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맞벌이 노동법 객관식 생활법률 추가 과제물 부당노동행위 노사관계론 직장생활 혼인과이혼 임금체불보고서
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"부당노동행위구제방법" 검색결과 121-140 / 984건

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    시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술
    의 처우한다’의 표현으로 강제규정이라기 보다는 임의규정이라 말 할 수 있다. 이 법 어디에도 종사자의 구체적인 신분보장, 업무상 안전보장, 인권침해를 당했을 때의 구제절차나 방법 등 ... 하여야 한다. 이 매뉴얼은 종사자의 전문성 향상을 위한 교육·연수에서 부터 상사 또는 동료로부터의 부당행위에 대한 보호조치, 이용인 및 보호자로 부터의 인권침해 예방 및 인권침해를 당했 ... 의무화, 장애인보호전문기관 설치, 학대 등 인권침해 행위에 대한 처벌을 강화하는 내용 등이 담겨있다. 이처럼 거주시설 내 이용인에 대한 인권침해 사항에 대하여는 정부, 관련단체
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.14
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    포괄적 차별금지법
    및 대우와 근로관계를 상세하게 나타낸 것으로 보인다. 이 조항들에서 고용개시와 관련 있거나 고용 관계유지를 위한 불이익처분이 금지되고 이러한 차별행위 외에도 노동조합과 직업소개기관 ... 가 차별행위자에게 편재되어 있어 대부분 상대적 약자인 차별피해자에 대한 실질적인 형평성을 도모하고 피해 구제의 실효성을 제고하기 위한 조치로 보인다. 안 제54조는 정보공개, 안 제 ... 로써 이해한다면 차별을 받은 피해자의 구제 방법의 선택권을 넓히는 역할까지 할 수 있다. 7. 포괄적 차별금지법에 대한 나의생각 (찬성) 여러분은 진정한 민주사회란 어떤 모습을 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.27
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    [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가
    당연퇴직의 경우 실질적으로는 해고처분과 동일한 것으로 볼 수 있으므로 해고와 관련된 절차(해고의 예고 및 서면통지의무)를 거쳐야 한다.20.근로기준법 제 28조의 부당해고 구제신청 ... 과 관련하여 빈칸에 알맞은 말로 짝지어진 것은 무엇인가?사용자가 근로자에게 부당해고 등을 하면 근로자는 ( A )에 구제를 신청할 수 있다. 구제신청은 부당해고 등이 있었던 날 ... 1.노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 틀린 것은? (5점)①근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.②임원은 사용
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20
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    [공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교
    , 부당해고 구제절차 등""임금지급의 원칙(전차금상계의 금지),미지급임금에 대한 지연이자 등""휴업수당, 가산임금""휴게, 휴일(유급주휴일), 근로시간 등의 적용제외""50조(근로시간 ... 헌법 32조근로기준법의 기본원칙제1항모든 국민은 근로의 권리를 가진다균등처우"국가는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정(최저x)임금의 보장에 노력하여야 하 ... 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.""고령자, 장애인에관한 규정 x"제5항연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.제6항"국가유공자, 상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률
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    | 시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17
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    [지도안] 정치와 법 중, 기본권의 종류와 내용 단원 수업지도안입니다.
    을 청구할 수 있는 권리→ 적법한 행위로 인한 손실 구제-29①국가 배상 청구권 : 공무원의 직무상 불법 행위 또는 공공시설 등의 설치, 관리 하자로 손해를 입었을 때 국가 또는 공공 ... 단체에 배상을 청구할 수 있는 권리→ 위법한 행위로 인한 손해 구제-30범죄 피해자 구조 청구권 : 타인의 범죄 행위로 피해를 입은 국민이 국가에 구조금 지급을 요구 할 수 있 ... 여 여성 및 제대 군인이 아닌 남성을 부당한 방법으로 지나치게 차별하는 것으로, 갑의 평등권을 침해하는 것이다.ㄹ. ㉠의 입법 목적은 ‘여성 공무원 채용목표제’와 마찬가지로 능력주의
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.01
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    공무원 2년간 갈고닦은 행정법총론 전체정리본 입니다! 두꺼운 책 말고, 이걸로 공부해도 문제 다 풀려요(경험담)
    의 설정,변경,해제는 통치행위 이다.ㄹ. 대통령의 사면권 행사는 통치행위 이다.ㅁ. 대통령의 비상계엄 선포에 대해 법원이 계엄선포 요건 구비 여부나 선포의 당,부당 여부를 심사 하는 것 ... 은 사법권의 내재적인 본질적 한계를 넘어선다. - 비상계엄령 선포 요건구비, 당,부당 여부 심사는 통치행위이다.ㅂ. 12.12 군사반란 / 5.18 내란행위는 처벌대상이다.ㅅ ... 이 과세행정의 안정과 원할한 운영의 요청을 참작하더라도, 납세의무자의권익구제 등의 측면에서 현저하게 부당하다고 볼 만한 특별한 사정이 있는 때에는, 예외적으로,이와 같은 하자 있
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    | 시험자료 | 225페이지 | 14,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2025.01.24
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    공감과환대의윤리 용서와 화해 과제
    자의 갈등에서 타인이 화해를 권고하여 화해하였다면 진정한 화해가 맞는지 의문이다. 부당해고를 당한 근로자가 노동위원회에 구제를 신청하면 노동위원회가 화해를 종용하기도 한다. 진정한 ... 와 화해가 이루어지는지, 용서와 화해가 인간만이 가진 본능이자 자격인지, 진정한 용서와 화해가 성립하는지 알 수 있는 방법은 인류의 역사에서 용서와 화해에 대한 사례를 살펴보고 관찰 ... 우리 사회에서 통용되는 용서와 화해란 무엇인지 살펴보면 용서(容恕)의 사전적 의미는 지은 죄나 잘못한 일에 대하여 꾸짖거나 벌하지 아니하고 덮어 줌이다. 즉, 과거 행위가 발생
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.09
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    [생활법률 3학년 공통] 1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다. B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야
    는용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)1) 노동위원회2) 노동위원회의 화해제도5. (제15강) C의 사업주 P는 C ... 다.1. 배우자에 부정(不貞)한 행위가 있었을 때2. 배우자가 악의로 다른 일방을 유기(遺棄)한 때3. 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때4. 자기의 직계 ... 고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다. B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.07
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    방송통신대학교 2023년 2학기 생활법률 중간과제물
    제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 ... 함으로써, 임신 중인 여성의 시간외근로를 금지하고 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 ... 10점)(1) 임금체불(2) 부당해고(3) 직장 내 성희롱1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)(1) 법률혼법률혼이란 결혼의 실질적 요건과 형식적 요건
    방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.04
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    [생활법률][방송통신대학교] 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
    과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)[목차]1. 다음의 용어의 뜻을 기본 ... (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(1 ... ) 근로자가 임금체불을 당한 경우(3) 근로자가 부당해고를 당한 경우(3) 근로자가 성희롱을 당한 경우참고문헌1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.(1) 법률혼혼인은 부부
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28
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    남녀평등과법
    다. 대학다. 이런 경우는 노동위원회에 부당징계구제신청 을 할 수가 있다. 노동위원회는 조사, 심판, 판정 절차를 거쳐서 기각을 하거나 시정명령을 내리게 된다.다만 이러한 분쟁해결 ... 을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점]4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 ... 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아 간략히 서술하시오. [13점]참고
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.05
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    [2023 청소년인권과참여][출처표기] 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.
    . 참고 문헌Ⅰ. 서 론최근 청소년의 취업, 아르바이트의 증가와 함께 청소년 근로자에 대한 부당노동행위도 계속되고 있다. 고용노동부, 여성가족부, 국민권익위원회 등 정부 조사를 보 ... .중간 과제물?ContentsⅠ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 청소년 노동인권의 개요2. 청소년 노동인권 문제 사례1) 사례 조사 방법2) 노동인권 문제 사례3. 원인1) 청소년 노동정책2 ... 았던 경험도 더러 있었다. 본인이 경험한 이러한 사실은 현재에까지 이어져 오고 있다. 작년에 본인의 조카가 실제 이런 부당한 대우를 경험하였기 때문이다. 이에 청소년들의 노동인권 문제
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.29
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    사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.
    에 관한 권리가 구체적으로 나타나야 한다.① 사회복지급여 쟁송권사회복지급여청구권이 행정기관에 의하여 위법 또는 부당한 조치로 침해되었을 경우의 구제를 신청하는 권리를 말한다. 행정 ... 과목 : 사회복지법제와 실천과제 5사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.목차 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지법의 개념2. 사회복지법의 구성요소3. 인권의 개념4. 헌법의 사회적 기본권의 성격5. 사회복지수급권의 구조와 내용6. 권리구제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14
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    (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)
    의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하기.1) 노동위원회의 활용한편, O가 A, B를 포함 ... 은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하기.1) 노동위원회의 활용2) 노동위원회의 권리구제 과정5. C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고, 신체 접촉을 하 ... 는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다. B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
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    생활법률
    (不貞)한 행위가 있었을 때, 둘째, 배우자가 악의(惡意)로 다른 일방을 유기(遺棄)한 때, 셋째, 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때, 넷째, 자기 ... 가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)「근로기준법」은 사용자의 일방적 의사 ... 생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15
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    생활법률
    자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 ... 의 판결에 따라 이혼하는 것을 말하며, 이혼이 이루어지는 방법(절차)에 따라 ‘조정이혼’과 ‘소송이혼’으로 구분할 수 있다.민법에서 정하고 있는 이혼사유란 ① 배우자의 부정행위 ... 에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다. B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오 -생활법률
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.01
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    (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)
    외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다. B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 ... 는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주 ... 는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
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    [여성복지론]생애주기에 기초한 여성복지 이슈 및 그에 따른 여성복지 개입 방안에 대해 구체적으로 설명하시오.
    노인의 빈곤도 심각하다고 알려져 있다. 여성노인의 빈곤은 노년기에 발행했다기보다 전 생애주기를 거쳐 경제권과 노동권으로 배제 되어 온 결과임을 볼 때 전 생애에 걸친 개입을 통해 그 ... 을 초래하게 되고, 심지어 퇴사라는 방법으로 피해상황을 모면하는 것은 보이지 않는 실질적인 불이익에 해당한다. 실제로 ‘롯데호텔 성희롱’ 사건에서 호텔측이 성희롱 피해사실 신고를 이유 ... 로 재계약을 하지 않는 등 보복성 부당해고를 취했지만 피해자들이 성희롱 소송이후 회사로부터 너무 시달리고 괴롭힘을 당해서 부당해고에 대한 고소를 하기에는 너무 지쳐버린 상태가 된 것
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    | 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.17
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    (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법
    조합법에 의해 설립한 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동쟁의 조정위의 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다. 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립하기 위해서는 일련 ... 조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)4. (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법 ... 에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)먼저 쟁의행위는 파업이나 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 자신들의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19
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    여성복지론 시험 예상 문제
    적 변혁 과정에 처해있으며 그 형태 또한 지배적인 경제체계의 윤곽에 의존따라서 자본주의적 가부장제를 폐지시킬 수 있는 가장 효과적인 방법은 제2의 노동력에서 제1의 노동력으로 이동 ... 차 사내 하청 성희롱 부당 해고 사례: 2010년 9월-2012년 1월, 원직 복직과 이후의 어떠한 불이익을 주어서는 안된다는 승소 판결(4) 노동 통제의 목적-해결책1) 남녀고용 ... 발생 시 처리 절차와 조치 기준해당 사업자의 직장 내 성희롱 피해 노동자의 고충 상담 및 구제 절차모든 노동자를 대상으로 성희롱 예방 교육을 실시해야 한다직장의 변화를 위해서1
    시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.08.17
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