"유급교육휴가"의 검색결과 입니다.

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저출산원인과대책 가족복지론 국내외 보건정책 저출산 정책 맞벌이 직업상담사 건강가정기본법 국내외 저출산 사회복지와 인권

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"유급교육휴가" 검색결과 141-160 / 3,584건

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사회복지와인권_1. 세계인권선언문 중 사회, 경제, 문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오. 2. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본 권리에 대한 자신의 견해를 서술하시오. (5)

은 노동시간의 합리적 제한과 장기적인 유급휴가를 포함하여 휴식과 여가의 권리를 가진다(세계인권선언문 24조).” 우리나라에는 [근로기준법]에 휴가와 휴식에 대해 명시하고 있다. 근로 ... 있다. 이 외에 유급휴일, 연차유급휴가, 출산휴가 등을 명시하고 시행함으로써 권리가 보장되고 있다.제25조 1항: “모든 사람은 의식주, 의료 및 필요한 사회복지를 포함하여 자신 ... 최저임금법과 근로자퇴직급여 보장법으로 최소한의 인간 존엄에 부합하는 생존을 보장받고 있다.셋째, 제 24조에 근로자에게 유급휴가나 휴게의 권리는 주어지고 있으나 특정요일(토요일

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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저출산 정의와 우리나라 저출산 배경과 정책사례분석 및 문제점과 해결방안

의 경우 노동부가 여성 근로자의 출산휴가를 60일에서 90일로 연장하는 대신 사업주에게 부담을 주지 않기 위해 추가되는 30일분의 급여를 정부에서 지원하고, 육아휴직기간동안에 소득 ... 할 수 있다. 육아휴직 기간 중에 소득의 일부가 고용보험에서 지급되는 유급육아휴직제 가 도입됨으로써 사업주는 육아휴직 기간 동안 해당 근로자에게 육아휴직 급여액을 지급해야 하 ... 미만의 영아를 가진 모든 노동자는 배우자가 노동자가 아니라도 최장 1년간 매월 30만원씩 지급하는 유급육아휴직 제도를 이용할 수 있다. 또한 배우자인 여성이 노동자가 아닌 경우

리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.09.14

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국내 출산정책의 모범사례를 지방자치단체에서 찾아보시고 학습자께서 시장이라면 인구를 늘리기 위해서 어떠한 정책을 시행할지 자유롭게 서술하시오.

)의 배우자 출산 휴가와 유급 5일의 난임 휴가제도도 동시에 운영하며, 법적 기준도 없는 유·사산 휴가(유급 3일) 등의 새로운 제도까지 만들어 지원하는 점은 특별하다.LG전자도 난임 ... 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있도록 하는 현행 제도를 임신 중 모든 기간에 걸쳐 적용하도록 확대했다. 또한, 이 회사는 유급 15일(다태아 20일 ... 있도록 지원해야 한다.5)지방자체단체 모범사례사례1) 농민신문앞으로 자녀 2명만 낳아도 ‘다자녀 혜택’을 받게 된다.교육부는 16일 정부서울청사에서 제7차 사회관계장관회의를 열

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

의 유급휴가를 주되 반드시 산후 45일 이상이 확보되도록 부여하는 제도이다. 임신초 안정이 필요한 경우나 임신 기간 중 응급상황이 발생하였을 때도 휴가를 분할하여 사용할 수 있 ... 다. 현대 사회로 진입하며 교육수준이 향상 되고, 사회참여 의식의 영향으로 여성의 경제활동이 급격하게 증가하고 있다. 이러한 변화는 가정의 변화로 직결되고 있다. 현재 우리나라는 저출산 ... 을 사용할 수 있다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」 제10조).(2) 산전 후 휴가선전후 휴가는 임신 중인 여성 근로자에게 부여하는 것으로 산전ㆍ 후에 90일간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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국내외 보건의료정책 및 법률_난임

제, 유산방지제 등 비급여 필수 약제의 건강보험 급여화6. 난임 휴가 확대현행 (2024)→확대 (2025)3일 (유급 1일)6일 (유급 2일)III. 의견 제시난임에 대한 정부 ... 습니다.● 2024년도 정책(5대 핵심분야) ① 양육비용 부담 경감, ② 촘촘하고 질 높은 돌봄과 교육, ③ 건강한 아이 행복한 부모, ④ 일하는 부모에게 아이와 함께 할 시간 ... 을, ⑤ 가족 친화적 주거서비스1. 임신 준비2. 출산3. 신생아? 가임력 검사비: 난자, 정자 검사? 난임 시술비: 소득기준 폐지? 냉동난자시술: 2회, 각 100만원? 난임 휴가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02

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방송중간 경영4 노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자 정부에 대해 간략히 정리

으로 보상 △보수교육 유급 보장과 보수교육비 지원 △임산부 보호 △의료기관 내 폭력 및 괴롭힘 금지 △면허·자격 범위를 벗어난 부당한 업무 지시 금지 △유급병가 보장 △경조휴가 부여 ... 교섭이다. 보건의료노조는 노동기본권 보장을 위해 △최소한 생활임금이 보장되는 기본임금 보장 △관공서 공휴일과 주휴일, 노동절을 유급휴일로 보장 △사용하지 못한 연차휴가를 수당 ... △유급 감정노동 휴가 부여 등을 요구하는 노동 항쟁을 계속하고 있다.3. 결론: 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부의 상생방안노동조합, 사용자, 정부의 상생은 지속

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.05

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여러나라의 저출산 성공정책에 관한 보고서

고 난 후에 3~5일을 사용할 수 있고, 처음 출산휴가의 3일만 유급이다. 육아휴직은 1년, 직장을 쉬는 동안 처음 3개월은 통상 급여의 80%를 지급하고, 나머지 9개월에는 40 ... 장이나 가정내 보육에 참여하지 않는 부모들을 대상으로 한 시간제 보육 등이 제도화되어 있다. 스웨덴은 출산을 하고 난 후 480일간 유급 출산휴가를 갖고, 여성의 경우 출산하기 60 ... 서비스 확대를 위해 교사인건비를 지원하고 있다. 2013년 이후 미취학 자녀 모두에게 소득과 관계없이 양육수당 10만원~20만원을 지급하고 있다. 우리나라의 출산휴가는 90일이며

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

의 자녀양육지원정책으로는 12세 이하의 자녀가 아플 때 혹은 자녀를 돌봐 주던 대리양육자가 아플 때 사용을 하는 60일간의 유급휴가, 아버지에게 주어지게 되는 10일간의 출산휴가 ... 기 위하여 지원을 하는 수당(2) 시간제보육제도 = 가정에서 양육을 하는 영유아를 지원하는 시간제의 보육 서비스(3) 영유아 부모교육 = 다양한 부모교육의 프로그램에 대한 지원 및 ... 에서 시행이 되고 있다. 출산이나 영아양육지원과 관련된 대표적인 가족정책으로 부모보험을 통한 유급육아휴직제도를 들 수가 있다. 현재의 제도는 1974년에 확립이 된 것으로 아버지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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현재 한국사회에서 주요하게 논의되고 있는 사회문제 가운데 하나를 골라

자나 영세자영업자의 경우 어려운 상황이다. 따라서 이와 관련한 대책이 보완되지 않는다면 돌봄의 어려움이 지속될 수 있기 때문에 정부적 차원에서 보편적으로 유급가족돌봄휴가를 사용 ... 할 수 있게 제도화함에 따라 안정적인 돌봄과 양육이 가능하도록 지원해야 할 것이다. OECD 대부분의 국가가 상병수당이나 유급돌봄휴가 등 사회보장제도가 마련되어있는 반면 우리나라 ... 갈등주의적 시각의 고령화 사회 배경우리나라 1인 가구 증가현상은 특히 경제, 문화, 사회적 요인의 복합적 작용 결과로 첫째 경제적 요인은 소득 증가와 교육수준 향상 및 여성 고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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우리는 미래에 조금 먼저 도착했습니다 독후감

지 못한다는 것은 인간의 기본권, 특히 보살핌을 받고, 자라나고, 늘 정성껏 챙겨주는 부모를 가질 아이의 기본권을 침해하는 것으로 보고 있다.유급 출산휴가, 병가 및 재충전을 위한 정기 ... 해 보았고 간략히 정리해 보았다.핀란드의 출산휴가는 총 4개월로 대부분 출산일 5주 전에 휴가를 낸다고 한다. 출산휴가 기간 임금 전액은 기업이 부담하고 남편도 아내의 출산휴가 기간 ... 동안에 최고 18일간의 출산휴가를 사용할 수 있으며 임금이 전액 지급되므로 대부분 아빠가 출산휴가를 낸다. 출산휴가 기간이 끝나면 부모 중 한 사람이 6개월간 육아휴직을 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.26

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

와 간접적 모성보호 두 가지로 나눌 수 있다①직접적 모성보호이는 여성의 임신, 출산 기능과 직접적으로 관련된 보호를 의미한다. 이를테면, 출산 전후 휴가, 유급 출산휴가, 임신 중 ... 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모성보호제도의 개념2. 출산전후 ... 휴가의 주요 내용과 문제점 및 개선방안1) 출산전후휴가의 주요 내용2) 출산전후휴가의 주요 문제점3) 출산전후휴가의 개선방안3.육아휴직제도의 주요 내용과 문제점 및 개선방안1) 육아

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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간호학개론 간호인력난과 한국간호의 미래

시간으로 인정X의무화 된 mandotory course는 병원에서 비용을 대어 자격증을 취득하도록 하고 그 기간동안 근무한 것으로 인정하여 수당을 지급유급 교육휴가X1년에 2주 정도 ... 유급 교육휴가 가능8hr shift, 3교대12hr shift, 2교대, 일주일 3일 근무독자적 간호진단을 내릴 수 없음의사의 지시하에 의료행위의사와 하는일이 다를 뿐 동등 ... . 고된 근무 여건으로 인해 병원을 떠나는 간호사 행렬이 이어지면서 교육부가 고육지책으로 지난 6년간 간호학과 정원을 57.3%나 늘린 것이다. 그러나 과연 이렇게 간호학과 졸업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.08

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

적 손해를 최소화하기 위해서 노력하여야 한다. 90일이라는 출산 전후 휴가 기간 동안 적어도 60일은 유급으로 휴가를 제공하여야 한다. 언급했듯, 한번에 둘 이상의 자녀를 임신 ... 했을 경우에는 휴가를 더 제공한다. 총 휴가기간은 120일로 출산 후 최소기간은 60일이며 유급 휴가 기간은 75일이다.(2) 간접적 육아휴직제도간접적 육아휴직제도에는 우선 근로기준법 제 ... 은 사람이 개발해내고 이를 발전시키고, 기계가 다루지 못하는 섬세한 일들 또한 사람이 한다. 교육과 예술과 같은 정신적 감수성이 필요한 일들은 인간만이 할 수 있는 일이다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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주요국 중 한 나라를 선정한 후 우리나라의 평생교육과 비교 후 논하시오.

를 위해서 유급 교육 휴가를 낼 수 있는 권리가 법적으로 보장된다. 자기계발연수는 직장 생활을 하면서 또는 직장을 그만 둔 후 더 높은 학력이나 자격증을 취득하기 위해 교육을 받 ... 는 무려 900개가 있고 참가할 수 있는 시간 역시 다양(직장인의 경우 자기계발 유급휴가 가능)하여 실효성이 높다. 시민대학은 대학마다 운영되며, 인문·사회·과학관련 전공 분야 지식 ... 과목명평생교육론주제주요국 중 한 나라를 선정한 후 우리나라의 평생교육과 비교 후 논하시오.이름IDΙ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라의 평생교육 현황1) 평생학습도시 정책2) 국가평생

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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보육의역사 및 제도와 외국의 보육 현황-발표자료

- 육아휴가 : 총괄적인 18 주의 유급 출산휴가에 22 주간의 무급휴가와 아이가 5 세가 될때까지 3 년 동안 매년 5 주간의 유급휴가를 받을수 있음 . - 저소득층 영유아 ... ~1980 년 ) [ 아동복리법제정시기 ] ▶정비기 (1981~1989 년 ) [ 유아교육진흥법제정시기 ] 3) 보육사업의 확대 · 발전단계 ▶발전기 (1990~2004 년 ) [ 영유아 ... 복리법 ’ 의 전문개정 및 개칭 ⇒ ’ 아동복지법 ’ 시행 1982 년 유아교육증진종합계획 수립 : ‘ 유아교육진흥법 ’ 제정 1987 년 ‘ 남녀고용평등법 ’ 제정 · 공포

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

유급휴가를 폐지하고 무제한 휴가를 제공 , 저연차 직원에게 고정 유급휴가는 유지하되 무급휴가 일수를 확대 했다 JP모건은 장기적으로 전 직원의 10%는 전면 재택 , 40 ... 인력 편성이 재구성될 때 , 새로운 인력을 채용하는 것과 기존 인력을 재교육 시키는 것 중 어느 것에 비중이 커지고 있는가 , 이에 따라 바뀌게 될 업무 환경의 변화는 어떠 ... 되털 인력 확보와 양성을 위한 체계적인 교육 및 역량개발 시스템의 부재 1. 프로젝트 선정배경 1. 현직자 인터뷰 및 문제점 소개디지털 시대 전환에 따른 인력 수요의 변화 02

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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보육의역사 및 제도와 외국의 보육 현황-발표자료

의 75.1% 가 노동시장에 참여 - 육아휴가 : 총괄 18 주의 유급 출산휴가에 , 22 주간의 무급휴가와 , 아이가 5 세가 될때까지 3 년 동안 매년 4 주간의 유급휴가를 받 ... ~1980 년 ) [ 아동복리법제정시기 ] ▶정비기 (1981~1989 년 ) [ 유아교육진흥법제정시기 ] 3) 보육사업의 확대 · 발전단계 ▶발전기 (1990~2004 년 ... 31981 년 ’ 아동복리법 ’ 에서 ⇒ ’ 아동복지법 ’ 으로 전문개정 및 개칭 시행 1982 년 ‘ 유아교육진흥법 ’ 제정 : 유아교육증진 종합계획 수립 1987 년 ‘ 남녀고용

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.25

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사회복지와인권 2023년) 1.세계인권선언문 중 사회 경제 문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오 2.사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본 권리에 대한 자신의 견해를 서술하시오

, 실업 보호 등에 대한 권리를 보장한다.?2) 23조, 각 조항에 대한 사례 설명제24조모든 인간은 노동시간의 합리적 제한과 정기적인 유급휴가를 포함하여 휴식과 여가의 권리 ... 를 가진로하지 않도록 보호한다. 그리고 많은 나라들은 노동자들에게 유급휴가를 부여한다. 이를 통해 노동자들이 휴식과 여가를 즐기며, 건강하고 안정적인 삶을 유지할 수 있도록 지원 ... 한다. 또한 많은 나라들은 노동시간제한과 유급휴가 부여에 대한 법적 규제를 시행하고 있다. 이를 통해 기업들이 노동법을 준수하지 않는 경우에 대해 법적으로 처벌할 수 있도록 보장

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.04.01

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오. 서론 (1)

은 1995년 EU 가입을 통해 양성평등과 여성의 권리를 증진하기 위해 국제적으로 제기될 새로운 정책 논의에도 영향을 미쳤다. 결국 스웨덴은 공공 보육 정책, 유급 보육 휴가로 대표 ... , 고용과 노동의 동등한 조건과 기회, 교육과 훈련에 대한 동등한 접근, 육아와 가사에 대한 공동의 책임, 성적 비아이로부터의 자유를 제공하기 위해 그것을 세분화했다.스웨덴 ... 되는 일-가정 양립정책 등 기회균등의 맥핵아 정치적 과제로 등장하는 데 기여했다.본론에서는 가족정책이자, 돌봄 및 보육 정책인 부모휴가제 – 아버지 할당제 제도를 조사해보고, 그 장단점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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우리나라 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

으로 조절하고, 배우자의 유급출산휴가를 확대하며 유급휴가 10일, 중소기업 5일분을 정부가 지원하고 있다. 육아휴직을 부모가 동반 사용할 수 있도록 추진 중이다. 일과 생활의 균형문화 ... 으로 부모의 결혼 여부 그리고 재산 유무에 상관없이 출생아의 양육에 필요한 복지를 사회가 제공하고 있다. 셋째, 넉넉한 육아휴가와 잘 정비된 공보육제도 그리고 자녀 양육 부담의 경감 ... 정책(즉 육아휴가 기간 중에 다시 아이를 갖게 되는 여성에게는 계속해서 휴직을 보장하고 휴직 전 급여의 80%를 보장하는 제도)을 추진했다. 일과 가정의 양립을 통해서 여성의 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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