"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 인적자원관리 여성복지론 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 1,281-1,300 / 49,334건

임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의하시오.

한 기준이 된다. 또한, 노동조합의 협상력은 임금 결정 과정에서 정치적이고 사회적인 역학을 반영하며, 특히 단체 교섭을 통해 임금과 근로 조건이 어떻게 조정되는지를 보여준다. 그러나 이 ... 에서의 정치성을 드러낸다. 노동조합은 노동자들의 집단적 이익을 대변하며, 임금과 근로 조건을 개선하기 위해 단체 교섭을 통해 기업과 협상한다. 노동조합의 협상력은 노동 시장에서의 힘 ... 들의 임금과 근로 조건이 개선될 수 있다. 노동조합의 협상력은 또한 임금 결정의 정치적 성격을 반영하는데, 이는 임금이 단순히 경제적 요인만이 아니라 사회적, 정치적 힘의 결과물임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26 | 수정일 2024.09.11

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)* 통상임금 : 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급.- 일급, 주급, 월급 또는 도급금액2 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)* 총 계약기간은 2년을 초과해서는 안되며, 반복갱신의 경우에도 근로기간

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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[가족복지론]현재 또는 미래에 나의 가족을 위해 필요하다고 생각하는 가족 복지 서비스를 제시하시오.

근로시간 단축을 사용한 근로자에게 지원합니다. 이 서비스는 출산 전·후 휴가 급여로 통상임금의 100%를 지급합니다. 아이가 한명일 경우에는 우선지원 대상기업은 90일 최대 ... 합니다. 하한액은 근로자의 통상임금을 기준으로 지급됩니다. 단, 통상임금이 최저임금액에 미달되는 경우에는 최저임금액을 지급하게 됩니다. 육아휴직 시작일부터 3개월까지는 육아휴직 ... 아기 고용안정 장려금 서비스도 있습니다. 이 서비스는 육아휴직·육아기 근로시간 단축 부여에 따른 사업주의 노무 비용 부담을 완화시키고 출산전후휴가·육아 휴직 등 기간 중 대체 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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보험계리사 1차 근로자퇴직급여 보장법 핵심요약정리 (이것만 봐도됨)

근로자퇴직급여보장법 총정리1. 근로자 : 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자rarrow 근로기준법에서 그 개념을 준용하며, 주식회사 ... 의 대표이사 및 보험관리사는 근로자에 해당하지 않는다.2. 사용자 : 사업주 또는 사업 경영 담당자3. 임금 : 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭 ... 으로든지 지급하는 일체의 금품4. 평균임금 : 평균임금을 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안의 임금 총액을 그 기간의 총일 수로 나눈 금액(단, 근로자가 취업한 후 3개월 미만

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.17

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈 수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

적 대응책이 필요하기 때문입니다. 고용보험제도는 근로자가 실직한 경우 생활에 필요한 임금을 지급함으로써 근로자의 생활안정과 고용을 촉진하고 경제사회 발전에 기여한다는 취지입니다. 재 ... 취업을 촉진하고 실업자에게 필요한 임금을 지급하며 노동자의 고용안정을 촉진합니다. 한국의 고용보험은 국민기본생활보장제도와 함께 사회보험-사회보장망의 핵심 제도입니다. 우리나라 고용 ... 측면실업 전 임금 대비 임금 대체율은 다른 나라보다 50% 낮고 상한 수준은 매우 낮은 수준으로 고정되어 있습니다. 따라서 실업급여 소득안전망의 기능이 부족합니다. 게다가 실업자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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학습한 헌법이론 중 기억에 남는 헌법이론과 사례, 판례에 대한 자신의 생각 (시사 상식도 추가 가능), 자신의

국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다 ... 에서는 공공의 이익을 위해 재산권을 제한할 수 있지만, 그 제한이 과도하지 않고 합리적인 범위 내에서 이루어져야 한다는 점을 강조하고 있다. 2008헌바113 결정에는 최저임금법이 근로자 ... 적 기본권의 개념과 범위2. 주요 헌법 조항 분석(1) 재산권 보장(2) 근로의 권리(3) 인간다운 생활을 할 권리(4) 경제 민주화3. 경제적 기본권과 다른 기본권의 관계(1) 자유

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람”을 말한다. 근로자의 정의에 ‘직업의 종류과 관계 없이’라는 조건이 붙는 이유는 근로를 하기 위한 계약의 형식 ... 과 상관없이 근로를 제공하는 형태만 충족된다면 근로자성이 인정된다는 의미가 된다.이러한 근로제공이 ‘임금을 목적’으로 이루어진다는 것은 자원봉사와 같이 임금이 목적이 아닌 행위에 대 ... 으로 채용되어 일하게 되는 직원은 물론이고, 파트타임이나 비정규직, 단기근로 등의 다양한 계약관계에 있는 사람들이라 하더라도 명칭에 상관없이 사업주와 임금을 목적으로 하여 사용종속관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

오래 근로한 이들의 임금은 신입 인사에 비해 매우 높은 임금을 받아가므로, 이들의 조기퇴직을 권장함으로써 인건비 부담을 줄인다.보통 비자발적인 퇴직으로 이어지므로, 그로 인한 노사 ... 분쟁 및 노사 소송이 오고 갈 수도 있지만, 아웃플레이스먼트를 제안하거나 임금피크제 등의 절충안을 제안함으로써 계속 근로를 촉진할 수도 있다.다운사이징조직을 축소하는 방법 ... -3배 이상 늘게 되었고, 40~50대의 경우 더 이상 근로를 하지 않아도 먹고 살 만한 자산이 형성되었으므로, 굳이 노동에 참여할 동기를 느끼지 못해 인력부족 현상이 일어나고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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노동법_노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기

에 감독 결과로 적발된 업체에서는 근로 연장수당 또는 휴일근로수당 등의 약 2억 6천만 원에 이르는 임금을 주지 않았으며, 포괄임금제를 악용하여 추가 수당 등도 지급하지 않은 것 ... 노동법노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기최근 들어 법정 근로 시간을 위반하거나 추가 수당 등을 지급하지 않은 업체들이 적발되었다. 즉, 중부고용노동청 부천지청은 경기 부천 ... 으로 드러났다. 또한, 법정 근로시간을 초과하여 연장 근로를 시킨 후에도 시간외 근무 수당을 지급하지 않은 업체 등도 적발되었다. 따라서, 부천지청은 장시간 근로와 관련하여 감독을 강화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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[성신여대 노동경제학 과제]비정규직보호법은 실질적인 비정규직 보호를 가능케 했는가?

비정규직보호법은 실질적인 비정규직 보호를 가능케 했는가?같은 사업체 내에서 임금과 보장 기간에 있어 정규-비정규 근로자 간의 격차가 존재한다는 것은 누구나 다 아는 사실일 것이 ... 근로자와 같이 근로 보장을 해줘야 한다는 법이다.이러한 법을 시행함에 따라 기업들이 오히려 비정규 근로자를 해고하는 사태가 발생하였다. 그 원인은 모든 근로자들의 임금 수준 ... 과 근로 기간을 단숨에 정규 근로자의 그것과 맞춰주기 어렵기 때문에 기업 측면에선 현실적으로 불가피한 것으로 보인다.지금까지 많은 연구에서 정규-비정규 근로자 임금격차를 조사해왔

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.12

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부경대 법영산 족보 - 베테랑 정리

, 동법 부칙 제7조가 심판대상이다.다) 판시요지① 산업재해보상보험급여의 산정에 있어서 당해 근로자의 평균임금이 매년 노동부장관이 고시하는 최고보상기준금액을 초과하는 경우에는 그 ... 최고보상기준금액을 당해 근로자의 평균임금으로 하여 보험급여를 산정하도록 개정된 산업재해보상보험법 제38조제6항(이하 ‘이 사건 법률조항’이라 한다)이 기본권 침해의 직접성 요건 ... 을 갖추 할 것이다.② 재해근로자의 평균임금이 높은 경우 보험급여를 제한하기 위하여 최고보상기준금액을 규정한 산업재해보상보험법 제38조6항과 장의비의 최고금액을 규정한 제45조가 재산

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.06

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국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 서술하시오

국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 서술하시오? 내용외국인 근로자들은 언어 소통의 어려움, 업무 적응의 어려움, 사회적 편견 ... 및 차별 대우, 임금 체불, 산재 사고 위험 등 다양한 고충을 겪고 있다.특히 그들에게 가장 큰 스트레스 요인은 바로 ‘문화적 차이’다. 자신들을 이방인 취급하고 무시하는 듯 ... 한 태도 때문에 상처를 받고 소외감을 느끼는 사례가 빈번하다.또 일부 사업장에서는 최저임금에도 못 미치는 급여를 지급하거나 초과 근무 수당을 주지 않는 등 불법적인 행태를 저지르는 곳

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제

) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 시급, 일급, 월급 등이다.통상임금을 적용하는 구체적 사례로 매월 지급 ... 될 수 있다.2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발행한 날 이전 3개월간에 그 근로자에 대해 지급된 임금 ... 된다.그리고 결혼축하금, 조의금, 휴업보상금 등은 평균임금에 포함되지 않는다.3-41) 확정급여형(DB : Defind Benefit)확정급여형 퇴직연금제도는 근로자가 퇴직할 때 받

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25

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우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오

에도 편중된 가사노동이 여성의 경제 참여를 막고 있으며 2022년 통계청이 발표한 「비임금근로 및 비경제활동인구 부가조사 결과」에 따르면 가사노동과 육아를 하느라 경제활동을 하지 않고 있 ... 게 되면 고용노동부에서 심사 후 근로자에게 통상임금의 75%를 육아휴직 기간 동안 매월 현금 급여를 한다. 나머지 금액은 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 ... 어야 한다. 급여 계산법이 조금 복잡한데, 매주 최초5시간분 {통상임금의 100%(상한액 200만원, 하한액 50만원) × 5 / 단축 전 소정근로시간} + 나머지 근로시간단축분 {통상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.11

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

를 수행하고 있음에도 불구하고 임금은 정규직 노동자에 현저히 미달되며 초과 근로수당이나 퇴직금, 월차 및 연차, 생리휴가 등 법정 임금이나 휴가도 제대로 보장받지 못하고 있 ... , 1주 24시간을 근무한다고 가정해 보자. 전자는 풀타임 근로자여서 정규직 근로자인데 반해, 후자는 파트타임 근로자여서 비정규직 근로자라고 할 수 있다.다만, 임금을 시간급으로 정하 ... 였다고 해서 모두 단시간근로자라고 할 수는 없다. 실제 일한 시간에 따라 임금을 지급하는 것과 하루에 몇 시간 일할 것인가를 정하는 것과는 다른 것이다.여기서 풀타임 근로자를 모두

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

를 보상하지 않아도 된다.2-41)지각, 조퇴, 결근으로 인해 근로를 하지 않은 경우, 해당 시간만큼만 정확히 임금을 공제해야 한다. 만약 그렇지 않고 실제로 근무를 제공하지 못한 ... ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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경력직 노동력의 지역 간 이동에 관한 연구: 2008-2011년 고용보험통계를 중심으로 (A Study on the Regional Labor Migration in Experienced Employees’ Sector: based on the yearly statistics of employment insurance 2008-2011)

이 연구는 2008년부터 2011년까지의 고용보험통계를 이용하여 경력직 노동력 이동에 대해 16개 시도를 공간단위로 분석한 것이다. 우리나라 임금근로자 중 전체 상용직과 일부 ... 임시 및 일용직 근로자가 고용보험 가입자이고, 이들중 매년 약 40-50%의 경력직 근로자가 직장을 옮기고 있다. 이러한 고용보험 가입 경력직 노동력의 이동에 대해 첫째전체 이동 ... 근로자 대상으로 군집분석을 진행하여 그 권역을 탐색하고, 둘째 타 시도로 이동하는 근로자를 추출하고 유출비와 유입비를 이용해 지역 간 이동의 연계와 상호작용을 측정하였다. 분석결과

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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중급거시경제학(경제성장론3판) 5~6장 설명 및 요약

희석 = 근로자가 증가하면 1인당 가용한 자본이 줄기 때문에 인구증가는 1인당 산출량을 낮춘다모든 조건이 동일하고 인구증가율만 다른 두 국가의 1인당 정상상태 소득비율을 위의 식 ... 는지 논지를 잃지 말 것)한 나라의 생산성을 알고자 할 때 = 근로자 1인당 GDP에 초점한 나라가 얼마나 잘사는지 알고자 할 때 = 1인당 GDP에 초점근로자 1인당 GDP = GDP ... / 근로자 수1인당 GDP = GDP / 총 인구위 두가지 식을 결합하면1인당 GDP = 근로자 1인당 GDP x (근로자 수 / 총인구)이를 통해 우리는 국가 간 1인당 GDP

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.25 | 수정일 2020.12.15

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최저임금인상 정책주장에 대한 평가

회로TV(CCTV)로 대체하고, 해외로 공장을 이전하는 것은 인건비 부담 때문에 일자리를 줄이는 흔한 사례다. 선의에서 나온 최저임금 대폭 인상이 저임근로자들의 소득을 높이 ... 부문은 최저임금이 상관없다. 반면 중소기업들은 지속된 불황으로 경영 상황이 악화됐고, 이로 인해 인건비 압박을 크게 받고 있다. 많은 근로자가 법으로 정한 최저임금조차 제대로 못 받 ... 고 있다. 2014년 전체 근로자의 12.1%가 이에 해당한다. 최저임금은 거대 자본가와 노동자 간, 즉 전형적인 강자와 약자 간 노사 대립 구조와는 별로 관계가 없다. 오히려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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마샬이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다. 이 5가지를 기술하고 각각의 예를 들어서 기술하시오.

것이다. 즉 고용에 따른 임금을 받고 노동자가 사용자에게 육체적/정신적 능력인 노동력을 제공하는 것일 뿐 노동자 자신 또는 인격을 제공하는 것은 아니라는 뜻이다.자본주의 사회 ... 에서 노동력은 하나의 상품으로 분류할 수 있다. 이는 노동자가 자신의 육체적/정신적인 능력을 사용자에게 제공함으로써 임금이라는 대가를 받을 수 있기 때문이다.이러한 노동력에 대하 ... 는 노동력을 판매하는 것이지 노동자 자신이 상품이 될 수 없음서론에 기술 한 바와 같이, 노동자는 자신의 육체적 또는 정신적인 능력인 ‘노동력’을 사용자에게 판매하고 임금을 받을 뿐

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.20

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