"근로자노동조합"의 검색결과 입니다.

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현대 노조 제주대 노사 산업복지의 개념 복수노조 성공 비정규직 문제점 부당노동행위 산업복지론 한국노총 노동문제 사례 노사관계성공사례

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"근로자노동조합" 검색결과 1,341-1,360 / 19,291건

산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

) 산업복지의 개념과 특징산업복지는 근로자를 위한 복지로써 근로복지나 노동복지로 불리기도 한다. 산업복지를 실천하는 주체는 국가와 기업, 노동조합으로 나누어 볼 수 있으며, 근로자 ... 복지서비스는 다양한 사회계층의 안정적인 삶을 지원하기 위하여 각각의 분야로 나누어 실천되고 있는데, 그중 산업복지는 근로자의 근무환경이나 공정한 처우 등 근로자로서의 삶에 관한 ... 의 사회보험이 등장하게 되었다. 도시로 향한 임금노동자는 생활수준은 높아졌지만 사업주가 주는 임금에 전적으로 생계를 의지하는 구조로 변화하면서 임금노동자의 근로환경과 고용주와의 공정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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현행 노조법 상 노조전임자 제도에 관한 법이론적 재검토 (Analysis on the Reform of the collective Labour Law 2010)

부산대학교 법학연구소 권혁

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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독일 작업장평의회의 주요 특징과 최근 변화에 대한 연구 고찰 (Critical Reviews on German Works Councils Studies: Focusing on Historical, Theoretical and Empirical Aspects)

살펴봄으로써, 작업장평의회가 지니고 있는 학문적 가치는 물론 특히 한국의 노사협의회에 대한 정책 입안자 및 노사관계 연구자들에게 향후 제도적 개선 방향 정립 및 이론 및 실증 연구

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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2021년 방송통신대-노동경제학(기말시험) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성을 설명하시오. 2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오. 3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오. 4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지 서술하시오.

는다. 사회는 임금이 노동자의 생활수준을 결정하기 때문에 노동자 조직인 노동조합에 특수한 지위를 부여한다. 두 번째 특수성은 계약기간이 장기적이라는 점이다. 특허나 판권, 로열티 ... 차이다.4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지 서술하시오.단체교섭은 노동 삼권의 하나로 노동조합 활동의 핵심적 활동이다. 노동자의 권리를 보장하기 위해 ... 내용으로 주로 노동조합과 사용자가 임금이나 근로시간, 그 외의 기타 근로조건을 결정하기 위하여 벌이는 교섭이다. 단체교섭을 통해 합의가 이뤄지면 합의된 내용의 새로운 근로계약

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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레크리에이션 활동지도 ) 주 5일 근무제의 여가활동의 변화

에 대비하여 필요성을 얘기한다.근로시간이 단축됨으로 인해 근로자는 여가생활을 더 많이 가지게 되며 여가만족감과 삶의 질은 비례하게 된다(윤소영, 2013). 결국 노동자는 직무스트레스 ... 조합총연맹과 정부 사이의 노정합의가 이뤄지는데 이 때 주 40시간을 근무하자는 방안이 나오게 됐다. 이 논의는 다양하게 변화되며 주 5일 근무제와 결합하여 근로기준법으로 개정 ... 의 사업장의 주 5일 근무제가 본격적으로 실시되었다. 주 5일 근무제는 지금도 지속적으로 확대되고 있고 근로자가 받는 혜택도 더욱 늘어날 것으로 보인다.(2) 여가의 개념‘여가

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2023.05.19

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노동시장, 노동수요 탄력성, 노동시장의 경쟁성

, 임금과 노동자에 대한 특별한 고려가 있다. 최저임금법과 노동조합법과 같은 제도적 보호를 받게 된다. 둘째, 계약기간의 장기성이 있다. 정규직은 물론 기간제근로자의 경우에도 다소 ... 적 관계의 양면성이다. 노동자와 사용자의 개별적 관계이기도 하지만 노동조합과 사용자의 집단적 관계이기도 한다. 우리나라의 법도 근로기준법과 노동조합법으로 개별적 근로관계와 집단적 근로 ... 와 종속관계의 양면성이다. 근로조건이나 단체협약을 체결하는 경우 노사관계는 대등하지만, 생산이나 업무수행에 있어서 사용자의 지휘감독을 받는다. 산업안전보건법, 근로기준법, 노동조합법

방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

불안으로 연결이 되지 않을까 걱정하였다. 이번 교섭과정에서 비정규직 처우개선이 중요한 이슈로 되었으며, 교섭과정 중에서 사내하청근로자들이 비정규직 독자노조를 설립하였다.3. 문제점 ... 노사관계론노사관계 안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례)2003년 현대자동차 노사분규 사례분석1. 실태 및 특징1) 전개과정현대자동차 노조는 임금 12만 4.989원 인상, 임금 ... 삭감 없는 주 40시간 근무, 비정규직 처우개선, 경영참가 등을 임금과 단체연합 요구안으로 제시하였다. 노조는 단체협약과 관련하여서 94개의 요구안을 제시하였는데 그 중에서 주

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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노동자 인권침해 해결방안

(각종 질병을 치료 할 수 있게 전용의료 시설이나 치료비용을 지원해준다)3.외국인 노동자들도 사회보장 수혜대상이 되어야 하며, 노조 가입 및 노동3권이 보장되어야한다.4.우리 ... 에게도 적용되는 자유권을 외국인 노동자에게도 보장해야한다.5.{문제: 외국인 근로자의 경우, 연수생이건 불법체류자건 상관없이, 강제잔업과 장시간 노동이 일상화 되었지만, 잔업수당을 받 ... 지 못하는 경우가 발견됨}외국인 근로자나 연수생 불법체류자에게 강제잔업을 시킬 경우 시킨 만큼의 시급을 지급해야하고, 강제로 할 경우, 그들이 묵을 수 있는 공간과 식사를 제공

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.14

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우리나라 장애인복지에서 시행되고 있는 장애인 활동 지원 사업에 핵심요소라고 할 수 있는 장애인 활동 지원사의 고충과 문제를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오

들을 해결하기 위한 방안으로는 첫째, 근로기준법 준수 의무화 둘째, 적정임금 보장 셋째, 노동조합 결성 넷째, 서비스 시간 확대 다섯째, 장기근속수당 지급 여섯째, 4대 보험 적용 ... 수준에도 미치지 못하는 70만 원대다. 하지만 근로기준법상 노동자가 아니기 때문에 퇴직금·연차휴가수당·휴일근로수당 등 각종 수당을 받을 수 없다. 또 4대 보험 중 산재보험 ... 비용 지원 열세 번째, 우수 종사자 포상 열네 번째, 인센티브제 도입 열다섯 번째, 경력관리 시스템 구축 열여섯 번째, 표준근로계약서 작성 열일곱 번째, 최저임금 이상 급여 지급 열

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

법- 근로자와 사용자간의 관계에서 발생하는 노동조합을 포함하는 근로자 집단의 사회적 위치, 사용자와의 관계 등을 규정(3) 근로기준법- 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본 ... 업무(급여지급)인사관리 (인사관리 등장)- 기업의 규모↑, 기능의 분화- 노동조합운동- 과학적 관리법(테일러)- 국가별 상황 한국/미국인적자원관리 (인적자원관리로의 전환)- 인간 ... 관리자지원부서 직원들지원부서 직원들ex) 인사부서★ 노동법- 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법 규범- 근로자의 노동력 제공에 관련된 노동관계 규율1

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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[보건복지부] 국민연금 사업장가입자 자격취득 신고서, 건강보험 직장가입자 자격취득 신고서, 고용보험 근로자 피보험 자격취득 신고서, 산재보험 근로자 자격취득 신고서

)56xxOx16. 노조전임자(노동조합 등에서 금품 지급)54OxOO22. 자활근로종사자(「국민기초생활보장법」 제14조의2에 따른 급여의 특례에 해당하는 사람, 차상위계층, 주거 ... ■ 국민건강보험법 시행규칙 [별지 제6호서식] 국민연금 [ ] 사업장가입자 자격취득 신고서건강보험 [ ] 직장가입자 자격취득 신고서고용보험 [ ] 근로자 피보험 자격취득 신고서 ... 산재보험 [ ] 근로자 자격취득 신고서※ 유의사항 및 작성방법은 2쪽을 참고해 주시기 바라며, 색상이 어두운 란은 신고인이 적지 않습니다.※ [ ]에는 해당되는 곳에 "√" 표시

서식 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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노동시장 재규제론 관점에서의 유연안정성론 비판

중 한국은 여러 가지 제도적인 요인이 얽혀 이중적 노동구조의 심화 현상이 나타났다.두 번째로, 기업 내적 요인이다. 서론에서 현재 한국은 내부자들의 노동조합으로 인해 유연안정 ... 력을 나타내는 노동조합 조직률은 10.1%(2016년 기준)로 OECD 평균(26.9%)보다 크게 낮은 수준이다. 다시 말해, 세계 최하위 노조 조직률로 단체교섭을 통한 고용보호 수준 ... 의 노동조합은 정규직의 해고규제 완화에는 완강하게 저항하면서, 동시에 비정규직의 규제는 소극적으로 저항하였고, 이는 역설적으로 노동시장의 이중구조를 초래하게 되었다.그렇다면 재규제

논문 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.27 | 수정일 2021.07.01

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사회복지시설과 사회적경제 기말과제

년전부터 꾸준히 나오기 시작하였다. 한마디로 말하자면 기업이 근로자에게 월급을 적게 주는 대신 정부와 지방자치단체가 근로자들의 주거비, 교육비 등을 지원해주는 일자리 창출사업이 ... 1월 31일 광주시와 현대간의 협상이 완료되었다.근로자는 일주일에 40시간 일하고 연봉 3500만원을 받고, 광주시에서 근로자를 위한 주거, 문화시설등의 복지를 지원해주기 때문 ... 를 낙수효과라 한다.즉, 광주시는 일자리를 많이 창출하고, 기업은 근로자에게 돈을 지금의 절반만 주고도 자동차를 만들 수 있고, 근로자들은 월급이 조금 적은 대신에, 주거비와 교육비

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.30 | 수정일 2022.02.16

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

에서, 이 역시 현대사회에서 비슷한 면모들을 발견할 수 있다. 다만, 현대 사회에서는 노동조합 및 근로기준법의 강화로 노동자들을 쉽게 해고할 수 없으므로 과학적 관리론에서 주장하는 바 ... 들이 도시 근로자, 노동자들로 직업을 전환함에 따라 소규모 다량생산을 위해 투입된 노동력을 효율적으로 운영하기 위한 인적자원 관리 방법이다. 이 시기에는 여성들은 물론, 아동들도 노동 ... 의 현장으로 투입되었는데, 최대한 많은 생산성을 발휘하기 위하여 약자 보호라는 윤리가 없었다. 그 사이에서 발생하는 자본가 – 근로자 간의 대립적인 문제가 사회 문제로 대두

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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인간다운 생활을 할 권리에 대한 고찰

, 가족의 인간다운 생활이 가능한 수준의 임금, 노동조합 결성 및 참여권24조휴식 및 여가사람에게는 쉴 권리가 있다. 무한정 일하는 것이 아니라 노동시간은 합리 적으로 제한되어야 하 ... 권 근로자자신과 가족의 품위 있는 생활보장15조문화, 과학, 예술 활동의 권리 및 저작권 보 호/문화 활동에 참여할 권리/ 과학의 진보 및 응용으로부터 이익을 향유할 권리/ 자기 ... 의 창작품으로부터 이익을 받을 권리8조노동조합 구성권9조사회보장권세계 각국에서, 그리고 세계인권선언에서, 경제·사회·문화적 권리협약에서 우리는 최소한의 인간다운 생활을 유지하기

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.23

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2022년 장애인 인식개선 교육 기초자료

, 정년ㆍ퇴직ㆍ해고에 있어 장애인을 차별하여서는 아니 된다 ② 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 2 조제 4 호에 따른 노동조합은 장애인 근로자의 조합 가입을 거부하거나 조합원 ... 적 지원 직무 조정 제도 개선 장애인 근로자가 비장애인 근로자와 동등하게 건물 , 시설에 접근할 수 있도록 해야함 건물 입구에 경사로를 설치하고 턱을 낮춰야 함 근로자가 사용하는 장비 ... 를 제공함과 동시에 적정한 고용관리를 할 의무를 가진다 . ② 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용ㆍ승진ㆍ전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 하여서는 아니 된다 제

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

에서는 이러한 문제를 해결하겠다며 공공 부문 비정규직 제로 정책을 시행하였으나 임금 근로자 중 비정규직의 비율은 2017년 8월 32.9%에서 2021년 8월에는 38.4%로 오히려 ... 증가하였다. 노동시장 양극화는 노동자들의 근로 동기를 저해할 수 있으며 여성 고용 부진이나 청년 실업 등 여러 가지 문제를 심화시킬 수 있다. 노동시장의 유연성이 낮다는 점 역시 ... 나라의 노조 조직률은 14.2%이지만 300인 이상 사업장의 조직률은 49.2%로, 30인 미만 사업장은 0.2%에 그치는 것으로 조사되었다. 이는 노동자들의 권리를 제대로 보호하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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2004년 제3회 필기시험 A형

한금을 올려주는 것을 노동조합의 위협효과(threat effect)라 한다.라. 기업은 반드시 해당 노동조합원만을 신규인력으로 채용할 수 있으며, 고용된 노동자가 노동조합을 탈퇴 ... 의 물리적 환경나. 작업장의 규모다. 근로자의 개인적 능력라. 작업장면의 사회적 환경2. 신입사원을 대상으로 부서 배치 후 6개월 이내에 자신이 도달하고 싶은 미래의 모습을 경력목표 ... (closed shop)을 금지하고 있다. 하지만 예외적으로 클로즈드 숍(closed shop)을 인정하고 있는 근로자 계층은?가. 금속산업근로자 나. 통신산업근로자다. 의료산업근로

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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[감상문] 영화 카트

영화 감상문영화 는 ‘더마트’라는 대형 마트에서 일하고 있던 노동자들이 회사로부터 갑자기 해고 통보를 받고, 부당함에 대항하기 위해서 노조를 조직해서 권리를 찾으려는 노력 ... 면서 일을 해 왔던 사람도 있다. 이런 그들에게 회사는 일언반구의 언지도 없이 해고 통보를 했다. 여자이면서 계약자라는 사회적 약자의 위치에 있던 그녀들은 노조를 조직해서 회사 ... 을 보여주고 있다. 해고된 노동자들은 주로 여자이며 계약직이다. 이들은 정규직보다 낮은 처우를 받았지만 정규직 전환의 꿈을 가지고 궂은 일도 마다하지 않고 일했다. 혼자서 아이를 키우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.05

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

고용평등법 제2조 제2호).[2-3]노동조합이란 근로자가 주체가 돼 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적/사회적인 지위 향상을 도모하는 것을 목적으로 조직 ... 된 단체나 연합체를 말한다(노동조합법 제2조 제4호). 단체교섭이란 노동조합의 대표자가 사용자나 사용자 단체와 임금, 노동시간, 근로 조건 등의 근로와 관련된 사항에 대해 결정 ... 을 내리기 위해서 교섭을 하는 것을 말한다(노동조합법 제29조 제1항). 단체협약은 교섭의 결과로 근로자 측과 사용자 측이 도달한 합의의 결과를 말한다. 한편 쟁의행위는 파업, 태업

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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