"직무역량기술지"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술지" 검색결과 1,281-1,300 / 47,103건

[산업심리학A+] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

의 상황에서 일반적으로 조직 구성원들은 이미 학습된 지식과 기술을 지니고 있다. 그러므로 직무수행의 성과는 학습된 경험의 결과라고 말할 수 있다. 하지만 여러 가지 변수로 인해 기존 ... 설계된 단기 학습경험. 직접적인 목적은 새로운 직무 스킬 또는 역량의 향상이다.교육은 이해력과 지적 활동을 활성화 시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정을 말한다. 교육을 통해 ... 하게 하는 조직의 활동을 의미한다.교육 훈련의 목적은 조직 구성원이 가지고 있는 지식이나 태도 또는 기술을 향상, 발전하게 함으로써 구성원으로 하여금 스스로 맡은 직무에 만족감을 느끼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤, 그중 자신이 지지하는 한 가지 전략을 선택하여 근거와 함께 설명하시오.

.서론 현대 조직에서 전략적 인적자원관리는 조직의 경제적 성과 향상과 구성원들의 직무 만족 및 역량 개발을 통해 조직의 경쟁력을 강화하는 핵심 과정으로 간주되고 있다. 이를 통해 조직 ... 와 인센티브를 제공한다. 이로써 개발자들은 높은 성과를 얻을 수 있는 수단으로 프로젝트에 투입되는 동기를 가지게 될 것이다. 유의성 높이기: 조직 A는 개발자들에게 기술적 역량을 키우 ... 은 보다 합리적으로 조직원들의 보완적인 역할을 활용하고, 개개인이 최상의 역량을 발휘하며 공동 목표를 추구할 수 있어야 할 것이다. 또한, 조직 내 업무에 몰입하고 전문성을 가진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

하면서도 단기간의 직무 기술 교육에 의하여 쉽게 변하기 어려운 내면적인 측면을 평가하는 방식이다.1. O2. X12. 다음 중 임금결정 체계의 방식을 잘못 설명한 것은?1. 직무급 ... ..9. 다음 중 Buy전략에 대한 설명이 아닌 것은?1. 필요한 인재를 내부 교육개발 등의 투자를 통하여 만들어나가는 전략이다.2. 역량을 보유한 인재를 외부에서 스카우트 해오 ... 는 전략이다.3. 비용이 과다하게 발생할 수 있다.4. 기술적으로는 우수하더라도 조직의 가치나 문화에 적응을 잘하지 못하는 경우가 발생할 수 있다.10. 그날 관객의 질문에 따라 범인

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 서술하고 자신의 의견을 논하시오.

은 오랜 세월 동안 사회적, 경제적, 문화적으로 발전해왔다. 그리고 현재에 이르러서는 기술적 발전과 함께 더욱 빠르게 진화하고 있다. 이러한 변화는 임파워먼트 측면에서 더욱 중요 ... 에서도 인간의 사고와 행동, 경험은 가장 중요한 영향력을 갖고 있다. 이러한 인간의 요소들은 서로 상호작용하며 변화를 일으키고, 이러한 변화는 단순히 기술적 발전 뿐만 아니라 사회 ... , 경제, 문화 등 모든 분야에서 일어납니다. 하지만 이러한 변화가 항상 긍정적인 것만은 아닙니다. 예를 들어, 기술적 발전이 일어날수록 일자리가 사라지고 불균형과 격차가 커지는 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.30

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우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.

우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.목차1. 서론2. 본론가. 기본·신규 교육훈련나. 직무능력 향상 교육훈련다. 리더십·관리자 교육훈련라. 현장 학습·교류 ... 프로그램3. 결론1. 서론공무원 교육훈련 제도는 공직자가 직무를 효과적으로 수행하기 위해 필수적으로 거쳐야 하는 공식적 학습 과정이다. 이 제도는 신규 임용자 대상 기본 교육훈련 ... , 직무별 전문 과정, 중간관리자·고위관리자 대상 리더십 프로그램, 그리고 현장 학습·교류 프로그램 등으로 구성된다. 각 교육훈련은 공무원으로서의 직무 능력을 강화하고, 변화하는 행정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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[글로벌간호와 이슈] A+ 글로벌 보건현장에서의 간호사의 리더십

, 비즈니스 기술을 기반으로 간호역량을 발휘할 수 있어야 한다.셀프리더십 역량: 셀프리더십은 직무 달성이나 목표 실현을 위해 자신에게 영향을 미치는 과정으로 행동적 인지적인 전략 ... 률 서비스의 질을 향상시키고, 환자 만족도를 높이는데 중요한 역할을 한다.의사소통 역량: 간호사의 의사소통 능력은 직무 수행, 환자 교육, 그리고 환자와 의료진과의 관계 형성 ... 발생 시, 치료방법이나 대처법을 빠르게 습득해야 한다.리더십 역량: 누구에게나 높은 간호와 의료 서비스 제공을 위해서는 간호사의 리더십 역량이 중요하다. 리더십 역량에는 조직관리역량

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.21

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산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도는 무엇인지 토론해 봅시다. 산업심리학

발휘할 수 있도록 돕는다. 예를 들어, 적절한 선발 과정은 조직이 필요로 하는 기술과 역량을 갖춘 인재를 확보하는 데 필수적이다. 또한, 지속적인 교육과 개발 프로그램은 직원 ... 성을 극대화하고, 직원들의 만족도와 생산성을 높이는 데 기여한다. 산업심리학 연구자는 이러한 연구를 통해 실질적인 문제를 해결하는 데 필요한 전문 지식과 기술을 제공한다. 본 글 ... 하고 운영하는 과정이다. 이는 인재 선발, 교육 및 개발, 성과 평가, 직무 분석 등을 포함한다. 인사관리는 적합한 인재를 적절한 직무에 배치하고, 직원들이 자신의 잠재력을 최대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

전략을 세울 수 있다. 교육훈련 설계의 중요성은 다음과 같다. 첫째, 교육훈련을 통해 학습자들의 역량 향상을 이룰 수 있다. 교육훈련은 학습자들이 새로운 지식과 기술을 습득 ... 하는 직무와 업무 내용, 역할 등을 파악하여 이를 기반으로 교육훈련의 목표와 방향을 설정하는 것이다. 교육훈련 요구분석의 세 번째 단계는 대상자들의 역량과 학습성향을 파악하는 것이 ... 출처서론현대 사회에서 교육은 개인의 삶뿐만 아니라, 기업이나 기관에서도 중요한 역할을 수행하고 있다. 이러한 이유로 기업이나 기관에서는 직원들의 역량 향상과 조직의 성장을 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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본인 성격의 장단점을 객관적으로 진단하여 서술해보고, 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 적용될 수 있을지 기술해 보시오.

본인 성격의 장단점을 객관적으로 진단하여 서술해보고, 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 적용될 수 있을지 기술해 보시오.1. 본인성격의 장점, 단점 ... 2. 보육교사의 직무 내용3. 직무내용에 따른 본인성격의 긍정적 적용 방안을 연결하여 제시목차:서론본인 성격의 장단점 진단보육교사의 직무내용본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 ... 에 큰 영향을 미칩니다. 본인의 성격적 특성을 객관적으로 진단하고, 보육교사의 직무내용과 본인의 성격적 특성이 어떻게 현장에서 적용될 수 있는지에 대해 논하고자 합니다.A. 본인 성격

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

다. 따라서 일정한 능률과 기능을 가지는 상태에 있지 않으면 장기적으로나 단기적으로 자본의 재생산을 원활하게 만들 수 없다.4. 직무평가1) 의의직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서 ... 된 책임과 직무를 성공적으로 수행해 내기 위하여 필요한 역량 수준 등을 측정하여 직무 간 상대적인 가치의 크기를 측정하는 데 있다고 볼 수 있다. 관념적으로 인정되던 직무가치가 직무 ... 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(현대백화점을 대상으로)

대회에서 처음 소개된 인적자원개발이란 용어는, 당초에 ‘직무나 과업을 처음 수행하거나 현재의 직무나 과업의 성과를 향상시키는 데 필요한 기술, 지식, 태도를 학습하는 데 초점 ... 지식, 기술과 개인의 행동 양상을 변화시키거나 향상하게 시키는 것에 중점을 두며, 조직구성원들에게 특정 업무 및 직무에 필요한 지식과 기술을 제공하는 것과 행동변화를 유도하는 것 ... 하여 개인의 역량을 강화하고자 하고 있다. 구체적으로 보면, 실무형 관리자 양성, 직무이해도가 높은 재직 3년차 이상 실무자의 이론적 토대 강화, 최신 트렌드 및 사례학습을 통한 디지털

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지

적으로 과제를 수행하는 사회복지사이다. 두 번째로 교육적 기능이다. 직무능력 발전으로 직무에 필요한 지식, 기술을 제공하고 무지와 낮은 인지 능력이 장애물로 작용한다. 기술, 지식 습득 ... 으로 하기에 필요하다. 이러한 슈퍼비전은 크게 세 가지로 구분할 수 있는데 첫 번?로 행정적 기능이다. 작업환경을 제공하는 것으로 조직 구조, 사회복지사 직무를 도울 기관 차원에서 접근 ... 을 통해 사회복지사 효과성을 증대하는 것에 관심을 가지며 역량 있고 자질이 있는 사회복지사를 모델로 한다. 세 번째로 지지적 기능이다. 이는 업무 만족도 향상을 목표로 효과적인 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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인력자원관리 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

는 직무라고 볼 수 있다. 이것은 HRM의 일부이며, 조직이 직원의 기술과 지식, 역량 및 태고 등을 개선하고 발전시키는 것을 목표로 하고 있다. 즉, HRD의 궁극적인 목표 ... 위해서는 자원에 대한 효율적이고 혁신적인 관리가 필요한데, 이러한 차원에서 인적자원의 육성 및 개발이 중요한 이슈로 떠오르기도 한다. 인력자원관리는 조직 및 구성원의 직무역량기발 ... 한 직무에 배치하는 것을 통하여 조직의 인력을 최대한으로 활용할 수 있도록 하는 기술을 의미한다. 구체적으로 HRM의 과정에서는 모집과 선발, 오리엔테이션 및 교육, 성과의 평가

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.02.08

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

의 역할과 미션을 논의할 때 중요한 개념 중 하나다. 이 개념은 사회복지사가 갖추어야 할 역량과 직무 수행에 대한 방향을 제시하는 중요한 틀을 제공한다. 이러한 맥락에서, 이 글 ... 고 지원한다.5) 직무 성과 향상: 슈퍼비전은 사회복지사의 업무 성과를 향상시키는 데 도움을 준다. 효과적인 상담 기술, 클라이언트와의 상호작용 개선, 업무 효율성 향상 등을 통해 ... 에서는 슈퍼비전에 대한 이해와 그 중에서도 사회복지사에게 더 중요하다고 생각되는 슈퍼비전을 선택하여 그 이유를 탐구하고자 한다. 이를 통해 사회복지사의 직무와 사회적 역할을 깊이 이해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

는지 평가 > 역량진단 ?: 직무성과 요인(역량)을 도출 > 심층(Zoom In)면접 : 직무별 핵심역량 보유 여부를 검증 > 최종면접 ?: 스누비안 인재상에 부합하는 인재를 선발 ... 환자대응 등)? 기술 : 기본간호 술기술, 대인응대기술, 컴퓨터 활용기술? 역량 : 간호사 면허증 소지자3. 조건에 부합하기 위한 본인의 노력첫째, 지식에 해당하는 요건에 부합하기 ... 4. 인사와 간호실무1) 간호사 채용 기준 및 보완점을 기술하세요.1. 채용조건? 간호(학)과 졸업예정자(2021년 8월 또는 2022년 2월)또는 기졸업자로서 공인영어성

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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산업심리학 ) 선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. 여러 선발 자료 즉 서류, 심리검사와 실무, 임원 면접, 프리젠테이션 면접, 집단 토론 중 어떤 것을 가장 크게 고려하

가치를 고려해야 하는지에 대한 판단은 조직의 목표, 문화, 업무 요구사항, 직무 종류 등에 따라 다를 수 있다. 예를 들어, 기술 중심의 직무라면 실무와 기술 검사가 중요할 수 있 ... 고, 해당 인물의 리더십이나 역량이 중요한 직무라면 임원 면접과 프레젠테이션 면접, 집단 토론이 중요할 수 있다.그중에서 필자는 집단 토론을 가장 크게 고려해야 할 요소로 본다 ... . 그 이유로는 두 가지를 들 수 있다. 먼저 집단 토론은 협업 및 의사소통 능력을 파악할 수 있는 선별 요소이기 때문이다. 회사 직무를 함에 있어 문제가 발생했을 경우 개인만이 잘

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직구성원이 학습하도록 동기화할 수 있는 방법을 기술하시오.

) 개인 맞춤형 학습 기회 제공개인의 역량과 관심사를 반영한 맞춤형 교육훈련 프로그램을 제공하면 구성원의 참여도를 높일 수 있습니다. 예를 들어, 직무에 적합한 기술을 배우는 과정 ... [산업심리학]조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직구성원이 학습하도록 동기화할 수 있는 방법을 기술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직에서 교육훈련이 필요한 이유2. 조직 ... 구성원이 학습하도록 동기화하는 방법나의생각Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서 교육훈련은 경쟁력을 유지하고 성과를 향상시키기 위한 핵심 요소로 자리 잡고 있습니다. 급변하는 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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정신건강론,직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.

정신건강론 직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오. 1.서론 오늘날 직무 스트레스는 맡은 일로 인해서 심하게 압박감을 받을 때 나타나는 신체적 및 심리적 반응을 의미 ... 있다. 직무 스트레스는 적절한 대처 및 관리가 필요하며, 이를 위해 효과적인 스트레스 관리 기술과 워라밸 프로그램, 조직적인 지원과 리더십의 역할이 중요하다. 2-3. 직무차원 ... 한다. 따라서 작업장에서 중요하게 생각하는 사건이 근로자에게는 얼마나 스트레스를 주는지는 해당 사건이 해당 작업장에서 차지하는 위상에 따라서 달라지고 있다. 이러한 직무 스트레스

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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평생교육사의 역량 5가지를 제시하고 자신이 가지고 있는 가장 큰 강점을 찾아내어 기술하고

- R E P O R T평생교육사의 역량 5가지를 제시하고 자신이 가지고 있는 가장 큰 강점을 찾아내어 기술하고, 자신에게 강점이 된 이유에 대해 설명하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론1. 평생교육사의 개념2. 평생교육사의 역할3. 평생교육사의 역량1) 프로그램 기획 역량2) 내용 전문성 역량3) 교수 역량4) 학습자 동기부여 역량5) 의사소통 역량4 ... , 성인교육자, 평생교육 교강사, 평생학습매니저, 평생교육자, 성인교육자’ 등 관계자의 이해와 목적에 따라 다양하게 표현되어 왔다. 평생교육사 역량 강화에 대한 논의는 우리나라가 평생

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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제5장 직무시스템

: 원재료나 장비 등을 포함.업무과정: 결과를 생산하기 위해 작업단위에 속한 구성원이 참여하는 모든 행위를 의미.업무결과: 제품이나 서비스를 말한다.직무분석에 필요한 정보직무기술서 ... 에 들어가는 내용 -> 과업, 임무, 책임의 목록직무명세서에 들어가는 내용 -> 한 개인이 직무수행에 필요한 기술, 지식, 능력 및 다른 특성들의 목록직무분석 기법직무분석: 직무 ... 에 대한 정보를 수집하여 그 내용을 파악하는 작업.직무분석을 수행하는 기법: 사람의 역량에 초점을 둔 방식, 과업에 초점을 둔 방식, 직위와 관련 된 포괄적 정보를 분석하는 방식.직무

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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