"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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"남성 육아휴직" 검색결과 1,261-1,280 / 5,489건

여러나라의가족정책-스웨덴, 핀란드, 미국, 영국 (아동수당, 양육수당, 부모휴가제도 등)

을 때, 공식적으로 자녀를 양육하고 있는 부모에게 한부모가족지원을 함? 주거수당- 28세 이하의 어린 부부가정에게 지급(2) 부모휴가제도? 육아휴직- 일-가족양립지원을 통해 여성 ... 의 노동시장 진입을 촉진할 목적으로 시작- 육아휴직의 할당방식(부할당제) : '아보저의 달'을 도입하여 육아기간 중 1달을 의무적으로 아버지가 사용하도록 하는 것이며 어머니가 대신 ... 하며, 주 양육자의 질환으로 인한 육아휴직은 60일까지만 사용가능.- 병간호휴직급여는 소득의 80%를 지급함? 아버지휴가- 자녀를 출산 또는 입양한 경우, 10일간 사용(제 3자도 사용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.05 | 수정일 2020.11.12

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보육의 개념 및 필요성을 정리하고, 오늘날 우리사회의 특징에 근거하여 보육의 방향에 대한 학습자의 의견을 제시하세요.

다. 저출산이 나타나는 이유는 다양한데 그중에 몇 가지만 이야기해 보자면 높은 집값/부동산/교육비로 인한 부담과 한국 사회의 회사 문화로 인해 아직까지 남성들이 육아휴직을 쓰기는 눈치가 보 ... 이고 육아휴직을 쓰더라고 마음 편하게 쓰지 못하는 문화가 있다. 우리 국가와 정부는 저출산 문제를 해결할 수 있도록 보육 서비스를 더욱 발전시킴으로써 부모의 부담을 덜어주어야 한다 ... 여성들이 출산 후에는 경제활동을 하던 여성의 반 정도는 다시 직장으로 돌아가지 못하고 육아를 전담하게 된다. 이렇게 여성들이 출산 후에도 다시 경제생활을 할 수 있도록 취업서비스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

의 육아휴직 사용을 확대하기 위해 남성의 육아휴직 사용을 의무화하고 육아휴직급여의 상한액을 인상하여 급여액을 현실화하는 방안을 고려할 필요가 있다. 가족돌봄휴직. 제도와 관련해서 ... 도 무급의 현행 제도를 유급으로 전환하여 일정액의 급여를 지급하도록 하는 방안을 검토하고 육아휴직 및 가족돌봄휴직의 급여에 필요한 재원에 대해서는 현행 고용보험기금과 분리하여 별도 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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성사랑사회_노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

을 보인다.2) 영유아기 자녀 부모 휴가 제도 활성화출산 후 아이가 영유아기에 남녀 육아휴직이 가능하지만, 실질적으로 남성의 육아휴직을 활용하는 사례가 많지 않기 때문에 결국 여성 ... 에서의 근속연수도 적으며, 출산 및 육아 등의 이유로 여성의 경제활동 참가가 남성보다 비연속적인 경우가 많아 임금 격차가 발생하는 것을 당연하게 인식하기도 했다. 그러나 여성의 경제활동 ... 자녀가 있는 여성에게만 휴가 기회를 제공할 때 오히려 역차별이라는 인식을 줄 수 있고 평등한 효과보다 오히려 부정적인 인식을 초래할 수 있으므로 될 수 있으면 남성도 육아를 분담

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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A+만점) 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오

을 비교합니다.Ⅱ. 본론1) 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책(1) 부모권 보장을 위한 정책부모권 보장 정책은 아버지 할당제, 육아휴직, 산전후휴가등을 통하여 부모의 경제활동 참가 ... 와 부모의 책임과 권리를 다하도록 돕고 있습니다. 산전후휴가 제도는 임신 중인 여성 근로자가 출산 전후에 유급으로 휴가를 받을 수 있습니다. 육아휴직 제도는 생후 1년 미만의 영아 ... 자녀가 있는 남녀 근로자가 양육을 위하여 휴직할 수 있는 제도이며, 해당하는 영아의 자녀가 생후 1년이 될 때까지 휴직할 수 있습니다. 이것을 통하여 여성의 육아 부담에 관한

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14 | 수정일 2025.04.15

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여성 경제활동 현황에 대해 설명하고, 여성 경제활동의 장애요인 및 불안정 고용실태를 제시하는 방법에 대해 서술

인력의 중요성과 활용에 대한 관심이 증가하고 있으나 우리나라 여성의 경제활동 유지는 가정과 사회에서 모두 쉽지 않은 실정이다. 여성은 출산과 육아로 인한 경력 단절, 퇴사, 승진 ... 기회 박탈, 가족 내 역할 갈등과 같은 많은 문제를 안고 있다. 일과 가정의 양립체계가 수월하고 워킹맘에 대한 편의와 배려제도가 높은 선진국의 경우 여성의 경제활동참가율은 남성 ... 과 비슷한 양상을 보인다. 또한 결혼, 출산, 자녀양육으로 인한 여성의 경력 단절 현상을 거의 나타내지 않는다고 한다. 반면, 우리나라의 경우 출산과 육아로 인한 경력단절이 여성 경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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안티 페미니즘 현상을 어떻게 볼 것인가

했습니다. 결혼 이후 명절이나 가족행사가 있는 날에는 여성은 남편의 친정에 가서 대부분의 요리, 설거지, 청소들을 도맡았습니다. 기혼 여성은 육아휴직 등으로 인해 복직하기가 어려워 ... 도 없으며 선거권조차 없었던 남성중심사회를 바꾸고자 일어나게 되었습니다. 그러나 최근 이에 또 다시 반발하는 안티 페미니즘 현상 또한 나타나고 있습니다. 안티 페미니즘을 주장 ... 을 받는 부분이 많고 군대도 가지 않기 때문에 현재는 남성이 오히려 역차별을 겪고 있다는 입장입니다. 물론 남성이 차별받고 있는 부분도 분명 존재한다고 생각합니다. 하지만 여성

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.04

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사랑사회 ) 한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재

지만 특히 여성에게서 이러한 경력단절이 나타나는 것은 성별에 따른 분업에 대한 관념과 경직된 전일제 근무에 있다. 남성도 육아휴직을 사용할 수는 있지만 거의 찾아볼 수 없고, 부부 중 ... 는 여성이 비혼 여성에 비해 저임금 일자리에 집중되어 있으며, 결혼과 자녀가 여성의 생산성을 낮게 평가받도록 만드는 요인인 것으로 드러났다.결혼과 육아는 남성에게도 발생하는 사건이 ... 육아를 전담하는 사람은 여성, 그리고 한 명만 경제활동을 한다면 그 한 명은 남성인 경우가 압도적으로 많다. 이는 부부 중 소득이 높은 사람이 대부분의 경우는 남성이라는 것도 원인

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

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우리사회에 나타나는 차별과 관련하여 관심있는 주제로 여성차별을 선정하고 해당 주제를 보여주는 영화드라마 책 중 차별 해결을 위한 정책방안을 제시하시오.

과 일의 양립을 지원하기 위해서는 육아 휴직 제도의 확대와 유연 근무제를 활성화해야 한다. 여성들이 경력 단절 없이 지속적으로 경제 활동에 참여할 수 있도록 제도적 지원을 강화 ... 하고, 육아와 가사노동의 분담을 촉진하기 위한 사회적 캠페인을 전개해야 한다. 이를 위해서는 남성의 육아 참여를 독려하는 정책도 필요하다. 특히, 기업은 유연 근무제, 재택근무 등 다양 ... 로 다뤄진다. 주인공들은 각자 직장에서 차별적인 대우를 받으며, 특히 여성이라는 이유만으로 중요한 업무에서 배제되거나, 남성 동료들보다 낮은 평가를 받는다. 이는 직장 내 성차별

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다. ①한국 사회에서 돌봄과 육아를

는 단순히 여성의 전유물이 아니라는 인식의 변화가 필요하다. 최근에 한국 남성들도 출산 휴가와 육아 휴직은 사용할 수 있도록 관련법이 개정되기는 하였지만 여전히 한국 사회에서 남성 ... 이 아이의 양육을 위해 육아 휴직을 쓰겠다는 것은 아직 상상하기도 어려운 실정이다. 여전히 남성의 육아휴직 비율은 5.6%에 그치며 여성에 비해 현저히 낮은 수준을 맴돌고 있 ... 과 육아 문제를 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지에 대하여 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황현대 사회에서 여성도 남성처럼 직업을 가지는 일이 많아졌

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여

하는데 어려움이 생겼다. 임신과 출산으로 인한 경력단절 예방을 위하여 직장 속에서 육아시설이 설치 되었고, 출산, 육아휴직제가 생기게 되었다. ... 과 성차에 대한 관점 : 젠더라는 것언 사회적으로 구조화 되어진 남성과 여성의 역할, 신념 체계와 태도, 이미지, 가치, 기대 등을 뜻하는 것이다. 이것은 권력관계에 있어서 많 ... 은 영향을 미치고 있는데 일반적 남성과 여성 사이뿐 아닌 각 조직 내에서도 마찬가지로 작동해서 많은 사회적인 문제를 낳고 있다. 문화에 따라서 젠더에 대한 서로 다른 사고, 즉 어떠

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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[독후감] 82년생 김지영 독후감상문

그것이다. 이라는 과목에서는 여성의 경제활동과 남성의 경제활동을 비교하며 여성이 겪는 경력단절 문제, 독박육아 문제, 양육부담에 대한 문제를 다룬다. 과목에서 주의 깊게 설명 ... 경제활동에서의 잠적을 뜻한다. 남성들은 대개 별 차이가 없지만 유독 여성의 그래프에서는 그러한 경향이 나타난다. 절벽이 있다가 다시 올라가지만 그 전보다는 덜한 상태는 바로, 육아 ... 하면 육아 때문에 금방금방 회사를 관두거나 휴직을 선포하기 때문이라고 한다. 결국은 악순환인 것이다. 부부가 서로 상의해서 남편이 일을 관두고 육아에 매진하기로 결정한다 해도, 노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09

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가족복지론_최근 우리나라에서 사회적으로 해결해야 할 과제로 가족구조 및 가족관련 가치관의 변화이다. 예를 들어 결혼률 저하, 이혼율 증가, 독신가구, 한부모가족 등 다양한 가족형태의 등장, 출산률 하락 등이다. 이와 같은 가족문제의 원인을 진단하고, 그에 따른 대책과 전망을 서술하시오.

한 정도의 수준에 달했으니 이를 기반으로 삼아 아동수당이나 육아휴직급여를 강화하여 육아기 부모들의 소득보장을 강화해 주어야 한다. 적어도 소득 상실과 육아로 인한 비용 때문에 출산 ... 을 꺼리는 문제는 최소화해야 한다. 우리나라는 사각지대가 광범위한 고용보험에서 육아휴직급여를 현재까지 지급하고 있다. 문재인 정부 하에서 육아휴직급여가 많이 인상되긴 했어도 여전히 상한 ... 다른 문제이다. 여성이 경제활동에 적극적으로 참여하더라도, 국가의 적극적인 정책적 개입으로 출산율 저하를 막아야 한다. 현대에 이르러서 많은 나라에서 남성과 여성의 교육 수준

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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여성복지론에 관련된 뉴스기사나 신문기사를 스크랩한 후 기사와 관련지어 앞으로의 여성복지 변화에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

는 여성의 경력단절, 남성의 육아휴직, 양육 공백, 육아에 관련된 사회복지 서비스 등 사회 전반에서 더 다양하고 아동자녀를 둔 가정의 현실에 맞는 제도들 또한 동반되어야 할 것이 ... 이 육아휴직을 신청할 수 없어 포기하게 되고 결국 김지영은 글쓰기 재능을 살려 작가가 되고 어느 정도 성장하여 보육 시설에 다니는 아이를 남편이 데리고 오며 이야기는 끝이 난다.이 ... 다. 특히 엄마와 아빠의 공동 육아, 육아 휴직 제도를 어긴 기업에 대한 패널티와 인센티브 제공 등 더욱 적극적인 방식으로 여성의 경력단절 문제를 해결하고 있는 북유럽 국가의 경우

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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여성복지론 기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시하

과 생활 균형에 있어 기업과 정부는 출산휴가와 육아휴직 등의 여러 가지다양한 제도적 지원에 노력하고 있고, 출산률이 역대 최저치를 기록을 하고 있는 현재에도 가족 영역은 여전히 주요 ... 으로 자리잡지 못하고 있는 실정이다.한편으론 직장에서는 취업 기혼여성이 직장생활을 유지를 하면서 자녀를 돌볼수 있도록 육아 관련 휴직제도를 마련을 하였으나, 휴직제도의 권리는 부여 ... 는 남 외면을 받았고, 특히나 육아휴직의 경우에는 대체인력 확보의 어려움 등으로 인해서 비정규직 근로자, 자영업자, 중소기업 근로자 등등의 상당수가 관련 제도를 이용을 하기에 어려운

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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(성사랑사회 A형) 시간이 지남에 따라 변화하는 여성 콤플렉스의 양상과 그 특징, 강도 등을 살펴보고

에 의해 결정되기 때문이다.중장년기 여성이 갖는 콤플렉스는 경력 단절 문제가 있다. 여성은 결혼 후 육아 문제로 인해 육아휴직을 하거나 혹은 육아에 집중하기 위해 퇴직을 하게 된다 ... 적인 육아를 위해서는 시간적 투자가 필수적으로 이루어져야 한다. 그러나 육아를 위해 휴직을 하려는 사원을, 사업체 자체의 이윤만을 생각해 해고해 버리기도 한다. 혹은 육아휴직을 사용 ... 하기를 기대받는다. 또한, 혼후 여성이 육아를 분담하고 남성이 경제 활동을 분담하는 고정관념에 의해 남성은 항상 경제적 압박감에 의해 시달리게 된다.중장년기 남성의 경제적 콤플렉스

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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최근 우리나라에서 사회적으로 해결해야 할 과제로 가족구조 및 가족관련 가치관의 변화이다. 예를 들어 결혼률 저하, 이혼율 증가, 독신가구, 한부모가족 등 다양한 가족형태의 등장, 출산률 하락 등이다. 이와 같은 가족문제의 원인을 진단하고, 그에 따른 대책과 전망을 서술하시오.

, 여성 고용률 제고, 남성 육아휴직 활성화 등이 있다. 우리나라도 이러한 성공적 해외 사례를 참고하여 현금성 지원 보다는 보다 실질적인 정책을 펼친다면 출산율 감소를 막을 수 있 ... 지만 그렇지 않은 경우는 부부 중 한 사람은 육아휴직을 하거나, 직장을 그만둬야 육아가 가능하다.그러다 보니 자연스럽게 아이를 낳지 않고 둘만 살겠다는 딩크 부부가 증가하고, 아이 ... 와 가치관 변화, 육아 문제, 난임 문제 등이 있다. 기성세대에는 결혼 다음 절차로 당연히 출산을 생각했다면 현세대는 결혼은 물론 출산은 선택사항이라는 가치관의 변화가 생겼

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오0k

는 보통의 기업 문화에서 관리자 직급에 비록 소수이지만 여성이 존재한다는 사실만으로도 여성 구직자들은 동기부여가 된다.여성들의 경우 남성과 달리 출산과 육아 이후 ‘경력 단절 예방 ... ’에 두고 있다. 여성이 출산과 육아로 경력 단절되기 전인 20대 사회 진출 초기부터 임금에서 성차별을 당하고 있다. 오랫동안 우리나라 남성은 가족부양책임자로 간주됐다. 돈을 벌 ... 가현실과 밀접한 관련이 있다.여성에게 좋다고 말해지는 직업·직장은 대개 출산을 하거나 육아휴직을 한 후에도 안정적인 업무 복귀가 가능해 경력단절의 위험이 낮은 곳을 의미한다. 대

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.24

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

도록 관련 법을 제정하였고 이를 시행하고 있다. 여성의 육아휴직도 과거보다 사용하는 경우가 빠르게 증가하고 있으며 남성이 육아휴직을 활용하는 것 역시 계속해서 증가하고 있다. 그러나 ... 아직까지도 남성이 육아휴직을 사용하게 되는 비율은 여성에 비해서 매우 부족하다. 아버지가 육아에 참여하게 되면 가사를 평등하게 분담한다는 의미를 가질 수 있고 자녀와 아버지가 정서 ... 을 살펴보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 한국 사회에서 돌봄과 육아 상황과 시각의 변화한국 사회의 가족 돌봄의 경우 주로 여성이 전담했던 가정 내 성별 분업이 남성이 설거지 같은 집안

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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저출산 대책 보건의료정책 필요성, 국내외보건의료정책 비교 및 변화, 문제점분석 및 향후 우리나라 저출산 대책보건의료 정책의 개선할 점

고, 일과 가정 양립 일상화를 위한 육아휴가·휴직제도 확대 개선, 유연한 근무형태 확산, 가족친화적인 직장환경 조성을 하며, 임신·출산에 대한 지원확대, 다양하고 질 높은 육아지원 ... 부부시간단축청구권 도입: 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청할 경우, 사업주는 최대 1년의 육아기 근로시간단축 ... 을 허용?육아기 근로시간 단축 급여 지원: 육아기 근로시간 단축급여는 근로시간 30일 이상단축한 근로자를 대상으로 육아휴직급여에 해당하는 금액을 기준으로(통상임금의 40%) 단축한 근로

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.11

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