내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명하시오

최초 등록일
2017.10.09
최종 저작일
2017.10
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 내부노동시장란
2. 내부노동시장 활용의 장점과 단점
1) 장점
2) 단점
3. 내부노동시장 활용 방안
1) 기업별 노동조합(Enterprise union)
2) 내부노동시장 개념 확대
3) 노동시장의 구조변화
4) 산별 노조로의 전환
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
내부노동시장이란 기업 내부에서 정해진 일련의 규칙이나 절차 및 관행 등에 따라 움직이는 노동시장을 일컫는다. 여기서는 영국을 중심으로하는 주류 경제학인 신고전학파에서 말하는 경제학적 의미와는 큰 차이점이 있다. 즉 노동의 수요와 공급의 법칙에 따라 임금이 결정되고, 시장의 힘(market forces)에 의해 노동자의 숙련 수준이나 교육의 정도에 따라 보상적 임금격차가 발생하는 개념이 적용되는 시장이 아닌 것이다. 따라서 본론에서는 내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 내부노동시장란
내부노동시장(Internal labor market)의 정의는 학자마다 조금씩 다르지만, 일반적으로 외부의 노동시장과는 달리 임금이나 노동배분이 정해진 기업규칙과 절차에 의해 결정되는 시장, 또는 기업내의 여러 가지 기준이나 관리를 통해 노동시장의 기능을 대신하는 것을 말한다.

참고 자료

임상훈, 한국형 노사관계 모델, 한국노동연구원, 2006.
김성수, 한국기업의 성과주의 인사시스템 변천, 서울대학교출판문화원, 2010.
이승렬, 내부노동시장, 한국노동연구원, 2003.
노용진 외, 내부노동시장의 성격과 비정규직 고용의 비율, 노동정책연구 2003년 제3-2호, 한국노동연구원, 2003.

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