HR과조직시스템의이해 이OO교수님 중간고사 타이핑

소개글

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목차

CH1. 조직과 인사관리의 개념

CH2. 조직의 이해: 조직과 조직설계

CH3-1. 조직의 목적과 구조설계
CH3-2. 조직의 목적과 구조설계

CH4. 기업 환경의 이해

CH5. 경영전략의 이해

CH6-1. 미시 조직론 (1)
CH6-2. 미시 조직론 (2)

본문내용

<조직이 필요한 이유?>
[고인돌 제작 과정]
● 고인돌 크기-죽은 사람 권력은 비례.
Q. 조직이 필요한 이유?
● 혼자서 들기 어려운 돌을 어떻게 운반하지?
A. 다양한 도구와 장비+충분한 인력+역할과 책임
=조직
“고인돌”의 의미?
● 국가 또는 부족의 장 & 철저한 분업이 진행되고 있는 조직의 존재 암시
● ‘우리 부족의 힘을 보여주는 아주 거대한 무덤을 세우겠다’라는 목적이 있을 것, 그 목적을 위해 움직였을 것

[개인으로서 인간의 한계]
-개별 인간 능력에 대한 평가
● 물리적 힘과 능력은 다른 동물(사자, 코끼리 등)에 비해 뛰어나지 않으나, 지적 능력이 다른 동물들보다 월등히 앞서기 때문에 잠재적 능력은 충분함.
● but 아무리 지적 능력이 뛰어나더라도 개별 인간으로서는 힘들었을 것 ->무리를 지음 (조직)
● 즉, 잠재적 능력은 충분하나 개별 인간의 능력은 한계가 존재

[조직에 속한 인간의 능력]
-조직으로 연결된 인간
● 협업을 통해서 인간의 물리적 한계를 극복
● 정보 및 지식의 공유를 통해 무한한 능력을 발휘하게 됨
● 조직을 통해서 유한한 인간의 능력이 무한으로 확장됨.

[인간이 속한 조직의 능력]
● 조직은 목적달성을 위해 많은 자원을 결합하는 능력을 가짐.
● 개인은 조직을 통해 개인으로서는 도저히 상상할 수 없는 성과를 산출해낼 수 있음
● EX. 니미츠급 원자력 항공모함 : 많은 인적 자원, 물적, 자원, 재무적 자원이 투임됨. 이러한 자원들을 다루는 주체 -> 인간

[조직의 특성]
-조직은 어떤 역할이나 기능을 수행할 수 있도록 협동하는 체계
-조직은 기본적으로 2인 이상의 개인이 어떠한 공통된 뜻을 같이하려는 목적을 가지고 뭉친 후, 그 목적을 효율적/효과적으로 달성하기 위해서 지휘관리하는 장을 두고 명령에 따라 복종하고, 그 안에서 각각 서로가 역할분담, 협업을 통해 이루고자 하는 것을 달성한다.
● 공동목표, 지휘관리, 역할분담
1. 목표가 있다.
2. 위계가 있다.
3. 규정/규칙이 있다.
4. 목표달성 여부가 조직의 존재 여부를 결정한다.

참고 자료

없음