"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 인적자원관리 여성복지론 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 1,101-1,120 / 49,333건

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<산업복지> <일>의 개념

, 근로의욕의 증진 및 삶의 질 향상”을 목적으로 함. 다만 임금과 근로시간 등 기본적인 근로조건은 근로복지에 있어 제외됨- 동법 제6조(목적 외 사용금지)에서는 근로복지사업 ... ”을 의미함. 협의의 근로복지란 “임금 및 근로시간과 같은 기본적인 근로조건 이외에 부가적으로 근로자와 그 가족의 생활안정 및 향상을 목적으로 실시하는 시책 및 활동”이라 정의하였음 ... 2조 제3호에서 근로는 “정신노동과 육체노동을 말한다.”라고 정의하고 있으며 근로자는“직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자”(제1호)라 천명

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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[근로복지공단] 2020년도 상반기 일반직(7급) 합격 자기소개서 공유

√ 자기소개서1. 직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇이며 근로복지공단을 지원한 동기와 결부시켜 기술해 주십시오. [500자 이내]근로복지공단(기금관리형 준정부 ... 게 되는 보람 있는 일인가를 먼저 생각합니다.최저임금 인상 등의 경제 변화로 어려움을 겪는 사업주분들을 지원해드리는 일자리 지원 심사원으로 활동하면서 접수건을 성공적으로 처리 ... 게 되어 연말에 우수심사원이라는 표창장도 수상하게 되었습니다. 또한, 지원금 지급 업무가 타부서와 연결되어 있는 경우가 많아 자연스럽게 두루누리 사업, 임금채권보장제도 등 공단

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.14

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최저 임금제도가 폐지되어야 하는 이유에 대한 자신의 생각을 논리적으로 기술하시오

제도는 근로자의 생계를 보호하고 근로조건을 개선하기 위한 정책으로 제정되었다. 하지만 반대론자들은 최저임금 제도가 경제에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 주장한다. 이제 최저임금 ... 에 대해 경제학자이자 작가인 Nita Ghei는 다음과 같이 말한다.최저임금 제도는 기업들이 보다 유연한 형태의 업무를 창출하는 방식으로 대응할 가능성을 높인다. 이것은 근로자 ... 에 의해 결정되어야 하며, 이는 자원의 더 효율적인 배분을 가능하게 한다고 믿는다. 이 견해에 따르면, 고용주와 근로자는 자신의 상황과 선호에 따라 자유롭게 임금을 협상할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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경영통계학 ) 경영통계학 지식을 활용해 본인만의 관심 주제를 찾고, 그 동안 배운 통계학적 지식을 적극 활용하여 분석 및 분석 방안 제시 및 본인의 생각과 느낀점 서술

기여도우리나라 헌법 제32조 제1항에 의하면 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행해야 한다. 최저임금제는 저임금의 근로자를 보호하기 위한 제도로서 임금의 일정 수준 ... 을 법을 통해 제한함으로써 소득 분배의 개선과 임금 격차의 해소를 목표로 한다. 최저임금은 노동생산성 및 소득 분배율, 근로자 1인당 생계비, 유사 근로자의 임금 수준 등을 고려 ... 한다. 근로자는 최저임금의 상승이 고용에는 아무런 영향을 미치지 않으며 오히려 빈곤을 완화하기 위해서는 더욱 높은 수준의 임금이 필요하다고 주장한다.최저임금이 급격하게 인상

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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[고용노동부] 특례(외국국적 동포)고용가능 (변경)확인서

까지내국인근로자를 고용조정으로 이직시키지 않았음ㆍ [ ]내국인 구인신청일 5개월 전부터 특례고용가능확인서 발급일까지 임금체불이 없음ㆍ [ ]고용보험 및 산업재해보상보험 가입 ... ㆍ [ ]이미 고용한 외국인근로자에 대한 출국만기보험ㆍ신탁 및 임금체불 대비 보증보험 가입특례고용가능확인서유효기간특례고용가능 인원명「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제12조제3항ㆍ제6 ... 허가제 관련 보험 명세보험 종류보험가입자내용납입보험료출국만기보험ㆍ신탁사업주「근로자퇴직급여 보장법」에 따른 퇴직금 지급을 위해 가입하는 보험고용허가서에 따른 월 통상임금의 8.3% (매월납입)보증보험사업주사업주의 외국인근로자에 대한 체불임금을 보증하기 위한 보험

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

받아야 할 임금액은? (단, 소정근무일에 출근한 것으로 하고, 소정근로시간은 9시~18시로 하고, 휴게시간은 12~13시, 18~19시로 한다.)(5점) /①165,000원②160 ... 면 임금 외에 가산임금(통상임금) 50%를 추가로 지급해야 한다.③휴가는 근로자가 근로를 제공할 의무는 있지만 근로자의 청구 또는 특별한 사유 충족시 그 의무가 면제되는 날을 말 ... )의 동의를 얻어야 한다.④퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 통상임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고, 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다

) 임금 피크제의 정의2) 도입 배경3) 임금 피크제의 유형⑴ 정년연장형⑵ 재고용형⑶ 근로시간 단축형2. 임금피크제 무효 판결과 이에 따른 사회적 이슈1) 임금 피크제 무효 판결 ... 를 논의하고자 한다.● 본론1. 임금피크제에 관하여1) 임금 피크제의 정의: 경제정보센터(KDI)에 따르면, 임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정연령 이상까지 고용을 보장하는 조건 ... 으로 임금을 조정(삭감)하는 제도이다. 이에 따라 퇴직을 앞둔 근로자는 정년을 보장받고, 기업은 절감한 인건비로 신규 채용을 확대할 수 있다. 경제정보센터는 이를 고용연장과 일자리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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경영과 사회 관련논문 요약

다양한 이해관계자에 대한 기업의 책임을 강조합니다. 특히 근로자에 대해서는 최소 임금 이상의 적정 임금 제공과 안정적인 고용 환경을 유지할 것을 명시합니다.고용의 질과 기업가치 ... 은 인적 자원 투자를 개인이 해결해야 하는 근로자로 구분됩니다. 비정규직 근로자는 기업에게 낮은 임금과 고용의 유연성을 제공하지만, 근무조건의 불안정성과 낮은 임금은 생산성에 부정 ... ) 부문은 근로자와 리더 간의 관계, 고객 만족도, 그리고 고객 충성도 증진을 통해 기업가치에 긍정적인 영향을 미칩니다. 또한, 한국기업지배구조원은 ESG 모범규준을 세우고 공표

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.11

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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

어서 사회복지서비스를 제공하는 중요역할을 수행하고 있지만 근로환경은 매우 열악하고, 임금은 매우 낮은 수준이며, 업무량은 과도하여 이직률이 매우 높은 상태이다. 이는 사회복지종사자 ... , treatment)에 대하여 처우는 임금 및 복리후생과 근무여건 등 전반적인 내용을 포괄하는 개념이며, 근로자를 고용하고 있는 고용인의 지불능력과 지급의지 및 근로자의 노동생산성을 기반 ... 부분과 비금전적인 부분 모두를 포함하는 개념이며, 종업원에게 지급되는 각종 대가는 임금과 복리후생으로 구분할 수 있다. 여기서 임금은 근로자가제공한 노동을 기준으로 지급되는 직접

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

임금, 숙련 노동자를 중심으로 구성되어 있기 때문이다. ‘귀족 노조’라고 불리는 이들은 장기적인 파업 투쟁을 단행해도 사측에서 쉽게 해고할 수 없다. 이들이 기업의 핵심 근로자기 ... 한 노사관계와 근로시간, 임금 등에 침묵할 수밖에 없었다. 미국의 경제학자인 프리드먼(Friedman)은 진보적인 성향이 짙을 것이라고 예상되는 후진국이나 저소득층이 예상과는 다르 ... 들은 사측이 건실하길 바랐다. 회사 사정이 어려워 임금을 줄이거나, 근로시간 외 잔업을 해야 한다고 해도 회사를 살리기 위해 이의를 제기하지 않았다. 오히려 문제를 제기하는 사람을 비난

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

하세요.서론현대 사회에서는 노동법과 사회복지법이 빈민과 노동자의 권리와 안전을 보호하고, 불평등을 줄이는 데 중요한 역할을 한다. 노동법은 근로자들의 권리와 임금을 보호하며, 노동자 ... 하기 위한 핵심적인 역할을 한다. 이 법은 근로자들의 근로 시간, 임금, 휴식 시간, 직무 규정, 근태 규정 등을 상세하게 규제하며, 공정한 근로 조건을 제공한다. 노동자들이 안전 ... 하도록 권장되며, 이에 따른 적절한 임금을 받을 권리가 있다. 만약 이러한 규정을 어긋내거나 임금을 지급받지 못한 경우, 근로자들은 고용노동부의 노동청 사건 진정을 통해 자신의 근로

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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근로계약,채용계약,근무계약,근로자,계약서,고용계약서,채용,아르바이트,알바계약,프리랜서계약

은 매월 단위를 기준으로 자동 연장되는 것으로 한다.)근무장소:업무내용:근 무 일: 년 월 일 부터 년 월 일 까지근로시간: 시 분 부터 시 분 까지임금규정시간(일/월)급: 일급 ... 원퇴 직 금: 포함( ) / 별도( ) 원상 여 금: 없음( ) / 있음( ) 원임금지급일: 매월 일 / 매주 일지 급 방 법: 직접지급( ) / 입금( ) 은행 -기타근로조건수습 ... 채 용 계 약 서(이하”갑”이라 함)과(와) (이하”을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.근로계약기간: 년 월 일부터 년 월 일 까지 (계약해지 통보가 없으면 계약기간

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.24

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

며 사용되었다. 산업체 근로자의 생활향상, 안정을 위해 고용보장, 직업훈련 등과 같은 전제 조건이 충족되어야 하고 임금, 근로시간 등 기본적인 노동조건이 개선되어야 한다. 하지 ... 교육 훈련, 고용 등을 제외하는 전체 영역에 걸치는 것이다. 산업복지는 법률, 시장조건 욕구가 아니라 근로자의 근로시간, 노동, 생활조건, 임금 등에 관한 확고한 표준을 설립 ... 다. 노동 조건적인 기능은 처우, 임금 등 노동조건의 보완적 작용이 이루어지는 것을 의미하는 것으로 생활 조건적인 기능은 직원에 대한 직접적인 생활보조, 생활조건을 개선하는 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리하되 (필요하다면, 관련법령을 인용하여) 단순 요약 정리에 그치지 말고 추가적으로 내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고, 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성하여야 합니다.

개인, 가정 및 지역사회에 대한 복지서비스를 제공하는 역할을 합니다. 그러나 현재 사회복지사들은 과도한 업무량, 낮은 임금, 부족한 교육 및 전문성 강화 등의 문제로 인해 근로 ... 은 임금 문제도 중요한 문제입니다. 현재 사회복지사들의 대다수는 저임금 근로자로 분류되며, 그들은 국가적으로 중요한 역할을 수행하면서도 근로환경이 현저하게 개선되지 않고 있 ... 한 문제입니다. 사회복지사들의 근로환경을 개선하고, 임금수준을 높이며, 교육 및 전문성 강화 프로그램을 강화하여 사회복지서비스의 질적 향상을 도모해야 합니다. 관련법령으로는 『사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

어야 합니다. 그리고 근로자의 개별적 동의를 얻어야 하고, 근로자에게 교체할 휴일을 특정하여 24시간 전에 고지를 하는 절차를 거쳐야 합니다.3-3. 통상임금의 개념 및 통상임금 ... 하는 사례 (8점)통상임금이란 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다.통상 ... 되는 기간과 임금 (15점)평균임금이란 평균 임금을 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

을 시작한 날부터 3개월동안 최저임금의 몇 %를 감액할 수 있나? (5점)①5%②10%③15%④20%- 정답 : 2. 최저임금법 제5조에서는 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약 ... 을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 자에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라(최저임금액에서 100분의 10을 뺀 금액) 최저임금액과 다른 금액 ... 으로 최저임금액을 정할 수 있도록 규정하고 있다.3. 단시간근로자와 근로계약을 체결할 경우 정규직 및 기간제 근로자와 달리 추가하여 명시해야 할 사항은 무엇인가? (5점)①임금의

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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최저 임금 인상에 따른 물가상승과 고용불안

는 임금근로자들이 그 영향을 받게 되었는데 최저임금 인상에 대한 노동계와 경영계 측의 입장은 모두 반발하는 움직임이 커지고 있어 사회적으로 문제가 되고 있다. 최저임금의 인상에 따라 ... 는 결국 하청업체에서의 국내 인력의 고용률을 떨어뜨리는 상황으로 이어지게 된다고 할 수 있다. 둘째, 소규모 자영업자들에게 최저임금의 인상을 1인 경영이나 시간제 근로자들의 고용증가 ... 를 불러온다. 대표적인 예로 편의점의 경우, 최저임금이 계속 인상되게 되면 결국 정규직에 가까운 장시간 근로자인 직원을 내보내고 주당 14시간 이하인 시간제 근로자들만을 고용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 (1)

는 기간 동안 지급된다. 이 급여는 근로자의 평균임금의 70%에 해당하는 금액을 일일 단위로 지급하며, 요양으로 인한 취업 불능 기간이 3일 이하일 경우에는 지급되지 않는다. ③ 장해 ... 고 중증요양 상태에 있는 근로자에게 지급되는 급여이다. 중증요양상태 1급, 2급, 3급에 따라 각각 평균임금의 329일분, 291일분, 257일분이 지급된다. ⑦ 장의비는 산업재해 ... 로 인한 사망 시 장제를 치른 유족 또는 장제를 치른 자에게 지급되며, 평균임금의 120일분에 해당하는 금액이 지급된다. ⑧ 직업재활급여는 산재장해 판정을 받은 근로자가 조기에 직업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

까지 보장이 된다. 육아기 근로시간 단축 기간에 근로한 시간에 대하여는 사업주로부터 임금을 지급받으며, 단축된 근로시간에 대하여는 고용보험에서 육아기 근로시간 단축 급여에 단축 ... 법의 적용대상은 근로기준법상 1인 이상 근로자를 사용하고 있는 사업장에 종사하는 여성 근로자들이며, 근로계약의 형태(정규직, 비정규직 등)와 관계가 없이 누구든지 청구해서 사용 ... 에 반드시 45일 이상이 되야 한다. 단, 근로자가 유산을 하거나 사산의 경험이 있는 경우, 근로자의 연령이 만 40세 이상이 되는 경우, 근로자가 유산하거나 사산을 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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최저임금 반대입론 대본

영향을 주지 못합니다. 한국은행이 금융통화위원회는 올해 최저임금을 받지 못하는 근로자수가 약 280만 명 정도라고 발표한 바 있습니다. 또한 내년의 최저임금이 6470원으로 결정 ... 된 가운데, 내년엔 최저임금을 받지 못하는 근로자수가 313만 명으로 추산된다고 발표하였습니다. 그리고 최저임금이 1만원으로 인상될 시 최저임금을 받지 못하는 근로자 수는 이보다 큰 ... 임금이 인상된다면 중소 영세 기업 및 프랜차이즈업 등에서 일하는 비숙련 노동자들은 고용되기 어려울 것입니다. 또한 최저 임금 인상률이 지나치게 높아지면 전체 근로자 가운데 적용 대상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12

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