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"근로임금" 검색결과 1,301-1,320 / 49,337건

임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해보세요

은 아래와 같이 정리될 수 있다.-정년 연장형 임금 피크제정년 연장형 임금 피크제란 퇴임 연령 정년퇴직 연령보다 더 높게 설정하여 임금을 삭감하되 회사에서 근로자의 정년을 일정기간 연장 ... 해주는 유형을 의미한다. 현대중공업, 포스코의 경우 일부 근로자에 대해 만 68세까지 정년을 연장해주는 대신 연장된 기간 만큼 임금을 삭제하고 있는데... 이러한 정년 연장형 임금 ... 피크제는 근로자에게 안정적 일자리를 제공하고 기업에게는 보다 싼 임금으로 근로자를 채용할 수 있는 기회를 제공한다는 장점이 있다 할 것이다.-고용 연장형 임금 피크제고용 연장

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.12.20

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[a+취득자료] 오늘날 노인고용보장정책의 일환인 노인일자리사업의 실효성에 대해 비판의 목소리가 많다. 근본적인 문제점과 그에 대한 개선방안에 대해 기술하시오.

들의 근무환경은 저소득 직종이 대부분이기 때문에 근무환경의 위생 상태나 근로자를 위한 복지의 상태가 매우 열약하다는 것이다. 노인들의 대다수가 퇴직 전 임금수준과 근무환경을 현재 ... 를 가지고 있으며, 노인 인력 활용에 대한 사회적인 인식을 개선하고 민간의 참여 등을 목적으로 한다. 그러나 현재 시행되고 있는 노인 일자리 사업은 임금수준, 열악한 근무환경, 저소득 ... 는 다는 것이다.2. 임금수준또 다른 문제점은 노인의 취업 후 보장받는 임금 수준이다. 노인 일자리 사업으로 노인들이 취업을 하여 노동을 하고 받게 되는 임금은 노인들의 기대수준에 못

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

은 자사의 지불능력과 시장에서의 경쟁우위, 근로자들의 생활수준, 동기부여 등을 고려해서 임금수준을 관리해야 한다. 임금수준을 정할 때에는 내부적인 관점에서는 적정성이 중요하며 외부 ... 에 따라서 더 높은 수준의 임금을 규정하고 있는 호봉표를 두는 경우가 많다. 연공급 체계 하에서 임금을 조정할 때에는 모든 근로자들에게 일률적으로 적용되는 임금인상분을 빼고는 기본 ... 공정한 대우도 할 수 있다는 장점이 있다.그 다음 직능급은 숙련급이라고도 불리우는 것으로 근로자의 직무능력이나 숙련 정도에 따라서 임금이 결정되는 것이다. 임금조정은 직무능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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직업상담사 2급 실기 기출문제

의 기초-산업구조의 고도화-공정거래질서확보-고임금의 경제구도-근로자의 소득이 증대-산업구조의 고도화-경영개선이 된다.-기업 근대화가 이루어 진다.-2차 노동시장(여성근로자, 고령자 ... , 청소년근로자)을 보호한다.-근로자의 동기가 유발된다.+최저임금제의 부정적 효과를 3가지 쓰시오. 12-2① 고용 감소 및 실업 증가② 지역 및 업종 간 상대적 불균형③ 노동시장 ... 하는 이유·조세나 보험료의 부담이 감소한다.·사용자 선호에 맞는 근로자 채용이 용이하다.·임금규제시 회피수단으로 사용할 수 있다.④노동자(종업원)가 부가급여를 선호하는 이유:·근로소득세

시험자료 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.28

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[100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

시 휴일근로수당으로 통상 임금의 150%를 지급하거나 근무 시간의 1.5배에 상용하는 유일을 부여해야 합니다. 또한, 휴일 대체는 적용되지 않습니다.2) 휴일대체의 효과와 유효요건 ... . (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)통상 임금이란 정기적이고 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 ... 또는 민방위기본법에 따른 의무 이행을 위한 휴직, 근로하지 못한 기간, 업무 외 부상이나 질병, 기타 사유로 사용자 승인 휴업기간이 해당됩니다. 더불어 제외되는 기간 중 지불된 임금은 평균 임금 산정기준이 되는 기간과 임금 총액에서 각각 공제하도록 규정하고 있습니다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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에듀퓨어 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형

. 근로자의 의무1. 주된 의무2. 부수적 의무Ⅲ. 사용자의 의무1. 주된 의무2. 부수적 의무근로기준법상 근로자는 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로 ... 자와 사용자는 근로계약의 체결에 따라 사용자와 근로자의 의무를 지게 된다. 근로계약에 따라 근로자는 노무제공의무, 사용자는 임금지급의무를 주된 의무를 부담하고 그밖에 별도의 약정 ... 와 경업피지의무 등이 있다.사용자의무의 종류에는 임금지급의무, 안전배려의무, 균등대우의무가 있다. 이 중 임금지급의무는 사용자의 주된 의무로서 사용자가 근로의 대상으로 임금을 지급

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.26

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최저임금은 왜 인상되어야 하는가 프레젠테이션

최저임금은 왜 인상 되어야 하는가 ?https://www.youtube.com/watch?v=NBvoTab2j0Q ~ 1 분 37 초“ 최저임금이란 ? 근로자의 생존권 및 삶 ... 의 질 향상을 위해 사용자로 하여금 근로자에게 일정 금액 이상을 강제하는 제도 . 1940 년 , 발터 오이켄 “ 최저임금이 최저 생계비에 미치지 못하면 잔업이 늘고 , 맞벌이가 늘어 ... “ 최저임금 인상을 통해 임금 격차를 줄이고 근로 소득을 늘려 자본 경제를 추격해야 한다 .”3. 소비 시장 활성화와 정부의 꾸준한 재정 정책을 위하여 대한민국 국가 채무 비율 약

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.09

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노동법 4주차 근로계약과 근로관계

근로계약1 근로계약의 의의근로기준법상 ‘근로계약’이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.타인을 위하 ... 다고 할 수 있다.2 근로계약 당사자의 권리, 의무1. 근로계약상의 당사자의 권리, 의무근로계약은 근로의 제공과 임금의 지급을 목적으로 하는 계약이므로, 근로계약의 체결에 따라 근로 ... 자는 당연히 근로제공 의무를 지고 사용자는 이에 대하여 임금 지급 의무를 진다.가. 근로제공 의무의무의 내용(1) 근로자는 사용자에게 자신의 근로를 제공해야 하며 타인의 근로를 이

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

가 지급된다. 그래서 매니저들이 파트타임으로 일하는 경우도 있다. 고정된 근로시간과 적정임금, 고용안정보장에 대한 이유 때문이다. 따라서 대학생들이 아르바이트를 하면서 공부를 하는 데 ... 한데 이를 뒷받침할 지원기간이나 다양한 고용주와 근로자 지원이 부족하다. 특히 여성의 고용유지를 위한 가족간호 및 자녀돌봄 지원도 없고, 고령근로자에게 고령자 임금을 직접 지원 ... 을 수 있기 때문이다. 스웨덴 고용보호법은 근속연수가 짧은 사람은 먼저 해고할 수 있도록 하고, 재취업 시 해고된 근로자를 먼저 고용할 수 있도록 하고 있다. 스웨덴에서는 실업급여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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장애인 소득보장에 대한 연구- 장애인 사회적 기업을 중심으로

법산서)이외에 임금대장과 총계정원장 (매출장이나 현금출납장)을 함께 제출해야함영업수입은 영업매출액에서 원·부자재 구입비용 등을 공제하여 자립성 검토(2010년부터)⑥ 유급근로자 ... 는 제외됨-유급근로자는 적용제외 대상이 아닌 한 4대 보험 (국민건강보험, 연금보험, 고용보험, 산재보험)에 가입되어 있어야 하고, 최저임금법에서 정한 바에 따른 임금이상을 지급 받 ... , 2010)에서는 사회적기업 근로자들의 임금수준이 낮다는 것이다. 특 히 사회적기업에서 비정규직 근로자의 임금은 정부의 지원금보다 약간 높은 수준을 보이 고 있는 것으로 나타났

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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현대 한국사회의 계층 간 빈부차의 원인을 한 가지 소개하고 이를 극복하기 위한 대안에 대해 토론해 보세요

었다. 현재 우리나라 임금 근로자 약 2,100만 명 중 비정규직 근로자는 약 900만 명으로 알려져 있는데, 문제는 비정규직 근로자의 평균 임금이 정규직 근로자 대비 50%에도 미치 ... 라는 이유로 턱없이 낮은 임금을 받게 된다는 것이며, 이는 매우 불합리하다는 생각이 든다. 이 때문에 비정규직 근로자가 아무리 열심히 일하고 장기간 일을 했다고 해도 빈곤에서 벗어나 ... 하는 이른바 수저계급론이 회자되고 있고 우리나라를 일컬어 헬조선이라고 비하하는 사람들이 급증하고 있는 것이다. 이처럼 한국사회에서 계층간 빈부차이가 발생하게 된 원인으로는 비정규직 근로자

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

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한국 사회의 사회적 불평등 문제와 현황 그리고 해결 방안에 관해 보고서를 작성하시오.

은 사회적 불평등의 주요 원인 중 하나로, 한국에서는 근로자의 소득 격차가 크게 나타난다. 특히 대기업과 중소기업 근로자의 임금 차이가 벌어지며, 정규직과 비정규직 간의 임금 격차 ... 정규직 근로자는 고용 불안과 낮은 임금에 시달리는 경우가 많다. 또한, 산업 구조의 변화로 인해 고소득 전문직과 저소득 일용직 간의 격차가 커지고 있으며, 이는 청년층의 취업난과 ... 을 누리지만, 비정규직 근로자는 낮은 임금과 불안정한 고용 환경에 놓여 있다. 그로 인해 비정규직 노동자들은 경제적 불안정에 시달리며, 사회 안전망의 사각지대에 놓이게 되는 경우가 많

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

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,잡쉐어링필요성

J ob Sharing 일자리 나누기 고용없는 성장 해법은 ?Job sharing 이란 ? 근로시간 단 축 임금 삭 감 워크 쉐어링 잡 쉐어링 근로시간 단축을 통해 일감을 나눔 ... 지만 , 거시적 고용효과는 X 일자리창출 효과 미미 , 근로조건만 악화 노동시간 단축보다 임금삭감에만 초점 대졸초임 평균 15% 삭감 ( 정규직 고용 X, 인턴 확대 )우리의 생각 ... - 반대의견 일자리나누기는 취업을 앞 둔 우리에게 장기적인 관점에서는 좋지 않은 제도 . 보기에만 그럴 듯한 취업률 올리기 . 근로자의 임금감소가 소비감소로 이어질 수도 있다 . 우리

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

를 하는 가장 큰 이유는 임금을 관리하기 위함이다. 앞서 이야기했듯이 직무마다 난이도나 중요도에 차이가 있어서 각 직무마다 이것을 수행하는 직원들에 대한 평가와 보상이 달라질 수 ... 있다. 이는 곧 같은 직급, 같은 연차의 직원이라고 하더라도 그들이 수행하는 직무의 성격과 종류에 따라 급여가 달라질 수 있다는 의미이다. 조직에서 직무평가를 하는 이유는 임금 ... 므로 직무평가를 통해 이러한 정보를 얻을 수 있다. 직원의 입자에서 보면 근로자들은 직무평가에 기초한 보상과 인사 평가가 이루어질 때 그것이 공정하다고 생각하게 되며, 공정한 인사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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형식적 의미의 사회복지법과 실질적 의미의 사회복지법에 대하여 서술하시오.

의 사회복지법인 사회보험법, 공공 부조법 등을 포함해 최저임금법, 보호관찰 등에 관한 법률 등이 있습니다.최저임금법이란 근로자에 대해 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 안정 ... 과 노동력의 질적 향상으로 국민 경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 하는 법입니다. 최저임금은 근로자의 생계비와 유사 근로자의 임금, 소득분배율, 노동생산성 등을 고려 ... 또는 가치에 부합되는 법규를 의미합니다. 사회복지법의 법 원리나 기본가치에 부합하는 최저임금법, 임금채권보장법, 갱생보호법, 보호관찰법 등과 같은 법규들이 실질적 의미에 사회복지법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19 | 수정일 2024.03.21

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[산재보험] 산업재해보상보험

손해 전체를 보상하는 것이 아니라 평균임금을 기초로 하는 정률보상방식으로 행한다. 이것은 보상을 신속하고 확실하게 이루어질 수 있게 하기 위함이다.2) 산재보험의 발전과정근로자 ... 하였다.3) 산재보험의 주요 내용(1) 보험료산재보험료는 매 보험년도마다 그 1년 동안 모든 근로자에게 지급하는 임금총액에 동종 사업에 적용되는 보험요율을 곱하여 산정한다(보험료 ... =당해 보험연도의 임금총액 x 보험요율). 재원은 사업주가 부담하는 보험료로 이루어지며, 근로자는 부담하지 않는다. 그런데 보험요율은 다른 사회보험과는 달리 사업종류별 위험등급에 따라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

이하의 자녀를 가진 임금근로자 중 육아휴직 사용률은 모가 42.9%이며, 부는 1.0%로 나타났다. 그리고 12개월 이하 자녀를 둔 여성근로자의 육아휴직 사용률은 2010년 26 ... 대상으로 포함되어야 한다. 그러나 자영업자 무급, 가족종사자 등 비임금 근로자는 원천적으로 고용보험에서 배제되며, 임금근로자 중에서는 비정규직으로 대표되는 임시·일용직 근로자들 대 ... 의 가족형태가 되었다. 하지만 임신 출산 육아로 인해 경력에 단절이 일어나는 여성들은 다시 노동시장에 들어올 때 원래 자신이 가진 능력이 저평가 되면서 저임금을 받게 되거나 고용상태

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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현재 우리나라에 들어와 있는 외국인 근로자들이 우리 경제에 도움을 주고 있다고 생각하는지에 대한 찬성과 반대 의견을 표명하고 근거를 들어 토론하시오

의견이 존재한다. 일부 연구는 외국인 근로자들이 우리 경제에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 발견했다. 이들은 낮은 임금과 긴 근로시간에 대한 수용력이 높고, 노동시장의 유연 ... 성을 증가시키는 역할을 한다. 그러나 다른 연구는 외국인 근로자들이 국내 노동자들의 일자리와 임금을 갉아먹고, 불안정한 일자리를 차지하는 것이라는 반대 의견이 있다. 이러한 연구 ... 현재 우리나라에 들어와 있는 외국인 근로자들이 우리 경제에 도움을 주고 있다고 생각하는지에 대한 찬성과 반대 의견을 표명하고 근거를 들어 토론하시오? 본 문1. 서론현재 우리나라

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등을 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명

임금제는 국가가 임금의 최저 수준을 법으로 제정하고 고용주가 근로자에게 국가가 규정한 수준 이상의 임금을 지급할 수 있게 법으로 강제하는 것으로 최초 도입한 나라는 뉴질랜드이 ... 다.최저임금의 목적은 일자리의 질 개선으로 경제 전반에 걸쳐 가격 및 근로방식이 조정됨에 따라 목적이 달성되고 그에 따라 빠른 인산이 조정에 따른 비용을 급속히 증가시키게 된다. 최저 ... 할 수 없을 정도로 올라 실업률은 증가하지만 인상폭은 그 정도 높게 올라가지 않을 것이기 때문이다.결과적으로 국내 최저임금 상승률과 비교했을 때 근로자 임금상승률이 낮은 것은 현

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

의 미지급(14.5%), 초과근로수당의 미지급(14.2%), 임금의 체불(13.7%), 최저시급 지급의 미준수(8.9%)로 전체의 51.3%에 이르렀다. 다른 유형으론 근로계약서 ... 372명(8.2%) 정도가 아르바이트를 경험하였고, 그들 가운데 절반 정도인 187명이 노동인권 침해를 겪었었다고 응답을 하였다. 침해의 유형 가운데 임금과 연관된 항목은 주휴수당 ... , 지인들의 도움을 받았으며 3.7% 가량은 선생님께 이야기 했다. 본 설문조사와는 별개로 시교육청에 최근 3년동안 접수가 된 청소년 노동인권 상담을 볼 때에도 임금과 관련된 부분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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