"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 1,321-1,340 / 22,219건

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인간자원개발론

(orientation)형태로 새 근로자가 조직에 입사하면서부터 시작된다. 신입직원 오리엔테이션이란 새 근로자가 조직의 중요한 가치와 규범을 배우게 되는 과정이다.(2) 경력개발경력개발 ... 만 아니라, 국민이 기초역량을 강화하는 초중등교육의 내용에 해당하는 교육의 본질적 가치와 관련된다.정보인프라를 확립하는 것이다. 교육이 개인의 선천적 역량을 확인해주는 데 불과하 ... 프로그램을 설계, 개발, 평가3) 프로그램 실행(program implementaion)- 구성원들의 지식, 기술, 능력을 향상시키기 위한 목적으로 설계된 학습의 전 달과 촉진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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현대사회에서 여성의 성 상품화에 따른 문제점과 개선방향에 관해서 자신의 생각을 기술하시오

으로서만 가치를 부여하거나 소비하려는 현상을 말한다. 현대사회에서도 여전히 여성은 외모나 몸매 등 외적인 모습으로만 평가받고 그들의 능력과는 상관없이 ‘성녀’ 혹은 ‘창녀’로 이분화되어 인식 ... 인해 여자아이들은 과도한 다이어트를 하는 등 건강을 해치고 있고, 청소년들은 음란물에 쉽게 노출되어 잘못된 성 가치관을 형성하기도 한다. 뿐만 아니라 성인 남녀 모두 이성 교제 ... 어 공정한 경쟁을 하도록 유도함으로써 부의 편중현상을 완화시키는 것이다. 그리고 다음으로 저소득층에게는 일정 수준 이하의 생활비를 지원하거나 의료혜택을 제공하며 근로장려금 제도 및 기초

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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대립적 노사관계

다.‘대립적 노사관계’는 한 근로자가 동료 근로자들과의 단결을 통하여 사용자와 대등한 입장에 서서 근로조건을 교섭하는 시도를 하면서부터 나타날 수 있다. 그 이유는 사용자는 노조 ... 에 대한 거부반응을 나타내기 때문이고 실제로 사용자들 사이에서는 노조에 가입한 근로자를 해고하는 경우도 많았다. 따라서 노조는 사용자를 투쟁의 대상으로 여겼으며, 사용자 역시 노조 ... inspires핵심가치고객 최원선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향경영방침창의적 사고와 끝없는 도전을 통해 새로운 미래를 창조함으로써 인류사회의 꿈을 실현한다1-2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15

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간호등급차등제

됐다. 간호등급제는 ‘직전 분기 평균 환자 수 대비 평균 간호사 수’로 등급을 나눈 다음 등급별로 다음 분기 입원료를 가·감산해 지급하는 방식으로 운영된다.건강보험심사평가원에 따르 ... 면 ‘건강보험 행위 급여·비급여 목록표 및 급여 상대가치점수 고시’가 개정되면서 2020년 1월1일부터 일반병동 간호관리료 차등제 미신고 기관에 대한 입원료 감산이 강화(5%->10 ... 분기말 20일까지 정해진 서식에 따라 ?요양기관 입원환자 간호관리료 차등제 산정현황?을 건강보험심사평가원에 제출해야 하며, 자료를 제출하지 않을 경우 최하위 등급을 받게 된다.1

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26

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장하준의 경제학 레시피

나 지역의 사회, 경제, 정치 등 다양한 요인과 복잡하게 상호작용한다. 이슬람 문화 역시 다양한 형태와 변형을 가지며, 이를 단일적인 성향으로 일반화하거나 평가하는 것은 부정확할 수 있 ... 게 여기고 부정적인 시선을 가지는 것은 문화 간의 이해와 대화를 방해할 수 있다. 문화 간의 상호작용은 서로 다른 가치, 관습, 신념 등을 이해하고 존중하는 과정을 거쳐야 한다.문화 ... 해야 한다.‘국가를 재건’하는 ‘애국 전쟁’을 위해서는 근면한 노동이 필요하다는 것을 강조하는 이념 캠페인을 벌이는 한편, 긴 근로 시간과 힘든 노동 조건을 허용하는 노동법을 유지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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지역사회간호학 실습 사례연구보고서

② 건강행태 ? 흡연③ 불안관련 사정 척도④ 니코틴 의존도 평가ⅳ) 간호진단 ... 하고 있었지만, 고용률은 10년 넘도록 29.4%에서 계속해서 같은 수치를 기록하고 있습니다.노년층 근로자는 많이 늘어났지만, 이들의 임금 수준이나 고용 형태에 있어서는 매우 열악 ... 한 것으로 나타났습니다.즉, 저임금, 비정규직 근로자가 많아지는 바람에 노년층의 빈곤율은 심각한 수준을 나타내고 있는 것을 볼 수 있었습니다.② 기존의 정책 검토보건복지부

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.16

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현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.

를 평가, 환류 시키는 관리체계⑴ 목표관리의 구성요소· 1년 이내의 비교적 단기적이며 측정 가능한 목표 설정· 목표 설정 및 제반 의사결정의 과정에 구성원들을 참여시켜 직무만족 ... 도 상승· 환류를 통해 활동의 전 과정과 결과를 평가하여 조직의 문제해결능력 및 개개 인의 직무 수행 능력을 향상 시키고자 함⑵ 장점조직의 목표를 명확히 하고, 그러한 목표에 조직 ... 하게 만들고 근로자들에게는 불리하다.· 고전모형, 인간관계이론의 차이점은 개인과 조직의 목표가 일치하지 않으므로갈등은 불가피하다.· 구조주의자들은 갈등을 순기능적이라고 본다.· 고전

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.03

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면

였다. 한편, 해당 실험 결과에서 밝혀진 연구 결과를 보면 첫 번째는 근로자의 작업능률이 물리적 환경조건으로 좌우되지 않고 집단 내 동료 또는 윗사람과 인간관계에 따라 좌우된다는 것이 ... 다. 두 번째는 조직에는 별도의 비공식 집단이 존재한다. 이러한 비공식 집단이 개인의 태도와 생산성에 큰 영향을 준다. 세 번째는 근로자는 개인으로서가 아닌 집단의 일원으로 행동 ... 하고 집단 내 인간관계가 일련의 비합리적 요소, 정서적 요소로 이루어진다. 네 번째는 근로자가 경제적 욕구 또는 동기에 입각한 합리적 행동 외의 사회적, 심리적 욕구 또는 동기에 따른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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직업세계와 직업정보) 멀티미디어 강의 1강(인간의 삶과 일), 2강(직업의 의미와 분류), 3강(직업정보 탐색 및 활용)을

. 노동으로부터 소외와 인간다움의 회복1강에 대한 나의 생각- [2강. 직업의 의미와 분류]1. 직업의 의미2. 직업의 기능 및 선택3. 직업정보의 평가2강에 대한 나의생각- [3강 ... . 직업정보 탐색 및 활용]1. 직업정보의 개념 및 중요성2. 직업정보의 구성요소3. 직업정보의 평가3강에 대한 나의생각- [멀티미디어 강의(1강, 2강, 3강)의 학습내용 중 ... 에 의미와 가치를 부여할 수 있다.2) 부정적 관점노동은 고통스러운 것이고 비천하며 돈벌이 수단에 불과하다는 관점으로 기독교에서는 원죄에 대한 벌로서 노동을 표현했고 고대 그리스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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2026대비 2025 신규간호사 광명 중앙대학교병원 합격 자기소개서

을 하면서 이론 지식을 임상 현장에 적용하는 부분에 어려움을 느껴, 이를 극복하고자 한 달간 병원에서 근로장학생으로 활동하며 핵심 술기를 공부했습니다. 핵심 술기 교재, 영상 ... 의 순서를 간호사 선생님의 술기와 비교하며 모르는 부분에 대한 질문을 준비했고, 매번 이를 질문하여 부족한 부분을 채워나갔습니다. 근로가 끝난 후에도 완전히 제 것으로 만들고자 자율 ... 에서는 환자 사정부터 중재, 평가까지 모든 과정에 있어서 환아뿐만 아니라 보호자와의 소통도 중요하다고 생각합니다. 이를 위해 아동 봉사 동아리 활동과 실습으로 환아와 보호자 모두와 유대

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.03 | 수정일 2025.03.10

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2025년 아모텍 총무팀 경력직(대리직급) 직무 합격 자소서

생산직 근로자들의 근태 관련 문의나 급여 문제로 인한 고충을 직접 듣고 해결할 때, “덕분에 잘 해결됐다”는 말을 들으며 보람을 느꼈고, 문제를 해결하고 신뢰를 얻는 총무의 역할 ... 에 큰 가치를 두게 되었습니다.일에 있어 가장 중요한 것은 태도라고 믿습니다. 저는 어떤 상황에서도 침착하고 긍정적으로 접근하려는 성향을 갖고 있으며, 위기 상황에서도 해결 가능 ... (준비 중): 사람에 대한 이해, 고충 상담 스킬 향상 목적? 공인노무사 1차 일부과목 독학 경험: 근로기준법, 산안법 등 실무 법령 지식 보유이 외에도 MS Excel 고급 기능

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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환경과 인적자원관리

, 보상, 평가 하는 등의 일련의 모든 과정을 포함하는 개념임을 확인하였다. 이러한 인적자원관리의 개념을 통해서 본다면 인적자원관리의 대부분은 기업의 내적인 근로자 관리 측면 ... 관리관리로서의 인적자원관리는 테일러의 과학적 관리론을 통해 한층 더 발전되었다. 그러나 이러한 노무관리 측면에 인적자원관리는 인간은 하나의 공정의 부품으로 본다는 비판과 근로자 ... 되었다. 최근에는 시스템적 접근방법에 기업의 사회적 가치를 반영한 인적자원관리가 등장하여 인적자원관리에서 다루는 범위가 점차 확대되었다.이처럼 경영학에서 다루는 인적자원관리

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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경영통제와 기업 평가에 따른 경쟁력

의 효율성이 높아 많은 부가가치를 생산할 수 있다. 반면에 낮을수록 비효율적이다. 예로 기아자동차의 미국 조지아 공장의 근로자 1인당 자동차 생산 대수는 연간 123.1대인 반면 ... 경영통제와 기업평가에 따른 경쟁력1. 어떤 상황에서 사전통제, 진행통제, 사후통제가 이루어지는지를 최근의 사례를를 들어 설명하시오.[사후통제, 사전통제, 과정통제 순으로 정리 ... 투자효율, 설비투자효율, 부가가치율, 자본집약도, 노동소득분배율로 요약할 수 있다. 노동생산성은 노동이 얼마만큼 효율적으로 이용되는지를 측정하는 지표이다. 이 금액이 높을수록 노동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.11

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교육조사방법론 지역사회복지론을 마치고 자신이 느낀 점과 중요하다고 생각하는 점을 서술하시오.

라 할 수 있다. 이곳에서는 2000년 국민기초생활 보장법 시행에 기반을 두고 있다. 또한 근로 능력을 가진 저소득층이 자활을 해 나갈 수 있도록 근로기회를 제공하는 등의 지원을 하 ... 적으로 어려운 계층(근로 빈곤층이나 기초생활 수급자, 또는 차상위계층 등)이나 근로 능력을 가지고 있으나 저소득층인 계층의 사람들이 스스로 자활할 수 있는 자활 능력을 키우고, 기술 ... 이나 지식을 습득할 수 있는 교육 등의 프로그램을 제공해 주고, 또 거기서가 끝이 아니라 근로로 이어질 수 있도록 근로의 기회까지 연결해 주는 제도를 운영하고 있는 점에서 매우 유용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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홈플러스 기업회생 사태가 한국 유통업계에 미친 영향과 구조적 변화

었다. 1999년 설립되어 26년간 한국 유통업계를 이끌어온 홈플러스의 기업회생 신청은 단순한 개별 기업의 위기를 넘어서, 한국 유통업계 전반의 구조적 변화를 상징하는 사건으로 평가 ... 회생 신청의 직접적인 촉발 요인이 되었다. 2025년 2월 28일 한국신용평가와 한국기업평가는 홈플러스의 기업어음과 단기사채 신용등급을 'A3'에서 'A3-'로 하향 조정 ... 했다. 평가기관들은 하향 이유로 이익창출력 약화, 현금창출력 대비 과중한 재무부담, 중장기 사업 경쟁력에 대한 불확실성 확대를 제시했다.2.3 유통환경 변화와 경쟁력 상실홈플러스의 위기

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.12

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

) 직무수행 관련 평가- 그리고 직무수행 관련 평가도 한다. 이를 통해 인력들은 승진, 인사 이동을 하게 된다. (4) 교육과 훈련- 또, 교육과 훈련도 이뤄진다. 이를 통해 인력 ... 의 배려 하의 근로자의 참여를 고취한다는 점과 일맥상통하게 된다. 4. 조직심리학에 대한 체계적인 접근과 조직심리학에서 다루는 주제를 서술하고 잘 알고 있는 조직에서의 조직심리학 ... , 조직과 연관된 관념, 신념, 가치관, 행동 양식 등을 의미한다. (6) 리더십- 그리고 조직의 인력들이 리더십을 가지는 것도 중요하다. (7) 창업, 기업가로서의 정신- 또, 창업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

는 요소로서, 최근 기업차원의 지식경영(Knowledge management)이 활발히 논의되고 있는 실정이다. 자원의 가치는 시장에서 거래되는 가격으로 평가되는 것이 일반적이다. 실제 ... 거래가격이 아니라도 거래자들 사이에 평가되어 인정되는 가치도 있다. 인적자원 가치가 제대로 평가되고 거래되는 시장을 창출하고, 이와 관련된 정보 기반, 제도적 장치가 마련된 나라가 인적자원 강국이다. ... 등을 보유한 주체로서 그 중요성이 크게 인식되고 있다. 따라서 기업은 불확실한 현대 사회에서 경쟁력을 갖추고 지속적 발전을 하기 위해서는 드러커의 주장대로 지식근로자의 개발 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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비바리퍼블리카 IT 전략

해소에 가치를 두고 있다는 것을 알 수 있다. 이는 ‘결제’라는 접점에 맞춰 토스의 비즈니스 모델에 근간하여 경영전략을 세운 것으로 볼 수 있으며, 결제와 고객 불편 해소에 초점 ... 불편 해소에 가치를 두고 있다. 게다가 시각장애인 등 앱 활용이 어려운 소외계층도 이용할 수 있도록 서비스를 확대하고 있다. 토스의 이승건 대표는 “2020년 우리나라 장애인 ... 목표와 함께 IT 프로젝트가 실행되고 있다. 이를 통해 실로암장애인자립생활센터의 ‘앱 접근성 모범사례’와 한국웹접근성평가센터의 ‘모바일 접근성 우수 앱’에 선정되었고, 이는 4가지

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.09.24

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학급담임이 수립해야 할 학급 경영 전략

한 기계, 설비, 프로그램들이 교육의 장 안에 들어와서 교사나 학생이 하는 교육 활동이, 즉 수업, 교육과정개발, 평가, 성장과 발달, 교사 학생 관계 맺음 등에 영향을 미치고 있 ... 은 외양적으로 경제나 근로시간의 문제와 밀접히 관련된 사항으로만 보이지만 사실상 기존의 근로 여가 형태의 전반적 재구조화를 요구하는 매우 근본적인 변화를 수반한다. 특히 주 5일 ... 을 높이기 위한 경영전략을 수립해야 한다.다문화 가정의 학생들은 부모 나라의 언어와 문화의 차이로 인한 의사소통의 장애와 가치관의 차이 등으로 인해 정체성의 혼란을 겪는다. 따라서

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.13

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사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오 서론

이 좋아도 조직 구성원들이 리더를 평가하는 몇몇 가지 평가 준거들 중 상대적으로 더 많이 알고, 전문성이 있다는 검증된 자료는 학력인 까닭이다. 그러므로 사회복지 직무 분야에서 근로 ... 가치를 가지고 있으며, 무엇을 위해 그런 일들을 하는지 정확한 목표를 이해할 수 있도록 인도하는 게 가장 효과적인 성과들을 맛보았다.특히나 사회복지 행정조직은 정확한 성과물을 낼 ... 있는 역량을 지니고 있다 생각되지만, 지금까지는 수평적인 조직 내에서 근로를 해왔으므로 수직적인 조직에서는 또 다른 리더십이 필요할지 모른다는 생각에 조금은 불안한 마음이 든다

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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