"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 1,081-1,100 / 106,632건

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스포츠 수행의 심리적 요인 8가지에 대해 요약 설명하시오.

스포츠심리학 주제 : 스포츠 수행의 심리적 요인 8가지에 대해 요약 설명하시오. 1.서론 스포츠 심리학은 스포츠 경쟁 상황에서 인간의 심리와 행동을 연구하는 학문이다. 1988년 ... 력을 최대화하기 위한 기법이다. 이러한 방법은 현장에서 주로 적용된다. 스포츠 심리학이 지닌 뜻, 넓은 뜻으로 보면 스포츠와 관련한 모든 인간행위의 전반적인 측면이고 좁은 의미 ... 로는 인간의 스포츠 수행에 포커스를 맞춘 의미로 볼 수 있다. 스포츠 심리학의 목적, -심리적인 변인이 운동수행에 미치는 영향을 이해하고자 하는 것이다 -스포츠와 운동 참여가 개인

리포트 | 4페이지 | 7,500원 (5%↓) 7125원 | 등록일 2023.07.11

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사회복지사가 갖추어야할 3요소에 대해 서술하시오

사회복지사가 갖추어야할 3요소에 대해 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전문성2. 공감능력3. 윤리의식4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지는 취약한 인간을 대상 ... 을 성공적으로 수행할 수 있을 능력뿐 아니라, 책임성과 윤리의식도 함께 갖추고 있는 상태를 의미하기도 한다. 사회복지는 사회복지사와 클라이언트와의 인간 대 인간으로서의 만남 그 자체 ... 조직 그리고 전일제 직업 운영 및 윤리강령 등과 같은 모델을 포함하고 있다.2. 공감능력인간은 사회적 관계를 맺으며 살아가는 존재이다. 사람들은 서로 무엇인가를 주고받는 상호작용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.30

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

다. 집단의 구성원들이 자율적으로 목표 달성에 이바지할 수 있도록 하여 집단과 개인의 발전도 더불어 성취하게 만드는 집단에서의 인간을 파악하는 철학과 구체화하는 방법이라고 볼 수 있 ... 라고 볼 수 있다.이와 같은 MZ 세대의 특징을 고려해 볼 때 성공적으로 인사관리를 하고 있는 기업은 ‘구글’이라고 생각한다. 왜냐하면 최근 기업 내에서 성과와 관련된 문제가 대두 ... 되었다. 전문가들은 공정성을 중요시 여기는 MZ 세대가 성과에서도 투명한 평가와 보상을 바라고 있기 때문이라고 하였다.1) 성과구글은 성과관리의 본질인 효과적인 보상 위한 공정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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인력개발과활용 ) 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

많이 활용되고 있으며 현재 대부분의 기업에서 인력 자원 개발에 힘을 쓰고 있다. 인력 자원 개발을 할수록 인력의 기능이 높아지면서 기업에 대한 성과도 높아지기 때문이다. 결국 인력 ... 자원은 회사의 성과 지표에 크게 영향을 줄 수 있다. 이렇게 기업의 성과를 높이기 위해서는 인력의 개발이 중요한데 인력 개발을 위해서는 인적 자본과 사회적 자본이 필요하다. 인 ... 를 보고 대부분의 회사들은 자신들의 회사의 성장과 성과를 위해 인적 자본에 공들이고 있다. 예전에도 인적 자본을 사용해왔지만 정말 인력을 사용하는 단순한 역할로 작용해왔다. 그러나

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하시오.

조직 구성원의 직무성과를 더욱 높이기 위해서는 동기부여가 매우 중요한데, 이것은 동기부여에 따라 조직원의 업무와 관련한 마음가짐 자체가 달라지기 때문이다. 이것은 직무에 대한 ... 동기 또는 조직에 대한 동기를 가지고 있는 조직 구성원은 그만큼 업무에 집중할 수 있기 때문에 더욱 높은 성과를 도출할 수 있다는 것이다. 동기란 무언가를 하고 싶은 마음을 행동 ... 행동을 할 수 있도록 활성화 시키는 심리 정신적 에너지라고 할 수 있다. 이러한 동기는 다음과 같은 의미를 갖는다. - 인간행동을 활성화시키는 측면으로 일정 방식으로 행동할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.08.04

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인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오,

주제: 인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오,Ⅰ. 서론현대사회 기술발전으로 인해 AI시대가 도래하고 인간이 하 ... 한 기술수준이나 기술 발전 역시 인적자본이 중추적인 역할을 한다고 할 수 있다. 지식기반의 정보화 사회라고 할수 있는 현대사회 인적자본의 중요성은 AI의 등장과 함께 인간이 어떻게 ... 이나 기술 숙련도, 지식 등을 포괄하는 개념으로 한 인간이 갖고 있는 추상적 능력 및 기술을 자본이라는 측면에서 봤을 때 가질 수 있는 노동의 질적 수준을 의미한다. 인적자본이란 개념

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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관광연구의 체계화

)의 관광학의 체계 중 가장 중심적인 부분을 차지하는 것은 관광주체론이었다. 그는 관광주체로서의 인간의 역할을 중시하면서 관광의 주체를 인간으로 보았다. 관광주체라고 하는 개념은 무엇 ... 보다도 먼저 관광에 있어서의 적극적인 역할을 담당하는 사람을 포함하게 된다.베르네크(P. Bemecker)와 같이 인간의 역할을 중시한 이탈리아인인 베르토리노(A. Bertolino ... 있는 기회를 여는 등, 국제수교상의 큰 성과를 올릴 수 있는 관광을 통한 대화의 창구는 인류공동사회에 유도해야 할 사상과 감정의 씨를 뿌려주는 좋은 기회가 된다고 했다.그런데

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.13

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Maslow의 욕구위계이론을 설명하고 현대 한국인의 욕구 상태와 그 충족 정도가 어떠한 상태인지 자신의 생각을 기술하고 한국인의 욕구 상태를 긍정적으로 충족하기 위해 어떤 사회적 노력이 있어야 하는지 논하시오.

. 하지만 조직에서 개인은 각각 개인이 나타내는 성과가 다르게 마련이다. 이러한 성과의 차이를 과거엔 주로 인간의 능력이나 특성에 기초하는 것으로 생각되어져 왔지만 개인 행위 ... 상태를 긍정적으로 충족하기 위해 어떤 사회적 노력 방법Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론반대하는 사람도 있겠지만 아직까지는 현대를 조직의 시대로 보는 사람이 많다. 현대 인간의 존재 가치 ... 는 그의 인간적인 개성에 의해 결정된다기 보다는 그가 태어나서 죽을 때까지 그의 정신적?물질적 생활을 이끌어 가는 거대한 사회조직의 일원이라는 사실에 의해서 결정된다고 하겠다. 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.26

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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

. 서론인간은 유구한 역사 속에서 타자와 상호소통하고 사회를 만들고 국가를 만들며 성장 발전해왔다. 흥망성쇠의 흐름 속에서 인간은 다양한 형태의 조직을 구성하고 공통의 목표를 설정 ... 를 미루어 짐작할 수 있다. 그러나 조직은 2인 이상의 인간이 공통적 목표를 가지고 모인 특수한 유기체적 집합을 이른다. 따라서 조직을 이해하기 위해서는 조직문화에 대한 이해가 빠져서 ... 는 안 된다고 생각한다. 나는 본 과제를 통해 조직문화와 기능에 대한 개념적 정립을 통해 조직의 성과 달성에 있어서의 조직문화의 필요성을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 조직문화

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.19

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산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후, 실사례에 접목시켜 적용 방법, 효과 등을 자유롭게 기술하십시오.

되어야 하는 욕구 ex) 공기, 물, 음식에 대한 욕구2) 안전의 욕구 : 위협, 위험, 박탈로부터 벗어나고자 하는 욕구3) 인간의 욕구는 육체적 욕구, 사회적 욕구 그리고 심리 ... 한다.4. 기대이론기대이론은 사람들은 자신의 행동으로 원하는 보상이나 결과물을 얻게 될 것이라고 믿는 경우에만 동기화될 것이라는 이론이다.Vroom은 개인이 성과에 따른 결과 ... 하고, 노력하면 업적이 향상 될 것이라는 성과 기대와 성과 향상은 승진이나 보상에 영향을 미칠 것이라는 보상 기대가 있다.5. 목표설정이론사람들의 행동은 바로 그들이 내적으로 가지고 있

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.21

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조직행동론 중간고사 요약 (챕터4 성격과 가치까지)

What is OB?최근에는 인간을 다루는 기술에 조직이 집중되어 있다.인적자원에 대한 고려 없이 물적자원 관리만으로 효율성 최대화는 한계가 있음.일하기 좋은 기업이 가진 특성 ... 과 그 조직의 재무적 성과 간에 유의미한 관계가 있다.인적자원을 관리한단 것은 비용이 높아진단 것. 그러나 비용이 높아져도 재무적 성과가 오히려 올라간다는 연구 결과들 있음.생산효율 ... 화, 비용관리보다 인적자원 관리가 재무적 성과 높이는 이유는 조직 충성, 몰입감 등 조직 자체의 수행능력이 유지될 수 있기 때문.조직 : 2인 이상의 사람이 공동의 목표를 달성하기

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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종교학과 불교의 통과의례 고찰 인간 존재를 중심으로

무엇인가를 신성하게 느끼고 의례를 되풀이하면서 성과 속을 분리시켜 유지해 나가는 생물체는 인간 유일하다. 따라서 성현의 체험은 인간만의 특성이라고 볼 수 있다. 종교학자 엘리아데 ... 으로 탐구하는 이유는 성현의 체험에서 가장 많이 변화하는 것은 가시적 성과 속의 분리 상황이 아니라 내면의 나이기 때문이다. 이처럼 인간과 통과의례는 밀접한 관련성을 갖고 있기 때문 ... 되었다. 이것이 바로 수행과 그 수행의 내용이 통과의례가 되어 성과 속이 분리되는 것이다.다음으로 불교 경전에 나타난 종교적 인간의 모습이다.존자 고따마께서는 이와 같이 여러 가지 방법

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.08

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다중지능 이론의 8가지 지능이 무엇인지 서술하고 자신의 강점 지능과 약점지능이 무엇인지 분석하고 자신이 갖고있는 지능을 강화 및 보완하기 위한 개인적 전략을 서술하시오

다중지능 이론은 1983년 하버드 대학교의 심리학자인 하워드 가드너(Howard Gardner)가 제시한 이론으로, 인간의 지능은 단일한 능력이 아니라 다양한 형태로 존재한다는 것 ... 적인 IQ 테스트의 한계를 지적하고, 인간의 다양한 능력을 평가하는 새로운 틀을 제시한다. 예를 들어, 예술적 창의성이나 운동 기술, 대인관계 능력은 기존의 지능 평가에서 충분히 ... 이론의 중요한 요소 중 하나는 각 개인이 다양한 지능을 가지고 있으며, 특정한 지능에서 더 뛰어난 성과를 보일 수 있다는 것이다. 이는 개인의 성장을 위해 각 지능을 이해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

인간관계론주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 개념2. 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 비교1) 차이점(1 ... ) 현상(2) 목표지향성(3) 시간(4) 행위(5) 문제해결2) 영향력 비교3) 이론을 통한 비교4) 조직몰입도 차이Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 다양한 집단을 구성 ... . 또한 이러한 리더가 가지고 있는 능력은 리더십이라고 부르는데 리더십이란 조직에서 목표를 달성하기 위해서 집단에게 리더가 영향을 미치는 능력이라고 할 수 있다. 또한 리더십 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 서술하고 자신의 의견을 논하시오.

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 서술하고 자신의 의견을 논하시오.I. 서론본 레포트 ... 는 임파워먼트 관점에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 다루고자 합니다. 임파워먼트는 일반적으로 개인이 자신의 능력과 자원을 적극적으로 활용하여 자기결정, 자기주도, 자기관리 등의 능력 ... 을 키우는 것을 말합니다. 이러한 임파워먼트 개념은 개인과 조직의 발전에 있어서 중요한 역할을 합니다.인간체계는 사람이 사는 환경과 사회, 문화, 교육 등의 요소들을 모두 포함

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.03

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정치와 법 핵심 요약 정리, 정법 요약 정리 노트, 정법 요약 내용, 정치와 법 서브노트

함. (3) 사회 발전 도모 ① 구성원들이 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 사회적 조건을 개선해 나감. ② 공동체가 지향해야 할 가치와 목표를 설정하고, 구성원 ... 가 힘든 사람에게 보조금을 주는 것 판매 실적이 높은 직원에게 성과급을 주는 것 등(2) 합목적성 ① 의미 : 법이 해당 시대나 국가가 지향하는 목적에 부합하는 것 ② 사례

시험자료 | 46페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.21

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간호과정과 비판적 사고 요약정리

) ANA(미국) 간호 과정 6단계: 사정-진단-성과의 확인-계획-수행-평가3) 간호 과정의 특성.- 체계적, 유연성(개인, 가족, 지역사회에 모두 사용할 수 있음), 순환적(반복적인 ... .? 개인- 인간은 신체적, 정신적, 사회적, 영적 및 발달적 요소를 가진 존재로 일차 환경인 가족에 둘러싸여 있으며 지역사회와 사회적 환경이라는 상위 체제를 가진 개방체제로 볼 수 있 ... 다.1. 인간의 특성: 특수 구성론적/총체적/동시적 견해 비교구분특수 구성론적 견해총체적 견해동시적 견해이론적 근거세포 이론체계 이론장 이론인간의 차원3차원3차원4차원인간항상성항상

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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인간관계론_조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

인간관계론조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론Ⅲ.결론Ⅳ.참고 ... 문헌Ⅰ. 서론조직에서 동기부여는 성과 향상과 직결된 중요한 요소다. 동기부여는 개인들이 조직에 헌신하고 노력하는 데 영향을 미치며, 이는 조직의 성과와 생산성에 직접적인 영향을 준다 ... 수행과 성과 달성에 기여한다. 그들은 일에 흥미를 가지고 더 큰 열정과 몰입을 보이며, 좋은 성과를 내기 위해 노력한다. 예를 들어, 적절한 수준으로 동기가 부여된 구성원은 주어진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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인적자원개발론_인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고, 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 1. 인적자원개발의 개념 2. 인적자원개발의 필요성 3. 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할

다.2. 본론1) 인적자원개발(1) 개념인적자원개발이라고 하는 용어를 처음으로 사용한 Nadler는 성과향상의 가능성과 개인적 성장 등을 가져오기 위해서 특정한 시간대 안에 고용주 ... 가 제공하는 조직화된 학습경험으로 정의하고 이와 비슷하게 인적자원개발을 조직의 성과나 능력 그리고 역량과 경쟁적 준비 등을 통해서 조직학습과 성과 그리고 변화 등을 촉진하는 과정이 ... 시킬 수 있는 역량을 키우는 활동이라고 정의해서 조직의 범위를 공동체나 국가의 수준으로 높이고 있다.둘째, 생산성과 만족도를 발전하게 하는 역량을 키우는 활동이다.셋째, 성과를 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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인간관계론)동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

[리포트]인간관계론동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념2. 동기부여 이론1) 내용이론2) 과정이론3. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 문헌학과학번이름1Ⅰ. 서론조직 내에서 성과를 내려면 유능한 인재가 필요하다. 이 유능한 인재는 조직 내 발생하는 어려운 문제 상황에서도 손쉽게 문제를 해결한다. 또한 여러 명 ... 구성원들에게 동기를 부여하여 업무상 성과를 추구하는 데에 사용되고 있다. 조직의 기능성을 향상하기 위해선 다양한 요소들이 고려되어야 하지만, 인적자원의 과업달성률과 조직 충성도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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