"직무역량기술지"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술지" 검색결과 1,421-1,440 / 47,803건

직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오

특정 직무나 기능을 수행하는 부서나 팀으로 나뉘어 있는 조직 구조를 의미한다. 이러한 구조에서는 구성원들이 주로 그들의 전문 지식이나 기술을 중심으로 일을 수행하게 된다. 예를 들 ... 게 된다.장점각 부서나 팀이 특정 직무에만 집중하게 되므로, 그 분야의 지식과 기술을 깊게 파고들게 된다. 이로 인해, 전문적인 문제 해결 능력이 향상되며, 품질 높은 결과물 ... 사용되는 두 가지 주요 조직 구조, 즉 '직능별 조직'과 '프로젝트 조직'에 대해 다룰 것이다.본론직능별 조직개념직능별 조직이란, 조직 내의 구성원들이 각자의 전문성과 역량에 따라

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 직무태도 유형의 사례를 제시하여 설명하시오.

하고, 성과에 따른 동기부여와 인센티브를 제공하였다. 이를 통해 구성원들은 자신의 직무에 더욱 열중하게 되었고, 이러한 노력이 회사의 기술 혁신과 성장에 기여하였다.- 커뮤니케이션 ... ● 주제직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 직무태도 유형의 사례를 제시하여 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌서론현대 조직에서 직무태도는 조직의 성과 및 생산성과 밀접한 관련이 있는 요소로 인식되고 있다. 구성원들의 직무태도는 그들의 업무 수행과 조직에 대한 인식에 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

다. 슈퍼비전을 통해 사회복지사는 업무 수행 중 발생할 수 있는 윤리적 딜레마, 감정적 스트레스, 그리고 직무 수행에 필요한 다양한 기술들을 배우고 숙달할 수 있다. 또한, 슈퍼비전 ... 에서 슈퍼비전은 매우 중요한 역할을 담당한다. 슈퍼비전은 사회복지사가 전문적인 서비스를 제공하는 데 필요한 지식, 기술, 태도를 개발하고 강화하는 과정이다. 이는 개인적인 성장, 조직 ... 의 발전, 그리고 고객에 대한 서비스의 질적 향상에 중요한 기여를 한다. 슈퍼비전은 사회복지사가 직면하는 다양한 도전과 문제를 해결하는 데 도움을 주며, 전문적인 역량을 향상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성해보시오.

을 멘토링 제도라고 한다. 멘토링 제도는 선임자나 숙련자가 후임자나 미숙련자에게 조직의 목표 달성에 필요한 지식, 기술, 역량, 내적 동기 등을 전수하는 제도를 말하는데, 여기 ... 신화에 존재했던 위대한 스승의 이름을 따서 지식, 기술, 역량 등을 키워내주는 사람은 ‘멘토’라고 불리기 시작했고 멘토의 교육 과정과 행동 전반을 ‘멘토링’이라고 표현했다. 또 ... 이 이뤄지고 멘티의 지식, 기술, 역량 등이 향상된다는 점에서 상호 이점을 가지고 수평적으로 형성되는 관계라는 점에서 의미를 가진다.(3) 프로세스 중심 : 인적자원관리에서 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.02.23

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

담당자가 아닌 직무 자체에 대한 책임 및 공헌을 고려했는지 확인한다.(2) 교육을 통한 직무조건 만족실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공 ... . 본론1. 영업관리 / 국내영업, 판매세일즈1) 회사명 : 외국계 제약사 강남역 GT타워 14층2) 업무내용3) 지원자 자격평가 수단2. 기술영업1) 회사명 : 에너지 대기업 B2B2 ... 로써 업무수행에 훨씬 이득이 될 것이라 생각한다. 이러한 관점에서 본고에서는 필자가 이직할 수 있는 영업관리 및 기술영업 관리자의 구인광고를 찾아보고 자격조건과 업무내용을 확인한 후 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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2023 1학기 학점교류 기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 기출 문제

을 수 있다.5. 인사/생산/마케팅/재무 등으로 구분된 기업의 경우, 무엇에 따라 조직을 분류하였는가?1) 직업과정 및 직능별 부문화2) 지식 및 기술별 부문화3) 고객별 부문화4 ... . 시장세분화에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?1) 최근 기술의 발전으로 매스 커스터마이제이션까지 가능하다.2) 세분화 변수 중 하나에만 전적으로 의존하는 것은 옳지 않다.3) 인구 ... 사업 집중 전략: 하나의 사업에 집중하여 성공적인 경쟁이 가능하다.3) 수직통합 전략: 급속한 기술변화에 대응하기 쉽다.4) 다각화 전략: 사업의 위험을 분산시킬 수 있다.13

시험자료 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.03

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

에 맞춰 직무를 잘 수행할지 판단해야 합니다.현대차 관계자는 "이번 상시 채용은 미래 자동차 산업을 선도하는 역량을 확보하고 대내외 환경 변화에 더욱 유연하고 신속하게 대응하기 위함 ... 와 비교했을 때 30% 포인트 증가한 수치로 블라인드 채용이 대세로 자리매김하고 있음을 알 수 있습니다. 이는 우측 도표에서 볼 수 있듯이 경영진들은 채용 시 스펙보다 직무역량 ... 을 중요시하고 있다는 것입니다. 그렇기에 면접을 통해 지원자의 직무역량을 심층적으로 분석을 할 수 있다고 생각하며 이를 통해 지원자의 인성 및 언행 더불어 그의 승부근성 및 진실성을 알

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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10-1-4 PM직무_직무에서 가장 많이쓰이는 용어

PM 직무 _ 직무에서 가장 많이쓰이는 용어Ⅰ. PM 직무 Ⅱ. 용어 QCDT Master plan RFQ CFT 개발비 / 샘플비 Ⅲ. 마무리Ⅰ.PM 직무 PM 직무 (1 ... , 생산 전 과정 , 결과에 대한 책임 (2) 필요 역량 1 의사소통 능력 (Communication) 2 사용자 관점에서의 디자인 능력 (UX design) 3 제품 , 생산과정 ... 에 있어 가장 중요한 목적이 되며 , PM 직무는 계획 수립 , CFT 구성을 통하여 이의 효율성을 높이는 역할 . - QCDT 의 효율성 향상은 기업 이윤에 직접적인 영향을 끼치기

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

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유아 교사의 회복탄력성

.결과적으로, 유아 교사의 회복탄력성은 개인의 전문성 발달, 직무 만족도, 그리고 궁극적으로는 유아의 성장과 발달에 결정적인 영향을 미치는 중요한 역량입니다.회복탄력성의 개념 ... , 동료 교사와의 경험 공유 등을 통해 자신의 교육 역량을 강화할 수 있습니다. 작은 성취에도 자신을 격려하고 인정하는 습관을 기르는 것이 중요합니다.넷째, 스트레스 관리 기술을 습득 ... 력, 낙관성, 공감 능력 등을 포함하는 복합적인 역량입니다.유아 교사에게 회복탄력성이 중요한 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 높은 회복탄력성은 교사 개인의 신체적, 정신적 건강

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.28

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

의 가치도 없다. 따라서 조직 구성원의 지식과 기술을 향상시키기 위한 직무 위주의 교육뿐만 아니라 직무와 조직 내에서 태도와 의식을 함양하는 교육을 통해 내재적 동기를 높이는 것이 중요 ... 높은 몸값을 올렸으나, 이제는 직무 수행자들의 적정한 업무 분배 및 동기부여의 중요성이 대두되면서 인적자원관리 전문가의 몸값이 가장 높은 자리를 차지하게 되었다. 아무리 기술 ... 이 발달한다 하더라도 그 기술을 통제하는 건 인간이며, 인간에 의해 생산된 프로그램이므로 그 업무를 수행하는 직무 수행자들의 참여 동기를 극대화 할 수 있는 것 역시 인간이다. 이러

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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[간호관리] 인사관리_직무기술서

3. 인사 관리단계실습 1. 인력 계획1. 직무분석직무기술서 [UM(Unit Manager)간호사]부서간호부문직무 명84병동 Unit Manager직무장소서울아산병원 동관 8층 ... 사 면허증 소지자- 학위는 석사학위 이상- 임상경력 5년 이상, 책임간호사 2년 이상 경력역량- 의사소통 및 상담기술- 리더십- 기획 및 평가기술- 임상적 판단능력- 윤리적 태도 ... - 관리 및 조직화 기술- 인간애- 과학적 사고방식- 전문성직무기술서 [CN(Charge nurse)간호사]부서간호부문직무 명84병동 책임간호사직무장소서울아산병원 동관 8층 84병동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

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전략적 인적자원개발론, 3학년

하였다. 게다가 해당 직무의 성과지표와 목표를 확인하여 필요한 역량을 추가적으로 도출하했다. 여기서 다음으로, 도출된 역량들을 세부적으로 분류하고, 관련 기술, 지식, 경험 등을 포함 ... 하여 역량모델을 구성했다 그리고 구성된 역량모델은 해당 직무를 수행하는 모든 직원들이 가져야 하는 필수 역량과 성과를 달성하기 위해 필요한 추가 역량으로 구분하여 기술했으며 마지막 ... 다. 따라서 이를 위해서는 직무 분석과 함께 개인의 역량과 성과를 체계적으로 분석하면서 이를 바탕으로 역량모델을 수립해나가야 할 것이다. 여기서 역량모델은 개인이나 직무에 필요

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.06.12

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입사지원서,자기소개서

기술/전문자격, 국가공인민간자격)자격증명발급기관취득일자4. 경력 및 경험사항(지원업무 관련 경력 혹은 경험사항)구분근무처직위기간세부직무□경력 □경험□경력 □경험□경력 □경험□경력 ... □경험위 내용은 사실과 틀림없음.년 월 일지 원 자 : (서명)자 기 소 개 서○ 자기소개 및 지원동기○ 성격 및 장ㆍ단점○ 직무 관련 지원자의 업무역량과 경험○ 직무에 대한 이해 ... 및 향후 직무에 임하는 자세위 사항은 본인이 직접 작성하였으며, 사실과 다름이 없음을 서약합니다.지원자 성명 : (서명)

이력서 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2025.03.20

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

의 의의2)직무분석의 기능3)직무분석의 절차4)나의 직무기술서2.직무분석의 의의와 중요성,직무평가 방법1)직무분석의 의의2)직무평가의 중요성3)직무평가의 방법3.직무중심의 능력주의 ... 분석의 절차(1) 배경 정보의 수집예비조사 단계로서 조직도, 업무 분담표, 현존 직무기술서 및 직무명세서 등을 바탕으로 직무에 대한 배경 정보를 수집한다.(2) 대표 직위 선정모든 ... 에 관한 성격, 직무수행 요건 등 구체적으로 직무에 대하여 분석한다.(4) 직무기술서 작성앞에서 얻은 정보를 토대로 직무기술서를 작성하고, 직무기술서를 직무명세서로 전환시킨다.4

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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[인력개발과 활용] 교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오.

하며 학습자가 주체가 되는 학습 방법을 강조한다. 현대 사회는 급속한 기술 발전과 사회적 변화 속에서 개인의 지속적인 학습과 역량 개발을 요구하고 있다. 이에 따라 성인학습은 개인 ... 한 관계가 있다. HRD는 다음과 같은 측면에서 성인학습과 연결된다. ? 역량 개발 : HRD는 성인학습을 통해 개인의 지식과 기술을 개발하고, 이를 조직의 목표 달성에 기여 ... 의 직업적 성장과 사회 참여를 위한 중요한 과정으로 주목받고 있다. 성인학습은 학습자가 자신의 경험을 통해 새로운 지식과 기술을 습득하며, 이는 인적 자원 개발(HRD : Human

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.20

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인력개발과 활용 ) 고전적 조건화 학습이론에 근거한 반복학습이 나의 능력 개발에 도움이 되는가 외2개

인력개발과 활용고전적 조건화 학습이론에 근거한 반복학습이 나의 능력 개발에 도움이 되는가?1. 리더십1) 토론주제: 진정한 리더는 누구인가?2. 조직심리학1) 토론주제: 직무 ... 는 누구인가?2. 직무 스트레스를 줄이는 방법에 대해서 토론하시오.3. 고전적 조건화 학습이론에 근거한 ‘반복학습’이 나의 능력 개발에 도움이 되는가?4. 출처 및 참고문헌1. 진정한 ... 하기 위해 팀을 이끄는 능력을 가지고 있어야 한다. 리더는 팀원들에게 목표를 명확히 전달하고, 그들의 역량을 발휘하며 협력하도록 이끌어야 한다. 이를 위해 리더는 효과적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.09.21

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인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

참여자나 훈련 기관의 전문가들과의 네트워크를 구축하는 데 중요한 기회를 제공한다. 이러한 네트워크는 직무적인 역량을 넘어서 실제 일터에서의 성공을 위해 중요하다. 이 과정에서는 다른 ... 을 개발하였다. 그 이외에도, 열정적인 창업자들이 혁신적인 비즈니스 모델을 개발하며 새로운 산업을 만들어내기도 하였다. 또한, 기업은 기술력 향상을 위해 R&D에 많은 투자를 하 ... 에서는 기존의 훈련 체제가 더 이상 적용되지 않을 수 있어, 이를 위해 기업 문화, 산업 특성, 기술 등에 대응하는 전략이 필요하다는 의견이 제기되었다. 또한, 최근의 경제 위기 상황

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.29

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

게 처리해야 하는 직무적 이슈가 발생하게 되므로 신입사원의 교육에 필요한 만큼의 시간을 투자하기가 현실적으로 어렵다. 이로 인해 발생한 교육훈련 시간의 부족은 신입사원의 역량 개발 ... 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 ... 한 가정을 세워 어떠한 방식으로 교육프로그램을 재설계할 수 있을지를 기술해보도록 하겠다.먼저, 문제적 교육시스템의 가정은 다음과 같다.※ 가정 : 본인은 수산업계 회사에서 근무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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1주 1강부터 2주 2강까지 상담의 역사와 종류, 환경, 상담자와 내담자, 상담윤리 등에 대해서 학습을

, 직무에서 구체적인 준거에 따라 효과적이며 우수한 수행 원인이 되는 개인의 내적 특성으로 정의할 수 있다. 이러한 개념은 지식과 기술 이외에 실제 수행에 영향을 주는 신념, 인성 ... 하며 해결책을 찾을 수 있게 도와주는 역량으로 주로 내담자의 개인 내적인 역동을 이해, 수용하고 문제를 해결하는 데에 필요한 상담자 특징과 기술을 중심으로 이루어진다.상담자의 역량 ... 에 관한 규정은 중요한 것이라고 할 수 있는데 이는 첫 번째로 상담자의 기능, 역할, 기술, 요구 지식 등의 역량에 관한 명확한 규정을 통해서 상담자는 전문가로서 정체성을 정립할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

과 개선방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량모델의 개념과 중요성역량평가 실시를 위한 역량모델의 설계는 조직에서 하나의 역할에 대한 효과적 수행을 위해 필요 지식, 기술 ... 의 경우 1등 혹은 2등 철학이 일부 역할이나 직무에 한정된 것이 아닌 모든 직원에게 요구되는 사고와 행동 특정을 규정하는 역량모델링을 가지고 있는데 역량모델을 갖춘다고 조직 성과 ... 은 삶을 선사하고 생산과 소비의 주체로 사회에 기여하는 시대정신과 다름없다.역량모델링을 통한 조직 구성원의 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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