"강제근로의 금지"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노동법 생활법률 ilo 엘리자베스 성폭력 정책 빈민법 영통세 재해방지원칙

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"강제근로의 금지" 검색결과 121-140 / 4,358건

판매자 표지

산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

었다. 이에 따라 1995년 정부는 최저임금 적용, 폭행금지, 강제근로 금지 등의 이주노동자의 기본적인 근로권을 보호하는 ‘외국인 산업기술 연수생의 보호 및 관리에 관한 지침’을 마련 ... 상의 근로형태로 운영되었을 뿐만 아니라 일부 업체의 경우 근로자의 여권을 자신이 보관하며, 저임금과 장시간 근로, 폭행과 폭언, 외출금지 등의 인권을 침해하는 일이 발생하였다. 심지어 ... 순환 원칙), 노동관계법 등 내국인 근로자와 대우한다는 것(차별금지 원칙)이다.이러한 원칙에 기반 하여 고용허가제의 세부내용에 대해 조금 더 자세하게 알아보자. 첫째, 고용허가제

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

[공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

며,법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행(보장x)하여야 한다."강제근로의 금지폭행의 금지제2항모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙 ... , 부당해고 구제절차 등""임금지급의 원칙(전차금상계의 금지),미지급임금에 대한 지연이자 등""휴업수당, 가산임금""휴게, 휴일(유급주휴일), 근로시간 등의 적용제외""50조(근로시간 ... 헌법 32조근로기준법의 기본원칙제1항모든 국민은 근로의 권리를 가진다균등처우"국가는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정(최저x)임금의 보장에 노력하여야 하

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

(세계인의 정치와경제) B형 교재 9장의 내용을 읽고, 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민

19 검사를 실시할 것을 행정명령으로 강제했으나 인권위가 시정 권고해 철회되었다.이주노동자들의 이주의 목적은 주로 노동을 통한 근로임금을 확보하는 것으로 보인다. 헌법상으로 외국인 ... 있으나 근로의 권리, 참정권 등 사회권에 관련된 것은 인정될 수 없다. 정리하자면, 기본권과 인권은 구별되어야 하고 본 과제물에서는 인간의 본성에서 나오는 ‘인권’과 둘러싼 문제 ... 한 집단들의 인권 및 시민권을 둘러싼 문제(1) 이주 노동자1991년 해외투자기업연수생제도, 1993년 산업연수생제도, 2004년의 고용허가제를 거치면서 연수생에서 근로자로 인정받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

다운로드 장바구니
현대한국사회 ) 한국사회에서 볼 수 있는 소수자의 대표적인 사례를 찾아보고, 그들이 어떤 차별과 배제를 경험하고 있는지 구체적 자료를 제시하면서 토론해보자.

는 어려움이 있다. 또한 노동자들을 보호하기 이한 산재보험, 건강보험의 혜택을 받지 못하며, 노동시간 또한 부당한 경우가 매우 많다. 임금 체불이나 강제근로, 근로기준법의 보호 ... 불리는 이 제도는 노동자로서의 권리가 인정되지 않고, 저임금으로 노동착취를 하는 명분뿐인 제도이다. 외출을 금지하거나, 기숙사 감금, 여권압류 등으로 외국인 노동자의 인권을 인정 ... 과 후의 업무불일치, 저임금, 고강도의 노동, 열악한 노동조건, 인권침해 등 정부 차원에서 외국인 근로자에 대한 국가의 책임성을 높인 제도이지만, 앞선 제도들이 가진 문제점이 여전히 존재하였다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.13

다운로드 장바구니
장애(또는 장애인)에 대한 인식개선을 위한 방안을 쓰시오.

어 평등하게 살아가기 위해 만들어졌다.고용 부분에서 「장애인차별금지법」은 장애인과 비장애인이 동등한 근로환경에서 일할 수 있도록 한다. 또한 「장애인고용촉진법」에 비해 채용, 임금 ... 기관에 벌점이나 과태료를 부과하는 방법을 적용해야한다고 생각한다. 불만을 갖는 기관들이 많겠지만, 강제성이 없다면, 지금처럼 장애인식개선교육은 이루어지지 않을 것이다. 장애인 근로자 ... 에게 차별 없는 근로환경을 만들어주고, 법적인 실효성을 가지기 위해서라도 강제적으로 시행해야 한다고 생각한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.25

다운로드 장바구니
사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오. 서론

조치를 강제적으로 시행하는 것에 대한 신중함이 필요하다. 고령자의 근로권리를 제한하거나 소득 보장 사각지대를 확대시키는 것은 피해를 줄 수 있다. 따라서 이러한 조치를 실질적인 ... , 국제통화기금(IMF)의 조건 등으로 인해 노동시장이 불안정한 상황이었다. 이로 인해 실업자와 파견 근로자가 늘어나고, 고용 불안이 확대되었다. 이러한 상황에서 10년 동안 국민 ... 시장에서는 고용보험에 가입하지 않은 비정규직 근로자가 많아서 이들의 국민연금 보호가 더 필요하다. 이에 따라 실업기간을 고려한 가입 기간 확대나 보완이 필요할 것이다.또한, 노동

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

다운로드 장바구니
방호공무원 면접답변자료(2021년)

의 의무■ 공무원 4대 금지사항 및 행동강령4대 금지사항직장 이탈 금지의무영리업무 및 겸직 금지의 의무정치운동 금지 의무집단행위 금지 의무공무원 행동강령공정한 직무수행부당이득의 수수 ... 금지건전한 공직풍토의 조성■ 시설경비와 방호의 차이점을 말해보세요시설경비와 방호직 모두 민간인의 신분입니다. 하지만 시설경비 같은 경우 용역업체나 공무직의 신분으로 책임감이나 청렴 ... 습니다.■ 보안직과 방호직의 차이가 무엇인가요?, 이직한 이유는?보안직과 방호직 공무원 모두 국가시설에서 방호 임무를 수행합니다. 하지만 공무직의 같은 경우 무기계약직으로 근로자 신분입니다

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2021.02.20 | 수정일 2024.04.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

, 임신 출산을 퇴직사유로 하는 계약 금지[4. 직장 내 성희롱 금지, 예방]:사업주, 근로자가 지위를 이용하거나 업무관련하여 다른 근로자에게 성적 굴욕감, 혐오감을 느끼게 하 ... 사용자.-휴직기간: 1년 이내 (분할사용 2회 허용)-육아 휴직자 보호: 해고나 불리한 처우 금지/ 휴직 후 휴직 전과 같은수준의 임금지급(2) 육아기 근로시간 단축제도-신청 ... 하면행강제금 제도: 구제 명령 후 이행하지 않은 사용자에게 이행강제금 부과 =>2000만원 이하.[비정규근로의 유형]1. 직접고용: 사용주와 고용주가 동일하고 계약기간 정해짐 ex

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

다운로드 장바구니
최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

능력 향상이나 평가에 불리하며, 회복 후 반강제적 이탈 스트레스도 있다. 이러한 단점은 새로운 채용시 남성 근로자를 선호하는 경향이 높을 수 있는데, 이는 보편적인 정책이 성 불 ... 유아를 돌볼 수 있는 육아휴직제도가 마련돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직을 할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도 ... 는 1987년 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입됐지만 그 대상이 여성근로자로 한정되는 문제가 있었다. 1995년 8 월에는 남성뿐만 아니라 여성도 육아 휴직을 선택할 수 있도록 확대

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

공직자의 이해충돌 방지법 알아보기

- 법 제1조 제정목적 : 이 법은 공직자의 직무수행과 관련한 사적 이익추구를 금지함으로써 공직자의 직무수행 중 발생할 수 있는 이해충돌을 방지하여 공정한 직무수행을 보장하고 공공기관 ... 도록 공직자가 해야 할 5개의 신고 제출 의무와 하지 말아야 할 5개의 제한 및 금지행위 등, 총 10개의 행위기준 규정- 신고, 제출의 의무 : 사적이해관계자 신고, 회피 의무 ... / 공공기관 직무 관련 부동산 보유, 매수 신고 / 고위공직자 민간부문 업무활동 내역 제출 / 직무관련자와의 거래 신고 / 퇴직자 사적 접촉 신고- 제한, 금지 행위 : 직무관련 외부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

다운로드 장바구니
[생활법률 2025년 2학기 중간과제물] 1.제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요 2.제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요

와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 1) 최저기준으로서의 근로기준법 2) 근로조건 대등결정의 원칙 3) 균등대우의 원칙 4) 강제근로의 금지 5) 폭행의 금지 6 ... 을 사실상 전제로 삼아야 한다. 3) 균등대우의 원칙 근로기준법 제6조는 성별·국적·신앙·사회적 신분을 이유로 한 차별을 금지한다. 이는 헌법 제11조의 평등원칙을 노동관계에서 실질 ... 를폭행의 금지 근로기준법 제8조는 사용자가 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다고 선언한다. 제8조는 노동법 차원의 인격권 보호 원칙을 명시한 조항으로, 사용자의 직접

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

능력 향상이나 평가에 불리하며, 회복 후 반강제적 이탈 스트레스도 있다. 이러한 단점은 새로운 채용시 남성 근로자를 선호하는 경향이 높을 수 있는데, 이는 보편적인 정책이 성 불 ... 유아를 돌볼 수 있는 육아휴직제도가 마련돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직을 할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도 ... 는 1987년 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입됐지만 그 대상이 여성근로자로 한정되는 문제가 있었다. 1995년 8 월에는 남성뿐만 아니라 여성도 육아 휴직을 선택할 수 있도록 확대

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

되는 사항으로는 크게 2가지가 있다.1. 근로기준법 제7조에 의거하여 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로를 금지한다.2. 근로기준법 제20조에 의거근로계약 불이행 ... 해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로기준법 제 ... 일 뿐 만 아니라, 변경할 때에도 적용하여야 한다. 만일 이를 위반 시 500만원 이하의 벌금형이 부과된다.2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점)근로계약 체결 시 금지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[사회복지법제와실천 A+] 노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

들을 효과적으로 관리하기 위해 노동능력이 없는 빈민, 노동능력이 있는 빈민, 아동의 세 유형으로 분류하였다. 노동능력이 있는 빈민은 교정원, 작업장에서 강제노역을 시키고 자선 및 ... 이주를 금지하거나 제한하였고, 노동능력이 없는 빈민은 자선원, 구빈원에서 최저한의 구제를 제공하였고, 거주할 집이 있으면 원외구제를 병행하였다. 가족책임을 우선 원칙으로 삼았기 때문 ... 었다. 현재 노동법은 최저 시급을 보장하고, 주 52시간 근무를 전면 시행하였으며, 육아를 위한 제도 개편과 함께 공휴일의 휴일근로수당 지급을 확대하는 등 근로자의 최소한의 인간

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

장애인차별금지법 제정과정을 서술하시고, 장애인차별금지법이 장애인의 삶의 질 향상에 미친 영향이 무엇이며, 한계는 무엇인지 제시하세요

수 있고 차별행위 중지나 임금과 같은 근로조건 개선, 시정을 위해 적극적으로 조치할 것 등의 판결을 내릴 수 있다.2. 장애인차별금지법은 장애인의 삶의 질 향상에 어떠한 영향 ... 적으로 구제조치를 해야 한다고 명령했다. 법원은 장애인차별금지법 제48조에 따라 법원은 피해자의 청구에 따라 차별 행위의 중지나 임금 등 근로조건 개선, 시정을 위한 적극적 조치 등 ... 을 이루어낸 것도 사실이다. 하지만 장애인차별금지법 역시 많은 법안이 그러하듯이 한계점을 안고 있다. 일각에서는 장애인차별금지법 상 현실성이 떨어지고 강제성이 결여되어 법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

역사 교수학습 과정안-민족 운동의 전개 6차시

체제?일?선 동조론, 내선 일체, 황국 신민화의 구호?한국어 사용 금지, 동아일보와 조선일보 폐간, 성과 이름을 일본식으로 바꿈.?신사 참배, 궁성 요배, 황국 신민 서사 제창 ... 강요(2) 병참 기지화 정책① 병참 기지화 정책 : 전쟁 물자 생산을 위한 군수 공업 육성, 지하자원 약탈② 조선인 강제 동원 : 지원병제, 학도지원병제, 징병제, 강제징용, 여자 ... 근로 정신대, 일본군 ‘위안부’(3) 1930～1940년대 국내의 항일 운동① 민족주의 계열의 계몽 운동 : 조선일보의 문자 보급 운동, 동아일보의 브나로드 운동② 노동자ㆍ농민

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

[사회복지과제] 영국의 사회복지 발달사

)을 만들게 됩니다.구민세를 걷어서 구민사업을 위한 예산을 확보하고 사업을 담당하는 감독관을 인명하며 근로 능력이 있는 자와 없는 자를 구분하고 친족에게는 부양의 의무를 부여 ... , 성병자, 맹인, 정신병자 등)은 구빈원이나 자선원이란 곳에서 수용하고 노동 능력이 있는 경우에는 작업장에서 강제로 일을 시키기도 하였습니다.국가가 빈민구제의 책임을 인정하고 세계 ... 고 국가의 구호받는 것이 부끄러운 것임을 알도록 피구제빈민 임을 식별하는 표지를 부착합니다.원외구조가 폐지되고 작업장 내에서 제복을 착용하고 식사 중에는 대화도 금지됩니다.면회를 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

[e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

, 단체협약에서 정한 일정한 연령에 도달하게 되면 강제적인 퇴직을 통해 근로자로서의 지위가 자동적으로 사라지는 것이다. 정년제의 목적은 첫 번째로 근로자가 정년에 도달할 때 ... 어 정년제는 직무와 직종 그리고 개인별 능력을 배제하고 일정 연령이 되면 강제적으로 퇴직해야 하고, 근로자는 정년퇴직에 의한 고용불안과 사회적 역할 박탈을 겪을 수 있다. 그리고 ... 에서는 연령차별금지법제의 틀 내에서 정년제를 금지하거나 폐지하였고, 독일은 67세로 일본은 65세로 연장하기로 결정하는 등 점차 정년 기준을 높이는 추세로 가고 있다. 고령화 속도

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

다운로드 장바구니
에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

있다.2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항강제 노동을 금지함과 더불어 임금지급을 보장하기 위해 근로기준법은 근로계약의 내용으로 위약예정(근로기준법 제20조), 전차금상계(근로기준 ... 법 제21조), 강제저금(근로기준법 제22조)을 금지하고 있다.1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. (총 14점 ... 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)2) 근로계약 체결 시 금지

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

장애인 복지정책 중 한 가지를 선택하여 정책유형과 내용에 대해 서술한 후 개선방안에 대한 본인의 견해를 기술하시오.

으로 고용하도록 법적으로 강제하는 제도이다. 현재 민간기업은 근로자의 5.4%, 공공기관은 7% 이상의 장애인을 고용해야 하며, 이를 이행하지 않을 경우 과태료 등의 불이익이 발생 ... 개선을 위한 종합적인 접근이 필요하다. 합리적 편의 제공, 차별 금지, 승진 기회 확대 등을 법제화하고, 기업에 대한 인센티브와 패널티를 강화해야 한다. 특히 직장 내 장애인 근로 ... 한 능력과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성함으로써, 진정한 포용적 고용 생태계를 만들어낼 수 있다. 직장 내 처우 개선과 차별 금지 정책은 장애인 근로자의 존엄성을 보장

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.10

다운로드 장바구니

이전10개 2 3 4 5 678 9 10 11 다음10개

파워링크

신청하기