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"근로가치평가" 검색결과 1,281-1,300 / 22,216건

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    [배움평생교육원 인간관계론] 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.
    해서 객관적으로 평가할 수 있는 지표를 제시하여야 한다. 이는 개인의 사기를 높임과 동시에, 조직의 가치를 재확인하는 기회가 될 수 있다. 또한 개개인이 업무를 하면서 조직의 발전 ... Ⅰ. 서론인간이 기업에 근무하면서 개인의 가치를 조직의 가치에 일치시키는 것은 어려운 일이다. 특히 조직은 저마다 다른 개성과 가치관을 가진 사람들이 모이는 곳이다. 따라서 갈등 ... 이 없는 사람이 없듯이, 갈등이 없는 조직도 없다. 조직과 개인 간의 가치관 갈등은 조직과 개인 간의 가치 갈등은 서로 추구하는 바가 상이할 때 생성된다. 이에 따라 본 글
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.04
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    복지국가의 위기가 등장한 배경을 설명하고 신보수주의적 재편 전략과 문제점에 대해 설명하시오.
    적인 평가를 받아왔지만, 1970년대 이후 세계적인 경제 불황과 재정적 압박, 인구 고령화, 세계화의 가속 등 다양한 요인으로 인해 복지국가의 지속 가능성에 대한 회의가 제기 ... 연계 신보수주의는 복지와 노동을 연계하는 정책을 통하여 수혜자들이 자립할 수 있도록 유도했다. 이를테면, 근로 연계 복지(workfare) 프로그램은 복지 수급 조건으로 취업 ... 이 하락하는 사례가 발생했다. 3) 복지 의존성 감소의 한계 근로 연계 복지와 같은 정책은 노동시장의 구조적 문제(저임금, 불안정 고용 등)를 해결하지 못하여 복지 수혜자의 자립
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30
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    직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의
    직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상 ... 의 행동이 요구됨에 따라 조직 내부에 많은 변화는 물론 개개인의 행동개발을 위한 개입활동이 매우 중요한 가치를 지닌다.본고에서는 직무분석 및 직무평가의 목적, 기능, 절차 등 ... 등이 있는데 일부 정해진 틀로 직무평가 방법을 사용할 시 사전에 직무평가 요소를 선정하는데 직무평가요소는 직무 서열 혹은 점수를 부여하는 기준으로 회사에서 중요하게 여기는 가치
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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    인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작
    를 하는 것이 필요하다. 직무급 추진 과정에서 근로자들과 활발한 소통을 하여 의견을 수렴해야 한다. 장애인체육회에서는 워크숍에서 성과평가 체계개편과 직무급제 도입계획을 논의 ... 으나, 노동계의 반대로 인해 쉽게 이루어지지 않았다. 직무급제란 업무의 성격, 난이도, 책임, 강도 등을 고려하여 급여를 차등 결정하는 체계이다. 업무의 상대적 가치에 따라 임금 ... 이 필요하다. 이러한 호봉제의 대안으로 직무급제를 도입하여 기업에도 개인에게도 공정한 업무가 가능하게끔 해야 한다. 현 정부는 직무급제 도입을 활성화하기 위해서 공공기관 경영평가 때
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21
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    [가족복지론] 우리나라에서 현재 시행되고 있는 저출산 관련 지원 서비스
    , 영국 등의 선진국들과 비교해도 낮은 수준을 면치 못하고 있다. 산업화는 저출산 현상에 하나의 요인으로 작용하여 가치관의 변화를 일으키게 되었다. 특히 여성의 고학력화는 남성 ... 들에 비해 상대적으로 빠르게 증가하였다. 이처럼 여성의 학력상승은 여성의 결혼관, 자녀에 관한 가치관, 여성의 권익향상과 개인주의에 영향을 미쳤다고 볼 수 있으며, 이러한 변화는 결혼 ... 에 대한 가치관도 필수가 아닌 선택의 사항이 되기에 이르렀으며, 개인적인 삶에 더욱 높은 가치를 부여하게 되었다. 또한 산업화가 삶의 질 향상을 가져온 반면 많은 환경적 변화
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14
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    베스트셀러 서평_김상균의 AI x 인간지능의 시대를 읽고 나서
    (常時) 구성해 놓는 것이 아니라 프로젝트에 따라 숙련 근로자를 이합집산(離合集散) 시키는 탄력적인 구조로 조직의 활용도를 높이는 방식이다. Agile 조직이라는 표현으로도 많이 ... 불린다.이러한 Agile조직의 조직 운영방식이 보편화될 수 있는 배경에는 AI의발전이 있음은 물론이다. 지금까지 숙련 근로자를 중심으로 인턴 등의 보조 인력을 배치 했었기 때문 ... 에 유동적 조직 변화가 실질적으로 불가능했지만, 이제는 숙련 근로자 1명이 AI를 활용해서 동일한 성과를 낼 수 있게 되었다.게임 개발에 AI를 적용하려는 움직임도 확대되고 있
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.05
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    무역학개론_국제협상에 대해 개념, 필요성, 문제점, 현황에 대해 논하시오.
    1아이디성 명운영교수과목명무역학개론학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제국제협상에 대해 개념, 필요성, 문제점, 현황에 대해 논하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영 ... 적으로는 둘이상의 당사자가 있다.(이서영, 2021) 둘째, 협상 당사자 상호간에 가치, 이해, 요구 등의 사안들이 집단적으로 선택되어야 한다는 것이고 셋째, 협상 당사자 간의 협상 ... 의존성을 가지며 다섯째, 협상 당사자간 상호작용에 있어 자신의 이해함수에 관한 정보를 통제하고, 상대방이 자신이 의도한 방향으로 관련 가치를 평가해 나가도록 유도하는 힘이 협상타결
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론
    적 고전이론인 과학적인 관리론을 볼 수 있다. 이에서는 조직의 생산성이 근로자에 관한 과학적인 관리와 분석을 통하여 가능하다고 보았다. 다시 말해, 근로자가 작업하는 동작, 시간 등 ... 었다. 이는 앞선 과학적인 관리론에서 주장하는 근로자의 물리적인 작업 여건만 강조했던 시각을 조직 내 인간관계에까지 확장을 한 것이다. 그러나 인간관계론 역시 조직을 폐쇄적인 체계 ... 를 규정하고 바람직하다고 생각되는 가치관을 강조함으로 인해 조직체 내 개인이 내릴 수 있는 의사결정의 테두리와 한계를 정했다. 그러나 이 이론 역시 조직체 내 자원과 권력을 둘러싼 권한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01
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    직무평가 방법을 비교분석하시오.
    에 대한 판단 결정, 직무에 따르는 곤란함, 위험성 등을 평가하여 직무의 상대적인 가치를 정하며 이 과정은 상당히 체계적으로 이루어진다. 만약 이 과정에서 각기 다른 직무가 동일 ... 한 가치를 가졌다고 측정될 경우 이에 대해 동일한 임금을 적용하게 된다.직무평가는 다음과 같은 절차를 바탕으로 이루어진다. 현재 조직원들이 수행하고 있는 업무의 관찰 후 부서에 소속 ... . 본론1. 직무평가의 개념과 필요성1) 직무평가의 개념직무평가는 직무가 가지고 있는 가치를 상대적으로 평가하는 것이다. 이를 다르게 설명한다면, 조직이나 기업에서 이루어지는 직무에 있
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17
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    비영리기관운영관리특론- 제3차 건강가정기본계획 2016 2020 세부과제와 지역 건강가정지원센터 사업의 제안
    위기가 사회문제로 대두되고 있다. 남녀 간 평생계약으로 여겼던 결혼에 대한 보편적 가치에 대한 부정과 전 세계 최저수준의 출산율은 이러한 가족위기의 대표적인 문제이며 수십년간 고도 ... 의 산업화를 통한 경제성장을 거치면서 이혼율증가, 출산율 하락, 가족의 기본적 존립위기와 가족가치관 변화에 따라 건강가정기본계획 또한 건강한 가정생활의 영위와 가족의 유지 및 발전 ... 프로그램 지원 등을 통해 육아 휴직 활성화 및 휴직 후 복귀 지원 강화일·가정 양립관련 맞춤형 정보 및 상담제공, 스마트 근로감독, 일가양득 캠페인 확산 등 정책 사각지대 해소 및
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.11
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    에스핑엔더슨의 복지국가의 세 가지 유형 중 한국이 속한 유형과 근거를 제시하시오.
    한다. 만약 노동자가 개인적인 질병이나 사고로 인해 일을 할 수 없는 경우 국가가 어느 정도 수준으로 삶을 보장해주냐는 것이다. 탈상품화 지수를 고안하기 위한 변수로는 평균근로 임금에 비례 ... 하여 최저급여액의 비율, 평균근로 임금에 비례한 평균급여액의 비율, 급여수급요건, 수급자가 지불한 비율, 실제 수급자 비율이 있다. 이를 통해 탈상품화 정도를 판단하며 탈상품화 ... 를 제공함으로써 낙인효과도 있고 구제가치가 있는 대상을 선정하는 데 있어 어려움이 있다. 자유주의적 복지국가에 속하는 국가에는 대표적으로 미국이나 캐나다, 영국, 호주가 있다. 이러
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17
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    기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오.
    만큼이나 사람들의 니즈도 변화하는 등 시시각각 바뀌는 현 시대 시장의 흐름 안에서 기업이 추구하는 가치도 변화해야하며, 그러한 시대 변화에 발맞추기 위해 혁신적인 경영과 안정적인 조직 ... 운영을 동시에 이루어야 할 것이다. 그만큼 기업의 경쟁력을 평가하는 요소들도 세분화 되고 있는데, 무엇보다 온라인 시대에 기업의 이미지도 경쟁력으로 인식되고 있다. 실제로 기업 ... 를 아우르는 전통과 고유의 가치를 담은 문화를 전제로 둔다. 그렇다면 기업문화는 기업이 가진 고유의 가치와 철학 등을 통합한 개념으로 그것을 반영한 조직문화라고 제시할 수 있
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.04.14
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    직무평가방법을 비교분석하시오 할인자료
    직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리Ⅰ서론오늘날 고령화 사회로 인한 직무급을 도입하는 목적으로 동일가치노동 동일임금을 실현하고 고령화 추세에 적극적인 대응이 필요 ... 에 대한 대응이란 설명으로 직무평가의 기본적인 목적은 평가의 결과를 토대로 임금의 수준을 결정하는 것이며 직무가치를 기준으로 결정되는 임금형태를 직무급체계라고 하며 기업의 목표달성 ... 을 위한 직무의 중요도와 수행의 난이도, 작업환경의 위험도 등을 고려해서 높은 수준의 직무를 높은 가치로 평가하는 것입니다. 이러한 직무가치 평가 결과에 의해서 공정한 임금 지급
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09
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    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으
    내용에 만족하고 그 가치를 느끼도록 유도하고 성과평가의 공정성이 유지될 수 있는 중심적 관계를 구축할 필요가 있다.비즈니스 범주에서 볼 수 있는 인적 자원 관리 역량은 조직 ... 비전을 수립하며, 모든 구성원이 그 비전을 추구할 수 있는 비전 제시자 역할을 수행해야 한다. 또 특정 부서 간 레거시 분위기가 있을 경우 이를 타파해 협업 분위기를 조성하고, 근로 ... 관계를 제가 굉장히 잘 정의할 수 있을 것 같습니다.다만 한 가지 아쉬운 점이 있다면 아직 노동법이나 근로기준법에 근거해 노동사건을 접한 경험이 많지 않다. 주변의 다른 친구
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    인간자원개발론
    (orientation)형태로 새 근로자가 조직에 입사하면서부터 시작된다. 신입직원 오리엔테이션이란 새 근로자가 조직의 중요한 가치와 규범을 배우게 되는 과정이다.(2) 경력개발경력개발 ... 만 아니라, 국민이 기초역량을 강화하는 초중등교육의 내용에 해당하는 교육의 본질적 가치와 관련된다.정보인프라를 확립하는 것이다. 교육이 개인의 선천적 역량을 확인해주는 데 불과하 ... 프로그램을 설계, 개발, 평가3) 프로그램 실행(program implementaion)- 구성원들의 지식, 기술, 능력을 향상시키기 위한 목적으로 설계된 학습의 전 달과 촉진
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15
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    한성대학교 재직자특별전형 자기소개서 ICT융합디자인학과 / 추가합격하였습니다.
    포함 1,500자 이내)[좋은 작품은 180도 다른 관점에서 나온다]영어 수행평가를 통해 새로운 방식으로 생각함으로써 편협한 시야를 넓혔을 뿐만 아니라, 재직 중 다양한 시각 ... 으로 광고 소재를 바라보고 제작했습니다.‘SNS 중독 그림으로 표현하기’ 평가를 수행하며 관점의 전환과 이를 통한 창의적 표현 능력을 길렀습니다. 처음에는 ‘SNS 중독’을 충실 ... 았습니다.근로자의 날, 직원분들의 의견을 종합해 대표님께 건의하여 직원 복지 개선에 이바지했습니다. 2021년 근로자의 날은 토요일이었고 대체 휴무일 산정에도 해당하지 않는 날이라 근로
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.26
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    효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오. 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다.
    효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오.“사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다”목차:서론의료 혜택의 중요성현재 의료 혜택의 문제점대안 ... 는 경우가 있어서 신뢰할 수 없는 의료 서비스를 이용하게 됩니다. 이는 의료 기술이나 의료 환경 등이 부적절한 경우, 의료 서비스 제공자의 전문성이나 윤리적 가치관 등에 문제가 있 ... 는 경우 발생할 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 의료 서비스 제공자의 전문성과 윤리적 가치관 등을 강화하는 교육 프로그램을 제공하고, 의료 기술과 의료 환경을 개선하는 등의 노력
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2024.01.02
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    현대사회에서 여성의 성 상품화에 따른 문제점과 개선방향에 관해서 자신의 생각을 기술하시오
    으로서만 가치를 부여하거나 소비하려는 현상을 말한다. 현대사회에서도 여전히 여성은 외모나 몸매 등 외적인 모습으로만 평가받고 그들의 능력과는 상관없이 ‘성녀’ 혹은 ‘창녀’로 이분화되어 인식 ... 인해 여자아이들은 과도한 다이어트를 하는 등 건강을 해치고 있고, 청소년들은 음란물에 쉽게 노출되어 잘못된 성 가치관을 형성하기도 한다. 뿐만 아니라 성인 남녀 모두 이성 교제 ... 어 공정한 경쟁을 하도록 유도함으로써 부의 편중현상을 완화시키는 것이다. 그리고 다음으로 저소득층에게는 일정 수준 이하의 생활비를 지원하거나 의료혜택을 제공하며 근로장려금 제도 및 기초
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다
    ) 직무수행 관련 평가- 그리고 직무수행 관련 평가도 한다. 이를 통해 인력들은 승진, 인사 이동을 하게 된다. (4) 교육과 훈련- 또, 교육과 훈련도 이뤄진다. 이를 통해 인력 ... 의 배려 하의 근로자의 참여를 고취한다는 점과 일맥상통하게 된다. 4. 조직심리학에 대한 체계적인 접근과 조직심리학에서 다루는 주제를 서술하고 잘 알고 있는 조직에서의 조직심리학 ... , 조직과 연관된 관념, 신념, 가치관, 행동 양식 등을 의미한다. (6) 리더십- 그리고 조직의 인력들이 리더십을 가지는 것도 중요하다. (7) 창업, 기업가로서의 정신- 또, 창업
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
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    직업상담사 실기 요약(질문만 요약)
    절. 직업상담이론] - 슈퍼 발달적 직업상담1. 발달적 직업상담에서 슈퍼는 진단 대신 평가라는 용어를 사용했다. 3가지 평가를 써라.2. 발달적 직업상담의 6단계3. 직업상담자 ... . 사정방법3. 자기보고식 가치 사정하기에서 가치 사정법4. 가치사정의 용도5. 흥미사정의 목적6. 성격사정의 목적7. 흥미사정 기법8. 수퍼의 흥미사정기법 3가지9. MBTI의 양극 ... 종사자: 1,684명, 상용근로자: 6,113명, 임시근로자: 4,481명, 일용근로자: 2,225명* 경제활동인구:* 실업자:* 실업률:* 임금근로자:* 경제활동참가율:9. 예시
    시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16
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2025년 08월 09일 토요일
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