"유급교육휴가"의 검색결과 입니다.

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저출산원인과대책 가족복지론 국내외 보건정책 저출산 정책 맞벌이 직업상담사 건강가정기본법 국내외 저출산 사회복지와 인권

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"유급교육휴가" 검색결과 41-60 / 3,584건

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여가교육의 의의

여가교육의 의의오늘날 근로자의 복지 ? 근로조건 등 근로자의 지위가 크게 개선되어 여가시간이 늘어나고 있다. 주 5일근무제, 유급휴가, 휴가기간의 연장 등은 근로자들에게 유리 ... 할 수 있는 교육, 지도, 프로그램 개발, 전문인력 양성 등이 여가발전의 중요한 요소가 된다는 것이다. 만약 과다한 자유 시간을 방치하거나 무관심한다면 결국 방만하고 목적의식 없이 ... 으로 나타난다.따라서 국가 ? 사회단채 ? 학교 ? 언론기관 ? 지역사회 ? 종교단체 등이 건전한 여가활동의 보급과 정착을 위한 계몽 ? 지도 ? 교육 ? 교정 등 사회운동에 참여

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.12

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국내외 저출산 대책보고서

년 유급화: 유급 3일- 직장보육시설 의무화: 명단 공표제출산·양육비 부담 경감- 공공형, 자율형 어린이집- 2011년 출생아부터 고교 수업료 면제- 보육·교육지원 소득하위 70 ... 화시키기 시작하였다.세부적인 출산장려 방안으로는 첫째, 부모와 동거하는 2명 이상의 자녀를 둔 가족은 자녀가 18세가 될 때까지 재산 유무와 관계없이 가족수당을 지급하였다. 둘째, 유급 ... 출산휴가와 육아휴가제도를 도입하였다. 1-2번째 아이를 출산할 경우 출산 전 6주, 출산 후 10주 출산휴가를 보장하였고 3번째 이후 아이 출산 시는 출산 전 8주, 출산 후 18주

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.19

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우리나라의 복지정책 중 자신이 관심을 가지고 있는 분야를 선택하여 복지현황조사, 외국의 복지와 비교분석, 자신의 의견을 토대로 우리나라 복지정책의 문제점과 개선방안

하며, 출산 후 유급휴가를 보장하고 있다.국 가기 간급 여 수 준한국90일※ 45일은 자녀 출산 후 사용최초 60일 - 사업주가 통상 임금 지급잔여 30일 - 고용보험 급여로 지급일본 ... 는 국가는 한국과 일본으로 나타났다. 출산전후 휴가가 다른 국가보다 상대적으로 긴 싱가포르는 육아휴직제도가 없다. 한편 싱가포르는 7세 미만 자녀를 둔 경우 1년에 6일간 유급 ... 의 50%(최소 월 38,950 ~ 최대 215,100엔 범위)싱가포르1년에 6일의 유급 자녀 돌봄 휴가3개국 모두 정부차원의 배우자 출산휴가를 제공하고 있다. 그러나 스웨덴, 독

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28 | 수정일 2021.05.10

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저출산의 원인과 해결방안인 육아휴직 의무화(외국사례 포함)

에게 유급 휴가를 제공함으로써 두 부모 모두 자녀 양육에 보다 적극적인 역할을 할 수 있으므로 가족이 시작되고 성장할 가능성이 더 높아질 수 있다.아버지가 육아휴직을 사용하면 육아 ... 가 필요할 수 있기 때문에 복잡한 문제가 될 수 있다. 또한 일부 고용주는 비용과 사업 운영에 대한 잠재적인 영향을 우려하여 아버지에게 유급 휴가를 제공하는 것을 거부할 수 있다.전반 ... 화, 결혼율 감소, 독신을 선택하는 사람들의 증가가 저출산에 기여하고 있다.3)사회적 및 문화적 요인: 교육 및 경력 성공에 대한 강한 문화적 강조와 결혼 및 부모 역할에 대한 태도

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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여성문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다

이나 사산을 해도 45일간의 유급휴가를 제공하는 ‘성·사산휴가제’도 시행됐다. 2008년에는 배우자 출산휴가 제도가 도입되었다. 당초 무급 3일로 시작했지만 2012년 8월부터 300명 ... 으로 확대되었다. 이는 육아에 대한 국가적 책임을 강화하고, 부모가 육아정책에 적극 참여할 수 있도록 공립육아에서 발전한 국가책임육아로 발전시키기 위함이다.선진국에서는 이러한 교육 ... 의 중요성을 인식하고 영유아 무상교육의 범위를 확대하고, 초등교육과의 연계, 유아교육제도의 통일, 맞벌이 부부의 하루 종일 운영비 인쇄 등 행사를 준비하고 있다.우리의 보육정책은 맞

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09

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A+사회복지 실천의 기능은 크게 사회적 기능을 향상 시켜 주는 것과 사회적 정의 향상 시키는 기능이 있다. 이 두 기능에 대한 사회복지실천 사례를 각각 제시하시오.

없는 학교경비원에 대한 차별 철폐를 촉구하는 시위가 진행될 경우 학교 현장의 유급휴가는 경비원으로 인정되지 않으므로 제도 변경이 필요합니다. 특히 17개 교육청 중 7개는 유급휴가 ... 를 허용하고 있지만 대구시교육청은 유급휴가 도입을 주장하며 인정하지 않은 것으로 전해졌습니다. 이는 취약계층의 옹호자이자 제도 개선이라는 점에서 사회정의를 실천하는 한 예라고 할 ... 습니다. 이들 주요 활동 중 예방활동으로는 학부모교육, 육아교육, 성교육, 결혼상담 등이 있습니다. 재활활동에는 정신질환자나 정신건강상의 문제가 있는 사람을 위한 사회적 재활활동

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

이상 자녀를 임신한 경우 120일)의 휴가를 지급하도록 하는 제도이다. 여기서 60일은 근로기준법상 유급을 명시하였다. 이 제도는 1953년 근로기준법 제정 당시 임산부 보호 ... 어린 시절부터 고용에 참여할 수 있는 여건을 정책적으로 마련함으로써, 돌봄과 유급 근로 사이의 조화를 지원하고, 개인의 선택을 지원해야 한다. 그리고 자녀를 가짐으로써 경험 ... 복지정책으로 여성 고용율을 높이고 상당 기간의 휴가 이후 여성들의 실업위험을 완화하기 위한 사회투자전략 및 아동양육비 비용 일부를 지원하는 것이 그 방법이다.본론에서는 현재 우리나라

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책

다. 이 경우 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급이며 출산일 30일 안에 휴가를 청구하여야 한다.2. 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 한계1) 아버지 할당제육아휴직의 아버지 ... - R E P O R T한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화 하기 위한 개인 ... 의 의견을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용1) 아버지 할당제2) 부성 휴가2. 아버지 할당제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.05

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[가족복지론] 가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

방향과 나의 견해1) 휴가 정책2) 보육 정책3) 노동시간 정책Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론우리나라는 공적 영역에서의 동등한 기회와 제도적 평등으로 여성의 교육과 의식수준 ... 한국의 제도적 변화 방향과 나의 견해1) 휴가 정책휴가 정책은 노동자의 출산ㆍ입양ㆍ양육을 위해 유급 노동시간을 직접 가족 내로 분배하는 정책으로 탈가족화 제도 중에서도 가장 핵심정책 ... 는 여성이 유급 노동에 참여하거나 가족 내 지위와 관계없이 개별적으로 수급권을 확보하는 것으로 탈가족화를 설명하였다. 수급 자격이 시민권에 근거하게 되면 결혼의 중요성은 약화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

)의 직무를 수행하는데 지장이 없는 범위 내에서 직원이 청구한 시간을 변경할 수 있다. ③ 직무와 관련된 자격증 소지자가 자격관련 의무 보수교육에 참가할 때 제78조 (휴가의 신청 ... 인권보호와 학대예방을 위해 수급자와 종사자에 대한 교육을 노인복지법의규정에 따라 실시하여야 한다. 노인인권보호와 학대예방을 위해 수급자와 보호자에게 ‘노인인권보호지침’ 등 자료 ... 자와주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지 5. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지 ⑤ 대표자는 직원이 출산전후휴가

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해

를 사용할 수 있으며, 해당 휴가기간은 모두 유급으로 이루어진다. 핀란드의 부모휴가는 총 263일이며, 모성휴가가 105일, 부모휴가가 158일이다. 만약 부모휴가기간 중 부성휴가 ... 를 2주 이상 사용한 경우, 추가적으로 유급 부성휴가를 제공하게 되며, 급여액은 월급의 60% 수준으로 정해지게 된다. 핀란드는 남성의 육아여건 보장을 위해 부성휴가제도를 시행하고 있 ... 을 수 있는데, 급여가 아닌 육아용품 및 의류 등으로 선택하여 지급받을 수 있다. 급여 뿐 아니라 충분한 휴식을 제공하는 제도도 있다. 출산 전후로 모성휴가, 부성휴가, 부모휴가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 국가직 7급

할 수 있다. ② 취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종(職種)을 지정하여서만 발행할 수 있다.③ 사업주는 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일 ... 한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.④ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다

시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각

벌이 가족의 문제 ? 아동의 심리적 문제3. 맞벌이 가족을 위해 필요한 정책1) 취업모가 보다 많은 시간동안 영유아를 직접 양육할 수 있도록 지원2) 유급 육아휴가제도 적극 시행3 ... 는 기회를 충분히 가지도록 노력해야 한다.2) 유급 육아휴가제도 적극 시행둘째, 취업모를 고용하고 있는 기업체에서는 유급 육아휴가제도와 육아휴직제도를 보다 적극적으로 시행하여 취업모 ... 가 보다 많이 접촉할 수 있는 기회를 부여해야 할 것이다. 그리고 국가에서는 육아를 목적으로 한 휴가나 휴직을 적극적으로 실시하는 기업체에 대해서는 인센티브를 제공하고, 육아휴직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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저출산, 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

의 한계가 있다.3. 저출산?고령사회기본법의 입법 배경과 기본방향에 따른 대응 방향1) 저출산 대응(1) 배우자 출산휴가 기간 및 유급 기간의 연장배우자 출산휴가는 모든 남성 근로자 ... 는 5일 범위 내에서 최소 3일간 유급이 규정돼 있다. 휴가는 출산 전후 5일의 짧은 기간을 보장하기 때문에 휴가 기간이 충분하지 않다. 출산 후 1개월은 신생아와 산모가 가장 돌봐야 ... 의 기본계획을 책정하는 기초가 된다. 또 저출산고령사회기본계획에 포함될 방향과 내용도 규정했다.2. 저출산?고령사회기본법 기본방향저출산 대책으로 인구정책, 인구교육, 저출산 고령화 문제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해

휴가 및 급여3) 무상교육2. 문제 및 개선 방안1) 실효성2) 예산Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전통사회에서는 결혼이라는 것이 하나의 문화이자 집안의 큰 잔치로서 의무 ... 하는 제도이다.휴가의 경우 임신 중 근로자인 여성에게 출산 후 45일을 확보하여 출산 전후 휴가를 부여할 수 있으며, 급여는 휴가 중 최초 60일은 유급휴가로 적용된다. 그다음 날짜 ... 기간이 30일 미만인 경우에 그 기간에 대해 신청이 가능하다. 그래서 휴가가 끝난 뒤에 신청하는 경우에는 일괄하여 신청이 가능하다.3) 무상교육무상보육이란 만 0세부터 5세

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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[가족복지론]스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오.

의 출산이 사회적 차별 대상이 되면 안 된다는 인식에 기초했다. 1938년에는 모든 노동자에게 유급휴가제를 2주간 실시하였다. 이는 가족의 여가활용, 국민의 삶의 질, 여성의 사회 ... 된다. 첫째, 임신현금급여이다. 이는 임신 중에 위해한 업무를 수행하며 대체업무가 제공되기 어려울 때 보장받는 휴가이다. 60일간의 유급 휴가가 제공되며 소득대체율은 80%이다. 둘째 ... , 출산휴가 및 출산급여이다. 출산휴가는 480일간 제공되며, 부모 각각 60일 이상을 최소한 사용해야 한다. 390일까지는 유급휴가로 월평균소득의 80%를 받을 수 있다. 나머지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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선진국의 아동복지 중, 아동관련 사업을 2가지 정리하고 이에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

다. 특히 1937년 시행된 출산휴가제도는 1974년 산모뿐만 아니라 부모 모두에게 6개월의 유급휴가를 받을 수 있도록 확대되고 1980년에는 360일로 1989년에는 450일로 연장 ... 하게 잘 지내는 상태를 의미한다. 넓은 의미에서 보면 아동복지란 모든 아동의 안녕을 위한 신체적·사회적·심리적 발달을 보호하고 촉진하기 위해 경제, 교육, 보건, 노동 등 다양 ... 의 아동보호제도복지선진국 중 대표적인 프랑스는 모범적인 아동보호제도를 운영하고 있다. 중앙정부에서 3세 이하의 아동보호서비스를 지방정부에서 탁아 및 아동시설을 그리고 교육부가 2~6세

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

를 반드시 교부해야 하나요?A. 근로계약 체결 시에는 ? 임금의 구성항목 · 계산방법 · 지급방법, ? 소정근로시간, ? 주 휴일, ? 연차 유급휴가가 명시된 서면을 근로자에게 교부 ... 성을 갖추고 정기적 · 일률적 · 고정적으로 지급되는 임금을 말하며 각종 법정수당을 산정하기 위한 기준으로 연장/야간/휴일근로수당, 연차휴가 미사용수당 지급의 최저기준이 된다.Q ... . 연장근로수당 등을 계산하기 위한 시간당 통상임금은 어떻게 계산하나요?A. 토요일이 무급인 경우 월 통상임금을 209시간으로, 토요일 4시간이 유급인 경우 월 통상임금을 226시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

을 통해 육아로 인한 경제적 부담 경감에 도움이 될 수 있도록 해야 한다고 생각한다(3) 배우자 출산휴가 기간 및 유급 기간의 연장배우자 출산휴가는 남성 근로자 모두가 배우자가 출산 ... 범위 내에서 유급으로 정의한다. 생일 전후 휴가를 이용하기 위해 5일의 짧은 기간을 보장하기 때문에 휴가 기간이 충분하지 않습니다. 출산 후 1개월은 신생아나 산모에게 가장 필요 ... 저출산 대책으로 인구정책, 인구교육, 저출산, 고령화 문제 등을 서로 분리 하여서 논의할 수는 없지만 기본법 내용에서는 저출산 대책의 필수 본질적인 대응책 항목으로 출산, 육아

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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지역사회간호학 개별과제(국내외 저출산 대책 보건의료정책 비교)

를 적으로 긴 유급출산휴가 기간이 제공되고 있다. 그러나 유급출산휴가가 제공되더라도 휴가수급에 따른 불이익이 크다면 수급율이 낮을 수밖에 없고, 이 경우 유급출산휴가는 무의미 ... 하게 된다. 유급출산휴가 기간이 길지만, 출산율과 여성의 노동시장 참여율이 상대적으로 낮은 이탈리아, 스페인, 우리나라의 현상은 수급 측면도 함께 고려해야 이해할 수 있다. 영국은 영미 ... 는 어렵다. 저출산이 초래된 원인이 여성의 사회·경제활동 참여 증가, 일과 가정의 양립을 위한 인프라 부족, 결혼관 및 자녀관의 변화, 자녀의 양육과 사교육비 부담 등과 같은 여러

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29

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