 함 500 만원 이하의 과태료 ( 제 39 조 제 2 항 ) 성희롱 가해자 조치 ( 제 14 조 제

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.06

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<직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

에는 연간 3일 이내 휴가를 부여하고 최초의 1일은 유급으로 인정되며 하지만 청구시기에 휴가 부여가 정상적 사업운영에 중대한 지장이 있을 경우에는 협의하여 시기가 변경될 수 있다 휴가 ... 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)- 구성항목 계산 및 지급 방법을 포함한 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차 휴가 관련 사항과 근무 장소 및 업무내용을 포함 ... 이 필요할 때에는 집중근무제를 실시하거나 사적 시간 사용에 대해 정확히 체크하는 시스템을 활용할 수 있다.3) 교육시간 (4점)- 의무교육 시간이나 사업주 지시에 따라 진행된 교육

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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한부모가정 보고서

협력개발기구(OECD) 자료에 따르면 우리나라 양부모는 출산·양육과 관련해 총 118주의 유급휴가를 사용할 수 있지만 모자가구, 부자가구 등 한부모는 각각 65주, 52주의 기간 ... 을 사용할 수 있다. 다른 국가들은 한부모와 양부모가 사용할 수 있는 기간이 유사하거나 그 격차가 적다. 독일과 노르웨이, 오스트리아는 양부모와 모자가구가 사용할 수 있는 유급휴가 ... 기간이 각각 67주, 59주, 112주로 동일하지만 부자가구에게는 그보다는 적은 기간이 부여된다. 아이슬란드는 양부모와 한부모가 사용할 수 있는 유급휴가 기간이 39주로 동일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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최근 우리 사회에서 중요한 키워드는 바로 일과 삶의 균형이라는 의미인 Work-life balance의 준말인 워라밸이다. 이에 따라 사회복지 분야에 있어서 일과가정 양립을 위한 가족정책의 효과와 대안에 대해 서술하시오 (가족생활교육)

을 보장하기 위한 사회제도로는 생리휴가, 출산 전후 유급휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가 등이 있다.2002년부터 본격적으로 확대됐지만 임신·출산 등으로 인한 해고 압박 상담 ... 하다. 자급제 적용범위는 현행 가족돌봄휴가가 인정되는 부모·배우자·자녀·배우자 부모 외에 조부모의 손자녀에게도 확대된다.3. 보육 및 교육 지원 서비스A. 공립 어린이집서울 등 전국 24 ... 가족정책의 효과와 대안에 대해 서술하시오 (가족생활교육)(사회복지, 사회복지사, 가족생활교육)Ⅰ. 서론일·가정 양립지원이란 임신·출산·육아 등 근로자가 직장생활과 가정생활을 할

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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