"부당노동행위구제방법"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 노동법 객관식 생활법률 추가 과제물 부당노동행위 노사관계론 직장생활 혼인과이혼 임금체불보고서

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"부당노동행위구제방법" 검색결과 61-80 / 984건

생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

을 제시하지 않았으며 결국 최저임금법 제6조 제5항을 탈법하는 행위로 간주되면서 처벌을 받게 된다.4.부당해고를 당할 시에 비사법기관으로 찾아갈 수 있는 곳이 바로 노동위원회이 ... 을 주업무로 하는 독립적 준사법기관이다. 주로 부당해고, 부당노동행위 등에 대한 심판기관으로서의 기능, 노동쟁의 등에 대한 조정 및 중재기관으로서 역할을 수행한다.이 노동위원회 ... 의 절차는 다음과 같다. 부당해고를 당할 시에 지방노동위원회구제 신청을 하고 이에 대해 사실조사 및 심문 판정을 하게 된다. 만약에 이것이 사실로 드러나면 구제명령을 내려 원상회복

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.25

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[생활법률]B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다

를 받을 수 있는 비사법기관으로는 노동위원회를 이용하는 방법이 있다. 노동위원회는 근로자위원, 사용자위원, 공익위원으로 구성되는 합의제 행정관청이다. 주로 근로자의 권리구제에 대한 ... 업무를 수행하며, 부당해고 역시 노동위원회가 담당하는 업무에 해당한다. 따라서 A, B는 부당해고에 대한 권리구제를 노동위원회에 신청함할 수 있다.노동위원회의 권리구제신청은 부당해고 ... 가 발생한 날로부터 3개월 이내에 이루어져야 한다. 권리구제신청이 이루어지면, 노동위원회는 지체 없이 부당해고에 해당하는지를 조사하기 위한 조사관을 지정하고, 필요한 조사

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| 방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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나를 지키는 생존법률

고 구두로 한다면 해고는 효력이 없다.부당 해고를 다투기 위한 방법으로는 노동위원회에 구제 신청을 하는것과 법원에 소송을 제기하는 것이 있는데, 경제적 여력이 부족하다면 노동위원회 ... 이 있다.직장내 괴롭힘은 직장에서의 지위또는 관계등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.직장 ... 어 작성하게 한다면 부당한 업무지시에 해당한다.헌법은 양심의 자유를 보장하고 있는데, 억지 사죄문이나 반성문은 양심의 자유를 침해한다고 보기때문이다.! 생각해보면 오래전에 다른 직원

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

하게 권리를 구제받을 수 있게 된다.A와 B의 경우 이처럼 부당 해고라고 주장하기 위해서는 노동위원회에 부당 해고 구제신청을 진행하면 된다. ‘근로기준법’의 경우 상시 5명 이상 근로자 ... 회에 A와 B는 부당 해고 구제신청을 진행할 수 있다. 단, 구제신청의 경우 부당 해고가 발생한 날부터 3개월 이내에 진행해야 한다.또, 근로자 A와 B는 노동위원회에 구제신청을 할문이다. ... 3권을 구현하기 위해 근로자의 집단 활동을 보장하는 집단적 노사관계법으로 구분할 수 있다.분쟁 해결과 권리 구제 및 법은 임금 체불, 부당 해고 등 근로자들의 권리 구제를 위해

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

의 부정한 행위, 배우자의 일방적인 악의적 유기, 배우자 또는 직계존속에 심히 부당한 대우를 받았을 경우, 자기 직계존속에 대한 배우자에게 심히 부당 대후를 받았을 경우, 배우자 ... 하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)부당해고는 정당한 이유가 없는 해고를 말하며, 근로기준법 ... 제23조 제1항에 명시되어있다. 근로기준법 제28조 제1항에 따라 사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 경우에 근로자는 노동위원회에 구제 신청이 가능하다. 노동위원회

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

에 따라 노동위원회를 활용하면 신속간편하게 권리를 구제 받을 수 있다.노동위원회의 권리구제 방법은 다음과 같다.(1) 노동위원회는 구제신청을 받은 후 조사관을 지정, 필요한 조사를 한다. ... 와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 10점)이혼이란 부부가 혼인으로 이루어진 신분과재산적 관계를 청산하는 법률행위를 말 ... 사유는 6가지중 하나라도 해당되면 가능하다. 위 사례의 경우, 배우자에게 외도라는 부정한 행위가 있었고, 배우자로 심히 부당한 대우를 받았기 때문에 재판이혼은 가능하다. 재판이혼 시

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.21

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방노동관서 2점 2) 노동 ... 15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.5. 참고문헌1 ... 게 된다.4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.(1

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.13

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[방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 생활법률(공통)

와 B는 사업장이 소재한 지역을 관할하는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 한다. 만약 A와 B의 월평균 임금 ... 이 250만원 미만이라면 두 사람은 부당해고구제신청 시 권리구제업무대리제도를 이용할 수 있다. “이 제도를 이용하려면 구제신청서를 제출할 때 대리인 선임 신청서를 작성하여 노동위원회 ... 이혼의 법정사유는 총 6가지로 구분되는데 이중 A는 배우자 B에게 부정한 행위(외도)를 하였으며, 이에 더해 심히 부당한 대우(폭력)을 했기 때문에 이러한 경우에는 재판이혼의 법정

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| 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.14

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.

에서 부당대우를 받았을 때 노동위원회 활용을 통해 신속하고 간편하며 경비가 거의 들지 않으면서 근로자 본인의 권리를 구제받을 수 있다. 「노동위원회법」 제6조의2에서 노동위원회는 차별 ... 생활법률근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.생활법률■ 제1편 ... 적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점 ※ 교재 415

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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한국방송통신대학교 생활법률 중간과제 (2021)

이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을 물어야한다.Ⅳ. 비사법기관의 권리구제와 법률구조(1)A와 B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 사업장이 소재한 지역 관할 노동위원회 ... 에 신고하면 된다. 단, 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 신청해야한다. 노동위원회는 구제신청을 받으면 ?근로기준법?에 따라 조사관을 지정해서 지체 없이 필요한 조사 ... ?에 따라 공익위원 3명으로 판정회의를 개최해야 한다. 그 다음 심판위원회는 부당해고구제 신청의 전부나 일부가 이유 있다고 인정할 때 구제명령을 해야하며, 신청의 이유가 없다고 인정 할

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.24

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

은 말로 짝지어진 것은 무엇인가?사용자가 근로자에게 부당해고 등을 하면 근로자는 A에 구제를 신청할 수 있다. 구제신청은 부당해고 등이 있었던 날부터 B이내에 하여야 한다.A 고용노동부 B 1개월A 고용노동부 B 3개월A 고용위원회 B 1개월A 고용위원회 B 3개월 ... 로서 6개월 미만 근무자천재사변으로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래한 경우근로기준법 제 28조의 부당해고 구제신청과 관련하여 빈칸에 알맞 ... 인사노무 최종평가근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200%를 지급하기로 정한 경우는 노동법의 해석원칙 중 어떤 원칙

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) (2)

을 받을 수 있다.A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 부당해고 피해자의 권리구제로 노동위원회의 조치를 이용할 수 있다. 근거법은 근로기준법과 노동위원회법을 적용할 수 있 ... 으며, 상시 근로자 5명 이상인 사업장에 종사하는 근로자는 해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 사업장이 소재한 지역을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다.사회취 있다. ... 은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)근로기준법 상 부당해고는 제 23조 제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우, 제23조 제2항

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

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노사관계론

관계조정법 제2조 제4호 라목에 “근로자가 아닌자의 가입을 허용하는 경우, 다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중안노동위원회의 재심판정이 있을 때 ... 까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다.”에 대해 본인이 이해한 내용을 기술근로자는 부당해고가 되면 지방노동위원회에 구제신청, 중앙노동위원회에 재심신청을 할 수 있는데 이 ... 에는 오픈숍(기본형태), 클로즈드숍(부당노동행위), 유니온숍이 있다.5주차1. 체크오프제도조합비일괄공제제도라고 하며, 조합비를 징수할 때 사용자가 노동조합의 의뢰에 의하여 조합비

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)

’에 구제신청을 할 수 있고 노동위원회는 부당해고가 맞다고 판단되면 사용자에게 구제명령을 해야 한다. 또한, 노동위원회의 구제명령을 받은 후 시행기한까지 적용하지 않은 사용 ... 의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)5. (제15강) C의 사업주 P ... 상 이혼의 사유로 배우자가 외도 등과 같은 부정한 행위, 악의로 다른 한쪽을 유기한 경우, 배우자나 그 직계가족에게 심각하게 부당한 대우를 받았을 때 또는 자신의 직계가족이 배우자

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.25

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방송통신대 생활법률 2학기 출석수업대체과제물//(제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다...외 5문항

개월 이내에 사업장이 소재한 지역을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 해야한다.(제28조 제2항)비사법기관을 통한 권리구제 절차는 다음과 같다.노동위원회는 구제신청을 받 ... 용)________________________________________________________________________________[목차]1. (제1강) 부부의 관계-이혼2. (제4강) 재산상속3. (제5강) 근로계약과 근로조건4. (제15강) 비사법기관의 분쟁해결과 권리구제-부당해고5. (제 ... 중 적어도 어느 하나에 해당하는 사유(배우자에게 부정한 행위가 있을 때, 배우자가 악의로 다른 일방을 유기한 때, 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때

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| 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.06.04

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

을 활용하여 권리를 구제받을 수 있는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)1. 이혼이란, 부부가 혼인으로 이루어진 신분적?재산적 관계를 청산하는 법률행위이다. A가 우선 ... 에 부정한 행위가 있었다고 볼 수 있고, 또한 A의 가정폭력이 있었으므로 배우자로부터 심히 부당한 대우를 받았다고 볼 수 있다. 따라서 B는 두 가지 이유를 들어 재판이혼을 청구할 수 ... 에도 부당해고가 성립된다.부당해고 여부는 해고사유의 정당성, 해고방법과 절차의 적설성, 해고양형의 적정성을 모두 감안하여 판단해야 한다. 부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.26

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(생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

(생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관 ... 하여야 할 것이라고 한다.(4) 조정전치주의노동조합 및 노동관계조정법 제45조 제2항은 “쟁의행위는 제5장 제2절 내지 제4절의 규정에 의한 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 ... 인해, 노동조합 및 사용자는 단체교섭이 결렬된 경우 실질적으로 조정을 통해 분쟁을 해결하려는 목적보다는 쟁의행위의 정당성을 확보하기 위한 요식행위로서 조정을 신청하는 경우가 많

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

이하의 벌금형에 처해진다. 두 번째로 부당해고의 경우 사용자가 근로자를 정당한 이유를 제시하지 않은 채로 해고하는 경우이다. 이러한 경우 근로자는 노동위원회에 부당해고구제를 신청 ... 할 수 있다. 노동위원회에 부당해고구제를 신청할 수 있는 대상 사건의 경우 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우, 근로기준법 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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남녀평등과법 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오.

을 말한다. 이것만큼이나 노동권, 학습권 등을 침해하는 행위는 없다. 또한 상대방에게 혐오감을 주는 음담패설, 외모에 대한 성적인 평가, 여성을 비하하는 차별적인 언행 등이 지속 ... 오.(10점) 권리구제제도는 국민이 위법 또는 부당한 행정처분에 의해서 자기가 가진 권리 혹은 이익을 침해당했을 때, 행정심판법 등에 의해서 그 시정을 요구하여 구제를 받는 제도 ... 는 근거를 마련하고자 하고 있다. 근로자가 사용주로부터이 성희롱·성폭력의 행위자나 혐의자로 지목된 경우에 어떻게 대처해야하는지 방법은 증거자료나 증인을 확보함에 있어서 신뢰할 사람

방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2023.01.30

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 ... 간략히 서술하시오.1) 비사법기관 - 노동위원회근로기준법 상 부당해고의 경우 제23조 제1항의 위반으로 해고가 정당 이유 없이 이뤄진 것으로 제 23조 제2항을 위반해 해고금지 ... 할 때에도 부당해고가 성립되게 된다.그래서 부당해고 여부가 해고사유가 지니는 정당성과 해고방법 및 절차의 적절성, 해고양형의 적정성 모두를 감안해 판단하는 것으로 대법원의 판례가 해고

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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