"직무역량기술지"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술지" 검색결과 1,341-1,360 / 47,827건

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다

는 개인의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출 ... 면서 가지고자 하는 역량이어야 한다는 뜻이다. 이러한 조건을 살펴보면 핵심역량이 어느 한 특정한 분야에서 사용되는 전문가적인 지식이나 기술이 아니라는 점을 알 수 있다. 요컨대 ... 하는데 관심을 집중하고 있는 것이다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량은 무엇인지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오

과 활용은 조직의 성공에 중요한 요소로 자리잡았다. 글로벌 경쟁이 심화되고 기술 발전이 가속화됨에 따라 조직은 지속적으로 인력을 개발하고, 이들의 역량을 극대화해야 한다. 이를 위 ... 을 위해 개인의 역량을 개발하는 것을 목표로 하며, 성인학습의 원리를 HRD에 적용함으로써 효과적인 인력 개발을 도모할 수 있다. 성인학습의 특성을 이해하고 이를 HRD에 반영하는 것 ... 의 목표 달성을 돕기 위해 체계적으로 설계되어야 한다. 성인의 학습 목표는 개인의 직무 수행 능력 향상, 직업 전환, 개인적 성장을 포함할 수 있다.(3) 경험 활용성인은 자신의 경험

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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2023년 간호사 국가고시 지역사회간호학, 간호관리학 요점정리

적 의사결정-상의하달(하향): 직무기술서, 편람-하의상달(상향): 여론조사, 제안, 인사상담-수평적(횡적)-대각적: 라인, 스태프간 의사소통57. 환자안전의 원칙1) 스위스 치즈모형 ... 원간의 관계 정도를 그림으로3. 직무특성모형- 개인 간 차이에 따른 다양성 고려한다.- 적합한 직무파악, 최상의 동기부여4. 표준화 사망률- 인구구조가 다른 지역의 건강수준 비교 ... 지표- 사망률 비교- 인구의 연령구성 보정5. 직무충실화- 업무의 양과 질 확대하며 구성원의 책임을 증가시키는 방법- 동기부여, 업무만족도와 성취감 충족6. 모듈방법- 일차간호

시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2024.03.22

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고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

국가들과 비교하면 현격하게 떨어진다. 또 연공주의적 조직운영과 보상이 뿌리 깊게 남아 있고 노동 유연성이 매우 낮다. 그러다 보니 중고령근로자의 직무역량 부족, 생산성과 보상의 괴리 ... 정체되면 기업에 종사하는 인력의 고령화가 이루어질 수밖에 없다. 4차 산업혁명 시대에 들어서면서 기술은 급속도로 발전하는 데 비해 OECD 국가 대비 역량이 떨어지는 중고령자 인력 ... 가 가속화되면 문제는 더 심각해질 수 있다.4. 문제에 대한 해결방법1) 기업? 직무, 역량, 성과 중심의 조직운영방식 도입초고령화 사회 속, 기업 인력의 고령화로 인해 연공주의

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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인력개발과활용(조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화)

부여 방법성공적인 직무수행을 통해 직무성과를 높이기 위해서는 조직 구성원의 직무역량과 함께 직무에 대한 의지가 있어야 하며, 조직성과는 조직 구성원 개인의 능력과 더불어 동기부여 ... 의 능력과 역량을 배양하고 다양한 보상을 통해 적극적으로 직무를 수행하도록 동기를 부여하면 궁극적으로 조직의 생산성은 증진될 것이다.그림 3 동기부여와 성과와의 관계츌처: 한국산업 ... 1Ⅰ. 서론현대 사회에 있어서 조직의 생산성 및 효율성과 관련하여 인적 자원의 활용이 중요해지고, 조직원들의 동기가 조직의 효율성과 밀접한 연관이 있으며, 기술의 발달로 인해

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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간호관리학 과제A++, 직무기술서 , 신규 간호사 교육, 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면, 환자안전 운영체계

Case Based Learning #1* 학년 반 조* 팀 원 :당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성하려고 합니다. 해당 ... 일 30명의 환자가 평균적으로 입원합니다. 정형외과 병동의 일반간호사의 직무 기술서를 작성해보세요. (교과서 예시 참고)1. 직무확인직무코드직위직무평가점수임금소속병동A000간호사월 ... -> 원인 : 과도한 업무량, 낯선 환경, 역량 부족 -> P와 간호단위 관리자가 면담을 시행한다. -> 직무를 분석하여 재설계 및 재분배함으로서 과도한 업무량의 부담을 줄인다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20

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대학의 평생교육의 역사와 현황을 설명하고 대학 평생교육의 발전과제와 발전방향에 대하여 논의하시오

면 직업 교육 프로그램, 인증 과정, 직장에서의 교육과정 등이 있습니다. 이러한 프로그램은 전문기술의 습득, 업무 역량의 강화, 새로운 분야의 습득 등을 위해 제공되며, 개인의 경력 ... 에서는 커리큘럼을 개편하여 학습자들이 실질적인 역량을 효과적으로 개발할 수 있도록 해야 합니다. 다양한 분야의 전문가와 산업계의 요구를 반영하여 최신 지식과 기술을 포함한 실용적인 ... 내용을 갖춘 프로그램을 구성합니다. 또한, 산업 변화에 따라 필요한 역량과 기술을 지속적으로 반영하고 업데이트해야 합니다.다양한 학습 경로와 방식 제공: 학습자들은 다양한 학습

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 생각을 제시하시오.

:00까지 비숙박으로 2일 동안 직무능력향상교육이 이루어졌다. 목적은 조직 내부직원 역량강화를 위한 교육기획·운영·관리 등 직원역량개발 전문인력 양성이었으며, 목표는 사회복지조직 ... 직원역량 개발이란 업무수행능력에 필요한 지식·기술·태도를 강화하기 위하여 교육수요조사, 계획수립, 실행, 평가를 시행하고 슈퍼비전을 제공할 수 있는 능력을 함양하는 것이었다. 교육 ... , 양질의 복지서비스제공을 위한 자체 직무교육 및 현장중심의 직무전문 교육을 실시하는 것이다. 두 번째, 교육과정의 양·질적 확대를 통한 교육의 선택기회를 제공하여 수요자 중심의 교육

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.05

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

조직행동론 주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오 ... . 목차 I. 서론 II. 본론 1. 직무태도란 2. 직무만족 3. 직무몰입 3. 조직몰입 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 사람들은 아무리 자신이 경제적인 여유가 있 ... 사회에서는 각 기업들이 중요하게 다루어야 하는 주요 자원이 바로 인적자원이다. 각 기업들은 유능한 역량을 갖춘 인적자원을 채용하기 위해서도 노력을 기울이며 이들이 조직 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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자신이 사회복지시설에서 사회복지사로서 근무한다면 어떤 자세로 임할 것인지 기술

하다. 직무만족의 조직적 요인 중 가장 대표적인 요인인 직무환경은 사회복지사의 직무수행에 가장 직접적으로 영향을 미치는 요인이다. 사회복지사가 자신의 역량과 능력을 발휘할 수 있 ... 사회복지시설운영론자신이 사회복지시설에서 사회복지사로서 근무한다면 어떤 자세로 임할 것인지 기술해 보세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사란2. 자신이 사회복지시설 ... 에서 사회복지사로서 근무한다면 어떤 자세로 임할 것인지 기술 ? 행복3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에는 분업화, 세분화, 전문화로 인해 다양한 직업이 존재한다. 그

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

실현과, 개인의 목표달성이라는 고차원적 욕구를 충족하기 위해 조직구성원간의 능력과 직무와의 적합성, 강약점을 파악하기위한 인사평가와 조직구성원의 직무수행에 필요한 기술과 지식 ... 조직구성원은 기업으로부터 노동을 시장에 제공한 대가로 임금을 지급 받고, 동시에 자기개발, 직무능력개발을 통해 자격, 기술, 경험 등 자신의 경력을 향상시키려는 특성을 가지고 있 ... , 조직개발로 구분되어진다. 첫 번째, 개인개발기능은 조직구성원 개개인이 현재 자신의 직무를 수행하는 데 있어서 능력을 향상시키고 취약점은 개선하기위해서 요구되는 지식, 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

하므로 클라이언트가 의도했던 이익을 보장해주기 위해서, 사회복지사의 직무는 신중히 설계되어야 한다.2. 슈퍼비전의 의의Robinson(1949)에 따르면, 슈퍼비전이란 “일정한 지식과 기술 ... 는지 학습자의 생각을 서술하세요I.서론II.본론1. 사회복지조직의 인사관리2. 슈퍼비전의 의의3. 사회복지조직의 인적자원의 역량강화4. 슈퍼비전의 주요 기능5.슈퍼바이저의 역할과 자질6 ... 사업실천에서의 지식과 기술을 이전하는 전통적인 방법(NASW, 1996)이라고도 할 수 있다.슈퍼비전은 사회복지실천에서 기술, 지식, 책임, 태도, 윤리적 표준들을 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

역량을 갖추도록 요구하고 있다. 특히, 미래 핵심 리더와 관리자는 기술적 전문성과 인간적 공감 능력을 조화롭게 결합할 수 있는 역량을 갖추어야 한다. 본 글에서는 리더십과 관리 ... 되었다.2. 미래 핵심 리더와 관리자의 필요 역량미래 사회는 디지털 전환과 기술 발전, 그리고 불확실성의 증가라는 특징을 가진다. 이러한 변화는 리더와 관리자의 역할에 새로운 요구 ... 를 제시하고 있다. 미래의 리더는 다음과 같은 역량을 갖추어야 한다.(1) 기술적 전문성맥킨지 보고서(2023년)에 따르면, 전 세계 기업의 70% 이상이 인공지능(AI)과 빅

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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[A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 개편하며 새로운 방식을 도입하였다. SK의 my SUNI는 총 10개 영역의 학습과정으로 이루어져 있으며 커리큘럼은 다음과 같다.AI 기술인재 양성 및 AI 기반 Biz 역량 ... 훈련으로 나눌 수 있다. 재직자 훈련은 사업주가 훈련이 필요하다고 판단한 근로자의 직무 능력 향상을 위해 직업 능력 훈련을 실행할 경우, 정부에서 사업주에게 해당 훈련 비용을 지원 ... 하는 '사업주능력개발지원' 제도이다. 이에 더해 근로자 스스로가 훈련 강의를 찾아 듣는 경우 근로자 개인에게 정부가 비용을 지급하는 ‘근로자 직무능력향상 지원금’과 ‘재직자 내일배움

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

로는 훈련, 교육, 개발, 학습이 있습니다. 인적자원에 있어서는 조직에 고용된 사람이며, 무형자산을 말한다. 조직에 고용된 인적자원은 지식, 기술, 역량을 지니고 있으며 조직의 생산 ... . 훈련, 교육, 개발, 학습 정의1) 훈련훈련이란 현재 직무성과개선을 위한 학습활동을 말한다. 훈련은 개인의 지식, 기술 및 능력의 개선에 초점을 두고 있다. 훈련은 기초지식 ... 을 포함하여 현재 수행하는 직무와 관련된 특별한 업무 기술을 향상시키는 것이다. 즉, 주로 반복적인 연습을 통해 기능 및 기술을 습득하는 과정으로써 실무적 활동이다.2) 교육교육의 정의

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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고선규 인공지능과 어떻게 공존할 것인가 독후감

가면서 ‘나도 AI와 협업할 수 있겠구나’ 하는 자신감이 생겼다. 이런 변화가 나의 직무 역량뿐만 아니라 인생 전반에 긍정적인 영향을 주고 있다고 느낀다.또한, AI가 인간의 일 ... 전 직장에서 AI 기반 자동화 도구를 처음 접했을 때가 생각난다. 그때는 솔직히 ‘내 일자리를 뺏길까?’ 하는 두려움이 컸다. 새로운 기술에 대한 막연한 불안과 적응의 어려움 ... 가 줄어들고, 더 창의적인 일에 집중할 수 있게 된 내 경험이 떠올랐다.AI와 공존을 위한 태도와 준비고선규 작가는 인공지능과의 공존에서 가장 중요한 것은 ‘기술에 대한 올바른 이해

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

기업의 경우 일반적으로 직무분석을 바탕으로 한 직무평가를 통해 직무관리기준을 명확화 하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 ... 필요한 내용 및 절차를 생략 및 개선하고 파악된 업무단위 내용에 대해 표준화할 수 있다.(2) 업무 개선의 기초기술변화 등으로 항상 변화하고 개선해야 하는 직무의 분석을 통해서 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무분석과 직무평가내용: 직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

평가 기준도 변화하고 있다. 과거에는 지원자의 학벌, 전공, 성적 등의 스펙을 중시하는 경향이 있었지만, 최근에는 직무 역량과 경험 중심의 채용으로 무게중심이 이동했다. 정부 ... , 그리고 디지털 기술의 발전 등으로 인해 채용 시장의 트렌드가 바뀌고 있으며, 이에 대응하는 효과적인 모집 전략이 요구된다. 본 과제에서는 이러한 2023년 이후 최신 시장 상황 ... 와 기업의 조사 결과를 보면, 기업들이 신입 및 경력사원을 뽑을 때 가장 중요하게 보는 요소로 “직무 관련 업무 경험”을 꼽는 비율이 지속적으로 상승하였다. 2023년 기업들의 설문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.1. 서론훈련 ... 과 교육은 개인이 새로운 지식 및 기능을 습득하여 자기계발과 전문성 향상을 도모하는 중요한 과정이다. 현대 사회는 기술의 급격한 발전과 산업 환경의 변화로 인해 지속적인 학습과 훈련 ... 재취업 성공률 또한 1015% 상승한 사례가 다수 보고되었다. 이러한 통계는 훈련과 교육이 개인의 역량 강화뿐만 아니라 국가 경제 발전과 사회 안정에 기여하는 중요한 수단임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

를 알리는 공익캠페인과 교육체계 구축이 필요하다.둘째, 직무 재설계와 유연근무제 도입으로 장애당사자의 업무 접근성을 높여야 한다. 직무 분석을 통해 핵심업무를 선별하고 보조기술 ... 사회복지법제와실천장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오- 목 ... 할 경우 과태료를 부과하며 장애인직업재활시설과 연계한 단계적 직무훈련·기능습득을 지원하도록 명시하고 있다. 법 제정 이후 장애인 고용률은 지속적으로 상승했지만 비율 목표 달성은 여전히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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