"근로임금"의 검색결과 입니다.

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"근로임금" 검색결과 1,241-1,260 / 49,339건

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A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트

에 따라서 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지 등의 형식적인 요건보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공 ... 하였는지 여부에 따라 판단하여야 한다.III. 근로기준법상 근로자의 개념(1) 근로기준법의 근로자 개념근로기준법 제2조 제1항 1호에서 근로자를 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적 ... 노동을 의미한다고 볼 수 있다.3) 임금을 목적으로 근로를 제공무상 또는 임금 이외의 목적으로 근로를 제공하는 자는 근로자가 아니며 임금을 목적으로 하면 수입의 다과, 겸업, 부업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 사법시험

있는 사유로 근로제공의무를 이행하지 않으면 사용자는 근로계약을 해지할 수는 있으나 근로의 이행을 강제할 수는 없다.② 임금은 근로의 대가이므로 근로자의 책임 있는 사유로 근로 ... 를 제공하지 못한 부분에 대하여는 임금지급의무가 발생하지 아니한다.③ 사용자가 정당한 이유 없이 계속하여 근로자의 근로를 수령 거부하면 손해배상책임을 부담한다.④ 사용자는 근로계약 불 ... 2016 제58회 사법시험(1차)_노동법 □ □ □ □ □문 01. 근로계약에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ①②③❹⑤① 근로자가 그의 책임

시험자료 | 161페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.22

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내부노동시장, 외부노동시장, 직업별 노동시장, 노동시장 분절화 등 2강 교안에

, 내부 노동시장은 다시 두 개의 서로 다른 섹터로 구분된다. 1차 노동시장은 비교적 높은 임금을 받고, 근로 조건이 양호한 편이며 자기의 실력과 노력 여하에 따라 승진할 수 있 ... 숙련도를 향상할 수 있고, 직무 사다리가 적용된다. 이에 반해 2차 노동시장은 1차 노동시장에 비해 임금이 낮고, 근로 조건이 열악한 편이며, 승진 기회가 부재하다. 노동자 ... 정규직 근로자 사이의 임금 차이가 1.5배라고 해서 정규직 근로자가 비정규직 근로자보다 1.5배 더 높은 생산성을 자랑하는 것은 아니라는 점이다. 그럼에도 불구하고 노동시장의 분절

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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정보의 비대칭성과 효율임금

는 본인과 대리인의 문제가 이에 해당된다.2. 신호발송과 선별상품시장과 노동시장이 완전 경쟁적이어서 모든 근로자가 한계생산가치, 즉 한계수입생산에 해당하는 임금을 받는 상황에서 근로자 ... 들의 평균적인 능력에 입각해 모든 근로자에게 똑같은 임금을 지급하는 것으로 평균적인 한계 생산가치를 구해서 능력과 관계없이 모두 이것에 해당하는 임금을 지불한다.A형 근로자의 비율 ... 가치에 해당하는 W라는 임금이 너무 낮기 때문에 그 기업에서 근무하려 하지 않을 것이다.따라서 역선택을 막기 위해서는 어떤 방식으로든 근로자를 선별하는 작업을 할 수 밖에 없

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

인력의 생활안정과 건강관리에 도움이 되고, 기업에 대한 충성도와 소속감을 높일 수 있다. 복지후생은 임금, 사회보험, 퇴직금, 휴가, 육아, 근로시간 등 다양한 영역을 포함 ... 만, 동시에 비정규직 차별과 노동권 침해 등의 부작용을 야기한다. 또한 비정규직 인력은 사회적으로도 고용불안과 임금격차 등의 문제를 초래하여 사회적 통합과 정의를 저해한다.따라서 본 ... 정규직과 달리 고용계약기간이 한정되거나, 근무시간이 짧거나, 근로조건이 불완전하거나, 고용주의 직접적인 지휘감독을 받지 않는 근로자를 말한다. 비정규직 인력에는 임시직, 파견직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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사회복지법제와실천 수업에서 다룬 법 중에서

고용보험은 기본적으로 임금을 받는 근로자를 적용대상으로 하고 있다. 이들에게 적극적인 노동시장정책 프로그램인 고용안정 및 직업능력개발사업 그리고 구직급여 관련 사업을 하게 설계 ... 는 것이다. 특히나 우리나라는 취업구조를 볼 때 비적용의 대상인 비임금근로(자영업부문)자들의 많고 적용 대상이 되는 임금 근로자들 속에서도 고용형태상 고용이 불안정 상태인 비정규 근로 ... . 한 가지 법을 선택하여 요약고용보험은 실업이라는 상태의 예방 및 고용 촉진 그리고 근로자들의 직업능력 개발, 향상을 추구하며, 국가의 직업지도와 직업소개의 기능을 강화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

.메이요의 인간관계론 분석1)특징2)공헌3)한계3.테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론 비교/대조 분석1)공통점2)차이점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론산업화가 일어난 후 공장은 근로 ... 자들의 행태가 제각각이었다. 이 때문에 기업의 생산성이 크게 떨어져 있었다. 근로자들의 태업을 보고 테일러는 근로자들의 업무 능력을 향상시키기 위해 과학적인 방법을 동원했다. 그 ... 으로 호손실험을 통하여 작업자들의 생산성에 영향을 미치는 것이 무엇인지 알아봤다. 4번의 호손실험을 통하여 메이요는 집단이 작업자의 생산성에 큰 영향을 주고 임금은 별다른 동기부여가 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

에 우선한다는 원칙이다. 예를 들어서 근로기준법이 일반법이라면 최저임금법은 특별법이 되어 근로기준법에서 정하고 있는 ‘급여’에 관한 부분에 있어서는 최저임금법이 우선적으로 적용 ... 의 규범적 부분노동조합법 제33조에서는 단체협약 가운데 근로조건 기타 근로자의 대우에 대한 기준에 대해 규범적 효력을 인정한다. 임금과 근로 시간, 휴일, 휴가, 안전보건, 재해 보상 ... 조 제5호에 따라 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 사이에 임금이나 근로시간, 복직, 해고, 기타 노동자에 대한 대우 등 근로 조건의 결정에 대한 주장이 일치하지 않아서 발생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

된다. 또한 연공서열식 임금체계 하에서 근로계약 초기에는 근로자의 근로능력보다 임금수준이 하회하지만 시간이 경과하면서 특정시점에서는 임금수준과 생산성이 일치하다가 이후의 시점 ... 부터는 임금수준이 근로능력을 초과하게 되어 근로생애 전체를 볼 때 임금과 생산성이 합치될 수있다는 점, 기업운영의 적정성을 위해 정년제는 해고제한의 기본원리에 반하지 않는 정당한 근로관계 ... 등 진단컨설팅’등은 요청되는 사항으로서 낮은 순위를 차지하였다. 2017년 이후 60세 법정정년이 모든 기업에 적용되었고 임금체계개편 방안으로 임금피크제 도입과 고령근로자 전직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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포드주의에 대해 설명하시오

인상과 근로시간에 대한 단체교섭이 강화되면서 기업들이 임금비용과 소비수요를 더 잘 예측할 수 있게 돼 보다 안정적인 투자계획을 수립할 수 있게 됐다. 무엇보다 사업주가 생산성 향상 ... 과 이익률 상승에 따른 임금인상에 동의하고, 근로자는 미래 투자에서 테일러주의 등 집단노동 과정의 과학적 관리를 수용하기 때문이다. 자본과 노동의 계급타협을 제도화한 단체교섭 ... 할 복지국가가 수립되었다.결론자본주의 역사상 가장 긴 호황기에 이어 지속적인 경제성장과 완전한 고용을 보장했던 포디안 임금노동관계에서 바로 이 임금근로자들이 인구통계학적으로 사회의 압도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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최저임금제도의 문제점에 대하여 의견을 제시

을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 이는 국가가 임금결정에 개입한다는 것을 의미하는 것으로 자본주의 사회의 임금결정의 원칙이라고 할 수 있는 사용자 ... 와 근로자간의 자유로운 교섭에 의한 임금결정의 원칙에 대한 수정이라고 할 수 있다. 이러한 임금은 노동시장에서 노동이라는 생산요소에 대한 수요와 공급에 의하여 결정되는 것이지 정부 ... 가 그 결정에 개입할 성질의 것은 아니다. 그러나 임금결정을 근로계약에만 맡겨 놓을 때에는 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 사이에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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만점보장]사회복지의 개념을 바탕으로 사회복지정책의 가치를 기술한 후, 국가개입의 필요성과 사회복지정책의 성격 및 영역에 대하여 서술하시오.

존엄성 보장'의 근로조건을 고민하고 구체적인 기준을 제시하기 위한 노력은 얼마나 많은 의원들 사이에서 법을 실현하고자 하는 정치인들의 의지가 무엇일까.예를 들어 최저임금은 '인간 ... 의 존엄성'을 보장하는 근로조건의 중요한 문제로, 최저임금도 근로조건 기준에 부합하기 때문에 '인간의 존엄성'을 보장하기 위한 내용이 반드시 마련돼야 하며, 헌법은 근로조건에 대해 ... '생존'이 아닌 '존엄성'을 규정하고 있다.최저임금법은 근로자의 생활안정을 위해 최저임금 수준을 확보하기 위한 것이지만, 이러한 목적에 대한 해석은 다르다. 사용자단체는 '최저

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.08

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노동시장 성,노동시장 인종,근로소득차이,시장차별의 이론,통계적차별,노동시장,개인편견모형,차별이론

) 성별 근로소득차이 (1) 1963 년의 동일임금법 (2) 미국의 흑인과 백인 사이의 근로소득차이 (2) 민권법 제 7 조 (3) 인종별 근로소득 차이 (3) 연방정부 계약이행프로그램 ... 다고 밝혀냄 .제 12 장 노동시장에서의 성 , 인종 1) 근로소득차이 중 측정되는 부분과 측정되지 않는 부분 (1) 성별 근로소득차이 임금차별의 측정 ① 남성들과 여성들을 분리 ... ) 을 남성들의 실제 평균 근로소득과 비교제 12 장 노동시장에서의 성 , 인종 1) 근로소득차이 중 측정되는 부분과 측정되지 않는 부분 (1) 성별 근로소득차이 임금차별을 추론할 수 있

리포트 | 63페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.03.07

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주휴수당을 폐지하자는 주장에 대한 본인의 찬성과 반대의 입장을 논리적으로 기술하시오

적으로는 주휴수당)을 찾는 공식과 한국 산업구조의 철학적 빈곤, 홍남기 부총리와 이재갑 고용노동부 장관 때문이다.시간당 임금=근로자가 받는 임금(A분자)/근로시간(B분모)을 산정 ... 출구를 모를 정도로 복잡해진다.A씨가 증가할수록 최저임금이 인상되면 회사는 더 올리지 않고, B씨가 증가하면 최저임금이 줄어 근로자에게 유리하기 때문에 노동계와 고용노동부는 B씨 ... 불평등은 심화되었고 눈물과 분노의 양은 훨씬 커졌다. 정부는 최저임금을 시간당 8350원으로 산정해 2088만원을 연봉(월 209시간)으로 주겠다는 입장이고 경영계는 대법원 판례

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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경영학 수업 복리후생 발표자료-A+ 자료

의 관계기업 복리후생 효과.복리후생비와 근로자 유인∙유지∙몰입 간의 관계.복리후생과 임금 간의 관계스웨덴 이케아 사례.복리후생의 설계.복리후생의 운영-> 기업 복리후생 방향.복리후생 ... 기업 복리후생 현황.복리후생 현황 파악.복리후생 선행연구 검토근로자 니즈 파악.복리후생 제도에 만족도.근로자 복리후생 니즈 평가.복리후생 제도 활용 정도 및 니즈와 근무태도 ... 의 의미.복리후생의 설계/운영.이케아 코리아 선정 이유:낮은 임금을 줌에도 불구하고 우수한 복지혜택을 제공함으로써 노동시장에서 구직자들을 유인하고 기존 직원들을 유지하고 있

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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(A+) 경제학원론 "정보의 비대칭과 효율임금, 정보의 비대칭성을 설명, 효율임금이 정보의 비대칭 상황에서 유효함을 설명" 보고서(리포트) 과제

하는 근거이다.)‘효율임금’이란 시장균형임금보다 높은 수준에서 임금이 형성되어, 노동자의 생산성을 극대화 시키는 임금을 말한다. 즉, 근로자의 생산성을 높이기 위해 기업이 스스로 균형 ... 임금보다 더 높은 임금을 지불하는 것이다. 이는 ‘임금을 올리면 근로자들이 더 열심히 일해 생산성이 오를 것이다‘라는 생각이 바탕이 된다. [그림2]를 보면 균형임금에서 가격을 올려 ... )들이 더 많을 것이다. 따라서 효율임금을 이용한다면 생산성이 높은 우수한 자질의 근로자를 고용할 수 있어 기업의 이윤을 높일 수 있다.두 번째, 효율임금은 근로자의 근로열의에 대한 정보

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.04

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노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

다. 이를 통해 노동조합의 미래적 방향에 대한 제언과 전망을 제시할 것이다.2. 본론가. 노동조합의 역할노동조합의 역할은 노동자들의 권리를 보호하고 임금, 근로시간, 근로조건 등 ... 을 보여준다.먼저, 이 사례의 개요는 아마존이라는 세계적인 전자 상거래 기업에서 발생한 노동 조직화의 노력과 관련이 있다. 아마존의 노동자들은 임금, 근로시간, 안전 조건 등에 대한 불만 ... 자들의 권리와 이익을 보호하고 그들의 목소리를 대변함으로써 직장 내에서의 공정성을 증진시키는 데에 있다. 노동조합은 근로자들의 단결력과 협력을 도모하며, 불균형한 권력 구조를 균형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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미국 내 재택근무의 현황과 시사점 (The Current Situation and Implication of Telework in the United States)

코로나 19로 인해 우리나라는 재택근무 등 유연근무제가 증가하고 있음에도 불구하고, 이를 규율할 수 있는 법적 근거, 임금과 근로시간 등 근로조건, 산업재해, 산업안전 등이 마련 ... 되어 있지 않다. 따라서 재택근무가 사용자의 지휘･감독 아래 근로를 제공하는 전통적인 근로방식이 아니기 때문에 이로 인해 노동쟁점이 발생하고 있다. 이와는 달리 미국은「2010년 ... 재택근무촉진법」을 근거로 공공부문과 민간부문에서 재택근무를 체계적으로 시행하고 있다. 「2010년 재택근무촉진법」은 하위법령을 근거로「2021년 재택근무 지침」을 마련하여 근로시간

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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성균관대 경영학원론 1~7장 요약본

§ 일반 직원과 고위직 간 ‘막대한’ 임금 격차: 근로의욕 고취§ 한국 생명보험업계, 미국 기업§ 토너먼트 이론- 임금 격차가 한계 생산(예: 산출량)을 기반으로 하는 것이 아니 ... 라 개인 간 상대적인 차이 → 지위에 기반할 수 있음- 임원에게 높은 보상: 그 지위를 얻기 위해 충분한 노력을 기울인 것에 대한 상- 개별 근로자들의 생애 결과: 통제할 수 있 ... 는 기술 수준과 통제 불가능한 기회에 의해 결정됨- 최적의 상: 토너먼트의 상층부로 올라갈수록 더 많아지는 보상을 통해 근로자들로부터 투자 이끌어냄q 경영의 4가지 기능(1) 계획: 목표 설정, 달성 방법 결정(2) 조직: 일의 수행을 위해 업무, 사람, 기타 자원들 할당

시험자료 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.06

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[조선대학교] 영화를 통해 세상을 보다(영통세)

이 관여피 업종의 보완 외국인 근로자가 유입되면서 제조업, 건설업 등에서의 단순노동 직종에서의 인력난이 완화됨 영세기업의 비용 부담의 완화 임금수준이 상대적으로 낮은 외국인 근로자 ... 는 비용 부담에 시달리는 영세기업에 합리적인 대안으로 제공됨 [외국인 근로자 고용의 부정적 영향] 1) 내국인 근로조건을 악화시킬 수 있음 외국인 근로자의 고용이 내국인의 임금 및 근로 ... 조건을 악화시킨다는 응답이 24.7%, 향상시킨다는 응 답이 10.3%를 차지하고 있음(노동부 평가자료) - 외국인 근로자의 내국인 근로자보다 상대적으로 낮은 임금 - 반면, 상대

시험자료 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.14 | 수정일 2024.07.29

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