"직무역량기술지"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술지" 검색결과 1,241-1,260 / 47,050건

직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오. 서론

며 상사, 선배, 동료와 함께 일하는 사람들에게 지식과 기술을 배워 업무수행능력을 배양하는 방식으로 진행된다. 기업이 선호하는 교육방법으로 직무 수행에 대한 중요한 기능이나 태도를 교육 ... 산업심리학직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.서론교육훈련(개인개발 ... ) 과정은 직원이 입사할 때부터 직무와 회사의 문화와 규칙 등 기본적이고 필수적이며 중요한 내용을 익히는 과정으로 볼 수 있다. 기업의 규모와 사업 분야에 따라 기업의 교육훈련 활동

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

를 다루는 과정에서 직위와 관계없이 핵심기술이나 지식, 직무수행에 필요한 바람직한 태도, 정보 등과 같은 지적 노하우를 보유하고 발휘하는 사람을 지칭한다. 이들은 조직의 경쟁력을 확보 ... 하여 개인의 역량을 평가하고 직무와 사람을 연결하여 평가할 수 있어야 한다. 하지만 조직이 목표하는 바를 상세히 분석하는 것은 조직 내에서 어떤 보직이 가장 중요한지 파악하고 그 보직 ... 조직 내에서 높은 성과를 낼 수 있는지를 예측함으로써 이루어진다. 개인의 직무에 대한 적합성을 측정할 때에는 지식, 기술, 능력과 같은 지표가 기준이 되며, 개인과 조직의 적합

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

훈련프로그램은 조직이나 개인이 지식, 기술, 역량 등을 개발하고 향상시키기 위해 필요한 프로그램입니다. 이를 통해 효율적인 업무 수행, 직무 성과 향상, 창의적인 문제 해결, 리더십 ... 과 기술에 대응하기 위해 지속적인 학습과 개발이 필요한데, 훈련프로그램은 이를 실현할 수 있는 중요한 도구입니다. 개인은 자신의 역량을 향상시켜 경쟁력을 강화하고, 조직은 전문 ... 와 전략을 달성하기 위해 필수적입니다. 이를 위해서는 몇 가지 단계를 거쳐야 합니다. 우선, 조직의 목표와 필요한 역량을 파악하고 이에 맞는 훈련 프로그램을 개발합니다. 그 다음

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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인사관리,국가직무능력표준 NCS,인재육성정책,NCS의 정의,NCS의 특성,인재육성정책 현황,NCS의 한계점

? NCS 정의 1. NCS 의 정의 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식 , 기술 , 태도 등의 내용을 국가가 산업부문별 , 수준별로 체계화한 것 ‘ 국가 역량 표준 ... 기존의 인성검사가 새로운 직무인성검사로 대체됨에 따라 직무수행능력 , 직업기초능력 , 직무적합도 등을 평가 이력서와 자기소개서 두 부문 모두에 NCS 직무역량평가를 활용해 역량 ... 정책은 ? 03 NCS 의 한계점과 해결책 1 . 한계점 도입 초기 단계이기 때문에 갖는 문제 NCS 제도 자체의 문제점 ① NCS 내용의 모호성 필요한 직무역량 수준을 알기 어려움

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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[a+취득자료] 직업기초능력에 기초한 본인의 역량분석 보고서를 작성하시오

도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 국가직무능력표준국가직무능력표준(NCS)은 새로운 인재 개발 인프라를 도입하고자 정부에서 주도적으로 실시한 정책으로 산업 현장에서 요구되는 지식과 기술 등 ... 적으로 직무를 수행하는데 요구되는 지식과 기술, 태도 등을 말한다. 즉 직업기초능력은 ‘기초적’수준의 능력을 의미하는 것이 아니라 ‘공통적’으로 요구되는 능력에 해당한다. 예를 들 ... Ⅰ. 서론사회의 변화 속도는 가늠하기 힘든 수준이 되었다. 정보와 기술의 발달이 세계화와 결부되면서 세계의 변화는 상승작용을 이루어 우리 사회를 예상하기 어려운 방향으로 변모

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

과목명 : 산업심리학주제 : 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 ... , 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석의 정의다.이러한 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용 ... 및 작업환경 개선에도 활용된다.2. 직무분석 방법1) 과업 지향조직도, 업무분담표, 직무기술서 및 직무명세서 등을 이용하여 배경정보를 수집한다. 이후 모든 직무를 분석할 수도 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격을 부여하는 행위라고 정의 내릴 수 있다.선발은 시험과 면접의 방법 ... 타당성, 그리고 내용타당성과 구성타당성의 방법이 있다.2) 구조화된 질문 사례- 귀하가 조직에 기여할 수 있는 역량- 귀하의 어떠한 경력이 조직 업무에 도움이 될 것인지- 직무 ... 를 위해 귀하가 쌓은 경력에 대한 설명과 그것이 갖는 핵심역량4. 회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한 배치: 직무분석은 조직의 합리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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[교육훈련] 대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안에 대해 서술해보세요

있는 지식과 기술은 상당기간의 교육과 훈련 및 실습을 통하여서만 형성이 가능하다. 또한 전문직의 규정에 있어서 중요한 것은 전문적 지식과 기술이 있다고 하더라도 이러한 역량 ... 하여 기본교육은 신규 채용자를 위한 기본적이고 필수적인 전문지식과 기술교육을 실시하고 있으며, 전문교육은 전문성 강화를 위한 교육으로서 직무분야 필수과정, 주제별 전문성 강화과정 등 ... 사서직원들이 담당하고 있거나 담당할 직무분야에 대한 전문지식과 기술교육을 실시하며, 기타교육은 협력과 육성을 위한 교육으로서 소외 관종을 위한 찾아가는 사서교육과정 등 인프라

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

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학습조직이론

하게 된다.둘째, 팀과 조직에 긍정적인 영향을 줄 수 있다. 복선적 학습의 결과, 조직이 제공하는 서비스의 질적 향상, 새로운 서비스 기술의 발전, 직원의 이직률 감소와 사기 진작, 실수와 낭비 감소, 직무의 효율성 증진이 가능해진다. ... (hardware)중심의 접근방법이라고 할 수 있다. 반면, 학습조직이론(Learning Organization Theory)은 조직활동의 개선과 혁신을 위해 조직구성원들의 역량강화를 추구 ... 적으로 지원하고 체계적으로 학습조직을 운영해 조직 활동의 개선과 개인의 역량강화를 동시에 추구하고자 한다.첫째, 조직구성원은 학습 과정을 통해 새로운 관점과 문제해결 방식을 습득하고 업무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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인력개발과활용 - 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

의 방향으로는 역량과 함께 성과를 중점으로 생각하는 기업 안에서 나타나고 있습니다. 교육이 효과적으로 보이면서 고품질로 개인이 직무하는 것에서 강화를 할 수 있도록 하여 기업 ... 도록 하는 직무적인 부분을 중심으로 인적의 자원이 관리되어야 합니다. 현재 일을 하고 있는 부분에서 미래에 대한 역량을 기반으로 하는 부분까지 추구를 할 수 있도록 하는 부분이 전략 ... 들에게 필요하다고 생각되어진 역량이나 기술적인 부분을 측정하면서 적용시켜보고 하는 행동으로 인해 업무에 대한 효율성이 나타날 수 있을 것이라고 보고 있습니다. 2) 교육프로그램

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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우리나라 대학생의 리더십 개발요소와 개발구상

려는 열정과 집념 등 기질이 가장 풍부해야 합니다.2. 우리나라 대학생들의 자질요소를 고려한 리더십 역량요소의 개발역량이란 과업을 감당하고 문제를 해결해 낼 수 있는 기술적이며 행동 ... 정보 및 기술의 활용역량- 대인관계 역량- 글로벌 역량- 종합적 사고역량- 자기관리 역량우리나라 대학생들의 경우 글로벌 역량이 가장 부족하기 때문에 개발해야할 필요성이 있다고 생각 ... 심욕구 : 성취욕구, 친화욕구, 지배욕구지적 자질은 두뇌의 이성적인 능력을 의미합니다.자기이해, 지능, 계획성, 창의성, 리더십지식, 직무지식 등이 있습니다.신체적 자질은 신장 등

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.31

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한국사회복지사협회에서 제시하는 사회복지사의 업무에 대해 기술하시오.

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml한국사회복지사협회에서 제시하는 사회복지사의 업무에 대해 기술하시오.I. 서론사회복지사는 사회복지서비스를 제공하고, 취약 ... 한 개인 및 지역사회의 복지를 증진하기 위해 핵심적인 역할을 수행하는 전문가입니다. 한국사회복지사협회는 사회복지사의 직무를 명확히 제시하고, 이들이 사회적 문제 해결에 기여할 수 있 ... . 이를 통해 개인의 문제를 인식하고, 그들이 성장하고 변화할 수 있는 지원을 제공합니다.II. 본론1. 사회복지사의 직무(1) 개인상담 및 평가사회복지사의 직무 중 개인상담 및

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.09

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슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

을 제공하여 성과 개선을 도모합니다.업무 및 직무 개발 (Task and Role Development): 부하직원의 역량을 개발하기 위해 새로운 업무나 역할을 부여하고 지원 ... 하세요.슈퍼비전(Super Vision)은 조직 내에서 리더나 상급자가 부하직원들을 지원하고 개발하는 과정을 말합니다. 이를 통해 부하직원의 역량 향상과 조직의 성과 개선을 목표 ... 합니다.학습 및 교육 (Learning and Education): 부하직원의 지식과 기술을 향상시키기 위해 교육 기회를 제공하고 개발을 지원합니다.커리어 개발 (Career

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.11

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SK인포섹 기업 분석 리포트

)), 면접(직무/인성), 최종 합격 순으로 진행되며 신입은 주로 해당 직무를 선택하게 된 배경과 자기개발 및 역량확보를 위해 어떤 노력을 했는지를 중점적으로 평가해 발전 가능 ... 했다.그림 8 ADT caps & SK infosec 융합 보안또한 2018년 10월 SK telecom은 회사가 개발 중이거나 보유한 ICT신기술과 ADT캡스의 역량을 결합하는 방향 ... Ⅰ. 기업 소개Oⅰ. 기업 OverviewOⅱ. 직무 OverviewOⅲ. 취업 정보OⅡ. 기업 및 분야 전망Oⅰ. 실적Oⅱ. 기업 전망Oⅲ. 정보보안 전망OⅠ. SK인포섹 소개

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11 | 수정일 2022.02.05

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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.

[사회복지법제와 실천] 1. 주 제 : 사회복지사의 역량 2. 세 부 내 용 : 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 ... 할 역량에 대해 설명하시오. 3. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지사의 의의 및 자격관리 (1) 사회복지사의 정의 (2) 사회복지사의 자격과 등급 및 결격사유 2. 사회복지 ... 의 법적 권한 (2) 민간사회복지기관 사회복지사의 법적 권한 (3) 사회복지사의 법적 의무 4. “사회복지사가 갖추어야 할 역량” 9가지 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 4. [본문내용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.11.16

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

기술을 비롯한 인프라와 플랫폼 등의 여러 차원에서 사물인터넷과 빅데이터를 포함한 인공지능 등 핵심요소 기술로 구현되는 것이 특징이다. 이러한 요소가 기하급수적으로 진보함에 따라 4 ... 이 일으킬 구조적 변화로써 기존 직업을 소멸하거나 신직업을 출현 시키는 등 직업 구조에 변화를 가져오게 되는 것은 물론 산업인력의 역량에 있어 바람직한 숙련이나 역량구조, 그리고 창의 ... 성과 감성 등의 전환이 일어나고 있다. 다시 말해 4차산업혁명의 정보기술은 노동의 생산성을 보완하는 정도를 너머 노동의 완전한 대체를 통해 동질적인 제품의 표준화 생산에 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시

인간관계론주제: 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 태도 ... 다고 볼 수 있다.아울러 직무수행에 요구되는 다양한 기술은 빠르게 발전하는 양상을 보이고 있다. 이러한 현상은 기업 간에 치열해진 경쟁 증가와 양질의 직장 생활을 추구하는 현대인 ... 의 본질과 그의 형성과정을 기술해 보고, 직무태도 유형별로 내가 갖추어야 할 태도 및 개선점을 논리적으로 서술해 볼 것이다. 관련 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. 태도의 본질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

으로 조직 구성원들은 끊임없이 새로운 기술을 개발하거나 이것에 적응해야 하는 요구를 받고 있다. 뿐만 아니라 조직 구성원들이 과거에 비해 개인의 역량 개발 욕구가 강하게 나타나고 있 ... 구축, 그리고 인적자원 개발을 촉진하는 활동’이라고 비교적 광범위하게 정의했다.여러 학자들의 정의를 종합해 보면 인적자원 개발은 개개인의 근로자가 가지는 잠재능력, 자질, 역량 ... 으로 구성된다. ‘인간’에 담겨 있는 인적자원 개발의 의미는 인간의 학습력을 바탕으로 인간이 창조적인 발달 가능성을 가진다는 점을 전제로 한다. 즉, 인간은 타고 태어난 능력이나 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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전쟁과 리더십(경영학) ) 리더십이란 무엇이며, 리더에게 요구되는 역량을 범주화하고, 중견간부 입장에게 개발해야 할 구체적인 역량

로, 집단이나 조직의 구성원에게 다양한 방식으로 영향을 미치는 과정을 말한다. 이는 구성원들의 해석, 목표와 전략의 선택, 직무 활동의 구성, 동기유발, 협력적 관계의 유지, 기술 ... 며, 전략적 목표 달성을 위해 핵심 역할을 수행하게 된다.중견간부에게 필요한 구체적인 역량을 살펴보면, 먼저 해당 산업의 동향, 기술 발전, 경쟁 상황 등을 깊이 있게 이해하고 이 ... 전쟁과 리더십(경영학)리더십이란 무엇이며, 리더에게 요구되는 역량을 범주화하고, 중견간부 입장에게 개발해야 할 구체적인 역량을 각 범주별로 2∼ 4개씩 제시하세요.전쟁과 리더십

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

은 자신이 갖고 있는 잠재적 역량을 개발하고 현재보다 더 나은 수준의 전문성과 기술을 성취함으로써 개인이 목표하는 커리어 골(Career goal)에 도달할 수 있는 경로가 된다.즉 ... 하는 것일 때, 인적자원개발은 이중 인적자원이 갖고 있는 내적 가치를 제고하고 인적자원의 역량을 개발하기 위한 목적으로 이루어지는 행위를 가리키는 것으로 이해된다.다만 인적자원개발 ... 의 역량을 발휘하여 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 함으로써 개인이 소속된 기업은 성장을 경험하고자 한다.뿐만아니라 인적자원개발은 국가적으로도 그 목적과 필요성을 갖고 있는 바

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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