사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론

소개글

사회복지행정론
주제: 사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회조직이론
2. 목표관리이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지조직은 현대사회에 있어 없어서는 안 될 일반적인 사회조직의 유형 중 하나로 자리잡게 되었지만 영리를 목적으로 하는 기업체와는 명확하게 구분이 되는 특성을 가지고 있다. 사회복지의 조직은 사회의 타 조직체와의 공통성과 같이 차별성을 가지므로 이러한 조직체를 효과적으로 운영하기 위해서는 조직의 특성에 관한 이해가 필요하다.
이에 필요한 이론을 본론에서 자세하게 알아보고자 한다. 대표적인 조직이론인 고전이론과 인간관계이론, 체계이론과 조직환경의 이론 등에 대해 알아보고 고전적인 이론과 인간관계의 이론의 특징 및 공통, 차이점에 관해 알아볼 것이다. 또한 목표관리이론을 기반으로 사회복지의 조직에 어떻게 적용할 수 있을지에 대해 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 사회조직이론
사회조직이론은 조직체의 행태와 생리를 이해하는 데 여러 도움을 준다. 사회복지행정에서 관심을 가지고 알아두어야 할 몇 가지 이론을 살펴보면 대표적 고전이론인 과학적인 관리론을 볼 수 있다.

참고 자료

김성천 외 14명 공저(2016)『사회복지학개론』, 학지사
신복기, 박경일 외 1명 공저(2013)『사회복지행정론』, 공동체
김기석(2013)『호텔기업에서 목표관리 및 시장지향성이 조직유효성에 미치는 영향』, 경기대학교 관광전문대학원