"노사협의회 운영규칙"의 검색결과 입니다.

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노사협의회규정 생활법률 민법 제998조 2 노무사 노동법 안전보건관리규정 상속법 위법사례 경영참가제도

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"노사협의회 운영규칙" 검색결과 121-140 / 616건

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2013년도 경기도교육청 – 전국학교비정규직연대회의 단체협약서(2013.12.30) 검토보고서

협약에도 당연히 비정규직 노동자들을 차별하지 않을 것을 규칙으로 하는 조항들이 있다. 이 조항들이 만들어진 것은 비정규직 노동자들이 그만큼 차별을 받아왔기 때문일 것이다. 계약직 ... 은 고용형태의 차이를 이유로 차별적 처우하지 않도록 노력한다.②도교육청은 조합원이 노동위원회에 차별시정을 신청하여 시정명령이 확정된 경우 차별시정을 해야하며, 차별시정 신청을 이유 ... 한 장소와 시설 요청 시 당해 기관 및 학교의 관리운영에 지장이 없는 범위에서 당해 기관장이 사용 허가하도록 협조한다.제17조(열람•복사편의와 자료제공) ① 도교육청은 조합원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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노동법 - 2012다94643판결에 관하여

기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기 ... 되는 고정적인 임금에 해당하여 법령상 통상임금에 해당한다.? 개인연금지원금개인연금지원금은 단체협약 및 노사협의에 의하여 피고 회사에 지급의무가 지워져 있고, 근로의 대가로서의 성질을 가지 ... 에 해당하여 법령상 통상임금에 해당되고, 평균임금 산정의 기초가 되는 임금총액에 포함된다.? 선물비선물비는 노사협의에 의하여 피고 회사에 지급의무가 지워져 있고, 근로의 대가

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.20

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선진강국 독일신뢰와 이해 중심의 고용관계론

제도 제도화 취업규칙의 작성 , 단체교섭사항 이외의 근로조건 결정에 관한 고용주와의 교섭 , 복지시설 운영 및 재해방지 등에 관해 사용자와 협의 하도록 제도 개선 및 운영 현재 독일 ... 의 단결권 보장 , 어용노동조합 지원중지 , 8 시간 노동제 확립 가부장적 노사관계 타파 , 민주적 노사관계 로의 전환 1920 년 직장노동자 평의회법 제정 , 노동자의 경영참가 ... %, 근로자 50% 로 구성된 감독위원회를 구성 해 협상을 하고 노동자가 경영에 참여하는 시스템 노조공동의사결정 노조가 회사 경영에 참여하는 제도를 갖춘 것은 독일이 유일 폭스바겐 노사

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

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노사관계란,노사관계의 양면성,노사관계의 발전과정,노동조합이란,노조가입방법,노동조합비,노사관계제도

으로 노사간 결정된 사항으로 근로계약이나 취업규칙에 우선적용3 PART 3. 2 부정적방향 노동쟁의제도 단체교섭으로 협상이 이루어지지 않아 야기된 분쟁 또는 분쟁상태 노동쟁의의 유형 노조 ... 의 부당노동행위 - 노조에 가입하지 않으면 권리를 제한 - 단체교섭 거부3 PART 3.2 부정적 방향 조정 : 노사간 스스로 해결하도록 노동위원회에서 권고 중재 : 관계당사자 ... PRESENTATION 노사관계1 PART 2 PART 4 PART 3 PART 2.1 노동조합의 정의 2.2 노동조합의 기능 2.4 노동조합의 조직화 2.3 노동조합의 조직형태

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

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코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상 보고서

기, 퇴출제로 활용한다는 주장을 하며 대정부 투쟁에 앞장서고 있다”, "코레일은 성과연봉제를 직원들의 근로조건에 불이익이 없도록 설계했으며 노사 간 협의와 이사회 의결이라는 합법적인 ... 로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 것을 말한다.다음의 그림은 1995년부터 2016년 11월까지 우리나라의 연도별 노사분규의 발생건수와 근로손실일수 추이를 나타낸 도표이다. 매년 ... 은 지난 5월 노조 동의 없이 이사회 의결을 통해 성과연봉제를 도입하면서 “취업 규칙 불이익 변경” 즉, 연봉감소가 아니기 때문에 노조 동의 없이 도입이 가능하다고 주장했다. 하지

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17 | 수정일 2017.10.20

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합법적 인력운용을 위한 HR Checkpoint

, 1994.06.24, 92다28556]□ 임금피크제의 도입임금피크제- 임금피크제의 도입은 근로자과반수 사항이 아닌 노사 협의사항으로 반드시 합의하여야 하는 사항이 아님. 단 ... 기준법 시행령 제33조]□ 지각.조퇴.외출시간의 연차유급휴가 사용간주- 단체협약 및 취업규칙 등에 지각.조퇴.외출을 몇 회 이상하면 결근 1일로 취급한다고 규정하고, 일정횟수 이상 ... 된다고 판단.2.6 근로관계의 종료 및 노사협의회의 운영□ 차등정년제구분내용직무.직종에 따른차득정년제직위별로 정년을 달리하는 제도는 성별, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 한 차별

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24 | 수정일 2020.05.07

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삼성 노조운영과 비노조운영에 대한 쟁점 (비노조운영 입장)

에서 일방적으로 노조의 조직화를 저지하거나 억압하는 방식이 아니라, 노사 협의에 의해 노조 없이 이루어지는 경영 방식이라는 의미에 가깝다. 이러한 비노조 경영의 기원은 삼성그룹의 창업주인 ... 들은 독립법인체로 각 사 대표들이 총괄운영하고 있으며 자체적으로 근로자를 채용하고 취업 규칙을 제정하고 있다. 또한 4대 보험에 가입하고 각종 세금을 납부하는 주체가 삼성이 아닌 협력업체. ... 삼성의 무노조경영에 대한 논평Ⅰ서론우리나라의 대표적인 기업 삼성이 취하고 있는 경영 방식으로 ‘무노조경영’이 있다. 뜻 그대로 노동조합이 없이 기업이 운영되거나 혹은 노조가 존재

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.04 | 수정일 2021.06.23

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간호직 공무원, 간호관리 요약본(시험전 마무리용 프린트)

적): 인수인계, 회람, 위원회 제도, 사전협의제도, 회의라) 대각적(다각적) 라인-스탭간의 의사소통3) 비공식적 의사소통가) 그레이프바인(비공식의사소통): 정보의 선택적, 임의적 전달 ... ) 기획력, 유동성, 현금조달전략에 대한 정보 제공.4) 의료기관 회계기준 규칙(결산서 To 보복부장관): 100병상이상의 “종합“병원다. 예산관리1) 전통적 예산 원칙가) 공개 ... 한 수단구비의 원칙바) 시기의 신축성의 원칙:변화에 신속히 대응 위해 융통성있게 조정사) 재량의 원칙아) 예산기구 상호교류의 원칙3) 간호부 예산의 유형가) 운영예산: 1년 이내

시험자료 | 35페이지 | 12,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2020.03.17

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KBSN 합격 자기소개서

에서부터 사대보험관리를 지나 근로계약서, 취업규칙, 연차대체노사합의서 등의 노사자치규범을 작성하는 것에 이르기까지 다양한 범위의 업무를 수행하였습니다. 특히 황성공업의 경우, 노사협의 ... 등을 항상 체크하고 있습니다.입사 후 구체적인 회사 발전(기여) 방안법률적 지식을 바탕으로 노사협의회 및 노조 관련 업무를 수행함에 있어 사용자의 경영권과 근로자의 노동권이 서로 ... 었습니다. 그러나 사업을 운영하며 여러 가지 분쟁에 휘말리는 상황이 발생하기도 했습니다. 예컨대, 좋은 등급이 나올 것으로 예상되는 소를 선점하였는데 이를 뺏기는 일이 생기거나, 축사

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.21

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비정규직 보호법 논문리뷰

협의를 거치고 두 차례의 경제장관간담회를 가졌으며 모든 결과가 언론에 공개되었다. 입법예고 된 법안의 의견수렴을 위한 노사대표자 면담, 세미나와 토론회, 공청회 진행과정과 결과 ... , 공익위원 워크샵, 노사정 및 관련단체들과의 간담회, 노사 양측의 의견청취에 다양한 사람들이 참여하였고 의견도 여과 없이 개진되었다.노동부는 재정경제부, 산업자원부, 법무부 등과 실무 ... 적으로 밟았으며, 토론회나 공청회 등을 통해 노사대표의 견해를 충분히 경청했다. 또한 여야의 협상과 양보를 거쳐 합의로 법안을 통과시켰다. 다만 민주노동당의 자발적 배제전략

논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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비정규직의 의미와 사례, 문제점과 해결방안

사측은 노사협의회를 수시로 열어 의견을 조율했다. 노사 공동 워크숍도 개최하는 등 상생을 위한 협력문화 조성에 공을 들였다. 그 결과 정규직의 대승적인 양보를 얻어내는 데 성공 ... 는 단기간의 고용계약 하에서 이루어지는 노동이라는 의미에서 정규근로와 구별되는 의미로 사용된다.비정규 근로자는 상대적으로 낮은 고용안정성, 불규칙한 근로시간, 노동시간의 단속 ... , 02.7월 노사정위원회 비정규특위에서 고용형태에 따른 분류기준에 합의했다.이에 의하면 비정규직은 고용형태를 기준으로 한시적 기간제 근로자, 시간제 근로자 및 비전형 근로자로 정의

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.31

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

과 대립을 피하여 건전한 노사관계의 운영이 된다는 면에서 그 효과를 찾을 수 있다.최저임금을 보장한다는 것은 기업에서 노무비를 인상시켜 상품가격을 인상시킬 가능성이 존재하나 그 영향 ... 개편의 요구가 강하게 요구되고 있는 상황이며, 제도개편을 시도하기 위해 최저임금위원회는 최저 임금제도를 개선하기 위해 전문가 TF를 구성했음에도 불구하고 수차례 진행되었던 노 ... ·사간의 대립의 협의점을 찾지 못하고 있는 것이 현실이다.2. 최저임금제도의 정의최저임금제도란 저임금 근로자를 보호하기 위한 제도로써 노ㆍ사간의 임금 결정과정에 국가가 개입하여 임금

방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2020.04.25

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경찰노동조합과 경찰공무원의 노동기본권

, 단체의 운영·활동의 조직 및 그 계획을 수립할 권리(제3조)- 노사(단체)의 국내법 존중의무 및 국내법은 협약이 보장하는 자유와 권리를 제한하지않아야 한다는 점(제8조)- 단결 ... (Police federation), 고위직 및 중간간부경찰의 이익대변기구인 자치경찰청장협의회(Association of Chief Police Officers)와 경찰서장 연맹 ... 1. 경찰노동조합의 개념2. 경찰공무원의 근로자성 및 노동기본권3. 경찰노동조합 설립에 관한 논의의 흐름4. 주요국가의 경찰노동조합 운영 현황1. 경찰노동조합의 개념노동조합 및

리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.11.10

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내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명하시오

는 외부노동시장과는 다른 원리에 의해 작동(통제)되며, 근로자의 임금 및 직무배분, 교육훈련 등이 일련의 관리규칙 및 절차 등에 의해 운영되는 하나의 관리 단위로 정의하였다. 간단히 ... 기업 내부에서 정해진 일련의 규칙이나 절차 및 관행 등에 따라 움직이는 노동시장을 일컫는다. 여기서는 영국을 중심으로하는 주류 경제학인 신고전학파에서 말하는 경제학적 의미와는 큰 ... labor market)의 정의는 학자마다 조금씩 다르지만, 일반적으로 외부의 노동시장과는 달리 임금이나 노동배분이 정해진 기업규칙과 절차에 의해 결정되는 시장, 또는 기업내

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.09

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<간호학개론> 건강증진의 개념

ㆍ시행(제4조)? 건강확인 등 건강생활의 지원(제6조)? 금연 및 금주운동(제8조)? 건강생활실천협의회 구성(제10조)? 보건교육의 실시(제12조)? 영양개선사업(제15조), 영양 ... 적?사회적 결정요인 등으로 정의된 협의를 훨씬 넘어선다. 보다 넓은 범위에서 보건교육은 개인의 생활방식 결정 뿐 아니라 건강결정요인 인지도 제고와 이러한 결정요인을 바꿀 건강행동 ... 개인의 건강증진과 질병의 예방, 서비스 기관의 조기 이용, 건강지식의 습득,정기적 건강진단, 환경적 위험에서 자신의 보호, 건강정책 수행에의 관여,건강규칙의 준수, 신체기능의 자기

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.07

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노사협의회 제도 문제점과 대책

노노갈등으로 인한 혼란이 예상되며 복수노조 사업(장)에서의 노사협의회의 구성과 운영 및 합의사항의 이행에 관련해서도 혼란이 있을 수 있다.4. 대안1)근로자 대표제의 강화-노사협의회 ... 노사관계론 12주차 과제노사협의회의 정의 : 원래 노동협의회라 함은 노동조합 또는 노동자의 대표가 사용자 또는 사용자의 대표와 기업경영에 관해서 조직적으로 협의하는 기관을 말 ... 하는 것으로 우리나라는 1980년 12월 31일에 「노사협의회법」이 제정되었다.개정1997년 1월 동법에 규정된 노사협의회에서는 ‘협의사항’과 ‘보고사항’만 다룰 수 있을 뿐 주요

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.29

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견

다.부당해고도 구제를 받을 수는 있다. 노동청에서 운영하는 부당해고구제위원회를 이용하여 신청서를 제출한 뒤, 지정된 날짜에 출석해서 발언을 하면 된다. 노동위원회에 부당해고 구제 신청 ... 아님에도 불구하고 징계를 과도하게 부여해 해고한 경우, 법령이나 단체협약 취업규칙에 의거한 해고절차를 위반하여 자른 경우, 자를 수 없는 시기에 해고 한 경우 등이 있다.다만 구제 ... 노조 혹은 근로자 대표와의 성실한 협의 등 네 가지의 요건이 모두 충족되는 경우에 정당성을 인정받을 수 있다. 특정 사건에서 정리해고가 4가지의 요소를 모두 갖춰 정당성을 부여받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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2.사회복지법제

가지 목적을 달성하기 위하여 노사 당사자들이 대화의 장에 모여 토론과 협의를 하고 공동의사결정을 하는 등 참여와 협조를 위한 법체계(근로자참여및협력증진에관한법률)이 다.2. 사회복지 ... 적 권한1) 사회복지전담공무원의 법적 권한(1) 신분상의 권리① 소청제기권 : 징계처분, 기타 본인의 의사에 반하는 불리한 처분을 받은 공무원은 소 청심사위원회에 심사를 청구할 수 ... 사의 법적 권한국가의 법으로 명확히 규정되어 있지 않으며, 각 복지기관의 정관이나 기관운영규정에 의해 부여받고 있다. 또한 개별적으로 사회복지사가 법인이나 시설과 맺은 근로계약

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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인적자원관리 노사관계 노사관리 노동조합

의 의의 경영참여제도의 일환 기업의 경영활동에 근로자와 사용자 모두 참여화 협력 노사공동의 이익 증진 및 국민경제 이바지3 . 경영참여 3 .2 노사협의 제도 2 ) 노사협의회와 단체 ... 교섭의 비교 구분 노사협의회 단체교섭 근거법 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률 노동조합 및 노동관계 조정법 목 적 노사공동의 이익 증진 근로조건 개선 및 근로자의 지위향상 ... 자집단 노동조 합 고용자 노동력을 제공받는 사용자 사용자단 체 고용관계중심1. 노사관계와 노동조합 1.1 노사관계의 기초 저임 금 실 업 각종규칙제정의 마찰 기업의 내부의 문제

리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.15

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프랑스의 공공부문 노사협의제도의 내용 (노사협의시스템의 기원과 발전, 노사협의기구의 구성방식, 노사협의기구의 업무협의 범위 및 권한)

과 마찬가지로 전문동수위원회가 그 역할을 담당한다. 의료공무원의 위생 및 안전위원회는 직원 수가 50명 이상인 의료기관에 설치된다.3. 노사협의기구의 업무협의 범위 및 권한노사협 ... 의기구는 광범위한 분야에 걸쳐서 권한을 행사한다. 인사, 조직, 기관운영 등 다양한 분야에서 의사결정에 앞서서 사전협의를 실시한다.중앙 수준의 기관 중 국가공무원 최고위원회는 수상 ... 에 의해 구체화되었다. 공무원의 참여를 보장하기 위한 국가공무원 노사협의기구로 공무원 최고위원회(le Conseil superieur de la fonction publique de

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.14

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