"강제근로의 금지"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노동법 생활법률 ilo 엘리자베스 성폭력 정책 빈민법 영통세 재해방지원칙

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"강제근로의 금지" 검색결과 81-100 / 4,357건

판매자 표지

결혼과 가족 - 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

을 지급하는 직무에 복귀할 수 있도록 보장했습니다. 또 육아휴직 기간에는 근로자를 회사에서 해고해서는 안 되며, 육아휴직 제도를 활용했다는 이유로 부당한 처우를 금지하는 등의 항목 ... 가 근로자의 당연하고 보편적인 권리로 인정받지 못하고 있습니다. 또한 육아휴직 후 복직 시 인사고과에 반영되거나 영향을 받는 경우가 있으며, 기업은 퇴사에 대한 반강제적 압력을 받 ... 휴직 제도는 근로자가 근로자의 신분을 유지하면서 일정 기간 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있도록 하는 제도를 말합니다. 육아휴직 제도가 생긴 이유는 부모 모두 근로자로서의 경력단절

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

다운로드 장바구니
영국의 사회복지법의 발달과정을 비교하여 설명하시오. 단 다음의 내용을 포함하여 작성하시기 바랍니다.

봉건사회의 붕괴로 생겨난 많은 빈민들로 인한 사회질서혼란과 부랑의 금지, 그 위반자에 대한 가혹한 처벌에 중심을 두고 기본적으로는 근로의무를 강제하여 빈민의 억압적 관리와 근로강제 ... 도 지니고 있습니다. 빈민과 아울러 근로 가능한 아동에게 노동을 강제하면서 그것이 불가능한 자에 대해서는 친족부양의무를 선행시키고 관리상 필요최저한도의 구제를 행하고 노동능력의 유무 ... 과 아동을 철저히 통제하고 노동력감소에서 오는 농업생산과정 악화를 방지하고자 빈민에게 지리적 이동을 금지시키는 등의 노동자법(1349년)을 실시하였습니다. 15~17세기에는 봉건제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

정부의 다양한 복지정책중 관심있는 분야나 부분을 선택하여 분석하고 대안을 제시하기, 사회복지분야면 모든 것이

된 장애인 근로자는 상대적으로 임금, 승진, 전보 등에서 차별을 받고 있는 것을 나타났으며 한편으로는 장애인 의무고용제도가 장애인의 취업 기회를 보장하여 금지법의 시행으로 정당한 편의 ... 하면, 경증 장애인이 44.5%로 중증장애인이 25.6%로 장애의 수준이 낮을수록 취업을 한 비율이 높았다.장애인이 근무하는 근로 장소로 “일반사업체”가 51.6%로 가장 비율 ... 지위는 임금근로자의 경우 상용근로자 비율이 26.9%로 가장 많고 다음은 임시근로자(22.2%)와 일용근로자(19.8%)의 순서였다. 취업장애인의 평균 근무시간은 일주일에 40

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

다운로드 장바구니
보호주의,보호주의 정의,신보호주의,지적재산권,노동,환경,보호주의란,신보호주의의 대두

의 보호주의 정의 국제노동기준 가 . 결사의 자유 나 . 단체교섭권의 효과적인 인정 다 . 모든 형태의 강제적 근로 폐지 라 . 아동노동의 효과적 폐지 , 가혹한 형태의 아동노동 ... 의 금지 마 . 고용 및 직업상의 차별의 철폐 ( 적정 수준의 최저임금 · 근로시간 · 산업안전보건에 관한 합당한 근로조건 보장 )지적재산권 환경 노동 신보호주의 보호주의 정의 Case ... 임박지적재산권 환경 노동 신보호주의 보호주의 정의 2010 년부터 약 25 명 일련의 자살 사건 - 두 · 세 배 초과근무 , 저임금 - 강압적인 운영방식 강제적 근로 폐지 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

근로기준법 시행령 일부 개정안 입법예고 업무 실무 메뉴얼

법 개정에 따라 신설된 규정(직장내 괴롭힘 제재 규정 강화, 임금명세서 교부의 무, 임신 근로자 업무시각 변경, 부당해고 등에 대한 이행강제금 부과 상한액 등)과 관련 하여 대통령 ... 내 괴롭힘을 금지하고 이를 제재하고 있으나, 제재대상에는 사용자 또는 근로자만 명시되어 있고 사용자의 친족은 명시되어 있지 않다. 그러나 사용자의 친족이 라는 이유로 다른 근로자 ... 근로기준법 시행령·시행규칙 일부개정안 입법예고소 속성 명구분휴일의 대체 정리 및 매뉴얼○ 주근로기준법 시행령·시행규칙 일부 개정안 입법예고① 고용노동부는 2021.7.29.~9

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

공인노무사1차-노동법1 기출 및 요약정리

)#3. 노동법의 경향5. ILO(국제노동기구)★ 국제노동기구(ILO)의 기본협약 : 강제근로의 폐지에 관한 협약 (비준 X)3) 가입- 국제연합(UN) 회원국은 신청만으로, 회원 ... 은 아님.3. 종속노동관계1) 의의 : 노동법은 사용자의 지휘·명령 아래에서 근로자가 노동력을 제공하는 종속노동관계를 규율하는 법4. 노동법의 이념과 목적- 노동법은 근로자의 인간 ... 다운 생활의 실현을 기본이념으로 하는 법* (p10.1_0) 우리나라 노동법에서는 사용자의 부당노동행위를 금지하여 공정한 시장경제질서의 확립을 목적으로 함. (*노동조합 부당노동행위 X

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 45페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

다운로드 장바구니
'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로 금지.(근로기준법 제7조)② 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약 체결 금지(근로기준법 제20조)1-3. 다음 ... ⑬ 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는가1-2. 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지 ... ) 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, (6) (단시간 근로자의 경우) 근로일 및 근로일별 근로시간이 있음.2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점)① 근로자의 자유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

다운로드 장바구니
[법학과] 2023년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(성차별의 판단기준, 성희롱의 판단기준 등)

론1. 성차별의 판단기준남녀차별금지는 사업주에게 모집, 채용(제7조), 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 복리후생(제9조), 교육, 배치, 승진(제10조 ... ), 정년, 퇴직, 해고(제11조 제1항)에서는 남녀를 차별하는 것을 금지하고 있다. 여성차별금지는 사업주에게 여성근로자를 모집, 채용함에 있어서 모집, 채용하고자 하는 직무 ... 의 수행에 필요로 하지 아니하는 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건, 미혼조건 그 밖에 노동부령이 정하는 조건을 제시하거나 요구하는 행위를 금지하고 있다(제7조 제2항). 또한 근로여성

방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.30

다운로드 장바구니
산업안전보건법에서 규정하고 있는 관리감독자의 1)정의, 2)업무에 대하여 기술

·보건 점검, 위험기계·기구 및 설비에 대한 자체 검사, 유해·위험한 작업에 근로자를 사용할 때 실시하는 특별교육 중 안전에 관한 교육을 추가로 수행한다. 따라서 산업현장에서 관리 ... 감독자는 안전관리의 중심적 책임자로 자리매김하고 있다.관리감독자의 역할과 책임은 크게 2가지로 파악되는데 하나가 산업안전보건법령에 설정된 강제적 사항이고 다른 하나는 회사 내 ... 사항점검, 운전시 작업전 이상유무의 확인, 재료의 결함유무 기구 및 공구의 기능점검, 화학설비2. 근로자의 작업복, 보호구 및 방호장치의 점검과 그 착용과 사용에 관한 지도작업내용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동법 요약노트

강제근로 금지단체협약의 준수근로기준법 용어‘사용자’란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자‘근로자’란 직업의 종류 ... . 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. 여성과 연소자시간외근로유급휴가미성년자연소자취직인허증임산부 ... 노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

다운로드 장바구니
노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

1. 서론 한국의 고용 노동부는 60세 이상의 노동자는 근로자가 지속적인 근무를 희망하고 그에 따른 능력이 있다고 하더라도 사업장이 일방적으로 근로계약을 종료할 수 있는 ‘정년 ... . 본론1) 노동부의 정년제란? 현행법상 정년 규정은 ... 하는 사업주는 근무하는 노동자의 정년 기준을 60세 이상의 나이로 정해야 하며, 만약 사업주가 이 규정을 무시하고 정년을 60세 미만의 나이로 정하면 법적 강제에 의해 60세 이상의 나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.09

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 ... 기재사항 (11점)2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점)1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. (총 14점 ... -2. 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오.근로기준법 제 17조(근로조건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업복지 연구

근로자와 그의 가족바람직한 인간과 산업지식?기술과 제도?정책물질적?심리적 원조기업, 노조, 국가의 재원자발성과 강제성노동보험과 전문적 방법사회복지와 산업복지의 내용을 대응시켜보 ... , World of Work● 국내에서는 학계는 산업복지(Industrial welfare), 노동부에서는 근로복지, 노총 등에서는 노동복지로 사용하고 있다.● 기타, 기업복지● 서비스 ... . 객체(대상)4. 목 적5. 기 능6. 내 용7. 재 원8. 원 리9. 기 술이상강조국가(개인?집단)국민일반바람직한 사회제도?정책(macro)물질적 원조중심국고강제성사회보험?공적부조

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

건설현장 동절기 안전관리계획서(24년도 동절기)

착용, 산소 및 유해가스 농도 측정 ○ 밀폐된 공간 내에서 도장작업 등 유기용제를 사용하는 작업을 할 경우 환기(자연환기, 강제환기, 국소배기) 조치를 하고 화기사용을 금지 ... 로 사용금지(마실 수 있는 물은 용기에 “마시는 물”이라고 표시) 2-4. 동절기 건강장해 ○ 혹한으로 인한 근로자의 동상, 수지백지 증후군 등 근로자 건강장해 ○ 근로자의 뇌?심혈관계 ... 기 재해 발생 현황 □ 업무상 사고재해 현황 ○ 옥외작업이 많은 건설현장 특성 상 날씨가 추워지면 공사가 진행되지 않아, 겨울철에는 사업장 수와 근로자 수가 감소하여 다른 계절

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.02 | 수정일 2024.12.03

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

금지되는 사항 (8점)- 근로계약 체결 시 금지되는 사항은 대표적으로 두가지가 존재한다. 우선 근로기준법 제7조에 의하여 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로 ... 계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)- 근로계약 체결 시 필수 기재사항은 근로기준법 제17조에 명시되어 있 ... 가 금지된다. 다음으로 근로기준법 제20조에 의하여 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약 체결을 금지한다.1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

있다. 제7조에서 규정하고 있는 ‘강제근로금지의 원칙’은 사용자는 폭행, 협박, 감금 등 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못 ... 한다는 원칙이다. 이는 헌법 제12조의 법률과 적법한 절차에 의하지 아니한 강제노역금지의 원칙을 구현함으로써 근로자의 인권을 보호하기 위함이라고 볼 수 있다. 다만 우리나라 ... 는 ILO 강제근로금지협약 제 29호에 가입하지 않고 있다. 제8조는 “사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다”라고 규정하여 ‘폭행 금지의 원칙

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유

을 위한 국가의 정책이다. 특히 저소득층과 취약계층, 근로자계층 등 모든 국민의 생활안정을 위해 사회복지서비스를 실현해야 한다.사회복지수급권은 사회복지상의 사회복지서비스를 받 ... 를 받기 위한 권리(홍보 및 정보제공요구권, 상담 및 조언 제공 요구권, 사회복지기관 이용 요구권)3. 절차적 권리-권리 실현을 위해 보전, 이행, 강제를 구체적으로 실현(사회복지 ... , 압류, 상계의 금지공법상의 권리(일신전속성)양도할 수 없음이 원칙이다. 사회보장기본법 제 12조에는 사회복지수급권의 양도, 담보제공, 압류금지를 규정하고 있다.2. 불이익 변경

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.06

다운로드 장바구니
독학사 가정학 1단계 법학개론 Part 기출문제 + (정답 및 해설 포함)

주장에 법원 판단 나. 법원 직권 사실 조사 다. 당사자 변론권 없음 라. 변론 법원 금지 34. 노동조합 주요 기능 아님? 가. 근로조건 개선 나. 사용자 대리 다. 단체교섭 라 ... , 한문 중 2과목 선택) 채점 및 합격 기준 만점: 과목당 100점 합격 기준: 과목별 60점 이상 1. 법의 일반적 특징 중 강제성을 의미하는 것은? 가. 법이 사회질서를 유지 ... 하기 위한 규범임 나. 법이 강제력에 의해 집행됨 다. 법이 도덕과 같은 비강제적 규범임 라. 법이 자율적으로 준수되는 규범임 2. 헌법상 국민의 기본권으로 보장되지 않는 것은? 가

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.13 | 수정일 2025.08.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론퇴직은 근로자가 일정 기간 동안 근무하던 직장에서 물러나는 것을 말한다. 이러 ... 제도를 도입하고 있다. 그러나 명예퇴직 제도는 대부분 강제성이 없고 자발적 의사에 의해 이루어지므로 실제로는 해고라고 볼 수 없다. 따라서 본 과제에서는 위 3가지 퇴직제도의 특징 ... 제는 근로기준법 제34조에 의거해서 사용자가 매년 일정액 이상의 퇴직금을 지급하도록 의무화하고 있는 제도이다. 따라서 회사 내규에 의해서 퇴직금 액수가 정해지는 기업별 퇴직금제와는 달리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

일반행정법-신의성실의원칙

이러한 지극히 상식적인 생각에 근거한 절차를 밟았다. 물론 피고인 근로복지공단이 강제로 원고의 권리행사를 방해하거나 시효중단을 곤란하게 하지는 않았다. 그래서 피고는 원고의 ‘법률 ... 를 인정해 왔다. 그러한 방법 가운데 하나가 민법의 일반원리인 ‘신의성실 및 권리남용금지 원칙’을 적용하는 것이다. 이 원칙 역시 민법의 일반원리일 뿐만 아니라 행정법의 일반원리이 ... 째에 해당한다. 이하에서는 당해 판결에서 일반원리로 적용된 ‘신의성실 및 권리남용금지 원칙’이 무엇인지 살펴보고, 다수의견과 소수의견을 각각 정리한 다음, 이에 대해 비평해보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 456 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기