"강제근로의 금지"의 검색결과 입니다.

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노동법 생활법률 ilo 엘리자베스 성폭력 정책 빈민법 영통세 재해방지원칙

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"강제근로의 금지" 검색결과 41-60 / 4,358건

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부산대학교 사학과 대학원 학업계획서_합격사례_ (진학동기~연구계획 및 연구사 정리까지)

가 1932년 ILO(국제노동기구)의 “18세 미만 근로 금지조항”을 스스로 위반했음을 밝히는데 초등학생의 강제동원 사례를 구체적으로 조사하는 것이 선행되어야 한다고 생각 ... 과 위안부 문제에 대해 다루고 있습니다. 저는 이 책을 통해 해외로 강제 동원되었던 조선인들의 대우와 노동환경, 임금에 대해 새롭게 알게 되었습니다. 특히 강제 동원 피해자의 증언 ... 과 일기를 일본 정부 문건과의 비교를 통해 객관적인 사실로 밝혀내는 부분이 인상 깊었습니다.하지만 책을 읽으며 궁금했던 ‘조선인의 국내 강제 동원 유무’나 ‘동원과정 및 동원지역에 따른

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.13

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현 시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

고 많은 부랑인, 빈민이 급증하게 되었다. 이러한 상황에서도 국가는 부랑인, 빈민들을 국가사회질서를 위협하는 반사회적 존재로 바라보면서, 노동이 가능한 빈민에 대해서는 자선을 금지 ... 하고 보편적 구제를 금지하였다. 이러한 역사적 맥락하에서, 1601년 엘리자베스 여왕은 그 이전에 시행 되어온 구빈관련 제반 법령들을 집대성하여 구빈법(The Elizabeth ... 었다고 오히려 비난하였다. 결과적으로 1834년 구빈법을 개정하게 되었지만 신구빈법의 조치로 빈민의 사회적 지위와 빈민에 대한 처우가 극도고 저하되었다. 거택구호의 금지에 의해 빈민

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.27

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

의 야간 휴일근로의 금지 제도가 있다. 사용자는 임산부 여성의 동의가 없다면 함부로 야간 휴일근로를 강제할 수 없다. 이는 사용자가 임산부를 육체에 무리가 갈 정도로 사용하여 출산 ... 에 보호휴가를 부여해야 한다. 또한 근로기준법 제23조 2항에 따라 30일 동안 해고절대금지기간으로 해당 출산 예정 여성에서 해고 사유가 발생하였다고 하더라도 여성을 보호하기 위해 ... 의 동의와 고용노동부장관의 인가가 존재한다면 야간 휴일근로를 시킬 수 있다. 나아가 시간외근로, 즉 연장근로를 강제로 시키지 못하며 당사자가 원한다면 최대한 쉬운 종류의 근로로 전환

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해

. 장애인 고용보장정책1) 장애인 의무고용제도2) 차별금지제도3) 직업재활제도2. 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도 ? 직업재활제도3. 나의 의견Ⅲ. 결론 ... 은 어려움을 겪고 이로 인해 빈곤에 처할 확률은 비장애인에 비해 상대적으로 높다. 예컨대 근로연령층의 장기 빈곤과 장애 관계를 살펴본 연구를 보면, 장애인이 비장애인에 비해 연간 ... , 구체적으로는 장애인 의무고용제도라고 할 수 있다. 할당제도는 일정 규모 이상의 근로자를 고용하고 있는 고용주에게 일정 비율 이상의 장애인 고용을 의무화시키는 것으로 장애를 의료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

(8점)강제로 근로하게 하거나, 근로계약 불이행에 따른 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. (강제적인 근로 금지, 위약 예정의 금지)먼저 강제 근로의 금지 ... 는 근로기준법 제7조(강제근로의 금지)에 나와있는데, ‘사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나 ... 들을 종합적으로 판단하여 결정한다.1-2. 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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노동삼권 요약정리

여 법률로써 제한·금지할 수 있도록 유보한 것.-> 주요 방위산업체에 종사하는 근로자 중에서 전력·용수 및 방산물자의 생산에 종사하는 자에 대하여 쟁의행위를 금지하고 있다.- 공무원 ... 하면 해고의 불이익을 받는다는 것이지 탈퇴행위 자체를 금지하는 것은 아니다.: 탈퇴원서의 제출 등을 탈퇴의 요건으로 규정하거나 예고 기간을 정하는 것은 자유 침해 X13. 조직강제 ... , 근로자가 노동조합의 조합원이 될 것을 강제하는 단체협약상의 제도- 조직강제를 고용조건으로 하는 클로즈숍 조항과 유니언숍 조항이 있다.- 클로즈숍 조항: 사용자는 노동조합의 조합원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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S & P 고소작업대, 물류안전, 물류아이디어

후 주행기능 정지 장치 → 사용자가 임의로 눌러 사용금지 경광등 고소작업대 모든 동작 시 고소작업대 위치를 알려주는 장치 강제하강장치 상승 후 고소작업대 모든 기능 정지 시 강제 ... 하강시키는 장치 → 손잡이를 몸 쪽으로 당기면 하강 발판스위치 상부 동작 시 2 차적인 전원 안전장치 → 사용자가 임의로 발판스위치를 묶어서 사용금지 비상정지스위치 오작동이나 동작 ... 이상 시 전원을 차단해 주는 장치추락사고 고소작업대를 사용한 고소 작업 시 추락방지 조치 실시 - 작업대 주위에 안전 난간대 설치 - 작업근로자의 안전대 , 안전모 등 보호구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.02

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생활법률

하고 있으며, 법적 해석 또한 점점 확장되고 있다.4) 강제 근로의 금지 (근로기준법 제7조)제7조는 "사용자는 폭행, 협박, 감금 또는 그 밖의 정신적·신체적 자유를 부당하게 구속 ... 하는 수단으로써 근로를 강요하지 못한다"라고 규정한다. 이는 근로의 자유를 보호하고, 근로계약을 본질적으로 자유로운 계약관계로 보장하기 위한 원칙이다.판례에서도 강제 근로 금지 원칙 ... . 선고 2000다37524 판결).이 규정은 단순한 선언적 의미를 넘어, 근로조건의 결정 과정에서 강제·압박·기만이 개입하는 경우 그 효력을 제한하거나 무효화하는 근거가 된다. 또한

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.30

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리더십 과제 좋은 점수 받음 - 현실적으로 각 분야(사회, 기업, 병원 등)의 바람직한 변화 관리와 그에 따른 각각의 저항과 관리 방안

된다고 맞섰다. 불공정 계약과 관련해서도 병원 측은 1년간 퇴사를 금지하는 내용의 근로 계약서 작성 사실은 있다고 인정하면서도 퇴사 금지 조항에 강제성이 없다고 설명했다.위의 사건 ... 여성 간호사가 입사 당시 병원과 불공평 근로 계약서를 작성한 사실이 드러났다. 전국 보건 의료 산업 노조 관계자들은 23일 을지대병원 앞에서 기자회견을 열고 간호사의 극단적 선택 ... 에 대한 진상 규명과 책임자 처벌 등을 촉구했다. 노조는 이날 간호사를 죽음으로 내몬 것이 직장 내 괴롭힘인 ‘태움’과 노예계약에 있다고 주장했다. 노조는 ‘을지대병원의 근로 계약서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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생활법률 2025년 2학기 방송통신대 중간과제물)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

에 기초해 설명하세요(15점). 1) 최저기준으로서의 근로기준법2) 근로조건 대등결정의 원칙3) 균등대우의 원칙4) 강제근로의 금지5) 폭행의 금지6) 중간착취의 배제7) 공민권 ... 규정을 두고 있다. 이로써 근로기준법의 한계를 보완하며, 근로자가 직장에서 평등하게 대우받을 수 있도록 구체적이고 실질적인 제도적 장치를 마련한 것이다.4) 강제근로의 금지「근로 ... 에 따라 제정된 「근로기준법」은 근로조건의 최저기준을 정하고 있으며, 이 기준은 절대 하향 조정될 수 없다. 다시 말해, 법에서 정한 최저기준을 이유로 근로조건을 낮추는 것은 금지

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.05

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[사회복지법제와실천] 사회보장수급권자의 권리 보호와 제한에 해당하는 법규 및 문제점과 개선방안

을 보장하고자 하는데 목적을 둠? 각종 사회복지급여에 대해서 각국의 사회복지입법에서는 거의 공통적으로 조세나 기타 공과금을 금지하고 있음? 사회복지수금권의 목적은 수급권자의 복지 유지 ... 권 남용금지? 재원이 조세, 기여금에 의존하므로 남용은 다른 사회구성원들에게 무담의 불이익을 줌5) 사회복지급여수급권의 악용금지? 사회복지수급 사요 및 조건을 인위적으로 직접·간접 ... 으로 발생케 하거나, 연기시키는 행위 등에 대하여 마땅히 사회복지급여 수급권을 제한·금지함현행법상 수급권자의 권리 보장은 당연한 것이지만 현실적이지 못한 부분과 선정기준이 까다롭

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

하도록 하는 제도로 근로자의 의사와는 상관없이 근로계약관계가 종료된다. 외국의 경우에는 연령차별금지법에 의거하여 정년제를 금지하거나 폐지하고 있지만, 우리나라는 공무원을 제외 ... 에 대해 고찰해보고자 한다.2. 본론2013년 5월 ‘고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률’ 개정으로 60세 이상 정년이 의무화되어 2016년부터 우선 적용되었다. 하지 ... 만 이러한 법제화 이후 현장에서 중장년 근로자의 고용유지에 대한 실효성은 그리 긍정적이지는 않다. 정년제도는 연령으로 제한하는 연령정년제도와 근무기간으로 제한하는 근속정년제도

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16

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우리 사회의 장애인 차별 사례 중에서 하나를 선정하여 문제점과 이를 해결하기 위한 방안에 대하여 서술하시오.

적 시선과 구조일 것이다.2. 해결방안이러한 장애인 고용차별 문제를 해결하려면 장애인차별금지법의 처벌조항 강화와 다양한 소수자를 포괄하는 차별금지법을 마련하는 것이다. 강제조항이 없 ... 있는 존재라는 말과는 달리 현실 속 장애인은 지속적으로 사회적 차별과 제약사항을 마주하게 된다. 이에 2007년에 제정된 장애인 차별 금지법은 2008년부터 “모든 생활 및 직업 ... 영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고, 장애인의 권리를 구제함으로써 장애인의 사회참여와 평등권의 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현”하고자 시행되었다. 하지만 법

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

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국제노동기구(ILO)의 정의 및 향후 발전에 대한 견해

및 인도주의와 세계의 항구적 평화를 확보하고자 한다.”라고 작성되어 있다.국제노동기구의 핵심 협약은 “결사의 자유, 강제노동 금지, 차별금지, 아동노동 금지”의 분야로 나뉘는 8 ... 결사의 자유나, 강제노동 금지 분야의 협약은 진행하지 않고 국제노동기구의 권고에도 비준하지 않았다.핵심 협약에 비준해야 하는 큰 이유는 “노동자의 권리 보장의 의무”라는 사회 ... 고 있는 점은 국제노동기구의 강제성을 보이지 않는다는 점과 국제노동기구에 한국이 가입한 상태인 것만 알고 있다. 국내의 상황을 살펴보자면 한국의 각 기업 내 강성 노동조합도 있

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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전교 1등의 AAA+급 자료 [생활과 법률] 내가 만들고 싶은 법

1. ‘평일 8시 이후 하교, 주말에 강제적 등교 금지법’2016년 ‘퇴근 후 업무 카톡 금지법’이 발의되었고 2017년 ‘서울특별시 학원의 설립, 운영 및 과외교습에 관한 조례 ... 로, 학생회라는 이유 등으로 면담, 보강, 회의 등의 행사를 시행해 강제적으로 학교에 남도록 하거나 주말에 나와서 행사 준비를 부탁하는 등의 일을 금지하기 위해 평일 8시 이후 ... 게 만드는 ‘평일 8시 이후 하교, 주말 강제적 등교 금지법’을 발의 해 학생들의 편히 쉴 수 있는 권리와 기본권을 침해하지 않도록 하고 싶다.2. ‘시댁, 처가댁 방문 횟수 제한법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.31

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예비사회복지사로서 관심을 갖고 있는 실천분야를 생각해 보시고, 자신이 해당분야에 대해서 관심을 갖게된 이유나 동기를 구체적으로 서술

와 차별금지법의 법적인 강제제도에도 불구하고 장애인 취업률은 크게 증가하지 않을 뿐 아니라 여전히 장애인을 고용하지 않고 고용부담금 납부를 선택하는 기업이 다수 존재한다는데 문제가 있 ... 차별금지제3) 보호고용의 질적 수준 제고Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론일반적으로 장애에 대한 인식과 관점은 시대에 따라 변화하여왔다. 의학적 접근이 이루어지기 전까지 장애를 신이 내린 ... 한 정책목표를 실현하지 못하고 있다.우리나라의 장애인 고용정책의 근간은 장애인 의무고용제도와 차별금지 제도이다. 장애인 의무고용제도를 보면, 사회적으로 장애인의 사회참여와 취업에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

이 부과된다.2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점)먼저, 근로기준법 제7조에 의한 강제근로가 금지된다. 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 외에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당 ... 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결할 수 없다. 이 밖에도 금지되는 근로계약에는 전차금 상계의 금지 및 강제저금의 금지가 있다.1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부 ... (정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)사용자는 근로계약을 체결할 때

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

였다면 받을 수 있었던 임금을 모두 지급받을 수 있음)이 이루어진다.(3) 금전보상제 : 근로기준법 제 23조 '정당한 이유가 없는 해고'를 금지한다고 하고 있다.근로기준법을 위반 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. 개 요-근로자는 부당해고를 당한 경우 ... 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 이는 근로자가 보다 간이· 신속하고 저렴한 비용으로 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 구제를 받을 수 있도록 하는 데 취지가 있다.또는

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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[사회복지법제와실천]노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

사회 질서의 혼란을 부랑의 금지와 그 위반자에 대한 가혹한 처벌을 중심으로 하면서, 기본적으로는 근로의무를 강제하여 빈민의 억압적 관리와 근로강제에 의해 사회의 유지를 목적으로 하 ... 라는 특징을 가지고 있다.노등 능력이 있는 빈민과 아울러 근로 가능한 아동에게 노동을 강제하면서, 그것이 불가능한 자에게 대해서는 친족 부양의무를 선행시키며 억압적으로 관리상 필요 최 ... 저한도의 구제를 행하고 있으며, 노동 능력의 유무에 의한 빈민의 구별과 억압적 관리, 그 결과로서의 구제라는 성격을 지니고 있다.이와 같은 구제에 필요한 재원을 국가적 강제 과세

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.05.10

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

함.(2010년 1월 1일부터 시행)2) 전임자 임금지급 금지의 유예:- 현행법에 규정되어 있는 전임자 임금지급 금지를 다시 3년간 유예함.3) 대체근로의 확대:- 필수공익사업장 ... 의 신청에 의한 중노위의 단독결정 조항 삭제. 대상근로자는 노조가 통보)- 필수공익사업장의 범위에 혈액공급, 항공운수 포함.5) 긴급조정제도:- 당초 선진화방안은 쟁의행위 금지기간 ... 해고에 대한 벌칙조항 삭제하되, 확정된 구제명령에 대해 이행강제금 부과 및 불이행시 형사처벌 또는 과태로 부과- 근로조건의 명시사항을 현행 임금 구성항목, 계산방법, 지불방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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