"강제근로의 금지"의 검색결과 입니다.

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노동법 생활법률 ilo 엘리자베스 성폭력 정책 빈민법 영통세 재해방지원칙

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"강제근로의 금지" 검색결과 101-120 / 4,358건

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직장 내 괴롭힘의 이해

76 조 2 ( 직장 내 괴롭힘의 금지 ) 제 76 조의 2( 직장 내 괴롭힘의 금지 ) 사용자 또는 근로자는 ①직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 ②업무상 적정범위 ... 판단기준1. 회사 밖 괴롭힘 관련 이슈 M1. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준2. 직장 내 괴롭힘 개념 및 판단기준 M1. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준 근로기준법 제 ... 를 넘어 다른 근로자에게 ③ 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 ( 이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다 ) 를 하여서는 아니 된다 .3. 직장 내 괴롭힘 개념 및

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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<직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

하고 이를 기재하지 않고 위반되는 경우에는 500만원 이하 벌금이 부과될 수 있음.2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점)- 첫 번째, 강제 근로 금지이다. 이것은 사용 ... 의 소유관계 등을 말한다.1-2. 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 ... 자가 폭행, 협박, 감금 등 정신적, 신체적인 부분을 부당하게 강요되는 부분을 금지해야 되는데 근로자의 자유 의사에 어긋나는 근로를 강요하는 것을 금지한다.- 두 번째, 위약예정의 금지이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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우리나라 국민연금제도를 설명하고 문제점과 해결방안을 모색해 보십시오.

복지연금은 퇴직 근로자가 노령연금을 받을 수 있도록 정년과 노령연금 지급연령을 맞췄다.그러나 오늘날에는 정보화 사회가 도래했고, 고용에 있어서의 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진 ... 과 보험금 지급기간을 연장하도록 강제하는 것은 신중할 필요가 있다. 고령자가 근로권리 없이 노령연금을 받을 수 있는 연령, 특히 근로기회를 연장할 경우 소득보장 사각지대가 더욱 확대 ... 우리나라 국민연금제도를 설명하고 문제점과 해결방안을 모색해 보십시오.서론국민연금 보험은 국민건강보험과 마찬가지로 강제적이다. 보험료와 국민연금 급여 사이에서 사회적 조정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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(생활법률) 2025년 2학기 중간과제물, 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙, 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도

의 원칙3) 균등대우의 원칙4) 강제근로의 금지5) 폭행의 금지6) 중간착취의 배제7) 공민권 행사의 보장Ⅱ. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지 ... 금지를 선언함으로써, 근로자의 인격적 존엄을 실질적으로 보호하는 역할을 수행한다. 교재에서는 이 조항이 단순히 형식적 평등을 요구하는 것을 넘어, 차별이 발생할 수 있는 사회적 맥락 ... 으로 규율한다.폭행 금지는 단순히 행위 자체를 처벌하는 데 그치지 않고, 사업주가 폭행을 예방할 관리·감독 의무를 부담한다는 의미도 포함한다. 사용자는 안전하고 존중받는 근로 환경

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.28

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

하게 되었다. 또한 육아휴직 기간에는 해당 근로자를 기업에서 해고해서는 안 되며, 육아휴직제도를 활용했다는 이유로 부당한 처우를 금지한다는 항목 등이 제도화되었다. 이러한 개선 ... 반강제적 압력을 행사할 가능성이 있기 때문에 여성 인력보다는 남성 인력을 선호하게 되는 등 남녀불평등의 원인이 될 수도 있다.이에 대한 개성방안으로는 육아휴직과 근로시간 단축제도 ... 제도의 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론우리나라에서의 육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정 기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.03

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

들을 고용주가 고용하도록 강제하고, 교구를 떠나지 못하도록 제한했다. 개인은 노동을 통해 빈곤을 극복해야 했다.또한 1531년에는 걸인과 부랑인을 처벌하는 법령을 통해 노동 능력 ... 이 없는 사람들은 특정 구역에서만 구걸할 수 있도록 등록을 강제화하고, 노동 능력이 있는 사람이 구걸을 한다면 강제 노역 혹은 추방의 대상이 되었다. 1536년에는 건장한 부랑인 및 ... 되고 있다.빈민법은 19세기 중반에 공공부조법으로 발전하였는데, 이전에는 영국 사회가 흑사병으로 인해 약 40% 정도의 인구를 잃는 등 대혼란에 직면하였고, 이로 인해 근로자 임금

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

했다. 1980년에는 이 개정되어서 직접 근로관계를 맺고 있는 당사자 이외의 제3자가 쟁의에 참여하는 것을 금지하여 산업별 노조를 포함하여 상급 단체가 교섭의 주체가 되는 것을 배제 ... 에는 근로조건에 해당하는 임금이나 수당, 퇴직금, 근로시간, 휴일이나 휴게 시간, 휴가 등과 같은 규범적 효력을 가진 사항이다.그런데, 단체교섭이 금지되는 사항도 있다. 사용 ... 교섭의 대상2. 단체교섭의 중요성과 필요성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라 헌법에서는 근로 3권에 대해 규정하고 있다. 헌법 제33조에서는 근로자들이 가지는 권리인 단결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점

에 의해 금지되는 행위를 의미한다. 사용자의 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭의 거부, 지배개입 등의 행위가 포함된다. 이런 행위는 근로자나 노동조합의 노동3권을 사용자가 침해 ... 하고 있는 것이 아니라, 근로자의 자유로운 노동3권의 형태에 따라서 이에 대한 침해행위를 권리보장형태로 금지하고 있다. 따라서 부당노동행위에 대한 금지가 ‘제도’로서 존재하지 않 ... 권의 행사를 사용자가 부당하게 침해하는 일이 일어나고 있다. 이런 사례는 공정하고 합리적인 노사관계 형성과 유지에 악영향을 끼지고 있다. ‘노동조합 및 노동관계조정법’에서는 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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SK이노베이션의 공급망 ESG 관리 사례

관리사회?인권 고용의 다양성, 차별금지, 인재양성, 강제노동금지, 아동노동금지?노동 근로기준법 준수, 퇴직급여 및 최저임금보장, 비정규직보호, 기타 노동 인권윤리?불공정거래, 윤리 ... ), 행정처분 등 재무적 리스크?2차 협력사에 대한 대금 현금지급율 및 지급기일경영 시스템?근로자참여 및 협력 증진?기업 및 경영진의 의무 외 책임?위험평가 및 관리 체계, 시정조치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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법학개론-박영사 정리 자료 (법학일반~헌법 기본권)

성 : 일정한 구조를 가짐- 실체성, 규범성, 강제성 : 구체적 내용을 가지고 관계를 규율함 / 강제가 뒷받침됨- 문화성 : 문화가 반영됨 (문화와 법은 상호성을 지님, 서로에게 영향 ... 가능5. 법 vs 관습 vs 도덕법관습권력으로 강제사회적 제재법도덕외면성내면성합법성도덕성타율성자율성강제성비강제성양면성일면성6. 법계 : 각국의 법을 계통적으로 분류대륙법계영미법계북 ... 이 실현되면 권리 취득-> 불완전완성상태의 권리를 보호해줌사회권사회법상 인정되는 권리, 노동법상 인정된 근로자의 권리- 권리의 경합 : 하나의 생활사실이 여러 개의 법규 요건을 충족

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

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사회문제론 _한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다.

괴롭힘으로 규정한다. 근로자나 관리자, 혹은 고용주가 조직 내 위치를 활용하거나 직무와 관련된 상황을 이용해 상대 근로자에게 성적 발언이나 행동을 일삼아 수치심이나 거부감을 유발 ... 하는 경우가 이에 해당한다. 또한 성적인 요구에 응하지 않았다는 이유로 승진, 평가, 급여 등 근로 조건과 관련한 불이익을 주는 행위 또한 포함된다. 이는 노동환경에서 발생할 수 있 ... 을 제시하는 행위도 금지하고 있다. 이는 권력 기반 성적 착취를 구조적으로 제어하기 위한 법적 장치이다.(2) 「국가인권위원회법」 제2조 제3호 라목해당 법에서는 성희롱을 기본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.02

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우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대한 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나

적으로 바라본다. 이러한 장애인과 관련한 문제 사례를 보고 이를 어떻게 개선해야 할지 생각해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 장애인 관련 문제 사례 우리나라에서는 근로자를 고용 ... 하는 사업주가 근로자 전체 수의 5% 범위 안에서 대통령령으로 정한 비율 이상 해당 장애인 근로자를 의무로 고용해야 한다. 장애인 의무 고용률은 2022년을 기준으로 국가와 공공기관은 약 ... 부과한다. 정부와 산하기관 등이 장애인을 고용하는 대신 부담금을 내는 방식으로 장애인 의무 고용률을 지키지 않는 것으로 나타났다. 공공기관은 법률에 따라 일정 비율 상시근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 (1)

하고 있다. 한국에서는 「근로기준법」제23조 제2항에 따라, 요양 중이거나 요양 종결 후 30일 동안은 사업주의 일방적 해고가 금지되어 있다. 그러나 그 이후의 기간에 대해서는 고용 ... 유지 의무가 강제되지 않으며, 업무 성격상 장해근로자가 업무를 감당할 수 없다고 판단되는 경우, 사회 통념이나 관습에 따라 해고의 정당성이 인정될 수 있다. 이러한 조건들은 산재 ... 복귀를 법적으로 강제하는 방향을 고려할 필요가 있다. 그러나 현실적인 어려움을 고려할 때, 호주나 캐나다 온타리오주의 예처럼 사업주, 산재근로자, 산재보험기관 간의 협력 의무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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[사회복지법제와 실천] A+엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

의 빈민법 이전에는 엘리자베스 빈민법 이전으로 노동 통제적 입법형태를 지녔다. 1388년 노동자법은 노동자 이주를 금지하였다. 1531년 건장한 부랑자 및 걸인의 처벌에 관한 법은 빈민 ... 에 대한 강제노역을 규정, 빈민규제는 반드시 노동을 수반한다.1601년 엘리자베스 빈민법은 사회복지법의 기원으로 국가차원에서 빈민문제를 다루고 18세기 말 공공부조법으로 발전 ... 은 통상 종속적 노동관계를 규율하는 법규범의 총체, 즉 자본주의 경제질서에 있어서의 근로자들의 근로관계에 관한 법규의 총체를 의미한다. 노동법이라는 특별한 범주의 법규범을 통해 국가

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

또는 퇴직금과 상계하는 것을 금지한다.1-3 1. 회사의 지시가 없음에도 일찍 출근한 것은 회사가 근로자에게 출근시간을 보다 일찍 출근할 것을 강제하고 있지 않고, 근로자가 자발 ... 계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 ... 기재사항 (11점)2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점)1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. (총 14점

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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2024년 보세사 1~5과목 총정리

관세 개요① 법률 또는 조약에 의거 강제적 부과·징수② 재정수입 조달 목적③ 납세의무자 담세자 불일치 → 간접세④ 관세영역 전제⑤ 특별급부에 대한 반대급부 X⑥ 자유무역의 장벽 ... 과세 적용 금지 : 관세행정 관행이 납세자에게 받아들여진 이후 새로운 해석 소급과세 금지③ 신의 성실 : 납세자 → 납세의무 신의 성실기간① 기간 계산 : 수입신고전 반출승인 ... → 승인일을 수입신고의 수리일로 본다② 민법 준용 : 기간 계산은 민법을 따른다기한① 다음날을 기한- 토요일, 일요일 / 공휴일, 대체공휴일 / 근로자의 날- 전산설비 장애 → 복구된 날의 다음날

시험자료 | 63페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.11

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

, 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력, 직업, 재산 등이다.2-2.경업금지 약정의 개념회사가 영업비밀 등의 회사기밀보호를 위하여 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업 ... 에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다.경업금지 약정의 유효성 판단기준헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한 ... 하지 않기로 약정한 것이나 고객관계나 영업상의 신용의 유지가 이에 해당한다.근로자의 퇴직 전 지위 > 경업금지의무는 모든 근로자에 적용될 수 있으나 단순노동에 종사하는 지위가 낮

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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영국의 사회복지 발달과정을 설명하시오

6/ 19년에는 치안판사가 빈민감독관을 임명2) 이전까지의 다양한 빈민법령들을 집대성하여 1601년 엘리자베스 빈민법 제정1/ 근로능력이 있는 빈민은 교정원 또는 작업장에서 강제 ... 를 침해하는 문제점이 있음2) 작업장법과 작업장심사법(1696)- 근로능력이 있는 빈민의 노동력을 최대한 활용하기 위해 제정된 법- 노인까지도 강제노동을 시키는 문제점이 있으나 오늘 ... 의 이동을 금지한 노동자규제법 제정2/ 1531년 헨리 8세는 제한된 지역에서만 구걸할 수 있도록 한 걸인 ? 부랑자처벌법 제정3/ 1536년 헨리 8세는 건강한 사람은 구걸을 못하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

사업 또는 사업장의 근로자에게 최저임금 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하고 있으며, 최저임금의 결정은 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부 장관이 결정하도록 되어있음.불안정노동 ... 보상관리의 개념보상관리 : 근로자들이 조직에 노동력을 제공한 대가에 대해서 사용자가 어떻게, 얼마만큼을 돌려주느냐 하는 제도를 설계 및 시행하는 것.보상관리의 유형직접보상 :노동 ... 의 대가를 현금으로 직접 근로자에게 지불하는 것(e.g 임금)a. 고정급 : 개인, 기업의 성과와 무관하게 근로자들에게 고정적으로 지불되어야 하는 임금(e.g 기본급 + 수당)b

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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(남녀평등과법) 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

를, 32조 4항에서는 여성근로의 보호 및 차별 금지를 규정하고 있다. 또 34조 3항에서는 국가가 여성의 복지, 권익 향상을 위해 노력해야 한다고 규정하고 있다. 헌법 36조 2항 ... ) 성매매 (10) 모성보호 문제 2 (1) 헌법 (2) 여성발전기본법 (3) 성차별금지법 (4) 적극적 남녀평등 촉진에 관한 법령 (5) 모성보호법 (6) 돌봄노동지원법 (7 ... 이 있는데, 이 법에서 이야기하는 차별은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신이나 출산 여부 등의 사유로 근로자를 합리적 이유 없이 채용이나 근로 조건에서 다르

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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