"유급교육휴가"의 검색결과 입니다.

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저출산원인과대책 가족복지론 국내외 보건정책 저출산 정책 맞벌이 직업상담사 건강가정기본법 국내외 저출산 사회복지와 인권

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"유급교육휴가" 검색결과 161-180 / 3,584건

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저출산의 원인 및 정책 분석

부 취학아동 포함) 자녀 둔 세대주 대상, 자녀 수에 따라 1명당 연 15만~30만 원 공제휴직제도출산휴가? 출산 전후 90일간(산후 최소 45일 이상) 유급 휴가 부여(다태아 ... (쌍둥이 이상): 총 120일, 산후 최소 60일)고용노동부배우자출산휴가? 10일간 유급 출산휴가 지급, 출산일로부터 90일 내 사용(1회 한해 분할 사용 가능)육아휴직? 만 8세 ... 지원 및 세제 혜택(2) 부모 휴직 제도(3) 돌봄 및 교육 지원3. 이민 정책(1) 이민 정책의 동향(2) 고용허가제도(2) 숙련기능인력제도(3) 계절근로자제도4. 지방자치단체

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.20

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면접자료(직장괴롭힘, 내부고발, 공익제도, 제안제도) 5개문항

었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 ... 의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계 ... 의 솔선수범사업주(기관장)가 직접 직장내 괴롭힘을 허용하지 않는다는 것을 강조사업주는 노동자를 보호해야 할 법적 의무가 있으며 리더로서 모범을 보일 것- 둘째, 직장 내 괴롭힘 예방교육

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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A+ 여성간호학 산후관리 국내정책, 국외정책 / 과제점수 만점

휴가 기간의 연장이 아이의 출생과 함께 여성에게 가중되는 돌봄과 가사노동의 불균형한 분배를 해소하기 위함이라고 밝혔다. 유급 휴가이므로 고용주에게는 늘어난 휴가로 일을 하지 않 ... 도 20다. 정부가 산후도우미 서비스를 지원하고 있으나, 이용했다는 응답은 전무했다. 이처럼 어리거나 빈곤한 가정의 경우 출산 후 관리가 잘 이루어지지 않고 있다. 출산 후 관리 교육 ... 교육을 받은 산모·신생아 건강관리사가 출산 가정을 방문해 산모와 신생아를 돌봐주는 서비스를 제공하는 것이다. 산모?신생아 건강관리 지원사업은 2006년에 ‘산모?신생아 도우미 지원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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성사랑사회

증대, 교육수준 향상 등 경제 사회적 변화는 다 출산에 대한 가치관을 약화시키고, 그 결과 출산율이 급격히 감소하였다. 출산율은 1983년에 이미 인구대체수준에 도달하였으며, 그 후 ... 들의 출산 감소 또는 무자녀 경향을 증대시킨다.저 출산의 주요 원인으로 교육을 들 수 있을 것이다. 여성의 교육수준과 출산력과의 관계는 지역이나 개발수준 및 문화적 조건 및 시기 ... 에 따라 변화한다. 그러나 대부분 연구들은 고학력 여성이 저학력 여성보다 출산력이 낮다는 것을 입증하고 있다. 교육 참가는 그 자체로 혼인연령을 상승시켜 첫아이 출산 시기를 늦추

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.05.18

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[부모교육론] 가족유형에 따른 부모역할들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 문제점을 찾아 해결방안을 제시하시오

는 정부의 특별한 행정지도가 필요하다.2) 배우자의 출산간호 휴가의 의무화배우자도 출산간호휴가가 좀 더 길게 주어져야 한다. 배우자 유급출산간호휴가의 필요여부에 대해서 맞벌이가정 ... [부모교육론] 가족유형에 따른 부모역할들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 문제점을 찾아 해결방안을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가족유형에 따른 부모역할들 중 맞벌이 ... 가족 부모역할2. 맞벌이 가족이 경험하는 문제점1) 맞벌이가정의 제문제2) 맞벌이가정의 자녀양육문제3. 맞벌이 가족의 해결방안1) 출산휴가가의 100% 사회화2) 배우자의 출산간호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

되며, 그 기간들 중에 지불된 임금은 평균임금을 산정하는 기준이 되는 기간과 전체 임금에서 각각 공제하는 것을 원칙으로 한다.3) 산전후휴가제도산전후휴가제도는 출산 후 90일 동안 유급 ... 날에 노동시간을 단축하여 일정기간 동안의 평균적인 노동시간을 법정노동시간과 맞추는 방식을 말한다. 또 임산부의 평균임금을 산정할 때는 산전후 휴가기간과 육아휴직기간이 포함 ... 휴가를 부여하는 제도를 말한다. 고용주는 60일간의 임금을 지급하며, 30일간의 산전후휴가기간은 원칙적으로는 무급 기간이다. 하지만 근로소득이 주된 소득원인 근로자에게는 생활보장이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2022.12.20

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스칸디납아 국가들의 사회복지정책의 특징을 살펴보고 우리나라의 사회복지정책의 특징과 비교하시오

, 교육, 보육, 아동보호, 노인요양과 같은 사회서비스)를 정부가 직접 운영 및 제공한다.스웨덴의 복지는 1960년대에 들어 사회적 급부시스템이 구축되었고, 1970년대까지 사회보험 ... 하였다. [ 2016. 06, 이현주 / 한국지방세연구원, , 2013-26, 김인춘 -참고]1) 육아휴직 : 스웨덴의 복지는 ‘남녀평등’을 중시한다. 스웨덴에서는 480일의 유급 ... 육아휴가가 인정되고 있는데, 부부가 절반씩 1년 정도 육아휴가를 얻는 게 일반적이며 탁아소 등의 시설도 잘 갖추어져 있어서 일-가정 양립을 성공적으로 이끌고 있는 나라이다. 때문

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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저출산을 극복할 수 있는 사회복지 서비스에 대해 생각을 서술하시오 (사회복지실천론)

는 방안을 강구할 필요가 있다. 의무교육 때 적절한 보조금을 지급하거나 아이 이후에 무상으로 교육을 제공하는 방법이 될 수 있다고 생각한다.또한 다음과 같은 여성부담금의 경우 육아 ... 휴직과 휴가를 자유롭게 사용할 수 있다.지금도 육아휴직과 휴직은 분명히 존재하지만, 사람들은 이러한 기회를 이용하는 것을 상당히 경계한다. 따라서 이러한 노동 분위기를 개선할 필요 ... 의 관점에서, 이 문제를 해결하기 위해 구현될 수 있는 몇 가지 해결책이 있다.정부는 일하는 부모들을 지원하고 그들이 더 많은 아이를 갖도록 장려하기 위해 유급 육아 휴직, 저렴한 육아

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관

: 16인 이상 30인 미만 기업들에게 퇴직금지급, 월차 유급휴가, 여성의 시간외 근로시간제한에 대한 의무 등 주요 항목을 면제? 1997년 이후 총 26회 개정되었으며 1997년 ... 에서 정한 기준이하로 근로조건을 설정하여 대우해서는 안 된다.- 법 적용 대상, 근로계약(체결, 기간), 근로시간, 휴일, 휴가(월차휴가, 연차유급휴가, 생리휴가, 산전후 휴가), 임금 ... 적 적성에 맞는 직장에서 일하게 함으로써 작업능률을 충분히 발휘하고 나아가 노동의 재생산성을 확보하는 것산업간호의 정의산업간호란 건강증진 및 건강관리, 보건위생관리, 보건교육 등

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교분석하고 앞으로 우리나라의 가족복지 발전방향을 제시해 보시오.

를 주어야 하며, 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다. 또한 휴가 중 최초 60일은 유급으로 한다.(2) 육아휴직육아휴직제도는 생후 1년 미만의 영아를 둔 ... 참여를 위해 부모휴가제도가 있어 부모는 출산후 6개월 동안 유급육아휴직의 권리를 갖게 되며 임금의 90%가 지급됨- 그 이후에도 높은 수준의 임금보전을 지원받으며 아동 1인당 480 ... ) 비공로서의 권리와 책임을 다 할 수 있도록 돕는 부모권보장 가 족 정책은 산전휴가, 육아휴직, 그리고 아버지할당제 등을 포함한다.(1) 산전후휴가산전후휴가 제도는 임신 중의 여성근로

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.24

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지역사회 영화 식코 감상문

만으로 5주라는 긴 유급 휴가, 신혼여행 기간 동안 한달이라는 유급휴가, 아기를 낳고 나서 또한 유급휴가를 주는 모습을 관찰 할 수 있었다. 또한 아기를 낳고 나서 맞벌이의 부부의 경우 ... 정책 이라고 생각한다. 긴 근로시간과 출퇴근 시간, 회식문화, 육아로 인한 여성들의 경력이 단절되고 여성에게 치우친 가사 분담, 그리고 높은 사교육비 등 우리 나라에서는 한 아이 ... 서비스 뿐만 아니라 다른 서비스에서도 잘 제공되고 있는 게 있다. 우리나라에서는 신혼여행으로 1주일~2주일, 아기를 낳아도 출산 휴가가 끝나면 무급 휴가로 이어지며 그에 따라 아기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.21

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 부여해야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 ... 17조 근로조건 명시에서는, 근로계약 체결 시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 근무장소 및 업무내용을 기재하여야 하고, 근로계약 체결 시 필수 기재사항 ... 로운 이용이 보장되는 휴게시간이 아니라 근로를 위한 대기시간에 해당한다고 본 판례 또한 있다.3) 교육시간 (4점)교육, 워크샵, 세미나 등이 직원들의 업무능력 향상을 위해 사업주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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'지극히 사적인 이탈리아' 독후감 저자-알베르토 몬디

제인데, 4학년으로 올라가는 만 18세가 되면 사실상 성인 대접을 받는다고 한다.학생이 날씨가 좋아 놀러 나가고 싶으면 직접 신청서를 작성하고 서명한다. 이탈리아 고등학교에는 유급 ... 자립심을 길러주는 교육문화가 마음에 들었다. 한국은 18세가 되어도 학교에서 부모님의 허락을 받아야 하며 이를 어긴다면 불량 학생으로 간주 될 것이다. 한국의 고등학교는 자립심 ... 을 길러주는 곳이 아니라 높은 수능점수를 받기 위해 공부하는 곳이기 때문이다.또 이탈리아 사람들은 여름휴가를 위해 일 년을 산다고 해도 과언이 아니다. 새해가 되면 여름 휴가지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.10

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직장 내 성희롱 예방제도와 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점

을 통하여 근로자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 근로자가 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 하 ... 자가 요청하였음에도 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 취하지 아니한 경우, 직장 내 성희롱 발생 사실 조사 과정에서 알게 된 비밀을 다른 사람에게 누설 ... 로 인한 고충 해소를 요청하였음에도 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 취하지 아니한 경우” 300만원 이하의 과태료를 부과하도록 하고 있습니다.위 내용

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

의 임금이 남성의 임금보다 3분의 1정도 낮게 나타난다.법정모성휴가의 경우, 일본은 현재 고용된 여성을 기준으로 최대 12주 동안 60%를 유급한다. 근무 형태의 전환으로 야간 업무 ... 휴직이라는 법령으로 부모에 상관없이 52주간 보통 급여의 30-60%까지 유급하며, 연령제한은 1세이다. 출산 휴가 이후 30일까지 여성 근로자의 해고를 금지한다. 또한, 아동수당 ... 은라에 일·가정양립 지원정책이 제시된 것은 1953년 4월 15일 국회 본회의에서 의결된 『근로기준법안』이다. 이때에 최초로, 근로기준법 제 62조에 모성보호 휴가와 관련된 조항

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여.조사

휴직과 출산 전후 휴가를 혼동하는 경우가 있다. 출산 전후 휴가는 임산부 보호를 위해 인정되는 휴가로 근로기준법에 따라 출산 전과 후를 통하여 90일이 보장되며 출산 후에 45일 ... 이상 쓸 수 있다. 출산이 예정보다 늦어져도 연장하여 인정받을 수 있으며 출산 휴가는 업종, 직종, 회사, 계약의 형태와 상관없이 무조건 주어지는 강제적인 조항이라고 할 수 있 ... 다. 보다 현실적인 유급휴직 지원, 근로 시간 단축 및 휴직 기간 연장, 아동 관련 수당 지원 금액 인상 등 다양한 접근이 필요한 시점이라고 할 수 있겠다.(2) 개선 방향지난 6월

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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장애인 자립생활이란 무엇인지 설명하고, 자립생활의 주요서비스 내용을 제시하며, 장애인 자립생활에 대한 본인의 견해를

생활의 전반에 참여할 권리를 가진다. 이처럼 자립생활이라는 것은 인간의 존엄성과 시민권의 총체적 내용을 담고 있기에 장애인 권리는 부모와 자녀로서 가족의 권리, 교육, 훈련, 고용 ... 과 휴가활동, 지역사회 생활에 있어 평등히 참여하게 될 수 있는 권리 등을 포함시키고 있다.Ⅱ. 본론, 장애인 자립생활의 서비스 내용첫째, 정보제공과 의뢰 : 장애인들에게 지역사회 ... , 교육 및 훈련, 구직, 보장구, 소득보장, 보건의료와 영양, 주택, 일상생활, 자조와 개개인의 성장, 여가, 이동서비스 등의 자립생활과 연관된 주 영역들에 관한 내용이다.둘째, 권익

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

로 볼 수 있다. 여섯 번째, 난임치료 휴가 제도이다. 난임치료를 받는 경우 사용할 수 있는 휴가로, 연간 6일의 휴가를 사용할 수 있으며 총 2일에 대해서는 유급 휴가로 처리 ... 80%를 지원하게 된다. 네 번째, 배우자 출산휴가 제도이다. 배우자가 출산한 경우 남성이 사용하는 휴가제도로, 최대 4번에 나누어 20일을 사용할 수 있다. 이는 남성의 가정 내 ... 하게 된다. 일곱 번째, 육아휴직 대체인력지원금 제도이다. 출산휴가나 육아기 근로시간 단축, 육아휴직 등 일·가정양립정책을 통해 발생하는 사업주의 불편을 최소화하기 위하여 도입된 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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(요즘)현재 저출산으로 인한 문제를 해결하기 위한 육아개발 정책은 무엇이 있으며

으로 인한 문제를 해결하기 위한 육아개발 정책 1) 수당정책 2) 보육·교육지원정책 3) 휴가지원정책 2. 그에 대한 나의 생각 Ⅲ. 결론 해결방안 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라 ... 할 수 있도록 복지 사각지대에 있는 근로자의 권리를 지켜주어야 할 것이다. 또한, 남성의 육아휴직 제도 역시 활발하게 사용할 수 있도록 해야 하는데, 유급휴가 기간을 늘리면 남성 ... 으로 보장하고 자녀의 육아에 따라 발생되는 가정의 경제적 부담을 경감시키기 위한 성격을 가지고 있다. 가정양육수당은 부모의 양육방식과 관련해 가정양육을 할 수 있도록 보장하고, 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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여러나라의가족정책-스웨덴, 핀란드, 미국, 영국 (아동수당, 양육수당, 부모휴가제도 등)

근로일이며, 105근로일의 모성휴가와 158근로일의 부모휴가로 이루어짐- 부모휴가 중 부성휴가를 2주 이상을 사용할 경우 추가로 유급부상휴가를 받을 수 있음- 자녀가 쌍둥이일 경우 ... 로 구성- 부모휴가 기간 중 부성휴가를 2주 이상 사용하며 추가로 유급부성휴가를 제공- 쌍둥이의 경우 아동당 60일씩 추가- 부모가 나누어 사용할 수도 있고, 시간제 근로와 병행 ... 가 있는 경우에 1년에 최대 12주까지 무급휴가를 받음(50인 이상의 사기업과 인원에 관계없이 공공기관 및 교육기관에서)- 자격요건은 고용주아래에서 12개월 이상의 근무와, 직장

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.05 | 수정일 2020.11.12

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