"유급교육휴가"의 검색결과 입니다.

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"유급교육휴가" 검색결과 61-80 / 3,584건

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다문화의 이해 (필리핀)

을 납부 시 78 일 유급 출산 휴가를 신청 ) SSS (Social Security System) 사회보장제도 가 운영 총 유급 출산 휴가 신청 횟수는 유산의 경우를 포함 4 회 ... 로 제한 남편의 출산휴가 사전에 고용주에게 통지한 경우 - 남성 근로자 7 일 간의 유급 휴가Part 5 종교 및 장례문화필리핀의 종교 종교의 자유 대다수 가톨릭을 믿는 국가 - 오랜 ... 이 빈곤 감소 ” 청소년 성교육 , 가족계획운동 정부 - 청소년 성교육과 더불어 가족계획 운동을 하여 원치 않는 임신과 출산으로 양육 · 생계에 어려움 겪는 것을 막음필리핀의 코피노

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.01

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A++ 다음 침공은 어디? - 마이클무어 감상문

가 나온다. 이탈리아는 1년에 유급휴가가 약 한 달 정도 되고 결혼하면 신혼여행 다녀오라고 보름 정도의 유급휴가를 보내준다. 그뿐만 아니라 점심시간은 2시간이나 돼서 집에서 온 가족 ... 공평하며 좋다고 했다. 본인들도 휴가를 가니 직원들도 가야 하고 스트레스를 풀고 직장으로 편안한 마음으로 돌아와야 한다고 한다. 또한 처음에는 노조가 강력히 싸워서 얻어낼 결과였 ... 했고 이런 이탈리아의 문화와 제도는 꼭 배워야 할 부분인 것 같다.다음으로 인상 깊었던 국가는 핀란드다. 아무래도 교육을 전공하다 보니 다른 국가에 비해 조금 더 집중해서 봤고 기억

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.26

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[건강가정론]사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

다. 출산 전후로 모성휴가, 부성휴가, 부모휴가를 사용할 수 있으며, 해당 휴가기간은 모두 유급으로 이루어진다. 핀란드의 부모휴가는 총 263일이며, 모성휴가가 105일, 부모휴가 ... 가 158일이다. 만약 부모휴가기간 중 부성휴가를 2주 이상 사용한 경우, 추가적으로 유급 부성휴가를 제공하게 되며, 급여액은 월급의 60% 수준으로 정해지게 된다. 핀란드는 남성 ... 의 육아여건 보장을 위해 부성휴가제도를 시행하고 있다. 모성 및 부모휴가기간의 6~18일을 부성휴가로 사용할 수 있으며, 점차 부성휴가의 비율이 증가하고 있다. 이처럼 핀란드

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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독후감 《지극히 사적인 프랑스》를 읽으며 (독서감상문, 독서에세이)

다.이를테면, 이 부분은 어떠한지 함께 읽어 보자. 프랑스는 휴가가 많다. 노동자들은 최소 5주의 법정 유급 휴가를 받는다. 한국의 유급 휴가가 최소 15일인 것에 비하면 두 배 이상이 ... 다는 빌미가 되어 혼날 수 있다. 게다가 유급 휴가를 받으려면 직장 분위기 파악을 잘해야 한다. 나는 평소에는 월초 수요일이나 목요일에 휴가를 쓴 것을 요구받았다. 이번 달에 13 ... 일과 14일에 휴가를 쓸 수 있었던 것은 특별히 14일이 택배 없는 날로 지정되어 업무량이 줄어들었기 때문이다. 한마디로 특수한 경우였다는 것이다. 그리고 올해는 코로나 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

에는 그에 대하여 통상 임금의 10분의 50이상을 가산하여 임금을 지급해야 한다. (「근로기준법」 제56조)? 휴일 및 휴가-단시간근로자에 대한 유급휴일, 생리휴가 및 산전후휴가 ... 의 부여는 동등하게 취급 되어야하며, 연차유급휴가 및 각종 휴일·휴가수당의 계산에 관해서는 근로시간 비례의 원칙이 적용된다.-단시간근로자의 연차유급휴가는 다음과 같이 ‘시간’ 단위 ... %70.4%74.9%* 시간제중 보건?교육?행정 비중(‘12년) : (독일) 42%, (네덜란드) 53%, (영국) 42%2. 찬성1) 취업애로요인 해소여성의 경우 20대부터 고용

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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방문요양 사업계획서 24년 08월 허가 완료 (합격) 자료입니다.

을 분세부사항비고휴가 제도?연차유급휴가(근로기준법 제60조)- 1년간 8할 이상 출근한 직원에게는 15일의 유급휴가 부여- 3년 이상 근속한 직원에 대하여는 매 2년에 대하여 1일 ... 을가산한 유급휴가 부여(총 휴가일수는 25일 한도)- 계속근로연수가 1년 미만인 직원에 대하여는 1월간 개근 시1일의 유급휴가 부여운영규정 참조구분세부사항비고포상 제도활기찬 직장 ... ) 5등급 인지활동형 방문요양급여는 인지활동형 프로그램관리자가 수립한 프로그램 계획에 따라 치매전문교육 을 이수한 요양보호사(이하“치매전문요양보호사”라 한다)가 제공한 다. 위 급여

리포트 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.07.07

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인적자원관리_복리후생 총정리

을 달성하고자 하는 기본적인 경영시책이다.보너스, 특별상여, 주식배당, 유급휴가, 유급병가 등의 재정적 급부와 보험급여, 휴가시설 이용, 유연한 업무 스케줄, 여행 기회, 은행 서비스 ... , MBA과정지원, 멘토링제도, 사내외국어강좌, 사이버연수원운영, 자격증취득지원, 교육비 지원, 자기개발비 지원? 휴일/휴가 : 연차, 월차, 정기휴가, 경조휴가제, 반차, 위로휴가 ... 력실운영, 헬스비 지원, 상담실 운영, 무료진료? 출산/육아 : 수유실, 어린이집운영, 산전후휴가, 육아휴직, 남성출산휴가(배우자출산휴가), 보건휴가? 사무실환경 : 휴게실, 수면실

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오.

게 되었다. 1938년 전 노동자에게 2주간의 유급휴가를 실시하였으며 국민의 삶의 질, 가족의 여가활용, 여성의 사회진출을 통한자녀문제 등을 휴가제의 확대로 접근했다는데 의의가 있 ... 어지며 임신 중 위해한 업무를 수행하면서 본인 의사에 따른 새로운 직장 혹은 안전한 대체 업무로 전환이 어려운 경우에 보장받는 휴가로서 60일간의 유급휴가를 가질 수 있고 휴가 ... 에게 필요한 비용을 일시불로 지급한다. 여성의 취업 유무에 상관없이 지급하고 분만 입원진료 시 입원비 무료, 입원 기간에 제한이 없으며 유급 산전후휴가 12주간(3개월), 사산인 경우

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.29 | 수정일 2023.01.30

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우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

대책우선 간접임신을 한 직장여성의 복지대책으로는 생리휴가를 들 수 있다. 생리휴가는 월 1회 유급휴가로, 생리 중 과도한 업무는 심신의 피로를 가중시켜 생리 중 가장 힘든 날 ... 산부의 평균임금을 산정할 때 출산휴가 기간과 육아휴직 기간을 포함하면 그 기간과 급여 총액에서 각각 공제된다.- 산전후 휴가 제도출산 후 유급휴가 60일은 사업주가 지급하고 산후휴가 ... 30일은 원칙적으로 무급이지만 산후휴가 종료 전 180일 이상 고용보험에 가입한 근로자만 지급된다.- 육아 지원 제도5인 이상 사업장에서 1세 미만 영아를 둔 여성 근로자는 직접

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03 | 수정일 2022.04.07

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사회주의적 복지체제 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

의 무급부모휴가 중 2주가 부성휴가)의 남성 사용은 실질적인 실효성을 거둘 수가 없었다. 영국은 2003년 모성 및 부모휴가에 대한 개정이 있었다. 모성휴가가 기존 유급 26주에서 무급 ... 으로 26주가 추가 제공되었다. 모성급여는 일주일에 100파운드91가 증가되었다. 아버지의 부성휴가도 2주간의 유급으로 제공되었다. 이 제도는 자녀가 출산하거나 입양한 이후 8주 ... 보육3) 부모휴가제도2. 영국의 가족정책에 대한 본인이 생각하는 장단점3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론영국은 전통적으로 여성을 돌봄 책임자로 규정짓는 전통적 젠더규범을 고수해왔

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.19

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

을 중단할 경우 부모급여를 수령 할 수 있다. 산모는 출산 60일 전부터 출산휴가를 사용할 수 있으며 남편에게는 10일간의 배우자 유급휴가를 지원한다. 부모휴가 제도는 돌봄 휴가 기간 ... 입양 시 480일간의 유급 휴직이 주어지며 이 중 부모 각자에게 할당된 90일씩의 휴가(미사용 시 소멸)를 제외한 나머지 일수는 부부가 서로 양도하여 사용할 수 있다. 총 480일 ... . 또한, 8개월~12세 미만의 자녀가 아파 돌봄이 필요한 경우 의사의 소견서가 없어도 유급 간호 휴가를 사용할 수 있으며 휴직 기간은 1년에 최대 120일, 급여는 이전임금의 80

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.03.14

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가족복지론_현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해보시오.

어야 하고, 휴가기간은 산후에 45일 이상이 되도록 배치해야 하며, 휴가 중에 최초 60일은 유급으로 한다.② 육아휴직생후 1년이 안된 영아를 둔 남성 또는 여성 근로자가 그 영아 ... 복지관이 주도하는 방과 후 교육프로그램 정책의 지침이 되는 아동복지법, 초등학교의 방과 후 교육을 주도하는 교육과학기술부의 3원화된 구조 속에 진행된다.2) 부모권 보장 정책① 산 ... 전후휴가임신 중의 여성공무원, 여성근로자가 출산 전후에 걸쳐서 90일을 쉬고도 월급을 받을 수 있는 휴가로 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전후를 통해 보호휴가 90일을 주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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모유의 장점에 대해 설명하고, 모유 수유율을 높이기 위한 방안을 생각하여 기술하시오.

이 필수적이다. 모유 수유를 장려하기 위한 법적 보호와 경제적 지원이 필요하며, 이는 유급 산후 휴가의 확대, 직장 내 모유 수유 공간의 마련, 모유 수유에 대한 교육 및 홍보 ... 했으며, 이는 모유 수유에 대한 인식 부족과 관련이 깊다.이 외에도, 경제적 요인도 모유 수유율에 영향을 미친다. 산모가 직장에서 충분한 유급 산후 휴가를 받지 못하거나, 모유 수유 ... 를 위한 경제적 지원이 부족한 경우, 산모들은 모유 수유를 지속하기 어려워진다. 예를 들어, OECD 국가들과 비교했을 때 한국의 유급 산후 휴가 기간은 상대적으로 짧은 편이며, 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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2022년 상반기 4대보험공단(국민연금, 건강보험, 근로복지) 최종합격 자소서

, 개인 휴식시간을 포기하고 청각장애인 동료 인턴의 업무적응을 도와 '유급휴가비용 신청서 1,000건 접수’를 함께 해낸 경험이 있습니다. 위 업무는 타기관에서 위탁받은 업무였기에 빠르 ... 해보았습니다. 그 결과, ○○○○공단에서 유급휴가비용 지원업무 수행을 하며, 기업들의 다양한 소득자료로부터 정확한 과세대상급여를 산출해낼 수 있었습니다.둘째, '4대보험 업무담당자 ... 십시오."느리더라도 함께 해봐요!"○○○○공단에서 인턴을 할 당시, 청각장애를 가진 동료 인턴의 업무적응을 도와 ‘유급휴가비용 신청서 1,000건 접수’를 함께 해낸 경험이 있습니다. 당시

자기소개서 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.15 | 수정일 2024.08.17

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

. 서론“한국은 육아를 하는 아버지들이 최대 1년의 유급 육아휴직을 쓸 수 있어 가장 후한 대접을 받는 나라이다. 그러나 이렇게 넉넉한 유급 육아휴직 기간에도 불구하고 이 제도를 활용 ... 의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말한다. 즉 여성의 건강 그리고 모성보호에 주된 관심을 가지는 출산휴가 제도와는 다르게, 아동양육을 지원하는 것을 목표로 하는 휴직 ... 는 한국의 남성 노동자들에게 주어지게 되는 유급 육아휴직 보장기간은 OECD에서 가장 길다. 8세 이하의 자녀를 키울 때 1년까지도 유급 육아휴직을 사용할 수 있기 때문이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한

과 양육, 입양을 위하여 유급노동시간을 직접 가족 내로 분배하는 정책으로서 탈가족화제도 중에서도 가장 핵심정책이라고 할 수가 있다. 휴가정책에는 출산휴가, 부성휴가, 육아휴직 ... 에서의 동등한 기회와 제도적인 평등으로 여성의 교육 그리고 의식수준이 급격하게 향상되지만, 가사나 양육은 개별가족 특히 여성이 일차적인 책임을 맡는 것을 당연하게 여겨왔다. 더욱이 일 ... 에는 회사에 복지가 좋아져서 회사내 직원의 자녀를 보육하는 어린이집이 있는 곳이 많은데 그것을 직장보육이라고 한다.(2) 부모휴가정책(육아휴직제도와 배우자출산휴가)휴가정책은 노동자의 출산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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가족복지론(나라별 가족복지 이론과 시사점)

태어난 아기를 가진 모든 가족을 대상으로 필요한 비용을 일시불로 지불하고, 여성이 소득활동을 하는 경우는 유급 산전후휴가가 12주간 주어지며, 이 기간 동안 아버지에게는 2주간 ... 의 유급휴가가 부여된다. 둘째, 부모휴가 및 부모급부금이다. 1974년 세계 최초로 신생아를 가진 취업부모에게 유급의 부모휴가를 제공한다. 셋째, 아동수당제도는 16세 이하의 아동 ... 을 가져오고 있다. 여성의 노동시장 참여를 용이하게 하는 공보육, 출산휴가, 육아휴직과 보육지원에 초점을 두고 유럽공동체 국가들 사이에서 가장 훌륭한 아동보육체계를 유지하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.26

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우리나라 가족복지정책의 내용 및 발전방향

보호등에관한법률’제정2000‘국민기초생활보장법’이 제정산전ㆍ후 휴가급여의 확대와 유급 육아휴직제도의 도입 등 일ㆍ가정 양립 지원2001여성부(Ministry of Gender ... 을 지급하는 직무에 복귀시켜야 할 것을 의무화하고 있다. 또한 월 1회의 태아검진휴가와 유*사산시의 휴가를 유급휴가로 활용할 수 있다.(2) 아동수당일반적으로 선진국의 경우 아동 ... : 약 8만달러) 이 외에도 임시적 현금급여라고 하여, 두 가지 제도가 있는데 하나는 신생아 출산 시 10일간 아버지가 의무적으로 휴가를 얻도록 되어있는 점이다. 둘째는 임시적인

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.16

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고

고도 임금과 월급을 받게 될 수 있는 휴가이다.(산후에 45일 이상 배치하고 휴가 중 최초 60일은 유급이다. 육아휴직은 아이를 두고 있는 남녀 근로자가 육아휴직 기간에 받는 급여 ... 관련 휴직과 소득보전 보장을 위하여 부모보험을 운영한다. 부모휴가제도는 출산후 6개월 동안에 유급육아휴직 권리, 임금의 80%를 지급한다. 높은 수준의 임금보전을 지원하며, 아동 1 ... 했다. 방과후 보육정책은 교육인적자원부의 주도로 초등학교 재학생을 자녀로 두는 맞벌이 부부의 노동권 보장을 위하여 실시했다. 영유아보육법과 아동복지법, 교육인적 자원부의 3원화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

는 제도를 뜻한다. 현재 한국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있는 것으로 규정하고 있다. 유급 휴가의 출산전후 휴가와 헷갈리는 사람 ... 기 어려운 믿고 맡길 어린이집, 유아기부터 시작되는 사교육비 부담, 맞벌이 가정에도 예외 없는 여성 중심의 육아부담 등의 현실을 경험하게 되면 말이다. 게다가 고단한 육아를 경험한 사람 ... 들이 종종 있다. 이처럼 사업주는 임신중인 여성에게 출산 전과 출산 후를 통해 90일의 출산전후휴가를 제공해야 하며, 한 번에 둘이상 자녀를 임신한 경우에는 120일의 출산전후휴가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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