"성과인간"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 리더십 책소개 평가원기출답안 학점은행제 인적자원관리 간호관리 리더십 간호관리학 동기부여이론 자기소개서

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"성과인간" 검색결과 1,161-1,180 / 106,654건

[간호관리학] 동기부여[욕구단계이론, ERG 이론, 동기위생이론, 성취동기이론, XY이론, 동기부여의 과정이론(기대이론, 공정성 이론, 목표설정이론, 강화이론), 동기부여 전략, 동기부여 방법, 임파워먼트] [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]

는 논리적 오류를 범하고 있음. 예를 들어, 만족한 종업원이 반드시 열심히 일하고 성과를 올리라는 보장은 없음4. 성취동기이론- 맥클리랜드 ? 성취욕구야말로 인간이 인간다울 수 있 ... 3절 동기부여1. 동기부여의 의의1. 동기부여의 개념 및 기능- 동기 ? ‘움직이다’라는 의미를 지닌 라틴어의 ‘movere'에서 유해되었고, 인간이 그의 행동을 어떤 목적 ... 에 동기부여 과정의 첫 단계를 다룸? 인간을 동기부여시키는 ‘욕구(needs)를 강조함? 개인의 심리구조를 다룸? 쾌락주의에 입각하고 있으며 개인은 모든 욕구를 충족하려 하고 욕구

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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사회복지행정론- 리더십 이론을 설명하시오

)에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 가지 차원으로 팀형, 인기형, 중도관리형, 방관형, 과업형의 리더십 유형을 제시하였다.방관형은 성과와 관계에 어느 쪽에도 무관심한 리더들의 유형 ... . 인기형은 성과에 대한 관심은 낮으나 대인 관계에 대한 관심도가 높은 리더십 유형이며, 이 유형은 사람들의 태도와 감정에 높은 관심이 높으며 인간적으로 좋은 관계를 형성하려고 노력 ... 편의 주의자로 묘사 되기도 한다. 팀형은 성과와 관계에 모두 관심이 놓은 유형으로 사람들의 적극적인 참여와 팀워크를 촉진하는 유형이다. 사람들의 참여와 헌신을 위해서 인간관계적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2021.11.30

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베르나르 베르베르 - 개미 독후감

으로, 그때 당시의 나에게는 신선하고 충격적인 경험이었다. 베르베르는 인간과 개미 사회를 비교하면서, 우리가 흔히 생각하는 ‘작고 미미한 존재’들의 삶에 대해 다시 한 번 성찰하게 만드 ... 은 생명체들이 어떻게 사회를 이루고 살아가는지'에 대한 보다 깊은 이해로 발전하게 되었다. 베르베르는 개미의 삶을 통해 인간 사회의 복잡성과 협력의 중요성을 이야기하며, 내가 어린 시절 ... 느꼈던 그 호기심을 의미 있는 깨달음으로 바꾸어 주었다.개미는 인간 사회와 개미 사회를 비교하면서도, 개미를 단순한 비유적 존재로 그리지 않고, 그들 각각의 성격과 행동 방식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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행복심리학이론 목표설정이론

는 동기부여 이론 중 하나로 평가 받고 있는 목표설정 이론 (Goal-setting theory) 을 주장 인간 행동이 목표 혹은 의도 (intention) 에 의해 결정된다고 주장 ... 리더십과 조직행동분야의 대가1. 로크의 목표설정이론의 개념 목표설정이론 (Goal-setting theory) : 인간은 자신이 추구하는 목표를 달성하거나 목표를 향해 진전 ... 되고 있다고 믿을 때 행복을 느낀다는 입장 인간은 환경과의 접촉을 통해 욕망을 충족 성장과정을 통해 인지적 발달과 사회화 과정 → 인지적 요소 + 사회적 영향이 복합된 형태인 가치관

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.24

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경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사

적으로 제공하기 위해 정보를 수집, 저장, 검색, 처리, 가공하는 통합된 인간-기계 시스템입니다. 이를 통해 조직은 목표를 보다 효과적으로 달성할 수 있습니다.경영정보시스템은 경영 ... -1. 인간-기계시스템: 경영정보시스템은 근본적으로 인간-기계시스템입니다. 이는 인간과 기계가 상호보완적으로 협력하여 과업을 수행하는 것을 의미합니다.1-2. 통합적인 정보시스템 ... 와 시스템을 포함하는 폭넓은 개념으로 정의될 수 있습니다. 이를 통해 조직은 정보를 효과적으로 활용하여 경영과 의사결정을 지원하며 조직의 성과를 향상하게 시킬 수 있습니다.2. 정보

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.20

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조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

중요한 부분이다. 직무 만족은 개인의 만족과 직무수행 능력 향상으로 한정되는 것이 아니라 조직의 원활할 소통과 업무성과에도 영향을 미친다. 또한, 일의 동기부여와 성과에 대한 보상 ... , 자기실현 욕구의 단계를 가지며, 단계를 통해 인간 본성에 대한 통찰력 있는 분석이 가능하다. 다음 인지 과정 이론은 동기의 기저가 되는 인지 과정을 통해 동기를 이해하고자 하 ... 된다. 유형보상은 월급, 보너스, 복리후생 등이고, 무형보상은 인정, 칭찬, 재량권 부여 등이 있다.보상의 방법을 자세히 살펴보면 먼저 성과급이 있다. 가장 높은 역할을 수행하는 사람

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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관료제론의 장점과 단점을 기술하시오.

뿐만 아니라, 조직 내의 인간적 요소를 고려한 관리 방안을 마련해야 한다. 이는 직원들의 만족도를 높이고, 조직의 성과를 향상시키는 데 기여할 수 있다.결론적으로, 관료제는 효율성 증대 ... 해서는 융통성 확보, 창의성 장려, 인간적 요소 고려 등의 개선 방안이 필요하다. 관료제는 현대 사회의 조직 관리에 있어서 중요한 체계이며, 이를 잘 활용하면 조직의 효율성과 성과 ... 을 조성하여 혁신을 촉진해야 한다. 예를 들어, 자유로운 아이디어 제안을 장려하고, 실패를 두려워하지 않도록 지원하는 문화가 필요하다. 셋째, 인간적 요소 고려이다. 규칙과 절차

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계를 이해하는 과정이 필요하다. 어떤 이론이 있는지 서술하고, 사회복지조직의 특성에 따라 어떤 이론이 적합한지 자신의 견해를 서술하시오

인간이 노동을 긍정적으로 본다고 보고 목표 부여를 통해 조직의 성과를 높일 수 있다고 판단했다. 때문에 맥그리그의 XY이론으 고전적 관리이론과 인간관계이론의 적절한 배합을 통해 ... 조직구성원들이 자아실현을 할 수 있도록 만들어 조직의 성과를 극대화할 수 있을 것으로 판단한다.※ 사회복지조직의 특성에 따라 어떤 이론이 적합한가 : 인간관계이론과 XY이론 모두 ... ) 인간관계 모형(1) 메이요의 인간관계이론(2) 맥그리그의 XY이론※ 사회복지조직의 특성에 따라 어떤 이론이 적합한가3) 구조주의 모형 - 사이몬의 의사결정 이론※ 사회복지조직

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.26

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[도서-피로사회] 요약 및 독후감입니다. 책에서 기술하고 있는 성과사회의 문제점 및 이를 해결하기 위한 방안을 중심으로 요약했으며 이에 대한 의견이 포함되어 있습니다.

가능하게 만들어 자신만의 정체성이 확립되지 않게 한다. 긍정성의 과잉인 성과주체는 탈진상태이다. 인간은 외로움과 고독으로 지배되어 있고 공동체는 파괴되었다. ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과사회와 규율사회 비교2. 성과사회가 지닌 문제점(1) 자기착취(2) 우울증(3) 타인과 단절 그리고 고립3. 성과사회와 과잉활동4. 대안공동체를 결속 ... 할 수 있는 힘(1) 부정의 힘(2) 사색적인 삶Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날의 사회는 '긍정성의 과잉'의 시대다. 과거에는 부정성이 만연한 규율사회였다면 지금은 과잉긍정의 시대 성과사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.15

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리더십 ) 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

해 그룹이나 조직의 성과 향상과 발전을 촉진하는 과정을 일컫는다."고 거칠게 정의할 수 있다.신조류 리더십이란 1980년대 초반부터 경영 패러다임이 자본 중심에서 인간 존중 ... 하위 변인번스에 의하면 거래적 리더십은 리더와 구성원 간의 교환(exchange)적 관계에 그 토대를 두고 있다. 말 그대로 리더와 구성원이 성과에 대한 보상처럼 서로가 필요 ... 과 보상의 교환을 약속하고, 구성원이 성과를 내면 성취한 결과에 대해 인정하며 보상을 제공한다.예외 관리는 구성원들이 부여받은 임무를 수행하도록 하고 적절한 시기와 비용 안에서 목표

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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(A+받음)리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

를 실시하였다미시간대학교에서는 리더 행동, 집단 과정, 집단 성과와의 관계성 파악에 대한 것으로 연구의 초점을 두었고 리더의 유형을 직무중심적 리더와, 종업원 중심적 리더로 구분 ... 에 대한 관심, 수칙죽에 사람에 대한 관심을 두고 두 개의 축을 결합하여 리더의 다섯 가지 행동 유형으로 분류하였다.1) 무관심형은 과업 달성 및 인간관계 유지 등 리더십의 어떤 영역 ... 에도 적극적이지 않은 유형이다.2) 컨트리클럽형은 생산에 대한 관심은 낮으나 인간관계에 대해서는 많은 관심을 가지는 유형이다.3) 과업형은 인간관계 유지에는 적은 관심을 보이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

(2005)는 관계갈등이 기본적으로 조직구성원간의 감정, 정서, 인간관계의 문제로 보이지만결국 이것은 업무상 팀을 대하는 신뢰 혹은 상호간 리더십의 개념으로 연결되어 조직 및 팀의 성과 ... 의 과업갈등은 조직성과에 긍정적으로 기여할 수도 있다.2) 조직의 수준에 따른 갈등(1) 개인적 갈등조직 내의 인간은 여러 가지 형태의 경쟁적 욕구와 역할을 가지고 있으며 충동과 역할 ... ) 관계갈등(2) 과업갈등2) 조직의 수준에 따른 갈등(1) 개인적 갈등(2) 의사소통 갈등(3) 인간관계 갈등3) 집단 간 갈등(1) 계층 간 갈등(2) 기능적 갈등(3) 공식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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이재혁 행복의 리더십 독후감

에서 되뇌어지는 중요한 화두가 되었다. 이 책은 리더십을 성공이나 영향력의 관점에서 보는 것이 아니라, '행복'이라는 인간 본연의 감정과 목적을 중심에 둔다는 점에서 매우 독특하고 신선 ... 어야 한다고 믿었다. 그래서 매일 계획표를 작성하고, 팀원들의 역할을 정해 강하게 밀어붙였다. 결과적으로 우리 동아리는 몇몇 외부 활동에서 좋은 성과를 거뒀지만, 정작 동아리 내부 분위기 ... ’은 내 관심 밖이었다. 『행복의 리더십』을 읽으며, 나는 그때의 내 모습이 이 책에서 말하는 "성과 지향적 리더십"의 폐단에 가까웠음을 뼈저리게 느꼈다. 이재혁 교수님은 리더십

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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르네상스 경영과 한국기업

부터 16세기까지 이탈리아를 중심으로 유럽에서 일어난 문예부흥 운동이다. '재생', '부활'이라는 의미를 지니며, 중세의 신 중심 세계관에서 벗어나 인간 중심의 인본주의가 발현 ... 된 시기이다. 고대 그리스 로마 문화를 이상으로 삼아 그 정신과 형식을 계승하고 재해석함으로써, 예술, 과학, 철학 등 다방면에서 혁신적인 성과를 이루었다. 경영에 있어서도 시장 ... 의 트렌드나 소비자의 니즈와 같은 표면적인 현상 파악에만 집중하기보다는, 그 이면에 감춰진 인간 본연의 욕구나 사회 구조적인 문제 등 본질적인 요소를 파악하는 것이 중요하다. 이를 위해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.26

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8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

사와 간호관리자가 갖추어야할 기술- 변화된 환경에 적절한 적응, 발전 위함학문적 성격통합적인간중심적성과지향적상황지향적과학적 방법간호관리 체계모형투입전환산출?인력: 수, 유형, 기술 ... 적자원 적절히 활용- 모집, 선발, 채용- OT, 인력개발- 업무분담, 스케줄- 목표달성위해 지시- 리더십, 동기부여- 갈등관리, 의사소통- 목표와 성과 비교- 질보장, 통제▣ 관리 ... -통제권한 가진 간호관리자 집단?간호제공시간(직접시간)?재원일수, 만족도?연구(개발, 성과)?생산성?원가 / 비용편익?조직개발 ?조직활성화 ?조직유효성통제물?조직의 철학 ?간호목적

시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식

적으로만 생각을 해보아도 더 높은 성과를 기록할 수 밖에 없다. 인간은 로봇이 아니며, 높은 수준의 생산성을 도출하기 위해서는 동기가 필요하다. 인간을 동기부여하는 데에는 여러가지 ... 에서는 사람에 대한 연구를 중점적으로 수행한다. 이러한 부분에서 중요하게 받아들여지는 개념 중의 하나는 직무태도이다. 직무태도는 조직의 성과와 직원의 업무 수행에 중요한 영향을 미치는 핵심 ... 어떻게 행동하는지를 반영하는 개념으로서, 조직의 성과와 직원의 업무 수행에 중요한 영향을 미치는 요소로, 주로 직무만족, 조직몰입, 직무몰입과 같은 하위 개념들로 구성된다. 1) 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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호모렐리기오수스와 행복

호모렐리기오수스와 행복목차Ⅰ 서론Ⅱ 본론① 엘리아데의 성과 속에서 보는 행복② 불교경전에서 보는 행복③ 엘리아데와 불교의 행복Ⅲ 결론Ⅰ 서론엘리아데는 성현을 경험한 자를 ‘호 ... 모렐리기오수스’라고 칭하고 있다. 즉, 성현을 경험한 자를 뜻하는 호모렐리기오수스는 종교적인 인간이라고 해석된다. 이 부분에서 강조 되는 것은 종교적인 인간이다. 하지만 우리는 스스로 ... 가 ‘내가 종교적인 인간인가?’라는 의문이 들곤 한다. 하지만 이러한 의문을 가진다는 것 자체가 우리가 종교적인 인간이라고 말하곤 한다. 시작부터 종교적인 인간에 대해서 이야기

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.15

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사회복지행정론(조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술)

사회복지행정론주제: 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하 ... 의 원친 또는 조기성과의 향상을 가져다주는 요인이라는 기본적인 인식과 조직의 효과성이 조직문화 유형에 따라서 달라진다는 조직문화유형론에 대해 공감대가 형성되었기 때문이다.Ⅱ.본 론1 ... 화되어있다고 주장했다. Barmey는 조직문화가 조직 성과에 기여한 가치 있는 자원이며 희소하고 다른 조직이 모방하기 어려워 조직의 지속적 경쟁우위의 원천으로 간주했다. 조직문화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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인력개발과 활용 - 인적자원개발의 중요성과 목적

했다. 3. 결론 현대의 노동시장은 개인과 조직을 동일시하지 않고 분리해 개인의 발전을 통해 조직의 성과를 높이는 시기에 이르렀다. 근로자는 하나의 인간으로서 존중받으며 학습기회 ... 적자원개발의 의의 및 중요한 이유 인적자원개발이란 말 그대로 인적자원, 즉 직무의 성과를 향상하기 위해 근로자(구성원)들의 기술과 지식습득을 위한 개발 활동을 의미한다. 이를 포괄 ... 적인 의미로는 크게 개인차원과 조직차원, 총 두 가지 차원으로 나누어 볼 수 있다. - 개인적인 차원 : 조직의 성과향상을 목적으로 두고 개인의 지식, 기술, 능력 등을 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.07.01

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

경쟁우위를 확보하고자 노력하고 있다. 산업심리학은 이러한 배경에서 조직 내 인간의 행동을 과학적으로 분석하고 개선하는 데 기여하는 분야로서, 조직의 성과 향상과 구성원의 만족 ... 이나 막연한 기준보다 직무에 기반한 과학적 인사관리를 중요하게 여기게 되었음을 보여준다. 본 과제에서는 직무 중심 조직심리학의 여러 활동 중에서도 조직의 성과와 구성원 관리에 핵심적인 ... 든 그 내용을 제대로 파악하지 않고서는 합당한 인력 선발이나 성과평가를 하기 어렵다. 이처럼 철저한 직무분석을 선행한 기업은 인적자원을 보다 합리적으로 관리하고 조직의 효율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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