"해고제한"의 검색결과 입니다.

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"해고제한" 검색결과 1,161-1,180 / 8,098건

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지역사회복지론_지역사회 권력분석에 대하여_정책_이익집단별 입장_정치적 의사결정 모델_입법분석

은 설득이나 행동 제한을 통해 이루어지며 다양한 권력원천으로부터 얻을 수 있다. 이러한 권력의 유형에는 강압적 권력, 보상적 권력, 합법적 권력, 전문성 권력, 준거성 권력이 있 ... 요인을 고려하는 것이 이롭다.2. 입법 옹호의 단계입법 옹호는 총 8개의 단계로 나누어진다. 1단계에서는 법령의 초안을 작성하고, 2단계에서는 법안의 지지자를 물색해고, 확보

리포트 | 8페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12 | 수정일 2022.05.17

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골프의 Scoring과 Ranking과 인사평가,골프의 Scoring과 Ranking,인사평가사례

어 있어서 직무관련의 의사결정을 내리는데 의미 없는 평가가 됨 대다수의 사람들이 일정수준 이상인데 그 수준 이상이 된다고 모두에게 보상을 크게 주는 것은 현실적으로 지원제한의 문제 ... % 에게는 보너스와 스톡옵션 , 승진으로 보상하고 , 70% 는 상위 20% 에 들도록 독려한 반면 하위 10% 는 해고했다 General Electronics 03. 인사평가 사례

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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자본주의 사회에 의해 변질된 스포츠의 문제점

을 위해 집밖에서 보내야 하는 기간에 대한 제한을 철폐시켰으며, 각종 연맹, 위원회, 기구, 기업, 사단법인 등이 운동선수에게 제공하는 후원을 합법화시켰다. IOC 규정의 변화 ... 는 달리지 않아도 많은 돈이 들어온다. 스타가 된 선수는 행복한데 그 외의 선수는 1년 또는 다년계약으로 인기가 떨어지면 해고되고 불황이 오면 운동부가 폐지되는 운명이 기다리고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.13

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2020년 12월 서울시 초중등학교에서 전면 원격수업이 시행된 기간 동안 바이러스에 감염된 학생의 수가 다른 달에 비해 크게 높았다.

을 허용하였다. 사회적 거리 두기 정부 지침에 따라 등교 인원이 제한되어 원격 주간에는 등교하지 않는 학생들에 대한 온라인 학습도 이루어졌다. 2-2. 원격수업의 개념 원격수업이란 ... , 돌봄, 택배와 같은 필수 노동자의 업무 부담이 과중되고 있다.또한, 여행, 항공, 운수업과 같은 업종들은 사회적 거리두기 강화로 노동자 대량해고, 폐업 등의 구조조정이 이뤄지고 있

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.06

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일상의 여성학 9주차~15주차 요약본

, 임금 차별 금지, 교육 배치 및 승진 차별 금지, 정년 퇴직 및 해고 차별 금지4. 모성보호와 육아휴직: 근로기준법, 남녀고용평등법에서 여성 근로자에 대한 여러 보호조치 규정 ... 한 노동 공급 증대 측면에서 여성의 경제활동 참여가 중요과제-> 육아휴직 등 일·가정 양립 제도 정비 중이나 장시간 근로, 출산 여성에 대한 불이익 관행으로 인한 제한적 효과-> 우리

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20

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A+++ 정신간호학실습 영화 CASE STUDY 더 보이스(조현병) (진단2 과정1)

야 넌 정신병 환자 울보야.” “널 해고하지 않는 건 등신 놀려먹는 게 재밌기 때문이야.”- 집에 돌아온 대상자에게 “주방에 간식 통조림 하나만 뜯어줘 난 엄지가 없어서,,,.” ... 는 말정상(골절, 탈구, 관절염, 부동 상태 관찰되지 않음)? 약물복용과 관련된 Mobility 제한 여부: 없음③ 수면/휴식? 평균 수면시간: 4~5시간? 평상시 수면양상: 불면증

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.27

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인간과사회 ) 인간과 사회 교재 제3장 (사회를 바라보는 관점들), 제5장 (사회적 상호작용, 집단, 조직), 제7장 (사회불평등과 계급, 계층)을 읽은 후, 서울연구원에서 발간한 보고서 장벽사회, 청년 불평등의 특성과 과제

는 고용시장의 불안정성으로 직결되고 있다. 고등교육은 빠르게 증가했지만, 그에 맞는 일자리 공급은 제한되어 있다. 취직의 진입장벽이 높기도 하지만 ‘유연화’를 표방하는 신자유주의 ... 사회에서는 해고도 유연하게 이루어진다. 20대 청년들의 높은 실업률은 심각한 사회문제이지만, 그 속에서 불안과 고통을 감내하는 것은 온전히 청년 개인의 몫이다. 이렇게 청년

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.17

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직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

, 노력, 책임 및 작업 조건 등으로 한다.??③ 사업주가 임금차별을 목적으로 설립하였더라도 별개의 사업은 동일한 사업으로 볼 수 없다. 본다??④ 사업주는 근로자의 해고에서 남녀 ... 이 되는 통상임금은 산업재해보상보험법에 의한 최고 보상기준 금액 및 최저 보상기준 금액을 각각 그 상한 및 하한으로 한다.90. 헌법상 근로3권과 그 제한에 관한 설명으로 틀린 것 ... 은?① 근로조건의 향상과 무관한 근로3권의 행사는 제한될 수 있다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.③ 법률이 정하는 주요

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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엔트로피 독후 요약 및 감상평

에 우리는 기계의 일부가 되어버린 느낌이다. 기계가 고장 났을 때 부품을 갈아 끼우듯이, 이런 시스템에서는 제대로 작동하지 않는 인간을 해고하는 등 인재의 낭비가 심하다.2. 기계 ... 에 제한이 있는 단계를 ‘절정단계’라고 한다. 현재 인류는 무한한 자연 착취를 행하는 식민단계에서 절정단계로 옮아가고 있다. 우리는 진화가 지구상에 보다 큰 질서와 가치를 가져올 것이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

휴직이라는 법령으로 부모에 상관없이 52주간 보통 급여의 30-60%까지 유급하며, 연령제한은 1세이다. 출산 휴가 이후 30일까지 여성 근로자의 해고를 금지한다. 또한, 아동수당

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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2025년 취업규칙(개정) 및 대조표

로 정한다.제60조(징계제한 및 대기발령) ① 회사는 정당한 이유 없이 근로자를 해고, 정직, 감봉, 기타 징벌을 행하지 아니한다.② 회사는 근로자가 징계에 회부된 때 그 근로자 ... 4. 병력증명서5. 기타 회사가 제출을 요구한 서류제7조(채용제한) 다음 각 호에 해당하는 자는 채용하지 아니한다.1. 신체 및 정신장애가 있어 회사업무에 부적합하다고 판단되는 자 ... 를 하도록 노력하여야 한다.1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정2. 연장근로의 제한3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정4. 그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원조치

서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.30

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인간과사회1공통) 최근 한국사회에서 발생한 몇가지 사회현상 중 하나선택-불평등-하여 자신의삶에 어떠한 영향미치는지 분석하세요0n

에서 구제해주고 그들에게 미래를 살아갈 수 있게 해주는 교육의 기회가 현저히 제한되어있는 것이다.2) 양성 불평등여성은 우선 고용적 차별을 받게 된다. 일명 한국에서는 ‘유리천장 ... 다수의 여성들은 노동할 수 있는 기회가 극히 제한되어 있고 불가피하게도 여성적인 일이라고만 여겨지는 미숙련직이나 남성보조직에 취업하게 된다. 미숙련직과 여성적인 일 자체에 여성의 일 ... 에서 발생했다. 해당 업종에서 많은 직원들이 실직하거나 일시해고되었다. 따라서 코로나19의 장기화는 저소득층의 재정악화로 인한 수입의 감소가 되고 있어 정규직보다는 알바, 임시직

방송통신대 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.10.21

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방송통신대학교 - 노사관계법(2학기 출석대체)

를 비준한다는 것은 일부 공무원 등에 제한하고 있는 사항들을 같이 개정해야 할 필요가 있다는 것을 의미합니다.단결권을 성격에 따라 적극적 단결권과 소극적 단결권으로 나누어 볼 필요가 있 ... 를 제한한 것이 아닌 예시를 나열한 것으로 다양한 형태의 정식 단체를 구성원으로 하고 있다면 연합단체로 볼 여지가 있다.소극적 요건의의 노조법 제2조 제4호의 단서조항은 “다만, 다음 ... 의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위2. 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건

방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.19

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(방송통신대 성사랑사회 기말시험)한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진 등의 차별 사례를 묘사하고 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후

는 없다. 남녀고용평등법 등에서 집·채용·임금·배치·교육 훈련·승진·정년·해고에서 부당한 차별을 받지 않고 육아의 권리와 평등하게 대우받을 권리를 보장하고 있지만, 실질 ... 가 유일하다. 그러나 적극적 고용개선조치는 500인 이상 사업장에서 제한되고 여기서 일하는 여성노동 자는 전체 여성노동자 중 10.0%(300인 이상 확대 시 13.3%)에 불과 ... 가 이루어지지 않는 기업에 대해서는 정부 조달참여 제한이나 인센티브 방안 등을 통해 실질적인 개선조치가 이루어지도록 유도해야 한다. 끝으로 여성의 돌봄노동을 일정 부분 이상 사회가 부담U

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14 | 수정일 2024.11.28

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현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나를 분석하시오

인 일자리를 지속적으로 확대하여 왔으나 의무고용제도를 통해 확보되는 일자리 수는 여전히 제한적이다.2) 장애인차별금지현행 우리나라의「장애인차별금지법」에서 규정하고 있는 차별금지 ... 금지의 영역을 모집·채용, 임금 및 복지, 교육·배치·승진·전보, 정년·퇴직·해고 등으로 구분하고 있으며, 제2항에서는 노동조합이 장애인 근로자의 조합 가입과 조합원으로서의 권리

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28

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보건의료 공공성 확대에 관한 주요쟁점과 정책사례 - 진주의료원, 적십자병원, 보훈병원 운영사례

의 부당한 해고, 정부의 고용력 상실, 정부의 서비스 관련 전문성의 상실 등의 부작용이 나타날 것이라고 주장되고 있다. 비용절감은 인정하지만 그것이 곧 효율성 증가를 의미하지는 않 ... 를 제공할 수 있는 인력과 시설을 공급하기 위해서는 오랜 시간이 필요할 뿐 아니라 사람의 생명과 직결돼 있어서 면허나 엄격한 인허가 등을 통해 시장 진입을 엄격하게 제한한다.공공

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.02.12

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레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

의 개정을 통하여 일반 근로자로 확대된 바 있다. 따라서, 근로자는 사업주에 게 이상의 조치를 요구할 수 있고, 사업주가 근로자의 요구를 이유로 해고 또는 그 밖의 불리한 처우를 할 수 ... 한, (ⅲ) 하급심 판례를 인용하면서 ‘직장내’의 의미를 장소적 제한으로 해석되어서는 아니 되고, 다른 기업 소속 직원이 거래관계에서의 우위성을 배경으로 괴롭힘 가해행위를 하

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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경제학개론 ) 관심 있는 경제 현상에 대한 구체적인 현실 사례 하나를 선택하여, 한 학기 동안 배운 경제학적 개념 및 분석도구를 최대한 적용하여 분석하시오.

하고,3월 이후 본격적으로 심화됨에 따라 소비심리 축소, 방역정책으로 인한 외부 활동의 제한 등이 경제에 좋지 않은 영향을 준 것을 짐작할 수 있다. 여기에서 말하는 GDP란 국내 ... 하였이는 코로나 19로 인해 경기가 악화되고, 기업 및 고용주의 경제적 타격으로 인해 해고 및 구인의 감소가 나타난 것을 알 수 있다. 실업률은 실업자에 대한 경제활동인구에 100

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.11

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GE 기업 분석 (잭 웰치 경영방법, SWOT 분석, 몰락 원인 등)

연료와 그에 따른 제한된 화석 연료 수급 및 가격 상승, 그리고 온난화 가스 생성에 따른 기후변화 등의 현실 과제를 첨단 기술로 극복하여, 지속가능하고 경제적인 에너지원의 다양 ... 는 성장을 거듭했다.잭 웰치는 CEO가 되자마자 ‘불도저식 경영’으로 혹독한 구조 조정을 시작했다. 실적 하위 10%인 직원을 해고했고 성과가 없는 임직원도 내보냈다. 시장에서 1

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08 | 수정일 2022.10.11

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산업복지론3) 어떠한 작업장도 생산활동위험요소는 상존하고있다 노동자가 노동계약감수하는 것은 생존임금본인이 지지하는관점이유와 함께 서술하시오0k

의 입장에서는 보상관계를 적용하는 기업의 고용관계가 대기업일수록 안정적이기 때문에 그 기업을 선호화게 된다. 비록 위험성이 따른 직종에 근무하지만 정리해고 되지 않고 오랫동안 근무할 수 ... 를 구조적 관계로 보는 시각도 존재하고 있다. 우리나라의 하도급, 파견, 용역 등 간접고용은 산재를 예방할 수 있는 자원에 대한 노동자의 권리를 심각하게 제한하고 있다. 간접고용

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.14

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