"강제근로의 금지"의 검색결과 입니다.

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노동법 생활법률 ilo 엘리자베스 성폭력 정책 빈민법 영통세 재해방지원칙

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"강제근로의 금지" 검색결과 21-40 / 4,358건

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공인노무사 1차 대비 노트 정리(노동법 1)

에 관한 협약은 비준!) => 강제근로는 금지 그러나 폐지는X WHY? 한국의 휴전 등 특수 상황 때문에 폐지X - 비준한 협약 : 결사의 자유 및 단결권 보호에 관한 협약, 단결 ... 은 신청만으로, 비회원국은 총회의 의결로 가입 가능, 우리나라는 1991년 회원국 지위로 가입 - 우리나라는 강제근로의 폐지에 관한 협약(105호)는 비준하지 않음! (강제근로 ... 권 및 단체교섭에 대한 원칙 적용에 관한 협약, 강제근로에 관한 협약, 동일가치노동에 대한 남녀노동자 동일보수에 관한 협약, 고용 및 직업상 차별대우에 관한 협약, 취업최저연령에 관한

시험자료 | 45페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.07.01

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(2025학년도 2학기 중간과제물, 생활법률, 공통형)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

) 최저기준의 원칙2) 근로조건 대등결정의 원칙3) 균등대우의 원칙4) 강제근로 금지의 원칙5) 폭행 금지의 원칙6) 중간착취 배제의 원칙7) 공민권 행사 보장의 원칙1-2. 시사점 ... 적 문제 해결에 기여한다.4) 강제근로 금지의 원칙(1) 설명근로자는 자신의 자유로운 의사에 따라 근로를 제공하며, 사용자는 강제로 근로를 요구할 수 없다. 이는 헌법 제15조 ... 을 위약과 차별 없는 환경을 지향한다. 강제근로 금지, 폭행 금지, 중간착취 배제는 근로자의 인격과 노동의 대가를 보호하며, 공민권 행사 보장은 근로자의 시민적 권리를 보장한다. 이러

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.22

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(생활법률) 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.(15점)

)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.(15점)1) 근로기준법의 기본원칙(1) 최저기준의 원칙(2) 근로조건 대등결정의 원칙(3) 균등대우의 원칙(4) 강제근로 금지 ... 조건 대등결정의 원칙(3) 균등대우의 원칙(4) 강제근로 금지의 원칙(5) 폭행 금지의 원칙(6) 중간착취 배제의 원칙(7) 공민권 행사 보장의 원칙2. 제8강의 내용 중 근로자 ... 된다. 특히 여성, 장애인, 비정규직 등에 대한 차별적 처우는 근로기준법 위반으로 간주된다. 이 원칙은 노동의 공정성과 인권을 보호하는 데 중요한 역할을 한다.(4) 강제근로 금지

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.10

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'ILO 핵심협약 비준의 필요성과 현재 상황' 발표문

습니다. 그렇다면 왜 한국이 기본협약을 비준하고 있지 못하는지에 대해 살펴보겠습니다.첫 번째로 강제노동금지 협약입니다.ILO 제29호 협약은 강제노동은 금지되며, 근로의 강요는 형사 ... ’ 하다는 견해가 제시되고 있기도 합니다.우리나라는 기본협약 8개 중 4개(결사의 자유와 관련한 제87호?98호 협약, 강제노동금지와 관련한 제29호?105호 협약)를 비준하지 않고 있 ... 으로 한 재소자 근로, ③파업참가자를 포함한 정치법?사상범에 관한 처벌 등 강제노동에 관한 점들입니다. 우리나라는 남북 분단이라는 특수성으로 인하여 징병제를 실시하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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공통교양 생활법률 근로기준법의 기본원칙 총 7가지을 법과 판례에 기초해 설명

4조) 3) 균등한 처우(근로기준법 제6조) 4) 강제 근로의 금지(근로기준법 제7조) 5) 폭행의 금지(근로기준법 제8조) 6) 중간착취의 배제(근로기준법 제9조) 7) 공민권 ... 있 조건으로 하는 전대(前貸)채권과 상계할 수 없다. 6) 강제 저금의 금지 「근로기준법」 제22조에 따라 사용자는 근로계약을 체결하며 근로자에게 강제 저축 또는 저축금의 관리 ... 의 원칙 4) 정기지급의 원칙 5) 위약 예정, 전차금과의 상계 금지 6) 강제 저금의 금지 7) 임금채권의 우선변제 8) 휴업수당의 보장 9) 임금대장 작성 및 임금명세서 교부 의무

방송통신대 | 8페이지 | 3,400원 (30%↓) 2380원 | 등록일 2025.08.28

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25년 2학기 생활법률 중간과제물 공통 근로기준법 기본원칙 근로자임금보호

. 강제 근로 금지의 원칙4. 폭행 금지의 원칙5. 중간 착취 배제의 원칙6. 공민권 행사 보장의 원칙7. 근로조건 준수의 원칙Ⅲ. 근로자의 임금을 보호하기 위한 제도1. 임금 지급 4 ... 이유 없이 이루어졌다면 위법하다"고 판단한 사례가 있습니다. 이는 육아휴직 후 복귀 시 남녀 차별적 임금 인상률 적용에 대한 사안 등에서 나타납니다.[3. 강제 근로 금지의 원칙 ... ] 법적 근거: 근로기준법 제7조 (강제 근로 금지). 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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(주)삼양인터내셔날 인사직 합격자소서

계약조항은 근로기준법 제7조(강제근로 금지), 제20조(위약 예정의 금지)에 의하여 무효인 조항이며, 근로기준법에 따라 교육시간과 초과근무에 대한 대가인 법정가산임금을 청구할 수 있 ... 대처를 보다 유연하고 능숙하게 끌어나갈 수 있는 강점이 될 것이라고 생각합니다.[법의 현실적 적용]저와 친했던 대학교 후배가 근로기준법과 관련하여 저에게 도움을 요청한 적이 있 ... 교구 구매를 강요하며, 초과근무를 유도하는 점이 불만이어서 아르바이트를 그만두고 초과근무에 대한 수당을 제대로 받고 싶어했습니다. 그런데 회사는 계약서 제목이 1. 근로계약서가 아닌

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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생활법률

되지 않으며, 동일한 기준을 적용해야 한다”(대법원 2007.6.14. 선고 2005다64688)고 판시하였다.4) 강제 근로의 금지 (근로기준법 제7조)(1) 개요제7조는 “사용 ... 조건의 최저기준, 대등 결정, 평등대우, 강제근로 금지, 폭행 금지, 중간착취 배제, 공민권 행사 보장의 원칙은 근로자의 기본권 보장과 안전한 근로환경 조성을 위한 제도적 기반 ... 와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.1) 근로조건의 기준(근로기준법 제3조)2) 근로조건의 결정(근로기준법 제4조)3) 균등한 처우(근로기준법 제6조)4) 강제 근로

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.30

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현재 우리나라의 주요한 사회문제에 대해 두 가지를 들고 이를 위한 극복방안을 제시해보시오.

방안을 제시하기첫째. 비정규직 근로자 문제-모든 기업체를 대상으로 비정규직 근로자를 채용하는 것 자체를 금지시킬 필요도 있다는 생각이 들었다. 애초 기업이 비정규직 근로자를 채용 ... 신규 비정규직 근로자를 채용하는 방식의 꼼수를 부리고 있는데, 기업이 채용한 비정규직 근로자 중 최소 70~80% 이상을 정규직 근로자로 전환하도록 강제한다면, 비정규직 근로자 ... 겠다.Ⅱ. 본론1. 현재 우리나라의 주요한 사회문제에 대해 두 가지를 들기첫째. 비정규직 근로자 문제현재 우리나라 임금소득 근로자 중 약 48%는 비정규직 근로자인 것으로 알려져 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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사회복지법제와 실천론(노동법과 사회복지법의 원리를 빈민법을 토대로 현대와 공통점과 차이점을 설명)

에서 국가는 빈민들을 사회질서를 위협하는 반사회적 존재로 보았다. 이에 근로 가능한 빈민에 대한 자선을 금지하고 무차별 구제를 금지하였다. 1601년 엘리자베스 여왕은 그동안 실시 ... 법과 관련된 엘리자베스 빈민법은 일할 능력이 되는 부랑자, 빈민, 걸인들을 다루기 위해 사용되었다. 엘리자베스 빈민법에서 노동법과 관련된 것을 보면 강제성을 띠고 있다. 노동할 수 ... 있는 빈민과 노동 할 수 없는 즉 능력이 없는 빈민을 구분하여 노동능력이 있는 빈민은 노역장에 강제로 수용하여 노동력을 착취하였다.18세기 후반 산업혁명은 영국사회를 농업사회

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

년, 장인법은 임금, 근로시간, 견습, 방랑 중노동에 사용되었다. 1576년 제정된 빈곤구제법은 빈곤층을 위한 강제노동을 규정하고 있으며, 부실규제는 노동이어야 한다.따라서 본 ... 말 공공부조법으로 발전했다는 점이다. 또 부실한 구원보다는 부실한 제구력에 방점이 찍혔다. 가난한 사람들은 우선 그들의 특성에 따라 분류되었다. 근로빈곤층은 강제 노동을 당했 ... 법은 계약자유의 원칙을 근본적으로 개정한 것으로, 이를테면 사회보험의 강제가입, 사회보험료의 차등부과 등의 원칙으로 나타난다. 사회복지법은 실직·노령·질병 등 근로계약이 중단

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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경기 불황이 지속되며 직장인들의 부업을 넘은 N잡 현상이 지속되고 있다. 직장인들의 부업을 용인해야 하는 것인가, 금지해야 하는 것인가에 대해 자신의 의견을 자유롭게 서술하시오

에서 주목할 만한 현상이다. 만약 본인이 회사에 소속된 회사원이라면, 회사가 이것을 전부 허용해야 하는가 아니면 금지할 수 있다고 생각하는가? 만약 그것이 금지된다면, 그것을 강제 ... 를 금지하는 회사 규정이 있다면 이는 개인의 당연한 노동권을 제한하는 행위다. 젊은 근로자들은 주말에 두세 번 휴일을 보내기보다는 하루 정도 일을 해서 소득을 보전할 수 있 ... 경기 불황이 지속되며 직장인들의 부업을 넘은 N잡 현상이 지속되고 있다. 직장인들의 부업을 용인해야 하는 것인가, 금지해야 하는 것인가에 대해 자신의 의견을 자유롭게 서술하시오

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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2025년 2학기 중간 과제 생활법률 근로기준법의 기본원칙7p

강) 속에 압축되어 있다. 최저기준성·강행규정의 원칙, 균등대우의 원칙, 노사대등·자주결정의 원칙, 강제근로 금지, 중간착취 배제, 근로관계 서면명시, 인간존엄·안전보건 보호라는 ... 94조).판례: 취업규칙 불이익변경은 근로자의 집단적 동의 또는 사회통념상 합리성이 있어야 유효(대법원 2007다88636 전합).4) 강제근로 금지의 원칙조문: 제7조(강제근로 ... 는 강의·교재에서 일반적으로 제시되는 “최저기준·강행성, 균등대우, 노사대등, 강제근로 금지, 중간착취 배제, 서면명시, 인간존엄·안전보건”의 축을 조문과 판례로 정리한 것입니다

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.10.10

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방송통신대 2025학년도 2학기 중간과제물_생활법률

), 정년?퇴직 및 해고에서의 성차별 금지(제11조), 직장 내 성희롱 금지(제12조) 등이 있다.[「생활법률」 (KNOU PRESS, 2025), 159~161쪽]4. 강제 근로 ... 의 금지제7조(강제 근로의 금지) 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다 ... . 근로자의 자유를 억압하는 수단으로서 폭행?협박?감금과 같은 유형적?물리적 수단에 국한되지 않는다. 근로자가 퇴사 의사를 밝혔음에도 불구하고 이를 실질적으로 제한하는 행위도 강제

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.19

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

Ⅴ. 사회생활과 법3. 근로자의 권리5차시목표 : ?헌법에서 보장하는 근로자의 권리를 이해할 수 있다.?노동법의 의의를 이해할 수 있다.?근로자 권리의 핵심적인 내용을 이해할 수 ... 있다.?근로자의 권리를 보장하기 위한 제도를 이해할 수 있다.1. 헌법상 근로자의 권리보장1) 근로자의 개념: 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로(정신적?육체적 노동 ... )를 제공하는 자2) 헌법상 근로자의 권리① 근로권: 헌법32조 1항 - 모든 국민은 근로의 권리를 갖는다. --- 실업자도 갖음② 근로3권(노동3권) : 헌법제33조 ※ 근로3권 침해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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[생활법률 2025년] 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

기준법2) 근로조건 대등결정의 원칙3) 균등대우의 원칙4) 강제근로의 금지5) 폭행의 금지6) 중간착취의 배제7) 공민권 행사의 보장2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 ... 에 환송하였다.이 판례는 회사의 분할이라는 사적 영역의 행위가 근로자의 기본적 인권을 침해할 가능성이 있을 때, 강제 근로 금지와 같은 근로기준법의 최상위 기본 원칙을 근거로 삼아 근로 ... 항의 평등원칙을 근로관계에서 실질적으로 실현하기 위한 것으로서 의미를 갖는다.그런데 근로기준법은 근로관계가 성립되고 난 후 근로조건에서의 차별적 처우를 금지하는 것이기 때문

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.16

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형

음), 균등 처우 (성, 국적, 신앙, 사회적 신분 등의 이유로 차별적 대우 금 지), 강제근로 금지 (자유의사에 어긋나는 근로 강요 금지), 폭행 금지 (어떠한 이유로도 사용자는 근로자를 폭행할 수 없음), 중간착취 배제.. ... 근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다. 다만, 취업규칙 작성과 신고의 의 무는 상시근로자수가 10인 이상인 경우에 적용한다. 또한 5인 미만 근로자를 사용 ... 하는 사업 또는 사업장에 대해서는 근로기준법이 부분적으로 적용된다.기본 원리는 총 6가지로 최저 근로 조건의 보장 (근로관계 당사자는 근로기준법에서 정한 근로 조건을 저하시킬 수 없

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| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.01

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생활법률3공통제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙총 7가지 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도 정리해 설명하세요

자로조건이 법이 정한 최저기준에 미치지 못하거나, 균등대우의 원칙이 제대로 지켜지지 않는 사례들이 발생하고 있다. 또한 장시간 노동, 임금체불, 직장 내 괴롭힘 등은 강제근로 금지 ... 해야 한다.넷째, 강제근로와 폭행의 금지는 근로자의 인격권과 인신의 자유 보장과 직결된다. 직장 내 괴롭힘, 폭언·폭행 사건에 대한 신속한 구제 절차와 강력한 제재가 마련되어야 하 ... 의 국적, 신앙, 성별, 사회적 신분 등을 이유로 차별을 두는 것을 엄격히 금지하고 있다. 이는 근로자가 근로계약을 체결하고 임금을 지급받으며, 승진이나 인사 발령을 받는 전 과정

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

업무내용이다. 이를 위반하면 500만원 미만의 벌금이 부과된다.2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점)금지되는 사항으로는 크게 두 가지가 있다. 강제적인 근로의 금지와 위약 ... 예정의 금지이다. 강제근로의 금지는 근로기준법 제 7조에 따라, 사용자는 폭행, 감금 등 그밖에 신체적, 정신적 자유에 벗어나는 근로 강요를 금지하는 것이다. 또한, 위약예정의 금지 ... 다.1-2. 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

보증계약위약금을 지급할 자를 근로자 본인으로 하든 친권자, 신원보증인, 보증인 등 으로 하든 관계없이 위약금 예정은 금지된다.III. 강제저축의 금지사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 ... 자의 인격과 불가분의 관계에서 이루어지므로 그 의무의 불이행에 대하여는 강제이행은 허용되지 않는다.3. 사용자의 임금지급 의무사용자는 근로자의 근로제공에 대한 보상 내지 대가 ... 위원회에 손해배상 청구를 신청할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.II. 위약금 예정의 금지사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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