"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 1,201-1,220 / 22,220건

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경영학개론_기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 기업의 사회적 책임 측면에서 설명해 보시오.

이 있다. 가치를 창출하기 위해 입력된 자원을 고객의 니즈에 따른 가치로 변환시켜 산출 가치(가격)로 평가된다. 자유시장경제의 원리에 따라 기업이 유지되기 위해서는 원가보다 고객 ... 과 실행의 과정이 유사함[두 번째] 인권: 기본권과 노동기본권, 공동체 권리를 존중함[세 번째] 노동 관행: 인간 존엄성을 유지하는 근로자의 권리 존중, 산업 보건 안전, 노동 ... 에는 인권, 노동 관행, 공정운영 관행, 소비자 이슈가 있다.기업의 본질은 서비스 기관으로서의 기업, 부가가치 생산 시스템으로서의 기업, 지식과 기술의 집합체로서의 기업, 정보

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.19

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인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

하여 이루어지는 것으로 조직을 이루고, 조직 안으로 들어가 제품, 서비스 등의 산출물을 생산하는 것이 기업이라고 생각한다. 기업은 투입보다 산출이 많을 때 존재가치가 인정되는데 이 ... 하게 되며 사람을 비용이 아닌 자원으로 보는 관점으로 변화하게 되었다. 급변하는 기술 환경과 경쟁의 시대에서 인적자원은 조직의 생존과 번영을 결정하는 핵심자원으로 평가된다. 이로 인해 ... 많은 기업들이 기업의 경쟁력을 위해 우수한 인적자원의 확보, 유지, 개발에 투자하고 있다.2.인적자원 확보- 인적자원의 확보란 근로자의 적절한 선발이다. 인력 확보에 있어 자질

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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인적자원관리 관광 경쟁력 과제

평가는 노동력의 질, 초등 교육률, 중등 교육률, 직원 교육의 정도, 고객 지향 정도, 노동시장, 채용 및 선발, 경력직 탐색의 편의성, 외국인 노동자 고용의 용이성, 급여 및 생산 ... 성, 여성 노동력 참여, 총 11개의 부분으로 나누어져 있다.대부분의 지표는 전체 평균, ASIA평균보다 높은 평가를 받고 있다. 특히 경력직 탐색의 편의성, 고객 지향 정도 ... , 임금과 생산성 부분에서는 전체평균, ASIA평균보다 훨씬 높은 가치를 보유하고 있다. 그러나 채용 및 선발, 외국인 노동자 고용의 용이성, 여성 노동력 참여 부분에서는 전체 평균

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.12.04

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사회복지학과 의료사회복지론 과제 - 병원 사회사업팀 개설 계획서 및 프로그램 계획서 A+

프로된 만족도 설문지를 통해서 사후 평가방법 진행: 사회사업팀 서비스를 이용한 환자를 대상으로 면담지 기록8)지역사회 연계 프로그램 운영 계획(1)찾아가는 진료 서비스매주 간호사 ... , 대처로 구민의 정신건강을 증진하여 자살률 감소에 기여ㅇ대상 : 관내 사업 참여 1차의료기관 이용자2)문의처 : 용산구청6.외국인근로자 등 의료지원1)내용: 의료혜택의 사각지대 ... 의 있는 외국인근로자 등 소외계층에게 의료비를 지원함으로써 인간으로서 누려야 할 최소한의 건강한 삶의 질을 보장ㅇ지원대상 : 노숙인, 외국인근로자 및 배우자, 자녀, 국적 취득 전

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오 (출제범위 8주차 2교시)

- 저소득층을 위한 바람직한 자립 정책 -목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 저소득층 지원 정책1) 의료지원 정책2) 주거안정 정책3) 교육복지 정책4) 근로복지 정책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌과목지역 ... 됨에 따라 사람들의 욕구 또한 세분화 및 다양화 되었는데 저소득층의 국민들에게도 마땅히 민주주의 가치에 따라 개인적으로는 인간으로서의 존엄성을 존중받으며 삶의 질을 향상시키고 개인 ... 등에 따른 개인 신용평가결과에 따라 결정된다.3) 교육복지 정책① 저소득층 자녀 학비 지원국민기초생활보장 수급자를 대상으로 한 교육급여, 저소득한부모가구를 대상으로 한 교육비지원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

적·사회적 여건을 종합적으로 고려하여 상황에 따라 구체적으로 평가하는 기준이다. 이와 관련하여서는 기본급이나 고정급이 정해졌는지, 근로소득세 원천징수여부, 사회보장제도에 관하여 근로자 ... 근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교클릭 후 소주제 입력(있는 경우에만)제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름Ⅰ. 서론21세기 지식기반사회 ... 는 정보와 기술을 바탕으로 변화하고 급변하는 것을 그 특징으로 한다. 18세기 영국에서 산업혁명이 시작된 이후 공장제 기계공업을 통해 대량생산이 가능해진 사회에서 노동자의 가치와 역할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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지역사회간호학 실습A+ 보건교육계획안 직업성 뇌심혈관계질환 예방방법 (학습목표 및 평가계획, 교육수행단계, 유인물(뇌심혈관질환에 대한 이해))

지역사회간호학실습Ⅰ(1) 보건교육계획안1. 교육주제 : 직업성 뇌심혈관계질환 예방방법2. 교육의 필요성뇌심혈관질환을 유발할 수 있는 위험요인이 있고. 이런 위험요인을 가진 근로자 ... 에게 특히 위험한 고위험 작업이나 작업조건이 존재한다. 따라서 이런 위험요인을 가진 근로자 뿐만 아니라 전체 근로자를 대상으로 뇌심혈관질환을 뇌심혈관질환의 정의, 원인, 증상 및 ... 목표 및 평가계획일반적학습목표교육을 통해 심혈관계질환의 정의와 원인, 증상 및 선행질환, 고위험군을 알고 심혈관계질환 예방법을 교육시켜 고위험군에 들어가지 않도록 예방한다.구체적학습

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.01

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다문화가정 모자(母子) 역량강화를 위한 미취학 아동교육

을 통해 국내에 정주하고 있는 가정을 의미한다. 실제적으로 국적이 다른 남녀가 결혼하여 구성된 가정을 의미하지만 요즘 취업을 위해 우리나라에 온 같은 국적의 외국인근로자나 국적이 다른 ... 이 아닌 외국인 근로자, 북한이주민, 유학생 등, 당초 지원 대상에서 제외되었던 외국인도 정책의 수혜자가 될 여지를 남겨두고 있다.2) 다문화가정 아동의 특징 및 문제점서로 다른 문화 ... 와 생활습관을 가진 사람들로 형성된 다문화가정은 우리사회에서 다양한 어려움을 겪고 있다. 그중에서도 아동교육에 있어서 여러 문제점을 겪고 있는데, 특히 국제결혼보다 외국인 근로자

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.30

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육아휴직제도 레포트

사회보장론 기말과제- 육아휴직제도를 중심으로1. 육아휴직제도의 현황육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하면서 일정 기간 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있는 제도로, 근로자가 직장생활 ... 의 자녀를 가진 근로자이고, 남성과 여성 모두 신청 가능하며 분할 이용이 가능하다. 1953년 근로기분법 제정 당시 도입되었던 출산전후휴가제도에 비해 육아휴직제도는 34년가량 늦 ... 게 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 처음 도입되어 1988년부터 시행되었다. 제도 도입 당시에는 생후 1년 미만의 영아가 있는 여성 근로자만 사용할 수 있었고, 급여는 지급

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09

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[경영학원론] 기업복지와 조직문화 팀플과제

에서 규정하는 기업복지는 근로후생복지라는 용어로 표현되어지며 ‘ 임금과 기본 근로 조건 이외에 부가적으로 기업 부담 하에서 제공되는 편익 ’ 기업복지와 조직문화란 ?직장인들을 대상 ... 들의 복리후생제도에 대한 관심 과 욕구 가 매우 높다 기업복지와 조직문화란 ? 34%[ 기업복지의 중요성 ] 기업복지와 조직문화란 ? 기업의 생산성 향상 1 근로자의 입장에서는 근로자 ... 는 가치체계 로 , 조직구성원 행동과 전체 조직체 행동에 기본 전제로 작용하는 조직체의 가치관과 신념 , 이념과 관습 , 그리고 전통과 규범 등으로 타 조직과 구별되는 독특한 문화

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.29

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고등학교 생활과 윤리 기업가 정신 보고서(경영학과)

고 있다. 또한 소비자들은 구매 결정을 내릴 때 가격, 품질, 모양, 기호, 안전, 편리성 등과 같은 기존의 평가가치 외에 다른 가치도 고려할 의사가 충분히 있는 것으로 나타났 ... 었다.2. 기업가 정신기업가 정신의 사전적 의미는 기업가의 고유한 가치관이나 기업가적 태도이다. 또한 기업의 본질인 이윤을 추구하고 사회적 책임을 수행하기 위하여 기업가가 갖추어야 할 ... (CSR)은 ‘사회의 목표나 가치적 관점에서 바람직하다고 동의하는 정책 추구와 그를 위한 의사결정을 하는 기업의 의무’ 등으로 정의되며, 궁극적 목적은 기업의 지속 가능한 성장과 사회

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.22

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현대인의 정신건강

스트레스의 이유와 개입방안1) 현재 우리사회의 스트레스2) 스트레스 개입방법5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기술 문명의 급속한 발전, 도시화 및 산업화는 생활 방식과 가치 ... 하는 정도로 정의됩니다. Beehr and Newman(1978)은 업무 스트레스를 업무 관련 요인이 근로자와 상호 작용하여 심리적, 생리적 상황을 변화시키는 상태로 정의했습니다.한 ... 와 관련된 부정적인 환경요인 또는 스트레스 요인이며 과로, 역할갈등, 모호성, 열악한 근로조건으로 발생할 때 직장스트레스가 발생한다는 것을 발견하였다.3. 현대 사회 스트레스 현황자료

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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보건간호학개요(보건교육,보건행정, 산업보건, 환경보건)

율을 높이기 위해 교육을 실시하기 전에 교육 대상자의 준비도를 평가하는 데 있어 중요한 것은?? 교육 대상자가 가지고 있는 문화적 배경? 교육이 이루어지는 물리적 환경? 흡연에 대해 교육 ... 에 대한 가치의 상충(개인적가치와 사회적 가치의 상충 발생)? 행정 대상의 ( )? 과학성과 기술성? 봉사성? 조장성 및 교육성2. 보건행정의 관리 요소? 기획, 조직, 인사, 지시 ... 은 직장건강보험에 가입해야한다.? 직장근로자는 지역건강보험에 가입해야한다.? 산업재해로 인한 보상은 건강보험에서 지불한다.? 건강보험 가입은 강제적 가입방식이다.? 산보건간호학개요

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.03 | 수정일 2022.03.29

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

고 직원의 근로의욕을 높이는 동시에 능력개발 도모를 위해 직무 담당자로서의 직원 이 지닌 현재가치를 평가기준으로 정함에 따라 합리적으로 평가할 수 있는 의의가 있다.2) 목적(1 ... 파악을 위해 행하는 평가로써 조직에서 현재하는 직무에 대해 만족하고 승진할 수 있는 잠재력 여부에 대한 정기적 및 객관적 평정이다. 따라서 인사 근로조건상 실제 공평한 처우를 행하 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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나이키의 조직 형태와 인사관리 사례 분석

성은 잘 알고 있지만, 나이키의 인사관리와 관련된 것들은 모르는 부분이 많았다. 이번 학기 인사관리의 경제학 수업을 듣고 조직의 특성 그리고 성과에 대한 평가와 보상이 내가 좋아하 ... 나이키는 노동 집약적인 제품인 의류, 운동화를 임금이 비싼 미국에서 생산하지 않을 수 있었고 비용을 획기적으로 줄일 수 있었다. 또한 나이키의 아웃소싱 전략은 핵심적이고 부가가치 ... 될 확률이 높기 때문에 이는 회사에 경영상 비효율적인 상황을 초래할 수 있다.- 아웃소싱 문제점 해결방안 제시아웃소싱 기업에 대한 명확하고 매뉴얼화된 품질 기준과 평가 기준(근무

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.16

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

의 역할1) 양성 평등의식2) 인적자본 축적3) 산업구조의 재편2. 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인1) 할당적 차별2) 가치적 차별3. 노동시장에서 존재하는 성차별의 해결방안 ... 할 수 있을 것인가. 여성 일반에 대한 평가절하는 여성 노동자들 모두가 공유하는 부분이다. 그러나 상당한 정도로 공유된 특성들을 가지고 있는 것처럼 보이는 여성 집단에 대한 일반 ... 은 상대적으로 남성들보다 짧은 근속기간을 가진다는 경력차이 때문에 나타나는 현상이라는 것이다.2) 가치적 차별가치차별현상은 외면적으로는 임금 또는 승진가능성으로 표현된다. 여성직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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부여군의회 기간제근로자(속기 분야) 자기소개서

부여군의회 기간제근로자(속기 분야) 자기소개서1. 성장과정저는 충남의 작은 농촌 마을에서 태어나 부모님과 함께 지내며 ‘상세하게 듣고 기록하는 일’의 가치를 자연스럽게 익혔 ... 었습니다. 또한 특수회의(공청회)에서는 주민 민원 발언 내용과 구청 답변을 하나의 문서로 통합 정리하여, 담당 과장으로부터 “간결하면서도 핵심을 잘 담았다”는 평가를 받았습니다.이 같 ... 은 경험은 단순 기록을 넘어 ‘의정 활동의 투명성과 신뢰’를 담보하는 작업임을 깨닫게 해주었습니다. 부여군의회 기간제근로자로서 저는 이러한 실무 속기 경험과 업무 효율화 노하우를 바탕

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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잔여적 복지 모델과 제도적 복지 모델에 대해 비교 설명하고, 사례를 제시하시오

, 군, 구 통합조사관리팀에서 이루어진다. 접수 처리된 신청에 대해 소득, 금융, 재산 등 공적 자료 조회를 요청하며 근로 능력평가용 진단설을 받아 국민연금공단에 전송한다. 조사 중 ... 의 형성과 구체화, 가치를 권위적으로 분배하는 활동을 뜻한다. 사회문제 해결이나 사회적 욕구의 충족 등과 같은 주요한 기능을 수행하는 사회제도로 사회복지를 달성하기 위한 행동의 원칙 ... 조사, 금융재산 조회 결과, 생활실태, 근로 능력판정 결과 등을 적용해 급여 종류에 따른 대상자의 선정 기준에 적합한가를 결정한다. 이렇게 개인의 능력을 살펴보는 자산조사를 바탕

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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신용보증기금 21년 하반기 채용 합격 자소서

신용보증기금 금융사무_수도권마감일 : 21-09-07 14:00자기소개서1. 지원자의 역량, 특성, 가치관, 장단점 등을 반영하여 본인을 한 문장 내외로 표현해 주십시오.(100 ... 자 이내)69/100 (글자 수, 공백 포함)제게 중요한 가치 중 하나는 책임감입니다. 그동안 다양한 활동에서 그 가치를 지켜가며 주변과 신뢰를 쌓아갈 수 있었습니다.2. 지원자 ... '객관적으로 상황을 분석'하고 '고객의 신뢰를 얻을 수 있는 역량'을 갖춰왔습니다.공공기관에서 근로장학생으로서 고객 안내 업무를 수행했습니다. 대기 고객에게 직접 양해를 구하

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.06

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노동시장에서의 여성의 역활에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

. 노동시장에서 성차별의 원인1) 전통적 유교 가치관2) 직종 분리 현상Ⅲ. 결론Ⅳ. 나의 생각 및 제언Ⅰ. 서론여성의 노동시장 진출은 큰 사회적 변화였다. 가정에서의 역할이 주된 것이 ... 하고 여성과 남성의 임금 수준은 다르다. 이러한 성차별은 근로자의 근로 의욕을 감소시키고, 소득 불평등과 자원 배분의 불평등을 초래하게 된다.우리나라는 그중에서도 임금에서의 성차별 ... 한 수준으로 높아지고 있는 현재, 노동시장에서의 성차별은 궁극적으로 사회적 문제가 되고 있다.1) 전통적 유교 가치관일반적으로 우리나라에서 남성은 가장의 역할을 수행하고 여성은 가계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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