"강제근로의 금지"의 검색결과 입니다.

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노동법 생활법률 ilo 엘리자베스 성폭력 정책 빈민법 영통세 재해방지원칙

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"강제근로의 금지" 검색결과 61-80 / 4,356건

노사관계론 (노사협의회)

이 서로 협력을 위해 협의 하는 제도 · 목 적 : 근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력 을 통하여 노사 공동의 이익을 증진하므로써 산업 평화를 도모하고 국민 경제 발전에 이바지 ... 함에 있다 ( 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 제 1 조 ) 노사협의제의 의의 단체교섭과 노사협의제의 차이점 구 분 단 체 교 섭 노 사 협 의 제 목 적 근로조건의 유지 ... . 개선 노사 공동이익 증진 , 산업평화 배 경 노조의 존립을 전제 , 노동쟁의를 수단으로 전개 노조의 설립여부나 쟁의 행위의 위협 없이 진행 당사자 노조 대표자와 사용자 대표 근로자

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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사회복지수급권의 보호조치에 대하여 논하시오. 서론

이 되는 복리후생으로 수급자의 권리와 의무도 규정되어 있다. 사회복지 혜택도 남용되는 것이 금지된다.사회복지법에 대한 처벌은 강제적이며, 행정처벌은 사회복지법 본래의 목적을 실현하기 ... 에 따라 복무비를 청구할 수 있는 권리를 말한다. 적용원칙에 따라 서비스 신청에도 불구하고 서비스를 제공하지 않을 경우 법적 보호를 받으며 보존과 강제이행을 실현할 수 있다. 다만 ... 다. 첫째, 실체적 권리는 복리후생청구권으로서 사회보험청구권, 공적부조청구권, 사회복지조치청구권으로 구분된다. 예를 들어 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적 실업을 겪을 경우 실업급여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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2022 직장내 성희롱 예방 기초교육

희롱의 금지 「 남녀고용평등과 일 · 가정양립 지원에 관한 법률」 법 제 12 조 사업주 , 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다 . 직장 내 성희롱 예방 ... 으로 정하 등 적절한 조치를 하여야 한다 고객 등에 의한 성희롱 피해자 불이익 금지 ( 제 14 조의 2 제 2 항 ) 근로자가 고객 등에 의한 성희롱 피해를 입었음을 주장하거나 고객 등 ... 원 이하의 과태료 성희롱 발생시 피해 근로자의 요청시 근무장소 변경 등 조치 ( 제 14 조 4 항 ,5 항 ) 5 백만원 이하의 과태료 성희롱 조사과정에서 알게 된 비밀 누설금지

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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직장 내 성희롱 예방제도와 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 따른 직장 내 성희롱 예방제도와 근로기준법에 따른 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점을 5,000자 이내(띄어쓰기 포함)로 작성해주 ... 제도(이하 직장 내 성희롱 예방법)와 근로기준법의 직장 내 괴롭힘 금지제도(이하 직장 내 괴롭힘 금지법)는 모두 ‘직장 내’에서 발생할 수 있는 ‘괴롭힘 행위’를 ‘법적으로 규제 ... ’한다는 점에서 공통점을 가지고 있습니다.또한 직장 내 성희롱 예방법과 직장 내 괴롭힘 금지법은 각각 행위자를 “사업주, 상급자, 근로자”와 “사용자 또는 근로자”로 규정하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 근로기준법

된 것이 아닌 것은? 02-3?㉮ 강제이행의 청구㉯ 손해배상의 청구㉰ 근로계약의 해제㉱ 귀향여비 청구??☞㉮제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 ... .제22조(강제 저금의 금지) ① 사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다.② 사용자가 근로자의 위탁으로 저축을 관리하는 경우 ... 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.제21조(전차금 상계의 금지) 사용자는 전차금(前借金)이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대(前貸)채권과 임금을 상계하지 못한다

시험자료 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오

겸직을 금지하는 등 직무에 충실할 수 있도록 강제하는 대신에, 그 반대급부로서 재직 중에는 보수를 지급하고 퇴직 이후에는 연금을 지급하는 것으로써 모든 생애에 걸치는 생활보장을 약속 ... 수령을 위해서는 국민연금의 가입이 필요하고, 가입 기간에 따라서 연금의 수령액이 상이할 수 있다. 개인의 근로소득 혹은 자영업소득이나 취득소득에 기반하여서 납부가 되는 보험료 ... 방법은 국민연금법에 따라서 정해진 규정에 따라 이뤄지게 된다.- 소득공제의 방식: 근로자의 경우에 사업주 그리고 근로자가 소득의 일정한 비율을 납부한다. 소득 중에 일부가 국민연금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

거나 근로자가 자유롭게 인출 처분할 수 없는 저축을 할 것을 강제하거나 강제저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하는것을 금지한다. 그 취지는 이러한 강제저축 때문에 근로의 대가가 제대로 ... 지급되지 않거나, 저축금의 지급이 지연되는 경우 근로자는 생계유지를 위해 강제근로를 당할 우려가크기 때문에 이를 방지하기 위함이다.| 강제저축에 해당되는 경우로는 근로자 명의 ... 가 여성을 채용하면서 혼인, 임신 또는 출산하면 퇴직할 것을 예정하는 근로계약을 체결하는 것을 금지하고 있다. 그 취지는 여성에게 향후 혼인, 임신 또는 출산하면 퇴직할 것을 서약

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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단순파업과 위력업무방해죄 (Simple Strike and Obstruction of Business by Force)

한국사회법학회 유혜경

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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여성이주 관련 국제조약 및 활동에 대해 기술하시오

’는 강제송환금지의 이익을 요구하지 못한다.3. 여성이주 관련 국제 활동1) 여성 외국인근로자의 보호UN 총회는 1967년 제22차 총회에서 여성에 대한 차별철폐 선언을 채택 ... 에서 ‘이동내절차에 따라 난민으로 인정된 자뿐만 아니라 비호신청인에게도 적용된다. 협약상 난민인지 여부가 결정되지 않은 상황에서 강제송환금지 원칙의 적용을 받지 못한다면 협약상 난민에 대한 ... 강제송환금지도 그 의미가 상실되기 때문이다. 난민협약상 강제송환금지 원칙은 절대적인 것이 아니고, 일정한 예외가 존재한다. 난민협약 제33조 제2항에 따르면 ‘당사국에 있는 난민

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.18

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산업보건법에 대해 조사하고 산업보건관리자의 자격과 기준에 대해 이해하여 자신이 산업보건관리자가 되어 어떻게 역할

보건법은 1953년 제정된 근로기준법 중 안전과 보건 을 다룬 제6장에 뿌리를 두고 있다.과거 근로기준법 제6장에서는 근로 현장에서 유해물 등을 제조할 것을 금지하는 한편, 근로 ... 제한에 관한 규칙 등을 포함하여 제재력과 강제력이 있는 여러 개의 법령으로 구성되어 있다.산업안전보건법은 산업 현장에서의 안전성을 제고하고 현장에 대해 책임이 있는 사업주에게 규제 ... 성과 복잡성이 높고 규제 및 강제의 성질이 높은 법으로도 이해되고 있다.아래 본론에서는 이와 관련하여, 산업안전보건법에 대해 개괄적으로 알아본 후 산업안전보건법에서 규정하는 산업안전

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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우리나라와 외국 장애인 복지 정책(제도) 비교

는, ‘장애인복지론’ 수업을 계기로 한국과 외국의 장애인 복지 정책에 깊은 관심을 갖게 되었다. 특히 사업체를 경영하는 ‘고용주’의 입장에서 ‘장애인차별금지법’과 ‘장애인 고용법’은 특별 ... . 관련 법률의 이해장애인 고용과 관련된 법률은 다음 의 비교와 같이, 장애인이 차별 없이 사회에 참여하고 경제적으로 자립하도록 상호 보완적으로 작용하며, 장애인 차별 금지법 ... 은 권익 보호의 틀을 제공하고 장애인 고용법이 고용 촉진을 통해 이를 뒷받침하고 있다. 장애인 고용 관련 법률의 비교 구 분장애인차별금지법장애인고용촉진 및 직업재활법목 표모든 생활 영역

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.05

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[무역 보호주의] 지재권,노동,환경

신보호주의 보호주의 정의 국제노동기준 가 . 결사의 자유 나 . 단체교섭권의 효과적인 인정 다 . 모든 형태의 강제적 근로 폐지 라 . 아동노동의 효과적 폐지 , 가혹한 형태의 아동 ... 노동의 금지 마 . 고용 및 직업상의 차별의 철폐 ( 적정 수준의 최저임금 · 근로시간 · 산업안전보건에 관한 합당한 근로조건 보장 )지적재산권 환경 노동 신보호주의 보호주의 정의 ... 제품 출시 임박지적재산권 환경 노동 신보호주의 보호주의 정의 2010 년부터 약 25 명 일련의 자살 사건 - 두 · 세 배 초과근무 , 저임금 - 강압적인 운영방식 강제적 근로

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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노동법 개정에 대한 소고

노동법 개정에 대한 소고(노동계/경영계 입장을 중심으로)정부의 노조법 개정이유ILO는 “결사의 자유, 강제노동 금지, 아동노동 금지, 차별 금지”에 관한 8개 협약을 핵심협약 ... 으로 분류하여, 모든 회원국에게 비준을 촉구하고 있다. 우리나라는 아직 “결사의 자유(제87호·제98호)”와 “강제노동금지(제29호·제105호)”에 관한 4개 핵심협약을 비준하지 않 ... 자의 조업권 및 미파업 근로자의 일할 권리 보호를 위해 개정안을 발의하였다.-노조전임자 급여지급 금지규정 삭제현행법은 사용자는 노조전임자에게 급여를 지급할 수 없고, 노조전임자 또한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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기업에서 윤리경영 사례를 조사하여 분석하는 과제

나 강제노동금지, 인도적 대우, 차별금지, 아동노동금지, 임금과 복리후생, 근로시간, 결사 및 단체교섭의 자유 등이다. ... 와 아동노동 금지, 근로시간 준수, 안전보건환경 위험요소 평가 및 제거 등 총 52가지의 항목을 정기적으로 평가하고 있다. 신규 업체 지정 시에도 10가지의 항목을 평가한다. 평가 단계 ... 이후 콜롬비아 코카콜라 공장에서 노조 간부가 살해되는 사건이 발생하자 안티 코카콜라 운동이 조직되기도 했다. 코카콜라는 미국 국무부와 협력하여 강제노동 문제 해결을 위해 지난

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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엘리자베스 구빈법 이후 노동자들이 이동하지 못하게 하는 정주법이 제정되었다. 이에 대한 본인의 의견은 어떠한가

표를 던졌을 것이다.정주법은 근로자들이 교회 단위로 이동하는 것을 금지하고 있는 것이 주요한 특징이다.이는 가난한 사람들에게 편안한 구호 서비스를 제공하기 위해 정책 시행 ... 한 사람들의 증가된 부담을 억제하기 위해 흘러들어온 가난한 사람들을 모든 주거지로 강제 송환할 수 있는 권한을 부여한 법이다.내가 1600년대 정책 입안자였다면 노동자들의 이동에 찬성

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.15

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이주노동자 인권

근로자로 분류되는 이주노동자 역시 동일하게 적용되는 것이므로, 이주노동자에 대한 인권보호나 차별금지조치가 이루어지고 있음을 알 수 있다. (2) 이주노동자 인권 침해 사례 그러나 ... 를 받단체 결성권 등을 보장받을 수 있도록 한다. 또한 근로조건이나 임금, 건강, 교육 등 사회복지의 영역에서 자국민과 동등한 권리를 보장받도록 하고, 강제 노동이나 비인도적 대우 등 ... 근로자에 대한 차별금지나 인권침해금지를 위한 실질적 기준이 마련되어야 하고, 불법체류자에 대해서도 이를 보호받을 수 있는 절차를 마련하여야 한다. 기존의 다문화 지원 체계를 활용하는 .

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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우리나라 장애인 의무고용 정책

이 근무하는 근로 장소로 “일반사업체”가 51.6%로 가장 비율이 높고 다음이 “자영업(30.2%)”, “정부 및 정부관련 기관(6.8%)”, “기타(5.2%)” 등으로 나타났으며, 이 ... 조립 종사자(10.9%)”의 순으로 나타났다(장애인 실태조사, 2017).장애인의 직장 내 지위는 임금근로자의 경우 상용근로자 비율이 26.9%로 가장 많고 다음은 임시근로자(22 ... .2%)와 일용근로자(19.8%)의 순서였다. 취업장애인의 평균 근무시간은 일주일에 40시간이며, 월평균 수입은 171만원이며 평균 근속기간은 147개월이며 취업 장애인들이 현재

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약

임금의 지급방법 4대원칙 (제43조)1. 통화지급의 원칙 강제통용력이 있는 화폐현물, 외환, 회사주식, 약속어음, 당좌수표 등은 지급금지. 단, 법령 또는 단체협약 ... 에 특별한 규정이 있는 경우 지급가능. (취업규칙, 근로자대표와의 합의는 불가)2. 직접지급의 원칙3. 전액지급의 원칙일시불이나 정액불의 지급원칙은 없음4. 정기지급의 원칙매월 1회 ... 형태, 근로관계의 존속을 결정하는 제도는 아님·매월 1회 이상 임금을 지급해야 하므로, 연봉 전액을 1월에 한꺼번에 지불하는 것은 불가 ·연봉제형태의 근로계약을 체결하고 매월

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23

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근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

더라도 종교활 동이나 신앙생활이 아니면 그 부분에 대해서는 종교단체가 행하는 사업으로 근로관계가 인정될 수 있다.c) 위법사업무허가사업, 법률상 금지된 사업 등과 같이 정책적, 행정 ... 장에 적용되지 않는 조항은 아래와 같다.(a) 정당한 이유 없는 해고 금지 및 경영상해고 제한(b) 휴업수당(c) 근로시간(d) 연차유급휴가(e) 생리휴가(f) 취업규칙(g) 근로 ... 근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)Ⅰ. 사업 사업장과 근로자수근기법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다. 상시 4명이하 근로자를 사용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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직장내 괴롭힘 대처방안 (사용자, 법관, 컨설턴트, 입법자를 중심으로)

되, 피해자가 될 수 있는 근로자의 친밀도를 높일 수 있는 기회를 제공하도록 하는 방안을 사용자에게 제시할 것이다.4. 입법자 현행 ‘직장 내 괴롭힘 금지’는 직장 내의 지위 또는 ... 되어 있지만, 이를 확대하여 사용자가 가해근로자에게 괴롭힘 시정을 요구를 강제하고, 그럼에도 재차 괴롭힘이 발생할 경우, 가해근로자에게 징계 등 내부의 조치가 아니라 형법적인 처벌 ... 자가 해당 직원을 격리하였고, 격리된 직원은 이를 직장 내 괴롭힘이라고 주장하였다.이 사례와 관련되어 ‘직장 내 괴롭힘 금지’가 2019년 7월 16일부터 시행되었는데, 여기서 직장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.25

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