맞벌이가정(취업모가정)을 위한 지원방안

목차

1. 기업

2. 공공탁아시설

3. 출산휴가제도

4. 육아지원제도
1) 육아시간(수유시간)
2) 육아 휴직

5. 보육제도
1) 직장보육시설
2) 여러 가지 보육시설

6. 참고문헌

본문내용

맞벌이가정(취업모가정)의 가장 중요한 특징은 육아와 가사에 대한 역할 분담이라고 할 수 있다. 여성의 취업은 수직적 부부관계를 수평적 평등적 부부관계로 변화되어가기는 하지만 아직도 우리 사회는 육아 및 가사활동에 대한 대부분의 책임이 여성에게 편중되어 있는 실정이다. 여성들은 자신의 직장에서 최선을 다하여 남성들과 대등하게 일에 대한 성취도 해야 하지만 가정에서는 아이도 낳아 기르고 가사노동도 해야 하는 심리적 부담을 가지는 것이 현실이다. 많은 여성들은 가사노동, 육아, 직업 모두를 다 잘해내려는 '슈퍼우먼 콤플렉스'에서 벗어나는 것이 필요하다. '슈퍼우먼 콤플렉스'라는 말이 아내, 엄마, 직장인으로서의 모든 역할을 완벽하게 해내려는 여성들을 묘사하는 신조어이다. 우리나라의 전통적인 가부장적 부부관계에서 빚어지는 역할 분담에 대한 고정관념에서 벗어나기 위해서는 '슈퍼우먼 콤플렉스‘에서 벗어나야 한다. 그러기 위해서 남편 또는 가족들 간에 가사노동과 육아에 대한 역할 분담이 절대적으로 필요하다. 그러나 아적도 우리나라 남성들은 예전의 성 역할 고정관념을 가지고 있는 경우가 대부분이다. 최근 아내의 일에 대한 이해와 적극적인 지지를 해주는 추세이며 함께 가사와 양육을 분담하려는 사례가 많이 늘고 있는 추세이다. 그러나 다음과 같은 지원방안이 있어야 할 것이다.

(1) 기업

기업은 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 등 이미 마련된 법률을 충실히 이행해야 한다.

참고 자료

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